华容县终南中学管理规程终

57/57华容县终南中学管理规程终南中学校长室编目录第一部分管理制度一、终南中学会议制度--－——－--－—－-—－—-—--———-—－——－—-5二、教工考勤制度——-——－——－-—－--———－－－－-－——－——－——－-—５三、校委会及管理人员值班制度－-——－－—－——-－-－－－-—-—--－—-7四、课堂教学管理制度－－-－-—--—－——————-—－－—--－8五、校本教研制度--——－—-——--——－--－-—-－——--—－———９六、校本培训制度－-－—--—--－－－—－———-－—--—--－—————－－--－—１1七、德育谈话制度－-—－——－－—-－--－——－－——－－－－-———-－-－—-１２八、家访制度-－－—-－—－－-——-—--——-－-———－－--—-－1３九、寝室管理制度－—－—－—－－—－——-—-—－—－-－-——－－－--—-－-—１4十、安全工作管理制度——－－—-－-－———－－-－—-————－——-—－15十一、安全保卫制度—-－－－—--－－—－－－--——-—－--—-—————--１6十二、门卫制度-—--—-－--－——－—-——－—－-－—--—-————-－-－—－-—１7十三、财务管理制度－—--————--—--—－-－—-—————－－-—--－-１8十四、就餐场所卫生管理制度-—-—--—－－—－—-—－—--－—--—-——－１9十五、饮食卫生制度－——－－-————－－—-－－—--－-—-————————-2０十六、食品卫生安全保卫制度--———－-—-－—-——－－—-———-—————21十七、食堂骋用工友制度—--—————－—－—－-－-———--——－－-－-22十八、食品采购制度－—-－—－－—-———－-—-—--————－－——－23十九、烹调、洗、消间岗位责任制—--—--——－—-－-——--—－—2４二十、食品采购贮存及加工卫生责任制－-－--—－-—--—－-25二十一、食堂卫生安全监督制度—--－－－-－—-－-－-——－—－－-26第二部分岗位职责一、校长岗位职责－—-－-——－-－－--－-—--——－－—－—－－—－－28二、副校长岗位职责——－－——-－-—--－-—-－-——-——-—-———28三、教务主任岗位职责—-－－－－—-－-－--－——--－—--——-－-—-—－－—2９四、德育主任岗位职责－-—-—-－—--－———－－-—－—－—--－--—--———3０五、后勤主任岗位职责—-－--—-－－———-－-－－—-－——-—－－—-—32六、工会主席岗位职责———————-—-—-——－－--—－——3３七、后勤副主任岗位职责－—-－－--－—-—--———-—————-—－-—34八、班主任岗位职责-—－－—-—-－－——－－————--－—－—－—-－-－-—３4九、教务副主任岗位职责-——-－－－—－-－-——－--－-—--——－——--－—35十、德育副主任岗位职责—-——－－——－－-—－———--——-－——-———3６十一、年级组长岗位职责-—-－————-－——-—-－-—－--—－－—－—-３7十二、教导干事岗位职责—-—－-－--－——－-－—－－—－—-－－-－-－－－-—３8十三、教研组长岗位职责－--—--—-————－－—－－－—-—-－———--３9十四、备课组长岗位职责-－－--—－—－--－—－————－-－－——4０十五、办公组长岗位职责--—--—－——－-—－—--———-——--－—--４0十六、寝室管理员岗位职责－——－————-——－——－－－—-—－－—－——４1十七、电教室管理员岗位职责-－———－——－-—－-—－--—－——--－--－4１十八、体育器材管理员岗位职责--－—－--－-－－—--—－—－－－—-——-４2十九、实验员岗位职责－-—--—－-—--—-———－-—--——－－－—--－—－－42二十、门卫岗位职责—-－－—--－—－—-－-—-—-—－—－--—-—－——-—43二十一、出纳岗位职责—－－——-－—－－—－-－－－—-－－－—－——43二十二、食品采购员工作职责—-—-———-—--—－—－－—－—--——44二十三、食堂食品保管员工作职责—-——-－－-－－—－－—-—--－－—--45二十四、饮食加工人员工作职责———－—-—－－-————-－—46第三部分评价方案（细则）一、教师月工作考核暨月结构工资发放方案-－—-—－—－－--—49