服装专卖店管理制度_第1页
服装专卖店管理制度_第2页
服装专卖店管理制度_第3页
服装专卖店管理制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

服饰专卖店管理制度以下是

x为大家采集的制度，仅供参照

!一试用转正1.本商铺确立新录取职工的试用期为

3天，每日直落。如录取按新职工入职待遇标准计算

3天薪资，如不录取按

10元每日计算。试用期事后即转见习职工，入职

15天后方可正常轮休。见习职工试用期为1-3个月，时期主管及有关人员对其工作状况进行查核，评优者可提早转正。试用期满，经过试用查核者签署雇用协议，协议期满如两方均存心愿则可续签。试用时期，如职工的表现未达到店方要求，则不可以续签雇用协议。职工经过试用后才可享受有关福利制度。二考勤管理工作时期商铺职工推行轮班制，每个月歇息2天。详细上下班时间由商铺详细状况安排。职工一定于正式上班前5分钟抵达商铺，并准时于上班时间衣着齐整制服在商展开始工作。各店员的用餐时间为分钟，并由店长依据实质状况进行详细安排。商铺店员因工作性质和职责所在，平常超时工作，不予补薪，特别时间需要加班时由店长安排将以每日15元计算。职工一定听从安排。签到：各职工一定准时签到，互相监察。并由主管方负责考勤，不得故弄玄虚，若经查明舞弊，将扣除当班店员与店东管当月所有福利和津贴。奖金。迟到：迟到超5分钟者按每分钟1元予以处分，超出30分钟不超60分钟者按旷工半天办理，每个月累计三次迟到或无故迟到一小时者，作旷工一天办理。每旷工一天处以三倍日薪资罚款。早走：未到下班时间，未经店东管允许擅辞职责者，作旷工一天办理。旷工：职工没有亲身签到。预先没按规定办理告假手续或发生突发事件不可以签到办理告假手续而没有任何形式向直接上司告假。无故不上班等状况，且时间最低达1小时者的均视为旷工办理。无故旷工者，旷工一天扣底薪三天的薪资，连续旷工三天，或当月累计四天旷工的予以解雇，若在旷工时期给店铺造成损失的由当事职工负责百分百补偿。三编更方法节假日不安排职工歇息。商铺职工排更表每个月编一次，每个月月尾做好排班表。早班9：00——12：3018：30——22：30夜班12：30——17：3018：30——22：30中班9：00——12：3013：30——18：30通班9：30——22：30留店吃饭中间用餐时间每班一次，每次60分钟，由店长安排轮流用餐。店员无条件听从排班，不行私自换班，换班次数超出当月应休假天数，予以告假办理四假期与福利因行业性质特别，国家规定之节假日不可以休假，店员采纳每个月休2日的工作制，阴历12月时期撤消所有休假。半天以内事假，一定经店长赞同署名后方可出门，凡未经赞同赞同而私自出门者以旷工办理。凡属告假一定填写告假条，交给店长赞同后方可休假，不然视以旷工行为。任何休假者一定将手头上的工作安排好，若因职工休假交接不清而造成的损失由当事入负责所有补偿。职工折扣优惠：职工

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 各类标准

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论