公司劳务派遣协议

劳务派遣协议书甲方：______________________________________________________住所：______________________________________________________法定代表人：_________________________________________________乙方：青岛赢智劳务服务有限公司住所：青岛市李沧区巨峰路177号万达中央公馆5－2401室

法定代表人：徐斯波为满足甲方的用工需求，根据国家及地方的相关规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就劳务派遣事宜达成一致意见，并签订本协议。第一章

服务项目1、乙方根据本协议的有关条款为甲方提供劳务派遣服务，甲方向乙方支付服务费。2、本协议为甲乙双方劳务派遣服务的总协议。派遣员工数量、岗位、薪酬及派遣期限等均以附件列示。附件为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。第二章

协议起始时间本协议起始时间从________年________月________日至________年________月________日止。合同到期后如双方有意可续签。第三章

派遣员工管理一、派遣员工的招录1、派遣员工方式：甲方推荐派遣人选给乙方招用后派遣至甲方。2、甲方在乙方招聘派遣员工前，应以书面形式向乙方提供详细的录用条件。3、甲方应协助乙方与派遣员工签订劳动合同，乙方应将与派遣员工签订的劳动合同文本一份给派遣员工，派遣员工持劳动合同文本到甲方报到。二、派遣员工的增减和退换1、在本协议履行期间，甲方如需在特殊的情况下增加派遣员工，应提前七个工作日以书面形式通知乙方。2、派遣员工有下列情形之一的，甲方可将其退回乙方处理：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成经济损失的；（4）不服从甲方工作安排的；（5）提供虚假入职资料的；（6）派遣期未满，被派遣人员提出停止派遣或擅自离岗的；（7）被依法追究刑事责任的。甲方因上列情形退回派遣员工的，应提前七个工作日以书面形式通知乙方，说明理由并提供证据，甲方不承担任何责任。3、有下列情形之一的，甲方可以将派遣员工退回乙方：（1）派遣员工在甲方工作期间从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；（2）派遣员工在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）派遣员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）派遣员工在孕期、产期、哺乳期的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。4、甲方有权自行解除员工，但应提前七天书面通知乙方即可退回甲方认为不合适的派遣员工，方便乙方做好后期安置工作，而甲方不承担任何责任。三、派遣员工劳动合同的续签、解除及终止1、派遣员工在试用期内提前三日通知甲方及乙方解除劳动合同的，甲方应依法准许，不得扣押派遣员工物品。2、乙方向甲方派遣的员工，如本协议因派遣员工个人原因提前终止，派遣期限未满，甲方提前将派遣员工退回乙方且乙方因此与派遣员工解除或终止劳动合同的，甲方不承担任何责任。3、甲方有下列情形之一，致使派遣员工与乙方解除劳动合同的，应支付给派遣员工的经济补偿金由甲方承担：（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未依约向乙方支付服务费致使乙方未能依法为劳动者缴纳社会保险费的；（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫派遣员工劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及派遣员工人身安全的。4、派遣员工无故不到岗持续三日，甲方立即通知乙方解除与该员工的劳动合同，甲方可协助乙方办理相关手续，甲方不承担任何责任。5、派遣员工派遣期满前，甲方应提前一个月书面通知乙方是否继续使用该派遣员工，如继续使用应同时向乙方出具《派遣劳务人员登记表》，并协助乙方在劳动合同期满前与派遣员工续签《劳动合同》。6、劳动合同解除或终止后，甲方将人员退回乙方由乙方处理，由此产生的劳动纠纷及因此产生的费用与甲方无关。四、派遣员工工作岗位1、甲方应当根据本协议约定的工作内容安排派遣员工的工作，并告知其工作要求。2、根据派遣员工的实际工作能力和甲方的工作需要，甲方需调整派遣员工工作内容的，应经派遣员工同意，并以书面形式确认。3、甲方应对在岗派遣员工进行适应工作所必需的相关培训。4、甲方应执行国家劳动标准，为派遣员工提供相应的劳动条件和劳动保护。五、派遣员工工作时间和工作地点1、甲方按照劳动法规定并结合本单位的实际情况安排派遣员工的工作和休息时间。甲方可根据生产经营需要，调整派遣员工的具体作息时间。2、甲方应安排派遣员工在劳动合同约定的工作地点工作。如需调派遣员工到其他地方工作，应征得派遣员工的书面同意。六、派遣员工劳动报酬1、甲方按同工同酬的原则确定并支付派遣员工的工资，实行正常的工资调整机制，甲方可自行调制工资制度但不能低于由当地规定的最低工资标准。2、甲方支付给派遣员工的试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于员工当地政府公布的当年度最低工资标准。3、甲方负责对派遣员工的日常考核、绩效考核和劳动纪律管理，乙方根据甲方的考核结果确定被派遣员工的工资，工资由________（甲、乙）方按月发放工资，如由乙方发放，则甲乙双方另行签订代发工资协议。4、甲方停工期间、派遣员工患病、因工负伤或非因工负伤在规定医疗期间以及女职工在孕期、产期、哺乳期的工资，由甲方按《工伤保险条例》及本地有关规定执行。5、乙方不得克扣甲方按照本协议支付给派遣员工的保险费用。七、派遣员工社会保险和福利待遇1、乙方按国家及地方规定为派遣员工缴交社会保险。社会保险费中属单位承担的部分由甲方承担，属员工个人承担的部分由甲方在派遣员工工资中代扣代缴。