二、教学人员目标管理评估细则－－—－-－--－————--－-—--——50三、行政、教辅人员目标管理评估细则—-—-－————-－—-－－52四、教育教学质量奖罚细则-－-——--—-—-—-—－——－－—－－——－５４五、教学常规—－—－——-—－-—--——－———--－—-－-—-－——-——-－—-５6六、教师职业道德规范-－-—－-——－-—-—-——--－—--－—-58七、教师职业道德考核细则—－-——--—-—-—－－--———－-——5９八、关于狠刹人情风的若干规定-－－—--—--－—－-—－--——--—６0九、德育帮辅方案-——-－--——－-－--－——－－－－－—————－-——－－－－－-61十、德育帮辅考核细则-——－——－-—-－－－——-—－-－--——-－——-—63十一、学生思想品德评价方案-—－—－——-—-－－-—－-———－—－-－-—－64十二、班级量化管理评分细则-——-－－—－—--－—-－-—--—-6５第一部分管理制度终南中学会议制度为规范教师会议活动,根据有关精神，学校按时召开行政例会和教师例会.一、行政例会1、时间：每周星期五第六、七节课举行.2、与会人员：①校长室会议：校长室成员德育主任、教导主任、后勤主任、办公室主任参加（每周召开一次)、②校委会：全体校委成员参加（校委会由校长召集,每月召开一次)③行政教辅人员会议：各处主任及行政教辅人员参加(每周召开一次）3、内容:总结评价上周工作。讨论布置下周工作。4、主持：校长室会议及校委会由校长主持,行政教辅人员由各处室主任主持。5、例会必须作好情况记载。二、教师工作例会1、时间：星期一第八节课2、地点：多媒体教室３、与会人员：全体教师4、主持:由校长主持5、内容:①总结评价上周工作.②布置安排下周工作。③政治学习、业务学习、师德教育。6、纪律要求：①教师必须按时参加例会,不得迟到、早退、无故旷会。②因事、因病或其它情况不能参加会议，必须履行请假手续。③教师必须遵守会场纪律，不准接打电话，手机关闭或设置无声，不准交头接耳讲小话或做与会议无关的事情，影响会场正常秩序。③参加会议的教师必须认真听会,作好会议记录、领会精神,宣传落实会议有关精神，更好地开展活动和工作.④旷会一次扣5元，迟到扣１元，请假一次扣1元（包括集会、升旗仪式）.三、毕业科目教师月讲评会1、时间：次月初的第一个星期一的第八节课2、地点：多媒体教室3、与会人员：毕业科目教师4、主持：由教导主任主持5、内容：由年级组长讲评上月工作6、纪律要求：严格遵守会场纪律终南中学教师考勤制度为了激励全体教师坚守工作岗位，尽职尽责搞好本职工作，特制定教师考勤制度。一、请假手续：凡请假者必须安排好自己的班务、教学、自习等相关工作，写好请假条到校长处审批并到教导处登记，假满后回单位工作并及时销假。一般不允许代替请假,补办请假手续,经校长批准后方为有效。二、批假权限:一天以内由本部校长审批，一天以上三天以内由校长审批,三天以上经学校研究报县局审批。三、假期规定：1、婚假：本人符合法定结婚年龄,一般给假7天，晚婚给假2周,假期享受工资和福利待遇。2、产假：女教师职工正常产假９0天(法定假在内）,难产加１5天，多胞胎每多生一个加１５天。领取独生子女证书的，母亲增加30天，其中实行晚育(女24周岁以上生育)，再加产假一个月。孕期三个月以下人工流产给假1５天，怀孕不满四个月流产，给假１5-30天；怀孕四个月以上流产，给假4２天。女结扎假21天，上环假3天，男结扎假7天。上述符合计划生育政策的,假期享受工资和福利待遇,休假期满后,凡需续假者，停发工资、奖金及一切福利待遇，违反计划生育政策的，按违反计划生育有关规定处理。3、丧假：指本人祖父母、父母、岳父母，给假5天。4、事、病假:学校领导根据具体情况,从严掌握，按审批权限酌情给假。四、奖金设制：学校按教师每人每月40元设立考勤奖。五、实施办法：(一)对坚守工作岗位出满勤、按时参加会议的同志给全奖，即每月40元。（二）教导处对全体教师的请假，开会，重大聚会的参加、教研组活动的参加、上课、自习各方面进行考勤登记。做到日统计、周小节、月公布，学期底一次兑现，具体办法为:１、事、病假:每月请假一天不扣款,每超过一天，每天减去考勤奖3元；婚、丧假期满后需继续请假者,经学校研究批准后，每天扣5元.２、开会:全体教师必须按时参加学校组织的各种有关会议和周一例会。有事要请假，请假每次扣1元,迟到一次扣1元，无故不参加者，每次扣5元。3、坐班:教师每天必须在上午第一、二节课坐班1节，实行教师签到制.教师直接到值班校委处签到。