2023年浙大远程人力资源管理在线作业

2023浙大远程人力资源管理在线作业窗体顶端244564|5|CjFsbR-QWLvhel5580p-O|0您的本次作业分数为：98分।104094单选题G丽L【第01章】（）是日本公司管理最突出也是最有争议的政策。A终身雇佣制B年功序列制「C重视通才的培养‘-D注重在职培训对的答案：AL单选题邛丽.【第01章】人力资源模式理论是由（）提出的，它指导管理人员如何充足满足员工的经济需求。'A比尔1•B雷蒙德・迈勒斯「C梅奥「D怀特•巴克对的答案：B尸面单选题下砸.【第01章】人力资源管理作为一种新型的人员管理模式，它是建立在（）管理哲学的基础之上。A经验主义

E任务转包对的答案：ABCDE『多选题尸.【第04章】招聘的内部环境分析是指（）。厂A法律法规歹B组织战略歹C人力资源规划歹D闵位性质「E竞争对手分析对的答案:BCD多选题.【第04章】（）偏见会影响面试？17A第一印象▼B对比效应卜C晕轮效应歹D录用压力卜E首因效应对的答案:ABCDE104126,104126।判断题।.【第04章】人才交流中心的针对性不强，费用高，初次筛选的对象比较少。「对的°错误对的答案：错104130单选题104130.【第05章】适宜对各类员工开展以有效开发角色的行为能力为目的的训练方法是（）。104130单选题104130A行为模仿法B角色扮演法C招展训练D管理者训练对的答案:B『单选题.【第05章】拓展训练起源于二战期间的（）。°A英国B美国「C日本「D德国对的答案：A104129〜„I104129।单选题।.【第05章】（）的特点是培训对象在培训活动中互相启迪思想、激发发明性思维。1•A头脑风暴法B模拟训练法「C敏感性训练法「D管理者训练对的答案:A『多选题『.【第05章】适宜行为调整和心理训练的培训方法有（）厂A自学

B头脑风暴法“D行为模仿法卜E角色扮演法对的答案:CDE『多选题!"7^.【第05章】适宜综合性能力提高和开发的参与式培训有（）。歹A自学卜B头脑风暴法卜C模拟训练法"D敏感性训练法卜E案例分析法对的答案：ABCDE邛而多选题尸海.【第05章】培训评估的层次有（）。"A结果评估"B行为评估卜D反映评估E态度评估对的答案：ABCD104134判断题104134104134判断题104134只能管理人员的培训I。对的错误对的错误对的答案：错101135101135101135判断题101135101135判断题10113541.【第05章】拓展训练成本低，培训成果转换比较方便。对的1•错误对的答案：错।判断题I42.【第05章】个别指导法通过资历较深的员工的指导,使新员工可以迅速掌握岗位技能。°对的,错误对的答案：对|104133,,,I104133判断题।.【第05章】员工培训是公司的一种投资行为，和其他投资同样，也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。°对的,错误对的答案：对E单选题不卷.【第06章】（）是新开发出来的一种方法，比较适合于从事科研教学工作的人员,如对教师、工程技术人员等。"A关键事件法B行为观测法「C绩效标准法'•D成绩记录法对的答案:D产单选题L.【第06章】美国哈佛商学院专家罗伯特・卡普兰与复兴国际方案总裁大卫•诺顿于1992年创建的方法是（）。A360度绩效评估法B平衡记分卡「C成绩记录法'D绩效标准法对的答案:B多选题多选题46.【第06章】绩效考评方法选择中的影响要素有（）o"A绩效考评方法的针对性▼B绩效考评方法的经济性▼C绩效考评方法的对的性QD绩效考评方法的精确性"E绩效考评方法的适应性对的答案:ABCDE『多选题尸1547.【第06章】平衡记分卡的指标有（）o▼A财务指标对的答案:B多选题46.【第06章】绩效考评方法选择中的影响要素有多选题46.【第06章】绩效考评方法选择中的影响要素有（）o"A绩效考评方法的针对性▼B绩效考评方法的经济性▼C绩效考评方法的对的性QD绩效考评方法的精确性"E绩效考评方法的适应性对的答案:ABCDE『多选题尸1547.【第06章】平衡记分卡的指标有（）o▼A财务指标B客户歹C内部流程卜D学习与成长E战略管理104143104143.【第06章】下列关于360度绩效评估法的论述对的的是（）。104143“A从理论的角度，360度评估模式是一种非常好的绩效评估模式7B来自不同的人的观点也许会形成冲突歹C员工也许会产生要挟性反馈歹D实行评估将更为复杂歹E员工也许会串谋对别人的绩效给出不恰当的评估对的答案：ABCDE多选题.