新工人培训安全知识

新工人上岗前培训资料培训时间：2013年6月11日上午9：00 讲课人：翟奎培训内容：安全知识如何落实煤矿安全生产方针？答:坚持管理、装备、培训并重的原则.何为三大规程?答:煤矿安全规程、作业规程、技术操作规程。煤矿生产的主要法规有哪些？答：《安全生产法》、《矿山安全法》、《煤炭法》、《煤矿安全监察条例》、《煤矿安全规程》、《安全生产违法行为行政处罚办法》。什么叫劳动纪律?答；劳动纪律即人们在共同的生产工作中必须追循的行为规范，它要求人们必须在一定的时间，通过一定的程序和质量完成生产工作任务。5、什么叫“三违”?答：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。在什么情况下、什么人员不准入井？答：新工人未经培训、转岗工人未经培训、休息不好、班前喝酒、穿戴不整齐和带有点火物品、不戴安全帽、矿灯、自救器，没有参加班前会等情况下不准入井。每个入井人员都必须熟知哪些内容？答：错误!熟悉所在矿井的灾害预防和处理计划。错误!熟悉矿井的避灾路线和安全出口。错误!掌握避灾方法、会使用自救器。错误!掌握抢救伤员的基本方法及现场操作技术。培训时间：2013年6月11日下午2:00 讲课人：翟奎培训内容：安全知识1、安全生产坚持的四个原则是什么？答：错误!“管理、装备、培训并重”的原则；错误!“三不生产"的原则；错误!“四不放过”的原则；错误!“谁是一把手、谁是安全负责人"的原则;⑤管生产必须管安全的原则。2、“三不生产”指的是什么？答：煤矿生产坚持“安全第一"的方针，坚持做到“三不生产”“三不生产”指的是“不安全不生产、隐患不排除不生产、安全措施不落实不生产"。3、“四不升井”指的什么？答:指发现隐患不处理不升井；发现重大隐患不落实不停产整顿不升井；发现三违现象不制止不处理不升井；发现危及职工生命的隐患、不组织人员撤离不落实处理措施不升井。4、隐患整改的五定原则什么？答：定项目；定时间;定人员；定措施；定资金.5、“三松"指的什么？答：思想松；管理松；纪律松。6、事故处理四不放过原则什么?答：指事故原因分析不清不放过；事故责任人和群众得不到教育不放过；有关责任人处理不到位不放过；不制定防范措施不放过.7、“一通三防”指的什么?答：一通指“通风”三防“防瓦斯；防煤尘;防火"8、事故现场人员的行动原则什么？答：错误!及时报告灾情； 错误!积极抢救 错误!安全撤离错误!妥善避灾;9、人工呼吸采用哪几种方法?答：错误!口对口吹气法； 错误!仰卧压胸法； 错误!伏卧压背法；10、自救器分哪几种？答:自救器分两种；错误!过滤式;错误!隔离式;隔离式又分为化学氧；和压缩氧两种.

培训时间：2013培训时间：2013年6月12日上午9:00讲课人：翟奎培训内容：企业文化安全文化：生命至高无上，安全发展第一第十一条员工的生命是最宝贵的,是无价的。一定要把“生命至高无上、安全发展第一”作为河南煤化集团工作的最高信条。第十二条河南煤化集团任何一个单位都要始终把安全工作作为“一号工程”、“生命工程”来经营，时刻把员工的生命权益放在“先于一切、重于一切、高于一切”的第一位置,特别是要牢记“再好的经济效益比不过人命，再大的功劳抵不了死人之过”.第十三条安全生产，责任如山。河南煤化集团对安全事故坚决实行“零容忍”。河南煤化集团坚持追求安全“零目标”，任何时候都不能放松.第十四条河南煤化集团的任何一位干部都要带着感情,凭着良知、良心抓安全，把员工当亲人、当兄弟,切实践行“从零开始、向零奋斗”的安全理念,牢固树立“隐患可控、事故可防”的观念，始终做到铁制度，硬执行，真较劲，不糊弄。第十五条抓好安全，关键在于增强责任，转变作风，抓好基层，打好基础,重心下移，关口前移。