劳动工资及福利劳动保障剖析

劳动薪资及福利劳动保障剖析劳动薪资及福利劳动保障剖析劳动薪资及福利劳动保障剖析劳动薪资和福利劳动保障

一、薪酬规定

第1条为了更好地规范、圆满企业企业总部的员工分配制度，保证和促进企业的人力资源需求，提高工作质量、工作效率，充分调动和激发员工的劳动积极性和创立性，特拟订企业的薪酬制度。

第２条薪酬制度的拟订：贯彻以业绩为主，以职务（岗位）为核心，以职务（岗位）所担当的责任大小、风险高低为基点，兼顾技术和历史沿革及其他诸因素的分配原则；坚持公

正补偿、激励员工、绩效挂钩、依法行事、规范运作的原则，本着渐渐圆满的改革精神，起到保障员工的正当权益，吸引

员工，留住合格人才，裁汰不合格人员，使其对内对外拥有必定竞争力、向心力、督促力、承受力的作用。

第３条本薪酬制度适用于企业所有任职在岗的合同制员工。

第４条薪酬结构的组成

员工的直接薪酬，由基本薪资、职务（岗位）薪资、个人技术薪资、津贴福利、绩效奖惩，五个部分组成。薪资以八小时为一日做日计算。

1、基本薪资：为保障任职在岗员工最低薪资收入而设定

2、岗位薪资：贯彻激励、督促原则，采用幅度职务（岗位）

薪资的形态，推行动向管理。即对每一种职务（岗位）成立

必定幅度的薪资范围，依照详尽职务（岗位）的工作量大小、

责任大小、工作难易程度以及每一员工的业绩、能力等因素，

在此幅度之内决定其详尽的薪资额（级），并按考评结果与

之起落。

3、技术薪资：依照员工所具备的资历、学历、职称或技术

等级等个人因素而设定，随其客观的变化作相应调整，施以

动向的管理。

4、津贴福利：依照企业经营、社会物价指数、国家相关法

规等变化，酌情进行相应调整。其含全勤奖金、交通补助、

通讯补助等。

5、绩效奖惩：主要依照企业经营成就和个人业绩考评结果

进行浮动。

第５条薪酬制度的执行

薪酬制度的执行贯彻“按职进层，按层靠级，先低后高，渐渐伐整”的原则，采用“初次评定、核查起落、变岗变薪、审察保级”的方法确定员工的薪资额。

1、按职进层，按层靠级：指依照员工的所任职务、所在岗位，对应进入职务（岗位）序列的层面，在对应的层面中进

行靠级。

2、先低后高、渐渐伐整：指员工在对应的层面中，一般情

况下依照最低或就低原则，进行初次评定，今后渐渐伐整。

对特别状况员工的

评定，由人力资源部提出报告，交企业总经理认定后执行。

3、初次评定：员工在本企业任职，其薪酬由人力资源部按

本薪酬制度，恩赐薪资额（级）的初次评定，报副总经理审

定。对本薪酬制度推行前已任职在岗的员工待今后圆满了职

务剖析、岗位风险评估后，再作调整。

4、核查起落：任职务（岗位）不变的状况下，员工的职务

薪资在其相应的序列幅度范围内，依照核查结果进行起落，

升至所属职务（岗位）序列幅度最高一级为限，原则上每次

起落的幅度掌握在一个级差之内，即一级薪资。若越级起落

需经人事部门审议，报企业领导会议判断。

5、变岗变薪：员工因职务或（岗位）变动，其基本薪资和

岗位薪资应作相应调整，方法以下：

职务（岗位）由低向高调整的：在一个层面幅度范围内

的，一般依照对应相等岗位的就低原则；超出一个层面幅度

范围的，在保证原岗位薪资额水平的前提下，进入相应层面

后，就近向上靠级，职务津贴及绩效奖系数相对应调整。职务（岗位）由高向低调整的：在一个层面幅度范围内的，岗位薪资一般状况下对应相等岗位人职薪资额的平均值，就近向上靠级；超出一个层面幅度范围的，基本薪资不作变动，职务（岗位）薪资一般状况下对应相等岗位人职薪资额的平均值，就近向上靠级，职务津贴及绩效奖系数相对应调整。