【第06章】绩效管理的作用（）。夕A为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据VB为员工的职务调整提供依据"C为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会▼D让员工清楚公司对自己的真实评价"E绩效考评是对员工进行激励的手段对的答案:ABCDE104146…一,I104146।判断题।.【第06章】在选择拟定各种考评方法时，一定要充足考虑该种方法是否简便易行，是否具有可操作性。'•对的「错误对的答案：对『判断题『.【第06章】直接指标法简朴易行，能节省人力、物力和管理成本。对的错误对的错误对的答案：对101150101150101150判断题101150101150判断题101150.【第06章】从理论和实践的角度看，360度评估模式都是•种非常好的绩效评估模式。对的1•错误对的答案：错।判断题I53.【第06章】目的管理法的评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，所以很少出现评价失误，也适合对员工提出建议，进行反馈和辅导。°对的「错误对的答案：对"104145，…，I104145।判断题।.【第06章】员工的业绩大小是由其能力决定的，一个人的能力越强，其业绩越杰出。「对的1•错误对的答案：错E一判断题.【第06章】加权选择量表法具有打分容易，核算简朴，便于反馈、合用范围较广等特点。对的错误对的答案：错对的错误56.【第06章】关键绩效指标的精髓是指出公司业绩指标的设立必须与公司的战略挂钩。°对的「错误对的答案：对104144…I104144।判断题।.【第06章】对关键事件的观测和记录费时费力，既能作定性分析，也能作定量分析。「对的，错误对的答案：错『单选题『.【第07章】以业绩为主的薪酬策略适合于（）发展阶段。「A正常发展至成熟阶段B无发展阶段「C衰退阶段"D合并或迅速发展阶段对的答案：D产石单选题『9.【第07章】薪酬制度设计程序的第一步是（）。'-A岗位评价B绩效考核「C增资实力1•D薪酬调查对的答案：D『单选题L60.【第07章】（）原则重要表现为适当拉开员工之间的薪酬差距。1A体现员工价值'•B激励「C经济性D战略导向对的答案：BE多选题『.【第07章】福利的特点有()。rA稳定性歹B潜在性C稳定性D延迟性fE激励性对的答案:BCD多选题.【第07章】外派员工的定价方式有()。gA谈判法17B本地定价法卜C平衡定价法卜D一次性支付法▼E自助餐法对的答案：ABCDE10415710415763.【第07章】以下属于经济性福利的有()。104157A征询性服务B住房性福利C有薪节假

卜D金融性福利厂E工作环境保护对的答案:BCD邛而多选题64.【第07章】薪酬制度的调整重要有()。歹A物价性调整歹B工龄性调整▽C奖励性调整“D效益性调整卜E考核性调整对的答案:ARCDE104159判断题104159104159判断题10415965.【第07章】高弹性类薪酬结构的特点是:员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，绩效工资与奖金占的比重较大。°对的「错误对的答案：对104155,104155判断题।66.【第07章】激励工资和绩效工资是两种完全相同的工资形式。对的°错误对的答案：错104158104158,,,[判断题।10415867.【第07章】薪酬是指劳动者付出自己的体力和脑力劳动之后，从用人单位一方所获得的货币收入，以及各种具体的服务和福利之和。0对的,错误B理性主义C效率至上°D人本主义对的答案:DE单选题不胡.【第01章】（）认为人事管理与人力资源管理存在诸多的不同,人事管理的实践是以个体为中心，人力资源管理是以团队为中心,对人力资源的开发也由个体转向了团队。'A比尔1•B斯托瑞「C梅奥D怀特•巴克对的答案出居画单选题下面.【第01章】霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。'A工作行为B工作方式°C人际关系‘一D行为科学对的答案：CL单选题L.【第01章】“人力资源〃一词是由（）提出的。「A泰罗「B甘特对的答案：对产而单选题『.【第08章】人力资源的水平流动和垂直流动是按照人力资源流动的（）来分的。°A社会方向一B流动范围C意愿'D用人单位和劳动者的角度对的答案:A用而单选题『.【第08章】（）从如何更好地发挥人的发明力的角度,论证了人员流动的必要性。