2、甲方应支付的相关社会保险费用，由乙方根据提供缴纳保险员工名单，经甲方确认后，支付给乙方，按期缴纳；乙方每月为派遣人员缴纳保险费用的有效单据给甲方一份。3、派遣员工在甲方工作期间患病或非因工负伤，甲方应给予国家规定的医疗假期和医疗待遇。4、甲方为派遣员工提供与工作岗位相关的福利待遇。5、在派遣员工与乙方解除劳动关系时，乙方应在15日内协助派遣员工转移完相关保险。八、派遣员工劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。2、甲方应健全工作安全卫生制度和操作规程，并对派遣员工进行工作安全卫生教育。3、派遣员工从事有害身体健康的岗位工作，甲方应按有关规定，定期为派遣员工进行健康检查。4、甲方应严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。不得违章指挥，强令派遣员工冒险作业；不得有危害派遣员工生命安全和身体健康的行为。5、甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生；生产性用工企业产生的工伤亡，按《安全生产法》所需给工伤亡职工的赔偿由甲方承担支付。九、派遣员工人事档案管理1、派遣员工的劳动人事关系归属________（甲、乙）方，由________（甲、乙）方负责派遣员工的人事、劳资、社会保险等工作。2、派遣员工与________（甲、乙）方负责建立规范的劳动合同关系，依法协助甲方办理招工手续。3、经甲方同意或应甲方的要求，乙方可为派遣员工办理出国、赴港澳政审、职称申报、居住证等事宜。4、乙方为派遣员工出具有关证明，办理退休等有关手续。5、乙方负责管理、接转派遣员工党组织关系和工会会籍关系。6、甲方需向乙方提供劳务人员的照片2张；身份证复印件2张以便办理用工手续和职工档案手续；甲方每次新招聘的员工和新离职的员工要及时通知乙方，并为乙方提供相应的个人的资料。7、乙方向签订劳动合同的劳务人员开具【派遣劳务人员登记表】，派遣员工名单以实际变动人数【工资表】为准；乙方依据【派遣劳务人员登记表】为到岗劳务人员办理社会保险申报、缴费事宜。十、派遣员工日常管理1、乙方派遣员工到岗后，甲方应及时将相关规章制度告知派遣员工并由派遣员工签字确认。2、甲方对派遣员工的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等有告知、教育、管理督查的义务。3、派遣员工日常管理、安全教育、考核等均由甲方负责，并定期（由甲乙双方协商确定）提供给乙方，作为乙方对派遣员工考核的基本依据。乙方不参与派遣员工在甲方的日常管理，也不能在派遣期内单方调动员工。4、甲方不得扣押派遣员工的居民身份证和其他证件，但乙方应协助甲方向派遣员工收取相关证件复印件并验证原件。5、乙方派遣到甲方的员工工装等个人费用由被派遣员工自己承担；派遣员工从甲方领取的工作工具、设备等其他物品，由甲方负责登记管理。在派遣员工离职时，由乙方协助甲方收回，若因派遣员工个人原因造成遗失或损坏的，由乙方承担赔偿责任后自行向派遣员工追偿。6、甲方不得将派遣员工再派遣到其他用人单位。7、甲方教育督促本单位员工支持配合派遣员工履行职责，在工作中团结合作，共同发展。8、甲方有责任加强对人事服务工作的业务指导和沟通，有权向乙方提出派遣员工管理的意见和建议。9、对于甲方按本协议相关条款约定退回乙方的派遣员工，乙方应予接收并负责处理与派遣员工的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响；10、派遣员工因个人原因提前解除劳动合同的，相关手续由乙方办理，甲方予以协助。11、对派遣员工给甲方造成的经济损失，由乙方承担赔偿责任后自行向派遣员工追偿。12、乙方应定期或不定期到甲方处，了解派遣员工的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的意见、建议和要求，尽力提供最佳服务。13、在双方认为必要并一致同意的前提下，甲方可为乙方管理人员免费提供适当的工作场所，作为乙方设立在甲方并与甲方保持日常工作沟通以及管理派遣员工的日常管理机构。乙方指定一名或多名咨询顾问协助甲方的人事、劳资、法律人员处理相关事宜，尽量避免产生纠纷，并指定专员负责与甲方进行沟通与联系。十一、劳动纠纷处理乙方接到派遣员工或甲方的投诉后，应做好记录，并及时进行调查核实。甲方对乙方的调查予以配合，发生劳动纠纷或劳动争议时，由________（甲、乙）方作为应诉主体企业负责承担全部责任。十二、派遣员工工伤事故处理1、甲方应执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。2、甲方应建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对派遣员工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。3、甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生；生产性用工企业产生的工伤亡，按《安全生产法》所需给工伤亡职工的赔偿由甲方承担支付。4、因甲方欠款逾期未及时向乙方缴纳保险费和管理费用而产生的工伤亡和人事劳动纠纷等由甲方承担所有责任。5、派遣员工的法定的劳动关系在________（甲、乙）方；在发生工伤亡时，由________（甲、乙）方负责工伤保险部门办理申报、理赔事宜。6、派遣员工在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并在第一时间由甲方告知乙方为甲方配制的专员。7、在派遣员工伤亡事故发生之日起20日内，甲方协助乙方为乙方提供申请工伤认定所需的书面材料（材料种类、格式按社保局规定办理）给乙方。8、按照国家相关法律规定，凡在本市内、在地税局办理税务登记的机关、团体、事业单位、企业（福利企业除外）等各用人单位，均应按照不少于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业，未按规定执行，应缴纳残保金；由派遣员工总数核算出的残障人保障金由________（甲、乙）方承担支付。十三、派遣员工其他伤亡事故处理派遣员工发生其他伤亡事故而引起的费用，除社保机构及商业保险机构支付外，其他费用由双方协商解决。第四章

