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本文格式为Word版，下载可任意编辑——职场晋升怎样摆脱薪水不公的待遇薪水不公，谁都会感觉不爽。你的薪水比别人低，上司自然是心知肚明的，都说会哭的孩子有奶吃，这话没错，好多时候，加薪需要你积极努力探索上司的支持。老板早就知道她薪水偏低的事实，可能只是由于本身没有去争取，上司自然也就乐得“忘却”此事。

既然，公司要求对薪水封嘴，你不必非得和同事对比，你可以不动声色地探知同行间的薪水状况，譬如通过猎头或人力资源相关网站等举行了解，打探清本行业根本的薪资范围。假设切实是自己的薪资低了，就可以把事情摊到台面上讲。当然，要留神角度和方式，事情领略后，只要你真是人才，老板如何能不加你的薪?即使是一次性大幅度加薪，也并非没有可能。

加薪不成怎么办?是隐忍?是跳槽?

隐忍?跳槽?如何选择?生涯职业规划专家认为，职场中有像苏小姐类似处境的，可从以下三点平考量：

一、羽翼是否充实;

你的翅膀是否硬了?能单飞了?正常来说，在同行业同职位一两年的工作阅历只能代表你曾有这方面的体验，并不能说明你具备的专业性。在薪酬这件事上，想分外公允是很难的。职业规划专家认为，假设你在当前这个职业领域羽翼已经充实，而高薪又是当前你所追求的，这时你可以选择另择高枝。

二、低薪的时间是否有价值;

在现今的职场，同工不同酬的现象分外普遍。可是在诸如500强等名企，企业本身对你资料的提升，出国、外派、培训等机遇又是分外吸引人。这时，你就得斟酌，此刻的低薪时间是否值得?对你将来的进展是否有助益?若答案是断定的，那现阶段就是你厚积溥发前的积蓄了，与其挣扎，不如有价值的忍一忍。

三、薪酬差距是否在自己采纳范围内

所谓人比人，气死人。退一步想，现在的工资能在解决你根本生存之需外仍有所结余，就你个人才能而言与此份薪水算是根本对等，接着就是你的兴趣性格、专业，还有企业的工作环境前景等都符合你的要求，在此行业你也有明确的职业规划，那可以发挥一下吃的苦中苦，方为人上人的精神。相信高薪就在不久的将来如约而至。

职场是动态的存在，不是一成不变的，试着用长远职业规划的视角对付当前所谓的窘境。随着个人综合才能等内职业生涯的提升，个人进展了，薪酬确定会有更好的进展。职场晋升无敌术职场晋升秘诀职场晋升正确心态职场晋升小故事职场晋升辩论留神

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