教师一天未签到者则视为旷职，扣量化分２0分。如有教师代签现象，扣值班校委5分.４、对于未办请假、续假手续，无故不到或超假不归，弄虚作假欺骗组织者，均以旷职论处，每天扣量化分20分。凡旷职三天以内，由本人写出书面检查，校长室进行诫勉谈话。5，教师请事假（病假不超过三天），必须自行将课务调整好,到教导室备案，且教导室不予以调课,造成空堂由请假者负责.6、行政人员请假一律经校长审批.７、假期完毕，需到审批的相关领导处销假校委会及管理人员值班制度1、校委会成员实行轮流值周制.2、值周校委负责处理一周内的日常事务.①负责监督、检查教学常规的执行情况，每天督查教师的上课,早晚班的下班情况。②坚持每节课的查堂与坐班情况签记.③负责作好师生勤缺记载，及时发现和处理有关问题,并认真填写学校日志。④督查学生两操、早晚自习、午休、就餐、就寝等纪律秩序情况.⑤了解和收集教师、学生的思想、工作、学习、生活等方面的情况反映，并及时向校长室汇报。3、校委值周不得有误，否则按学校有关制度处罚。４、教学管理和德育管理人员需按规定坐班值日，履行职责,否则按有关制度处罚.终南中学课堂教学管理制度为进一步适应新一轮课程改革的要求，进一步规范教师的课堂教学行为，构建有效、高效课堂，提高课堂教育教学质量，特制定本制度:一、按时上课、下课,不空堂,不迟到，不早退,不给学生耽误一分钟的学习时间。教师上课不得空堂,上课迟到15分钟视为空堂，每空堂一节,扣量化分２0分；上课每迟到一次，扣量化分5分；上课每早退一次，扣量化分5分。二、课前认真备课,严格按照要求上好不同类型的课.教师上课必须有备课进堂,无备课进堂，发现一次扣量化分5分.三、上课期间不吸烟,不接打电话，不坐着上课,每发现一次扣量化分５分。四、上课期间不准喝酒,喝酒不准进教室。五、上课期间要坚守岗位，不得随意离开课堂。教师上课出现中途离堂一次扣量化分３分。六、对缺课的学生要认真查明原因，发现问题及时向班主任或学校领导汇报。七、要建立民主、平等、和谐的新型师生关系，严禁体罚或变相体罚学生。对于体罚学生造成不良影响一次，扣量化分10分.八、无论是课上、课下,要耐心解答学生提出的疑难问题，不得讽刺、挖苦学,要尊重学生的自尊心,树立学生的上进心。九、转变教学观念，改变教学方式,课堂教学要以学生为根本，以问题为中心，以小组合作探究为主要方式，把课堂还给学生,让学生积极主动地学习.要确立向课堂45分钟要成绩的思想，努力做到“堂堂清",尽可能不布置或少布置课外作业。十、严禁加班加点，按要求开齐、开足、开全课程。十一、教师无故不服从安排每次扣量化分１0分，由于不服从安排造成一切后果由教师负责。十二、教师必须请假才能调课，教师不得私自调课，如有发现，一次扣量化分1０分.十三、确保课堂教学安全，课堂上发生一起安全事故，每次扣20分。终南中学校本教研制度教学研究与教师培训对学校、教师创造性地实施新课程，促进教师专业发展，提高学校实施新课程的水平与能力，全面提高教育教学质量,具有重要的意义。校本教研培训是一种以学校实际、学生实际和教师实际、以促进教师提高和学生发展为目的的研究和培训,旨在提升教研质量，提高教师素质。开创学校科学、有效地教研长效机制，为了深入课堂教学改革，全面提高教育教学质量，根据县局有关精神结合我校实际特制定本制度：1、要加强校本教研的领导和管理，校长是校本教学研究和师资培训的第一责任人,既是组织者,又是管理者,更是参与者。校长应当身体力行，为人表率，做研究者、引领者，促进校本教研和校本培训的健康发展。2、完善学习制度,落实学习效果。理论联系实际,注重解决实际问题，要引导教师积极主动地学习教育教学理论、课程教学论，积极建构学习型的组织，在学习中提高认识,转变观念，鼓励教师自订业务刊物,认真研读,定期交流，把学习理论与解决实际问题有机结合起来,用科学的理论武装教师，用富有成效的教学实践鼓舞教师。３、促进教师自我反思,在反思中发现闪光点，寻找不足，引领教师坚持写反思笔记,做到课前反思,课中反思，课后深思，在反思中促进教师批评自我。4、加强教师的交流与合作，为教师搭建交流的平台,促进教师团结互助,年级中心教研组每月进行一次教学交流和问题研究，通过参与式培训，在交流中互相学习共同提高,在研究中解决问题,促进发展。每学期组织同年级教师进行集体备课三次以上，进一步加强同一班各学科教师的交流与合作，督促教师互相听课,共同制定学生发展方案。5、要积极为教师搭建展示自我的平台,创造条件，展示教师课堂教学的新成果，积极推行公开课申报制度.6、建立良性的教师外出培训学习机制，每学期要选派一定数量的优秀教师到区内外参加培训学习.7、加强学校与家庭的联系，建立课堂开放日、课堂开放周，让家长走进学校，加强学校、教师、家长间的联系，促进学生全面发展和健康成长。