「A卡兹的组织寿命学说°B库克曲线「C勒温的场论D中松一郎的目的一致理论对的答案:BT多选题|~际.【第08章】员工晋升策略的选择有（）。PA以员工工龄长短为依据的晋升策略▼B以员工实际绩效为依据的晋升策略VC以员工竞争能力为依据的晋升策略“D以员工综合实力为依据的晋升策略厂E以员工人际关系为依据的晋升策略对的答案:BCD尸而多选题尸而71.【第08章】员工调动的目的是（）。“A可以满足公司调整组织结构的需要▽B可以使晋升渠道保持畅通卜C可以满足员工的需要"D解决劳动关系冲突的有效方法VE获得不同经验的重要途径对的答案:ABCDET多选题T72.【第08章】以下属于自愿流出的是（）。厂A开除"B停薪留职卜C自动离职卜D自动辞职厂E裁人对的答案:BCDI104165,J104165I判断题।73.【第08章】员工调动是指员工在组织中的纵向流动，即从低一级岗位流动到高一级岗位的过程。「对的1•错误对的答案：错用而单选题『74.【第09章】集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在（）人以上的劳动争议。A5B7°C10CD20对的答案:C『单选题75.【第09章】提出劳动协议续订规定的一方应在协议到期前（）口书面告知对方。rA15、B30「C45「D60对的答案：BL单选题L.【第09章】在同一单位工作满（）年，双方批准续延劳动协议的，用人单位可以根据劳动者提出的规定，签订无固定期限的劳动协议。「A5°B10「C15D20对的答案：B产百单选题『.【第09章】我国劳动立法规定集体协议的期限为（）年。A1〜23「C1〜4D1〜5对的答案:BT多选题『.【第09章】劳动争议解决的原则是（）。歹A着重调解及时解决歹B合法原则卜C公正原则厂D协商原则厂E一次裁决原则对的答案:ABC104173-|88069,ABCD多选104173.【第09章】通过调解的形式解决劳动争议的程序是（）。"A申请"B受理"C调查卜D调解厂E制作调解协议书对的答案:ABCDEL多选题『.【第09章】仲裁文书的送达方式为（）。A直接送达“B留置送达7C委托送达卜D邮寄送达,E公告送达对的答案：ABCDEL多选题书^81.【第09章】《劳动协议法》规定，劳动者有下列权利和义务（）o歹A同工同酬的权利“B及时获得足额劳动报酬的权利卜C拒绝逼迫劳动、违章指挥、强另冒险作业的权利VD规定依法支付经济补偿的权利"E劳动者的诚信义务和守法义务对的答案:ABCDE邛而多选题尸而82.【第09章】劳动争议仲裁委员会的构成（）。厂A职工代表VB仲裁委员会的办事机构▼C劳动行政部门的代表卜D同级工会代表"E用人单位方面的代表对的答案:BCDE104171104171.【第09章】工会的职能（）。

104171A维护卜B参与,C维护职工的合法权益"D建设7E教育对的答案:BCDEE判断题即.【第09章】没有签订约定条款的协议，不具有法律效力。「对的6错误对的答案：错I104185,104185判断题।85.【第09章】会员局限性20人的单位可以单独建立基层工会委员会。对的对的答案：错104179判断题104179104179判断题10417986.【第09章】集体协议和劳动协议有定期也有不定期或完毕一定工作任务的。对的“错误对的答案：错尸石一判断题尸方.【第09章】集体协议规定公司的最高劳动标准，集体协议的法律效力高于劳动协议。对的错误对的答案：错104184104184.【第09章】反映平等主体关系间的争议事项，遵循“谁决定、谁举证”的原则。104184对的°错误对的答案：错『判断题『.【第09章】《工会法》规定，所有公司，涉及外商投资公司、私营公司等均按职工工资总额的2%向工会拨缴经费。°对的「错误对的答案：*j104182,104182判断题।90.【第09章】反映从属性关系的争议事项，遵循“谁主张、谁举证〃的原则。「对的1•错误对的答案：错I104181,,,I104181।判断题।91.【第09章】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。'•对的「错误对的答案：对104176—76判断题।92.【第09章】在解除或者终止劳动协议后，负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的负有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过五年。