要全面推行和贯彻落实河南煤化集团“012345”安全管理体系，保障员工生命安全，保障企业安全运行，打造本质安全型企业。第十六条安全是企业管理的底线,更是各级干部责任心、事业心和良心的底线。搞好安全工作就是积德行善，搞不好安全工作就是缺德作孽坏良心。不用心抓安全的干部不是好干部.抓不好安全的干部也不是好干部。抓不好安全的干部坚决不用。第十七条安全管理最大的隐患是“思想松、管理松、纪律松”，这是安全管理中的“人"的隐患。安全没有捷径，没有侥幸，没有“撞大运”。必须坚决杜绝“三松"现象.第十八条要摆正安全与生产、安全与效益、安全与幸福的关系。不安全不生产，生产必须保证安全，这是河南煤化集团对任何一个生产单位最基本的要求.生产活动必须要在安全的环境中开展.没有安全，员工的生命健康、家庭幸福就没有保障。安全好，才能真正带来效益好，才能真正为员工带来幸福生活。第十九条要正确对待安全理念与安全目标的关系。河南煤化集团所倡导的安全理念，是我们抓好安全工作必须长期坚持的指导原则，是抓好安全工作的“魂”。“从零开始、向零奋斗”的安全目标是我们期望安全工作达到的目的和效果，我们要全力实现长周期的安全目标.培训时间:2013年6月12日下午2:00 讲课人:翟奎培训内容:“一通三防”知识一、填空题1、有突出矿井的煤矿企业主要负责人及突出矿井的矿长是本单位防突工作的第一责任人。2、巷掘进和回采工作面应保留的最小预测超前距均为2m。3、我矿防突效果检验指标有三项：钻屑量、钻屑解析K1值、钻屑解析指标4卜2,其临界值为：6Kg、0.5、20mm。4、突出矿井必须建立满足防突工作要求的地面永久瓦斯抽采系统。5、突出煤层掘进工作面的通风方式采用压入式。6、突出矿井应当对突出煤层进行区域突出危险性预测（简称区域预测）。经区域预测后，突出煤层划分为突^险区和无突出危险区。未进行区域预测的区域视为突出危险区。7、煤矿发生瓦斯动力现象造成生产安全事故，经事故调查认定为突出事故的，该煤层即为突出煤层，该矿井即为突出矿井.8、工作面应保留的最小防突措施超前距为：煤巷掘进工作面5m,回采工作面3m.9、掘进工作面与煤层巷道交叉贯通前，被贯通的煤层巷道必须超过贯通位置，其超前距不得小于5m,并且贯通点周围10m内的巷道应加强支护.在掘进工作面与被贯通巷道距离小于瓯的作业期间,被贯通巷道内不得安排作业，并保持正常通风,且在放炮时不得有人。10、煤、半煤岩炮掘和炮采工作面，使用安全等级不低于三级的煤矿许用含水炸药（二氧化碳突出煤层除外）.二、问答题1、煤与瓦斯突出的预兆有那些？答：（1）无声预兆①煤层结构变化，层理紊乱,煤层由硬变软、由薄变厚，倾角由小变大，煤由湿变干，光泽暗淡，煤层顶、底板出现断裂，煤岩严重破坏等。②工作面煤体和支架压力增大，煤壁外鼓、掉碴、煤块进出等。③瓦斯增大或忽小忽大,煤尘增多.（2）有声预兆煤爆声、闷雷声、深部岩石或煤层的破裂声、支柱折断等.2、煤与瓦斯突出的一般规律有那些?答：（1）突出与地质构造的关系,突出多发生在地质构造带内,如断层、褶曲和火成岩侵入区附近。（2）突出与瓦斯的关系,煤层中的瓦斯压力与含量是突出的重要因素之一。一般说来,瓦斯压力和瓦斯含量越大,突出的危险性越大。但突出与煤层的瓦斯含量和瓦斯压力之间,没有固定的关系。瓦斯压力低、含量小的煤层可以发生突出；反之,瓦斯压力高,含量大的煤层也可能不突出,因为突出是多种因素综合作用的结果。（3）突出与地压的关系,地压愈大,突出的危险性愈大。当深度增加时,突出的次数和强度都可能增加；在集中压力区内突出的危险性增加.（4）突出与煤层构造的关系,煤层构造主要指煤的破坏类型和煤的强度。一般情况下煤的破坏类型愈高强度愈小,突出的危险性愈大。故突出多发生在软煤层或软分层中。（5）突出与围岩性质的关系,若煤层顶底板为坚硬而致密的岩层且厚度较大时,其集中应力较大,瓦斯不易排放,故突出危险性愈大；反之则小。