8、加强专业引领，促进教师发展,每学期要聘请专家或教研员举行专题学术报告、辅导讲座、现场指导或通识培训，更新教师理念,切实提高教师的理论素质。9、学校要充分发挥骨干教师传、帮、带的作用，进一步完善教师发展档案，制定骨干教师评选办法,引导教师在课堂上下功夫,在改革上求突破，在创新上做文章，在学生发展上求实效。10、积极开展课堂教学研究,对教师进行分类指导，让新教师上汇报课、学科带头人上专题研究课、骨干教师上示范课、优质课，充分发挥优秀课例的示范、引领作用.１1、积极开展“三课活动”和课堂教学录相,帮助教师强素质、改不足，提高教师驾驭课堂教学的能力.１2、强化课研兴教意识,开展以校为本的问题研究，各校教师要积极开展小课题研究活动，以教学过程中的突出问题、焦点问题为抓手,认真开展行动研究,逐步提高自身的教学能力。13、认真参加市劳动人事局和教育局组织的继续教育培训与学习,要潜心研究，提高学习的实效性,真正提高的知识、理论储备，使其为自己教育教学服务。14、教师要积极参加信息技术再提高的学习，及时掌握先进的信息技术,以适应信息技术教育的需要，使自己的课堂教学日趋完善。15、加强教育科研成果展示，每学期进行优秀论文、个案分析、教学设计、教学反思的评选活动，对发表、获奖的教师进行表彰、奖励，并将其装订成册。16、加强教研网络建设，积极开展校长、主任教研活动,年级中心教研组活动，实验教师教研活动，骨干教师教研活动，每月至少集中活动一次,进一步推动我校课堂教学的整体推进。17、每学年举行一次教师优质课评选活动,并积极推行优质课送课到校活动。终南中学学校校本培训制度为了达成培训目标,提高校本培训的实效性,必须有制度的支持，为此终南中学特制定学校校本培训制度.1、参加校本培训是每个教师的权利和义务，全体教师必须按规定完成相应的培训内容。2、成立领导小组,负责制定、组织实施校本培训方案和年度培训计划。计划要有针对性、系统性、可操作性和实效性.３、校本培训组织者和实施者必须校本培训方案规定的内容组织培训活动,并记好笔记,每次有出勤统计，有过程记载.每学年对教师参加校本培训的情况进行考核，考核结果分合格、不合格两个等次，无故不参加校本集中培训三次以上视作不合格。4、校本培训的考核情况将作为教师年度考核评优，职务聘任、晋升的必备条件.5、教师培训的方式要灵活多样,切实可行，不搞形式,不走过场.对不同层次教师提出不同的培训要求，但都应在原有基础上提高。使教师由逐步实现由初任向胜任转化,由胜任向骨干转化,由骨干向知名转化，由知名向专家转化的奋斗目标.６、做好校本培训的考核与总结工作.考核要坚持严格、全面的原则;总结中要肯定成绩，发现问题，对培训工作进行全面分析,总结经验，提出改进措施,保证培训工作沿着正确的轨道健康发展.7、经费保障。学校积极筹措资金，加大投入，为顺利开展校本培训提供必要的物质基础.8、后勤支持:后勤为培训服务，主动、及时提供物质保障德育谈话制度德育谈话是教育教学的重要组成部分，每位教师必须与德育谈话。2、学习设立专门的德育谈话时间，纳入作息时间表，每周一升旗仪后为学校谈话时间，每天上晚自习前10分钟为班级谈话时间。3、校级德育谈话由德育工作领导小组统一部署安排。4、班主任为本班德育谈话工作主要负责人，其他教师应利用德育帮辅或课前准备时间对学生进行德育教育.５、德育谈话的内容为学生的前途理想、纪律、安全、文明礼仪、健康等有益于学生身心发展的教育活动,谈话过程中不得训斥或体罚学生.６、教师尤其是班主任在德育谈话前应作好充分准备，并开出《德育谈话提纳》.7、学校通过调查了解学生与检查《德育谈话提纲》等多种形式检查教师德育谈话工作的完成情况，并将其结果纳入教师工作评分与班级评比范畴。终南中学家访制度1、全体教师均需参与家访。2、家访实行普访与重点走访相结合，教师每人每期必须对自己《德育帮辅方案》的帮辅对象普访两次以上，重点帮辅对象需要家访三次以上。3、教师要尊重家长，要及时主动与家长联系,汇报学生在校的学习生活情况,认真听取家长对学校工作的意见和建议，不得训斥、指责家长。4、教师在家访过程中要积极宣传学校的办学宗旨和管理方法,要消除家长对学校工作的模糊认识，取得家长对学校工作的极大支持。5、教师在家访过程中，不得收受家长财物.6、教师不得随意搭信走访，遇应急事件可电话走访，但电话走访或搭信走访不能作为普访或重点走访的依据。7、教师走访完毕要及时填写家访信息反馈卡、家访小结，如发现重大问题应直接向校长室汇报.