对的°错误对的答案：错104180I104180“,」单选题।10418093.【第10章】按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满（）年的，经劳动保障行政部门核准后的次月起，方可按月领取基本养老金及丧葬补贴费等。A5年B20236C2023D2023对的答案:CL单选题书.【第10章】工伤职工停工留薪期一般不超过（）,伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。A12个月B18个月「C24个月「D6个月对的答案:A『单选题.【第10章】在我国，对于失业保险金的领取期限有明确规定，其中连续工作1年以上局限性5年，领取期限最长为（）。1•A12个月B18个月C24个月D6个月对的答案:A10418910418996.【第10章】我国《失业保险条例》规定：失业保险基金的构成（）o

卜A城乡公司事业单位、城乡公司事业单位职工缴纳的失业保险费104189VB失业保险基金的利息“C财政补贴卜D依法纳入失业保险基金的其他资金厂E社会慈善捐赠对的答案:ABCD尸104191104191100.【第10章】医疗保险的享受待遇与缴费水平成正相关。尸104191100.【第10章】医疗保险的享受待遇与缴费水平成正相关。判断题r104191100.【第10章】医疗保险的享受待遇与缴费水平成正相关。对的错误对的答案：错『判断题P丽.【第10章】各统筹地区要拟定一个适合本地职工承担水平的个人基本医疗保险缴费率,一般为工资收入的1%。。「对的，错误对的答案：错104192判断题104192104192判断题104192104191对的错误99.【第10章】工伤保险实行过错责任原则。104191对的错误对的对的答案：错对的答案：错加入错题集关闭窗体底端1•c彼得・德鲁克一D梅奥对的答案:C下而多选题『.【第01章】人力资源管理与传统人事管理的区别重要是()。歹A在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源；歹B在管理方式上，传统人事管理多为“被动反映型”的操作式管理，人力资源管理多为“积极开发型〃的策略式管理；卜C在管理重心上，传统人事管理是以"事"为中心，人力资源管理是以“人”为中心；歹D在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理；厂E在管理经验匕传统人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。对的答案:ABCD尸丽多选题不湎.【第01章】比尔等人把重点集中在人力资源管理政策选择的四个方面，他们认为在决定人力资源管理政策时应从四个方面加以考虑()。厂A人力资源规划▼B人力资源流动，涉及组织内和组织外的流动夕C报酬制度"D工作系统歹E员工影响对的答案:BCDEL判断题邛而.【第01章】美国公司的工资政策最重视公平和合理,不强调人与人之间的差异。「对的，错误对的答案：错产质单选题『.【第02章】预测管理人员内部供应的最简朴的方法是（）。‘A人力资源信息库B马尔可夫分析「C管理能力清单1•D管理人员接替模型对的答案:DT多选题『.【第02章】人力资源需求预测的方法是（）。厂A管理人员接替模型厂B马尔可夫分析厂C德尔菲预测技术卜D转换比率法卜E劳动定额法对的答案：CDEI104106-,I104106I多选题।.【第02章】人力资源资源需求预测的解释变量一般涉及（）。"A公司的业务量或产量"B提高产品或劳务的质量或进入新行业的决策对人力需求的影响C预期的流动率D生产技术水平或管理方式的变化对人力需求的影响夕E公司所能拥有的财务资源对人力需求的约束对的答案:ABCDEE多选题邛而.【第02章】在制定人力资源规划时，要注意的原则是（）。歹A充足考虑组织内部、外部环境的变化B保证公司的人力资源保障C使公司和员工都得到长期的利益厂D公司的财务情况厂E员工的年龄及教育情况对的答案:ABCI判断题।.【第02章】德尔菲法是预测管理人员内部供应的最简朴的方法。C对的，错误对的答案：错『判断题即.【第02章】运用劳动定额法能较准确地预测公司人力资源资源供应量。C对的,错误对的答案：错『单选题.【第03章】（）是指一些工作性质相同，而责任轻重和困难限度不同的岗位系歹必°A岗系「B岗组C岗级D岗等对的答案:AE单选题『.【第03章】（）是岗位分析中最常用的一种方法。A面谈法"B问卷调查法厂C观测法D工作实践法对的答案:B