关于大学生就业情况调研报告

11/11关于大学生就业情况调研报告篇一：关于大学生就业观的调查报告关于大学生就业观的调查报告摘要：近年来，我国高等教育不断进行改革，高等教育加快了从“精英化〞向“群众化〞转变的步伐，高校大学生数量迅速增加，大学生就业问题日益凸现。通过本次问卷调查，我们进一步了解分析了大学生就业观念以及大学生为就业所需要提高的素质能力和就业工作指导，寻求缓解大学生就业压力的途径。关键词：大学生；就业1前言1.1提出问题近年来，用人单位所招职工几乎都为大学毕业生。在这个大学生多如牛毛的社会，大学生已经不能领时代潮流，将大学生视为天之骄子的时代早已过去。许多大学生正为找工作而烦恼。这就是说，大学生难找到工作，而大学以下学历的便难上加难。这就是在告诉我们，大学生要有忧患意识。高等教育群众化时代,社会“精英岗位〞依然存在,但大学生选择它的时机本钱大大提高了，除了少数精英人才外,大局部毕业生将会“群众化就业〞,接受“群众化岗位〞的选择。随着高等教育群众化进程的加快，大学生就业模式从“国家包分配〞到“双向选择，自主择业〞的转变以及就业市场化程度的提高，大学生的价值观和就业价值取向也不断发生变化，呈现出一些新特点。调查研究新时期大学生的就业价值取向，把握其变化趋势，及时掌握相关信息，可以为大学生就业与就业政策的实施及教育实践提供重要的参数，对解决大学生就业中的实际问题、针对性地做好大学生就业指导工作、加强对大学生价值观和就业观的教育引导具有重要的现实意义。为了解我校大学生的就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响;通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系;为当代大学生职业生涯规划的开展作一个新的描述;帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业。为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。1.2背景说明经过了去年严峻的就业形势，大家对2023年大学生就业形势，格外关注。去年全国大学毕业生达727万，被一些人称为“史上最难就业季〞。然而2023年，大学毕业生有749万人，大学高校毕业人数创历史最高，堪称“史上更难就业季〞。据《2023典范企业人才招聘状况报告》显示，尽管2023典范企业在市场上收入平均增长23.4%，招聘规模到达38万人，平均每家招聘683位大学应届毕业生，比2023的606人增加了12.8%。但2023大学毕业生人数到达749万，是高校毕业生人数最多的一年。加上14年尚未就业的大学生，今年2023年大学生就业形势仍难好转。在这样的形势下，如何做好高校毕业生就业工作就成为了高校工作的重中之重。2研究方法2.1被试选取本所大学新闻传播学院共计4个年级的70名大学生作被试〔以班为单位整群抽样〕，剔除4名被试的无效问卷和量表，实得66名被试的有效问卷和量表66套。2.2工具自编调查问卷向被试学生发放，此次调查问卷调查采取随机抽样形式，主要对毕业生的择业价值取向、薪酬标准、就业地点、专业满意度、择业心情、就业效劳等问题进行调查。本次调查共发出问卷70份，实际回收的有效问卷66份，有效率为94%，其中男生占51.5%，女生占48.5%。由于在抽样调查中，充分考虑了样本的代表性和性别比例的协调性，因此此次调查较为客观地反映了当前大学生择业心态。为方便学生答题，问卷均采用选择题形式，分为单项选择和多项选择。2.3数据处理本研究采用问卷星统计分析软件进行数据处理。3研究结果3.1大学生自我定位不清根据问卷调查的数据统计结果来看，98%的在校大学生规划过自己的就业目标，但其中77%的同学对此目标不明确，只有21%的大学生有明确的就业目标。如此可见，当代大学生对自己未来的就业情况不太重视，本着过一天是一天的“寒号鸟〞精神，没有什么精神动力。表1图表2显示，在对自己的兴趣特长及能力的了解方面，只有18.2%的人非常了解自身能力，72.7%的人比拟了解自身能力，还有9.1%的学生完全不了解自身能力。由此可见先进大学生的在校生活太过松泛，很多学生不仅不重视专业学习，更不重视自身综合素质的培养，导致越来越多的大学生毕业后对未来的迷茫。表2图表三显示的是四个年级对以后自身职业开展的优劣势的看法，可以看出不管是刚入学的大一还是即将毕业的大四学生，都有约60%的人不太清楚自己在职场中的优劣势，甚至还有16.7%的大四学生没考虑过这方面情况，这再次表达了在校大学生有相当数量的人对自身定位不明朗，对未来缺少思考和规划。表33.2大学生“官本位〞观念减轻在“选择就业单位〞问题的答复中，根据图表4可看出选择“政府机关〞的同学占16.7%，仅排在第五位。与此同时，绝大多数同学仍然最看重事业单位，尤其是国有企业单位，而以往“政府机关〞这一热门行业并未显出优势。非国有企业也成为学生的重要选择之一，比例高达47%，说明当代大学生对“官本位〞就业需求逐渐减轻，正逐步树立自主就业意识，不断适应社会开展需求。