终南中学寝室管理制度1、寝室实行全封闭式管.教学时间（含课间、体育活动课、午间自治等）任何人不得随意进出寝室，学校安排寝室管理员（男、女各二名）负责寝室的督查，评比与日常管理.2、各寝室实行寝室长负责制。各寝室长由各级班主任安排,直接对班级负责.寝室长负责安排与督促本寝室的日常打扫、寝室布置、什物摆放、纪律维持，公物保护、出勤登记等日常事务，如遇意外事故或特殊情况应立即向寝室管理员或班主任汇报。3、寝室管理采用评分制,并与班级管理挂钩，学校对各寝室的管理情况实行日公布、周小结、日奖评,并对管理出色的优秀寝室与优秀寝室长给予适当奖励。4、各寝室成员必须服从寝室长的工作安排,按时作息，坚持寝室的日常打扫,按学校的统一安排管理床铺,摆放水桶、毛巾、衣服等什物。５、寄宿生不准外宿，要按学校统一安排的寝室与床位号就寝,未经允许不准带他人借宿,非本寝室人员不得进入他人寝室，就寝室钟响后不准在室内随意走动和谈笑。6、要注意爱护公物,损坏公物要照价赔偿并接受学校处罚，要注意节约用水,用完水后应及时关没水龙头；要注意讲究卫生，不要随手乱扔垃圾和随地吐痰；要注意文明礼仪,不要在寝室内乱说脏话说痞坏，禁止在墙壁上乱涂乱画，禁止在寝室内打牌赌博。７、要注意安全，不能私接寝室内电源线,禁止在走廊栏杆上攀爬,禁止翻越学校围墙。终南中学安全工作管理制度为了营造安全、祥和的学习、生活环境,杜绝安全事故发生，特制定学校安全制度如下:1、组织学生学习“安全常识”、“交通法规”，提高安全防患意识。2、出入校园,一律从校门进出,严禁翻越围墙或铁门。3、遵守交通规则，注意交通安全。出入校门要“一站二看三通过”,横过公路时要走人行道。4、严防火灾发生，严禁在教室、寝室内取暖或燃烧垃圾，严禁点蜡烛阅读书刊。５、不私拉乱接、触摸电器开关、设备,特别是学生公寓,严禁用电烧火，严禁使用“热得快”等电器烧水.6、严禁站在高楼护栏及窗台上,严禁入教学楼楼顶或寝室、公寓楼顶等危验区域，严防意外事故发生。７、严禁私自下河游洋泳，未经学校批准组织学生春游或冬游。8、教学楼搞卫生,严禁学生站在桌子或椅子上抹洗耳恭听北边窗户的玻璃,以防不测.9、自觉维护公共秩序,严禁携带易燃易爆、有毒物品及铁棒、刀等凶器进入校园区域内.10、上下教学楼、寝室时,靠右轻步，不争先恐后，不群挤护栏、扶手。下课时，不要同时蜂拥至走廊上,踏步间。11、互谅互让，礼貌待人，严防打架斗殴事件发生，严禁行凶报复，群体斗殴，情节严重者送交公安机关处理。１２、离开教室、寝室要随时关门落锁，大额现金及时存银行。高档物品应妥善保管或寄存。安全保卫制度１、学校成立安全保卫领导小组,由主抓德育工作的副校长任组长。２、学校政工处有专人负责安全工作,由安全工作领导小组指导开展工作。3、各班班主任为本班安全工作的第一责任人。4、学校每周对学校安全隐患(饮食卫生）进行一次大排查，并进行记载。5、各班要对安全问题月月讲、天天讲、时时讲、并且要有记载。6、学校每期要对用电安全、用水安全、交通安全、消防安全、饮食安全等进行一次全面的辅导,每周要对安全工作进行一次讲评或讲座。7、安全保卫领导小组负责全校的防火、防盗与治安的值勤工作。8、安全保卫领导小组应定期向学校校长室汇报工作。协助当地政府搞好与安全防范有关的其他工作。终南中学门卫制度1、非本校教职员工，不得随便出入校园。2、凡到学校办事或探亲访友的外来人员,必须经门卫同意,并办理登记手续，方可进入校园。３、门卫处设家长接待室，家长来访或探亲望学生,先在接待室休息,经门卫联系并履行登记手续后方可进入校园。4、小商小贩及其它无关人员，严禁进入校园。5、机动车辆原则上不得进入校园,特殊情况必须经学校批准。6、学生凭校徽进入校园,通宿生凭出入证进出校园，其它学生未经政工处或班主任许可不得随意出入.7、凡不服从管理、不听劝阻者，门卫有权制止并酌情适当处罚,情节严重者,交公安机关处理.8、门卫须坚持原则，坚守岗位。如有失职，学校将追究相关责任。终南中学财务管理制度为了规范学校财务管理，增加学校收支状况透明度,广开财源,增收节支，特制订学校财务管理制度.一、严格执行上级制订的收费标准，学校各项收费及时入帐,并报校长审核.二、切实按照财会制度的规定记帐、算帐、报帐，做到手续完备,内容真实，数字准确，帐目清楚，日清月结。三、各项开支要先报批,经校长同意后才能开支，且开支条据上要注明经手人、证明人及开支事由，经校长审批同意开支并签名后才能报销。四、学校各项收支接受民主监督，由工会牵头组织教工代表对各项收支进行审核，帐目实行一月一结一公布。五、工会逐月将学校收支状况写出材料向全体教师作出解释说明，充分体现帐目公开和教师参与监督，民主理财的机制。