服务费一、服务费支付标准1、本协议所称“服务费”是指甲方因使用派遣员工而应向乙方支付的费用。包括：社保费用企业承担部分、管理费，发票营业税，以及本协议约定的应由甲方承担的费用总和。2、协议期内，甲方人员在300人（不含300）以下向乙方支付管理费的标准为每人每月_____元（大写人民币：______________元整），300人以上向乙方支付管理费的标准为每人每月_____元（大写人民币：_____________元整）。其中发票营业税为百分之五点六由________（甲、乙）方承担支付。3、如当年度最低工资标准和社会平均工资标准调整，甲方应依法调整派遣员工的工资和社会保险缴费基数。二、服务费支付时间和方式1、服务费每月结算一次。2、每月25号前乙方向甲方核对清楚下月缴纳保险的员工名单；每月8号前乙方将开具劳务费发票寄给甲方；每月28号前甲方应向乙方及时打款；每月28号前乙方收到甲方费用后在T+1工作日内应及时为派遣员工缴纳保险费。3、乙方提供甲方应支付的社保费（包括残疾人就业保障金）和相关费用明细，确认保险缴纳日期为每月________号，并在缴纳后给甲方提供有效单据。3、甲方在收取乙方的收款发票后于每月________日前，将应支付的服务费转帐到乙方下列帐户并同时通知乙方。开户行：户名：账号：4、乙方在甲方服务费到乙方账号后1个工作日内乙方为员工办理缴纳社保。5、如乙方账号变更，应至少提前7个工作日书面通知甲方，由于未及时通知甲方而造成的损失由乙方承担。由于甲方未按时付款造成乙方不能按时缴纳派遣员工的社会保险，致使派遣员工与乙方解除劳动合同、要求赔偿或者相关管理部门对乙方处以罚款，给乙方造成的损失由甲方承担；此类延迟由乙方过错造成的，则由乙方承担责任。6、甲方无故拖欠乙方费用的，应按每日10%的标准向乙方支付拖欠部分的违约金，甲方连续拖欠款项达二个月以上，乙方有权解除协议，并依法追回欠款和违约金。7、如乙方无故拖延派遣员工社会保险的，甲方有权解除协议，并依法追回社保费用和违约金及追究其相应法律责任。第五章

其他约定1、除派遣员工外，甲乙双方不得将本协议的内容向与签订和履行本协议无关的任何第三方透露。2、本协议未尽事宜，双方友好协商解决。经双方协商一致达成的补充协议与本协议具有同等法律效力。3、因乙方违法侵犯被派遣员工利益，导致甲方向员工承担连带赔偿责任的，甲方可以向乙方追偿。因乙方所派遣员工的严重失职、营私舞弊，给甲方造成损