因特别需要，由组织调动的：视详尽状况，由人力资源

部提出报告，经企业领导认定，对其基本薪资、职务（岗位）薪资可以采用保级方法，分别恩赐保级一年、保级三年、长远保级的待遇，但其职务津贴须按调整后的岗位对应执行。

对中层正职及以上的管理人员，其自己在中层正职及以

上岗位连续任职满三年，男年龄在50岁及以上、女年龄在

40岁及以上的，因年龄或健康原因，组织决定其自己不再担

任中层及以上管理职务的，基本薪资按原级别保持不变，岗位薪资下浮一级后恩赐长远保级至走开企业为止，但职务津贴须按调整后的岗位对应执行。

第６条员工在试用时期不予请假，如请病、事假必定经领

导同意方可请假，延期一个月转正。员工在试用期满转正

后，经核查合格者，每半年予以加薪50元。

员工在企业任职时期，凡获取各项专业岗位初级职称的加薪

50元，中级职称加薪150元，高级职称加薪500元。服务满一年以上者，年关经人事核查达标加发第十三个月薪资。本企业员工月薪于当月二十八日发给，薪资发放日适逢放假日时，于放假前后一日发给。

第７条企业关于员工的居住待遇（包括宿舍等）、休养体检待遇、专业学习培训的待遇、工作生活设施待遇（包括办公

用具等）及其他关怀性待遇（包括结婚生育庆贺、死亡抚恤、工伤病痛慰问等），按企业其他相关规定执行，本薪酬制度不涉及。

第８条关于员工发生的违纪或违纪行为，企业若未采用辞退、除去劳动合同办理措施的，企业酌情对当事人做出降低薪资级别，以之降低到本市最低生活费标准线范围内的办理。

第９条本薪酬制度相关条例的讲解权归企业企业人力资源部。

第１０条本薪酬制度在推行中，可由人力资源部依照状况变化收集各方面信息，提出进一步伐整圆满的建议方案，并按相关程序上报审察、并宣布推行。福利规定

第一章总则

第１条为保障员工的合法利益，充分、灵便地调动员工劳

动积极性、创立性，成立健全企业公正、竞争的激励系统，特拟订本规定。

第２条本规定适用于企业正式聘用的全体员工。

第３条本规定参照劳动法规、结合企业需求与员工个体需求拟订，是对企业薪酬制度的补充规定。

第二章细则

社会保障及福利

第4条本企业员工经试用合格，签订劳动合同后，享有以下社会保险及福利。员工适用期追加社会保险但不享受企业各项补助。

1、失业保险：上缴为员工薪资基数的3%，企业担当2%，员工担当1%。员工担当部分每个月从该员工薪资中扣缴。

2、养老保险：上缴为员工薪资基数的26%，企业担当20%，

员工担当6%，员工担当部分每个月从薪资中扣缴。

3、医疗保险：上缴为员工薪资基数的8.5%，企业担当6.5%,

员工个人担当2%,员工担当部分从该员工当月薪资中扣缴。

4、工伤保险：上缴为员工薪资基数的4‰，由企业担当。

5、生育保险（女员工）上缴为员工薪资基数的8‰，由企业担当。

6、员工个人每个月交5元重要疾病医疗保险，从该员工每个月

薪资中扣缴。

7、不测伤害保险，由企业担当

第5条本企业员工享有以下福利待遇

1、员工的寿辰，发放100元寿辰补助。

2、结婚发放100元婚庆补助。

3、女员工生育发放100元生育补助。

4、亲人亡故发放99元吊慰金。

5、因病住院发放50元慰问金。

6、古尔邦节，维、回族员工发放100元节日补助。

本企业年度终了，酌情恩赐年关奖金及福利，适用期员工酌减。

第6条员工依法享受国家公休假、法定假

1、企业推行六天工作制，员工享受每周1天的公休假日。