就餐场所卫生管理制度ﻩ一、保持就餐场所地面整洁，桌面干净.二、各班必须排成两队分发，不准拥挤、不准你推我搡。三、饭钵到洗碗槽内清洗，饭盒则在食堂内清洗,装菜用的器具则由工友师傅负责清洗。四、剩饭剩菜倒入指定位置，不准随意泼洒。五、任何人一律不准随意出入食堂饮食卫生制度一、保持内外环境整洁，消除苍蝇、老鼠、蟑螂和其他有害昆虫。二、每周清洗一次污水沟,垃圾和废物必须倒入垃圾箱。三、防止待加工食物直接入口食物、原料与熟食交叉污染,食物不得接触有毒物、不洁物.四、餐具、饮具和盛物的容器，使用前必须洗净、消毒，饮具、用具用完后必须洗净，保持清洁。五、食堂从业人员每年必须进行健康检查,凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病,活动性肺结核，化脓性或渗出性皮肤病等患者不得从事食堂工作.食品卫生安全保卫制度一、严禁非食堂工作人员随意进入学校食堂的食品加工操作间及食品原料存放间,防止投毒事件的发生。二、成立卫生监督员,负责监督食品卫生情况,并如实记载。三、若发生食物中毒和疑似食物中毒事故后,应采取下列措施:１、立即停止生产经营活动，并向所在地人民政府、教育行政部门和卫生行政部门报告；２、协助卫生机构救治病人；3、保留造成食物中毒或者可能导致食物中毒的食品及其原料、工具、设备和现场。４、配合卫生行政部门进行调查，按卫生行政部门的要求如实提供有关材料和样品；５、落实卫生行政部门要求采取的其他措施，把事态控制在最小范围。四、对违反本制度,玩忽职守，疏于管理，造成学生食物中毒或者其他食源性疾患的学校和责任人,以及造成食物中毒或者其他食源性后,隐瞒实情不报的学校的责任人，由教育行政部门按照有关规定给予通报批评或行政处分。终南中学学生食堂聘用工友制度1、负责食堂内外的卫生。２、负责学生洗碗槽的清理。3、要按时开餐,否则，按下列标准扣发工资，推迟5-10分钟者，扣当事人2０元,推迟开餐10-２０分钟者（指影响学生就读的），扣当事人300元，并当辞退（总务处牵头、监督记载),因学校原因造成推迟开餐的除外.4、正常的工作时间内不许请假，请假必须由工友本人请人代管（学校不负责工资)，且不准误餐，误餐则按第三条处罚请假的工友。5、爱护食堂用具，不准外借，私自占有或损失，否则由当事人全额赔偿。６、在公共场合，不要乱谈食堂内部情况，有情况可直接向总务处反映.７、工友正常工作时间为星期天晚至星期五晚,星期六、星期天或节假日如有学生上课，则要正常上班,且都不加班论处。工友工作的确辛苦,一经被聘用就不能以工作辛苦为由向学校提出合同外的要求。8、工友必须把每餐的米全部淘尽上蒸笼，不许有剩余，如有剩余不管放在什么地方视为违纪，如违纪一次在教师会上公布，违纪两次，则立即辞退不用。９、食堂的米、肉、各种油、盐、味精、蔬菜等工友不准带出食堂,更不允许其他人在食堂拿取,发现一次扣发工资5０元，二次扣款１0０元，三次辞退。若举报每人次奖50元.10、工友要负责馒头、饭、菜上桌。11、工友要讲究卫生,把饭菜洗干净,要让学生吃得放心、吃得安心。1２、工友要团结协作、和气、不允许吵嘴,更不允许打架，若发生一起则扣双方当事人50元。13、工友一定要注意安全，用电器具、锅炉的供水等,安全若使用不当而导致事故，学校概不负责。14、所有老师不经学校批准不准在食堂端饭，拿菜加工不制止，扣工友20元.1５、不管哪一个，都不准到食堂蒸饭、蒸菜。工友如不制止每人次扣工友工资10元。16、严防死守、防食物中毒、防人为的投毒事件发生.终南中学食品采购制度1、必须到有卫生许可证的定点经营单位采购食品,建立采购台账。2、采购人员必须认真学习，掌握食品卫生知识，具备对伪劣食品的识别能力.3、禁止采购未经兽医卫生检验或者检验不合格的肉类及其制品。4、禁止采购超过保质期或者不符合食品标签规定的定型包装食品。5、采购的食品原料及成品必须色、香、味、形正常。6、禁止采购感官性异常或者有毒、有害物质的食品。７、禁止采购不符合食品卫生标准和要求的食品。8、采购定型包装食品，包装上应有品名、厂名、生产日期、配料表,保质期、失效期等内容。９、每次采购必须有三人参与看质论价,当场采购签证。烹调、洗、消间岗位责任制一、餐饮具所使用的洗涤、消毒剂必须符合卫生标准或要求。洗涤、消毒剂须放在指定的场所。二、餐饮具、蔬菜、肉类等的清洗不得混合使用。三、炊事员必须采用新鲜洁净的原料作食品,不得加工或使用腐败变质和感官性异常的食品及其原料.四、加工食品必须做到熟透,需要熟制加工的大块食品,其中心温度不低于700Ｃ，加工后的熟制品应当与食品原料或半成品分开存放，防止交叉污染。