表43.3大学生重经济待遇，更重开展前途设置“选择职业时考虑的因素〞选题时，共设计了“收入及福利〞、“工作地点〞、“工作稳定程度〞、“单位开展前景〞、“个人开展时机〞、“专业对口与否〞、“个人兴趣爱好〞、“日常工作环境〞、“单位类型与规模〞9个选项，根据图表5可以看出，在众多的选项中，选择了“收入福利〞答复的学生比例到达60．6%；选择“单位开展前景〞和“个人开展时机〞的同学各占到56%和53%。表5根据图表6可以看出，在“企业收获〞问题中57.5%的学生仍然把酬薪福利放在首位，但也有33%的学生觉得从企业获取先进的管理模式很重要，还有28.8%的学生重在实现自我价值。表6从这两幅统计图中可以很明显地看出：绝大多数同学认为选择职业时“单位开展前景〞、“个人开展时机〞、“收入福利〞的三个因素起着关键的作用。可以看出随着时代和社会的进步，新一代大学生的个体意识逐渐加强，更加注重自我价值的实现和关注生存条件。在择业观上既重经济待遇，把它作为生活的根底，同时更重视前途开展，有较强的事业心。3.4大学生就业地区选择趋向多元化大学就业选择多元化更多表达在对工作地域的选择方面，目前大学生就业“孔雀东南飞〞的状态日趋明显，在表7中可以看出，虽然选择“有较大开展时机〞的学生比例仍然高达45%，显得稍为偏高些，但选择其他城市的比例也接近50%，这也说明在就业单位地理位置的选择上已不仅仅是经济兴旺地区或大城市，中等城市也逐渐成为毕业生选择的重点，与当前社会上人才回流趋势相吻合。表7就对“一线城市蚁居〞问题的看法中，四个选项比例差异不大。在表8中可以看出赞同去一线城市蚁居开展的学生占47%，剩下53%的学生那么认为这种择业行为太过于盲目且会增加一线城市的就业压力，更不利于自身开展。由此可见，大学生在选择就业地区上更加理性化，多元化。表8篇二：关于大学生就业状况调查报告《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》社会实践调查报告〔2023～2023学年上学期〕学院：经济学院专业年级班级：金融学2023级四班指导教师：李文生目录1、邹小婷.关于大学生就业状况的调查报告错误！未定义书签。关于大学生就业状况调查报告——来自2023年福建省福州市各大高校的实地调查邹小婷3126409032前言高校毕业生是重要的人才资源，然而随着近几年来我国高校毕业生数量的急剧膨胀，大学毕业生就业难已成为全社会关注的热点。就业难是一个复杂的社会问题，从教育内局部析，就业难问题主要表达在经济社会快速开展变化与高校专业设置调整相对滞后、市场需求与人才培养结构失衡等诸多方面。大学生就业状况已经成为衡量高等学校办学质量的重要指标之一，如何解决好大学生就业难问题，是推进高等教育可持续开展的一项重大课题。此前，我国全国普通高校毕业生就业工作会议提出，“要进一步加强毕业生就业效劳体系建设，努力构建一个更加完善的、符合‘全程化、全员化、专业化、信息化’四化标准的毕业生就业效劳体系，可见，就业难的问题严峻而紧迫。一、调查对象与方法〔一〕调查对象2023年2月8日、9日、10日，笔者以我省福州市4所高校〔福建农林大学、福建师范大学、福州大学阳光学院、闽江大学〕的2023年夏季毕业班学生为对象进行问卷调查，以此来了解福建省高校毕业生的就业开展情况。〔二〕调查方法本次调查以书面问卷为载体，采用自行编制的“高校毕业生就业情况调查问卷〞，通过随机调查，让他们自行填写，并向福州市8所就业指导机构发放问卷8份。向4所高校学生发出100份，随机抽取100名学生调查，以较客观的方式收集到一定数量真实可靠的原始数据。二、调查结果与分析〔一〕调查结果本次调查共发出问卷108份，回收问卷96份，其中有效问卷96份，回收率89%，问卷容量为108。经统计结果显示，61%的学生认为目前的就业形势十分严峻，很难找到适宜的工作，而大多数学生在半年内才找到工作，约占47%。结果也显示很多人对自己毕业后能够很快找到工作的自信度均偏低，非常自信的仅占8%，分别有47%的认为一般般和31%认为没自信。从学历层次的比拟来看，就业状况落实率呈现两头高中间低的特点：博士生和硕士生的落实率最高，均为86.2%；其次是专科生，为79.7%；本科生的落实率最低，为67.4%。67%学生认为高学历者更容易就业。同时，在调查的学生中各有38%和42%认为职业的上下好坏和岗位的薪酬上下较为重要。他们在应聘时认为用人单位最关心的是综合能力和开展潜力，比其他条件约高出25%的比例。二〕调查问题分析1、在校期间很多学生并未对自己的未来打好坚实的根底，导致立即就业形势困难很多学生认为走入社会脱离校园这还是很一件很遥远的事情，因此，在刚踏入大学时，他们整日沉迷游戏，自甘堕落，消磨了大把美好时光，在大学四年既没有认真学习根底知识，又没有积极参与实践活动，等到临近毕业才开始醒悟过来，但是一切都已经来不及了。在大学他们没有做好完整的规划，没有压力感与观念，因此在愈来愈剧烈的人才市场，他们无法找到适宜的岗位。