2、企业员工享受国家规定的法定假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）。

3、企业女员工享受“三八”妇女节半天法定假，但遇其他

假日时不予补休。第7条个人有薪假

（一）种类

依照国家相关规定，企业恩赐员工的有薪假期分为：婚假、丧假、产（计划生育）假、病假等。

（二）请假程序

拥有相关证明，或切合相关条件的员工申请个人有薪假，需

起初到人力资源部门领取请假单，依照“自己申请——上级主管同意并按需稳固安排其假期工作和相关物件的交接——人力资源部门执行并备案”的程序办理。

（三）同意权限

请假时间同意者

3日之内部门经理，3至10日副总经理，10日及以上总

经理

（四）各样假种详尽规定以下：

1、婚假

1.1、员工自己结婚，企业恩赐婚假3天，需赴外处结婚的，

依照详尽状况而定。

1.2、在同意的婚假和行程假内，企业按其正常状况下的本

人当月薪资全额支付，路费自理。

上述规定适用于经试用合格的正式员工，婚假时期薪资照

发。请婚假，应附结婚证明书。2、丧假

2.1、员工直系家眷（父亲母亲、配偶、子女）死亡，丧假3天；

岳父亲母亲、公婆死亡，丧假2天，行程假依照详尽状况而定。

2.2、在同意的丧假和行程假内，企业按其正常状况下的本

人当月薪资全额支付，路费自理。

丧假薪资照发。请丧假应附证明文件或死亡证明及户口本。

5、计划生育假

分为产假、产前假、哺乳假及节育手术假期等几种。

产假及薪资待遇

5.1、企业女员工计划内生育可享有90天产假（产前15天，

产后75天）。进入企业工作满1年的薪资按80%发放，满2

年者全额发放。

5.2、企业女员工怀孕三个月内或三个月以上七个月以下自

然流产（含宫外孕）者，分别享有30天、45天的产假期。

5.3、以上切合享受生育保险待遇条件的生育妇女，可自生

产或流产后90天内按本市生育保险相关规定申领生育生活

津贴、生育医疗费补助。

5.4、企业男员工在妻子切合晚育条件时，给假3天，薪资

照发。6、病假

6.1、员工因病、非因工负伤，依照国家政策和劳动法规定，依照本单位工作年限计算停工医疗期及待遇。而因酗酒、打架、犯罪违纪和法律法规规定的其他状况所造成的病变、负伤，企业不予担当当何责任。

请病假，需附医院出具的病假单。请假在三月（含）三月以上者，则另需附医院病情报告书。

九、本企业员工因必定请假时应于上班前告之其主管，主管通知前台记录。如遇疾病或临时重要事故需亲自办理时，得于一日内以电话或委托他人代为办理。事后申请给假时应出示相关证明文件。

十、本企业员工有迟到、早退、旷工、请事假、请病假、请

婚假、请丧假等之一的情事者，当月不发全勤奖金60元。

十一、本企业员工请假均需办理请假手续：

在三日之内者由部门主管同意。在三日以上者由企业领导同意。

7、工伤、职业病假

依照国家及本市现行劳动法规办理。第７条其他福利待遇

依占相关规定，员工还享有以下福利待遇：

1、任职员工因工死亡，企业依照规定发给丧葬费、供养直

系家眷抚恤费。

2、员工因病或非因工死亡，以及员工供养直系家眷死亡（一

岁及以上），企业依照规定，发给丧葬补助费和供养直系亲

属生活困难补助金等。

3、劳模费：依照国家规定发放。

4、独生子女奖励费：分为每个月奖励和退休时一次性