五、食品在烹饪后至出售前一般不超过2个小时,若超过两个小时存放的,应当高于60０C或低于１00Ｃ的条件下存放。六、食堂原则上不准使用剩余食品，若有则先冷藏,冷藏时间不得超过24小时，在确认没有变质的情况下，经高温彻底加热后，方可继续使用。食品采购贮存及加工的卫生责任制一、采购人员必须到有卫生许可证的地方采购货物,并按规定进行索证，应相对固定食品采购场所，以保证其质量。二、禁止采购以下食品：1、腐败变质、油脂酸败、霉变、生虫、污秽不洁、混有异物或其他感官性状异常，含有毒、有害物质或被有毒、有害物质污染，可能对人体健康有害的食物。2、未经兽医卫生检验或检验不合格的肉类及其制品.3、病死、毒死或死因不明的禽、畜、兽、水产动物等及其制品。４、超过保质期限或不符合食品标签规定的食品。三、食品贮存应分类、分架、隔墙、离地存放,定期检查，及时处理变质或超过保质期限的食品,其场所禁放有毒、有害物质及个人生活物品。四、用于原料、半成品、成品的刀、墩、板、桶、盆、筐、抹布以及其他工具、容器必须标志明显，做到分开使用,定位存放、用后洗净、保持清洁。食堂卫生安全监督制度一、严格执行《食品卫生法》，学校食堂必须取得卫生许可证后方可经营,食品从业人员每年体检一次身体,持有效的健康证和培训合格证后方可上岗，凡有传染病者,坚决予以辞退。二、进入食堂的各种原料,全部实行定点采购，确保食品质量。实行专人负责、教工代表监督的原则。三、学校领导要经常检查饭菜质量,抓好卫生制度落实，保证学生就餐。严禁闲杂、生人进入食堂。四、餐后要全面清洁打扫,经常保持室内外地板、老鼠、无蝇,食堂周围无垃圾，无污染、无杂物，学校德育处每天组织检查。五、定时做好餐具消毒工作,防止交叉污染;餐具做到一洗二清三消毒四保洁，食品实行“五隔离”，即主食与副食、生与熟、成品与半成品，食品与杂食，食品与鼠药、农药隔离,不得混放；生、熟食刀案及冷荦配餐用具必须分开专用，并有时显标志。六、学校每月都要对食堂管理、环境卫生、个人卫生、后勤服等工作进行一次全面督导检查，总结经验，查找不足，改进工作。七、加强对食品从业人员的教育，经常进行营养、卫生、职业道德和法治纪律教育，努力提高从业人员的政治、业务水平,树立爱岗敬业精神.八、学校安全工作领导小组每周至少对食堂进行一次卫生、安全排查,对存在的问题要提出限期整改意见。第二部分岗位职责一、校长岗位职责1、全面贯彻党的教育方针、政策和法规，坚持正确的办学方向，有切合实际的近、远期办学目标和规划，组织制定并实施学期工作计划、检查和总结，办学有自己的特色。2、全面实施素质教育，面向每个学生的各个方面，促进每个学生德智体美劳诸方面生动活泼、主动地发展.3、根据学校实际需要和有关规定,设置学校管理机构，选任各层次的干部，建立各项规章制度和岗位责任制.4、全面主持学校工作，领导和组织德育、教学、后勤、体卫等工作。内部管理分工明确，制度健全。主持校务会议或行政会议,定期研究布置学校工作.外部要主动争取社会支持，充分利用本教育资源,形成学校、家庭、社会三结合的良好育人环境。5、认真执行党的知识分子政策，团结、依靠教职工,关心教师的工作和生活，定期向教代会报告工作，并接受其审议.主动配合党支部的工作，并接受监督。6、领导和组织教职工学习政治业务，使之掌握先进的教育理论，具有良好的教学技能,关心青年教师的成长，努力建设一支高素质的师资队伍。同时加强自身学习提高。７、合理规划使用学校经费，不断改善办学条件，努力以现代教学手段来武装学校。保证校园净化美化，讲究环境的教育性。８、勤政廉政，勇于开拓,当师表的典范，具有良好的作风和道德修养。对校长的考核由上级教育主管部门予以试评定。二、副校长岗位职责１、在校长领导下指导和组织学校教育教学与管理工作，结合现代教育理管理观念，拟定学校工作规划和各类方案、总结，规划不符合实际和要求成过急扣１分,上交不及扣5分.２、负责学校周工作安排，小结和周工作情况记载，未完成任务扣5分，未及时完成扣3分.3、指导学校校本课程开发,推进学校新课程改革,校本教研制度不完善每项扣5分,执行不力每次扣３分,无校本教材扣15分，因校本教研工作不到位受到上级领导批评每次扣10分。4、指导学校德育工作，力创德育特色,德育帮辅制度进一步完善，师生积极参与，成效显著，各年级巩固率均达98%以上。每少一年百分点扣10分.5、负责对教师各项工作考核与评比，因考核不真实引起教师反应每人扣5分。6、指导、督促各处室履行岗位职责，工作出现差错负领导责任，每次扣３分。7、指导毕业工作，各项活动顺利开展,未完成每项扣5分，完成不及时每项扣3分.