在被调查的学生中，82%的学生并未对自己的职业生涯打好规划，其中35%的认为有没有规划是一件无所谓的事情，未来的开展谁也说不准，就因为这样的想法，他们空虚的度过了本该努力的时光，错失了培养开展自己的舞台。严峻的就业形势在很大程度上也取决了个人的综合能力，没有根底知识，没有任何社会经验，我们终将被紧迫的就业市场淘汰2、大学生就业观念存在问题很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。调查显示，42%的毕业生认为薪酬上下是自己选择岗位的考虑的一个很重要因素，随着我国经济的不断开展，薪酬上下成了评判工作好坏的标准，然而由于近几年来大学毕业生数量的激增，很多公司对于新手的工资并没有很大提升，好的工作工资高的岗位也越来越高。因此很多毕业者自信心开始被打击，失去了继续找工作的热情。其次，很多求职的毕业生不顾自身的条件，片面追求大城市，不愿去一些小城市开展,数据显示有65%认为不愿意或者实在没方法才选择去小乡镇开展；对单位选择过高，看重国家机关、大单位等，对一些小企业不感兴趣，致使高不成低不就。同时，多数学生一味追求高福利好待遇。据统计，38%的被调查者对于职位，例如政府单位很有偏向。3、各企业选人挑剔，严格的要求阻碍了多数求职者在高校毕业生“就业难〞的同时，用人单位也普遍存在着“选材难〞的问题。很多企业为了装门面，对于博士硕士生优先入取，让刚毕业的大学生失去了竞争时机。企业注重学历也是导致就业难的一个问题，尤其是面对越来越多的大学生的当今社会来说。据调查，68%的毕业生认为企业在招人的时候注重个人文凭的上下。同时，企业人士认为对社会缺乏了解及能力缺乏也是困扰大学生就业的主要因素，这与大学生的选择有一定区别。大学生更倾向于求职方法技巧欠缺及对企业的用人标准不太了解是困扰他们的主要因素。尽管高学历对于找工作是个很大的优点，但是由于博士硕士数量也是每年都在不断增长，因此，很多企业要求求职者应有丰富的社会经验或者专业技能，而不是仅有的根底专业知识，这将是应届大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。在我们调查的问卷中也发现，大于60%的毕业生认为公司在应聘时注重个人的社会经验以及综合能力和专业技能。这将对越来越多缺少社会实践经验的大学毕业生是一个很大的挑战。由于缺乏实地操作。很多中的他们拥有优秀的专业成绩，动手能力却远远落后。4、就业政策不够完善我国缺乏完善的大学生就业开展促进体系，如全国性的大学生就业信息数据库、大学生职业开展跟踪信息、大学生就业力评价体系等等。同时缺乏政府、高校、企业、社会等全民参与的大学生就业创业平台；这就导致了大学生自主创业偏少，工作岗位竞争剧烈。据统计，约有67%的毕业生认为当今企业注重学历，学历越高，提供的职位也就越好，然而显然这就对那些学历并不是很高但是综合能力很好的人来说是极不公平的，那么社会也就会错失一名具有极大潜力的人才。目前就业市场上，现行政策很少关注大学生的职业的导向、社会交际的培养，这就导致了他们在就业市场上处于弱势地位。三、解决对策〔一〕坚持科教兴国，促进大学生提高自身能力，制定职业规划全国高校应重视培养学生自主学习能力，施予学生压力，适当开展讲座，向他们强调学习的重要性。同时，学校应加大职业指导的力度，让学生对自己的未来职业有一定的了解和目标。同时，加强就业指导课程建设，在教材选择上，要充分考虑到理论联系实际。职业规划关键是要依据自我实际，这就要求所有学生要对自己有所了解。通过个人分析认识自己，估计自己的能力，确认自己的性格，篇三：关于大学生就业调研报告大学生就业调研报告长安大学地质工程测绘学院地质工程2023260104班2023年5月调研人员简介：组长：肖俊202326010414组员：孔森202326010415杨哲202326010413侯文才202326010416田新栋202326010417黎涛202326010421梁勇202326010418杨书昕202326010422魏鸿森202326010419余康正202326010420目录第一章绪论1.1引言······························21.2调研对象及时间···················3第二章2.12.2第三章3.13.23.3第四章4.1第五章5.15.25.3第六章社会现状分析目前社会就业形势··················4目前大学生就业前心里状态··········8对目前大学生就业难分析自身问题分析······················11社会环境问题分析··················13政府问题分析······················15问卷调查记录问卷调查结果······················16大学生就业预准备大学生就业前择业准备··············19大学生就业前的心理准备············22大学生就业前的能力准备············23结束语······························29第一章绪论1.1引言对于未毕业时期的我们对就业这个词稍感