若顶底板中具有容易风化和遇水变软的岩层时,将减少突出危险性。（6）突出与水文地质的关系,实践表明,煤层比较湿润,矿井涌水量较大,则突出危险性较小；反之则大,这是由于地下水流动,可带走瓦斯,溶解某些矿物,给瓦斯流动创造了条件。（7）突出具有延期性突出的延期性变化就是震动放炮后没有诱导突出而相隔一段时间后才发生突出。其延迟时间从几分钟到几小时3、何为矿井通风系统？答：风流由入风井口进入井下,经过各用风场所,然后由回风井排出矿井,所经过的整个路线称为矿井通风系统。4、矿井的通风方法有哪几种？答：自然通风、机械通风.5、生产矿井有哪几种反风方式？答：全矿井反风、局部反风。培训时间：2013年6月13日上午9:00 讲课人：翟奎培训内容：机电队劳动纪律机电队劳动纪律管理制度（新修订）为加强我队对劳动组织纪律管理,提高管理水平，树立良好的队风队貌，促进安全生产工作，特制定本制度.1、每个职工必须树立“爱队如家”、“队兴我荣”的高尚思想品德，关心我队各项工作,受护集体财物，珍惜集体荣誉,勤奋工作,搞好安全生产。2、服从组织安排，下级服从上级,否则给予扣除当月工资或停工处理，情节恶劣的给予开除。3、保质保量按时完成当日安排的工作，否则酌情扣除当日绩效分，因工程质量，误时造成上级罚款的，队将加倍处罚。4、设备维护人员及运行人员,严格按煤矿“三大规程”操作,细致地做好设备的日常巡回检查、操作和维修，认真填写设备维修记录和运行记录，发现问题及时处理并汇报,否则造成一般设备损坏的按价赔偿，责任重大的视情节分别给予罚款、赔偿等处罚,若属检查不到位、不细心、或有问题不汇报，但未造成严重后果的,或记录不全,不认真的按队计分考核标准扣分，造成严重后果的，按矿有关制度执行.5、全队职工必须立足岗位,尽职尽责，按照矿安全质量标准化的要求干好本职荼，在矿组织的各项检查中，造成的生产误时罚款,设备不完好罚款，“三违”等罚款，原则上有负责人承担，并按队计分制标准考核扣分.6、职工应按时参加班前会及队组织的各项活动,不得迟到早退，严禁脱岗、睡岗、串岗或干私活，违者《按计分制考核标准》处罚，情节恶劣、屡教不悔者严肃处理,直至开除。7、职工上班期间，必须穿工作服，严禁穿拖鞋、高跟鞋、裙子、留长发，罚10分。8、重要机房严禁闲人进入，上班期间不许带小孩子，不许干与本职工作无关的事情。9、机房内必须保持设备、环境卫生整洁、窗明几净，交班前必须将机房内卫生再清扫一遍，有条件的必须将地面拖一遍。10、交接班必须在现场进行，交清设备运转情况及注意事项，清点工具是否齐全完好,认真填写交接班记录,交接班不在现场进行的按脱岗论处，工具丢失、损坏的按价赔偿，记录不认真、不全,按《计分制考核标准》处罚。11、职工应加强业务学习，提高技术水平，持证上岗,凡因个人问题未取得资格证者，工资按学徒工对待，凡上岗不持证者罚5分/次。12、严禁班中喝酒后上岗,违者罚100分/次。13、全队职工应搞好团结、友善相处，一旦发现挑弄是非、吵架、打架的,给予责任人处罚500元/次，情节恶劣的交矿处理。14、职工有事应提前请假，岗位工应提前8小时请假，原则上本人持假条经班长、主管队长同意签字后方可准假，否则按旷工处理。15、职工应有大局意识，无论晚上或休班，一但工作需要随叫随到,不得借口拒绝，否则视情节严肃处理。16、岗位工不允许私自换班，否则双方不记工.17、迟到罚5分/次。18、旷工一次倒扣一个出勤，当月旷工一次,取消优秀员工评比资格；旷工两次以上（含两次）停工检查。19、脱岗：不在岗时间超过20分钟按脱岗处理,一般性脱岗扣30分/次;严重性脱岗罚50分/次,当月工资下浮10％。20、睡岗：罚50分/次,当月工资下浮10％。21、有睡岗嫌疑罚20分/次。22、离岗未登记每次超过30分钟按脱岗处理