毕业成绩综合评价有新进步，无进步扣20分。8、坚持早、晚的值班与坐班，每缺一次扣5分。负责对校委成员早晚值班情况的登记与考评，一次不到位扣５分，记载不真实扣3分.9、遵守学校规章制度，执行学校《教师岗位考核细则》。10、及时完成上级安排的期他工作，未完成每次扣5分,完成不及时每次扣3分。11、各类迎检查中学校工作出现误差受到上级批评每次扣1５分.三、教务主任岗位职责１、按上级规定课程设置和素质教育现代教育管理要求制订学校“六表一历”和教学、教研工作计划,一项不符合要求扣5分;上交不及时每项次扣5分.2、按照教学教研工作规划和学校周工作计划安排属于本处室职责范围内的各项工作，一项未完成扣5分，完成不及时扣3分。3、领导和组织全校教学教研工作，各项活动开展计划、有过程、有结果、有小结,缺一项扣3分。4、负责教学线周工作安排、小结和周工作情况记载，在每周星期一上班前交校长室汇总,未完成任务扣每项次扣5分,未及时上交每项次扣3分，情况记载不真实具体每项次扣２分。5、负责全校教师事、病假的调课工作,调课不及时扣５分,造成课堂秩序混乱每次扣8分（指无人进堂上课)。６、领导教导室工作，处理教导室日常事务,教导室内部不团结每次扣10分。7、负责学校党籍和档案管理，不规范或不符合上级要求每项次扣5分,出现工作失误每次扣１０分（如抽调档案无法找到,受到上级领导批评等），在上级迎检中出现问题每次扣2０分。8、定期组织备、教、批、辅的检查与讲评（每两周至少一次），未及时进行每次扣8分,无讲评材料每次扣发分，讲评具体每次扣2分(以学校管理日志记载和存档案资料为依据）。9、坚持早、晚值班,上课期间坚持坐班(每天不少于6节），认真搞好课堂教学的动态督查与管理。早、晚值班一次不到位扣５分，坐班缺１节扣５分,课堂秩序出现空堂、紊乱现象未及时处理扣8分。１0、遵守学校规章制度，执行学校《教师岗位考核细则》。１１、及时完成上级安排的其他工作，拒绝接受每次扣10分,未完成每次扣5分，完成不及时每次扣3分。12、负责学校会议室、电脑室、图书资料室、实验室、体育器材室的管理及其工作人员的考核,因管理不善理或情况记载不到位造成工作失误的负责领导责任,每次扣３分.1３、各类迎检活动中本线工作因资料准备不齐或工作不到位出现误差受到上级批评每次扣15分。四、德育主任岗位职责1、按现代学校管理要求和学校实际制订学校《德育工作规划》和其他各类计划(德育工作规划应涉及到现代教育管理要求的方方面面）,一项不符合要求扣5分，上交不及扣3分。2、协助校长严格按照学校德育工作规划经常性地开展各项德育活动，活动开展一次不到位扣10分,无计划、过程或小结分别扣３分（以校长室的评价为依据）。３、领导并组织文明班级评比和班主任考核工作.严格执行《班级量化管理考核细则》，班级管理坚持一天一检查，一天一通报，未检查或未通报每次扣5分，检查或通报不及时每次扣２分，班主任考核出现误差每扣3分(以值日校委的检查登记和班主任的反映为依据)。4、领导并组织学校课外体育活动，认真组织并参加“三操”、“升降旗仪式”和各类竞赛活动，活动未按时举时每次扣10分，组织不严密每次扣５分,未亲自参加每次扣３分，迟到或早退每次扣２分.5、领导学校安全保卫工作,杜绝一节安全隐患和事故，每周进行一次安全排查，未及时进行每次扣５分,无情况记载扣3分，学生意外伤害故处理不及时每次扣5分。6、负责对门卫、寝室管理员的管理和考核,由于管理或工作情况记载不到位造成门卫、寝室管理员工作不到位负领导责任,每次扣3分(以学校管理日志为依据）。７、领导并指导团支部、学生会和女生（生理）辅导工作,工作未落实负责领导责任,每次扣2分（以德育工作规划、学校工作安排和小结为依据）。8、负责德育线周工作安排、小结和工作情况记载，每周五放学前上交校长室汇总,未完成任务每项扣5分，未及时上交每次扣3分，情况记载不真实具体每次扣2分。９、负责全校师德教育工作,有严格的师德培训计划和师德考核细则，每缺一项扣5分；每两周进行一次师德讲评,无师德讲评记载每次扣3分,未及时进行师德讲评每次扣5分。10、领导德育处工作，处理德育处日常事务,德育处内部不团结发现一次扣１分。1１、坚持早、中、晚的值班,上课期间坚持坐班(每天6节以上)，认真搞好学生课间的动态管理,早、中、晚值班一次不到位扣５分，坐班缺1节扣5分，课间学生出现紊乱(如打架斗殴)每发现一次扣3分，未及时处理每次扣５分。12、遵守学校规章制度，执行学校《教师岗位考核细则》。１3、及时完成上级安排的其他工作,未完成每次扣10分，完成不及时每次扣5分。14、各类迎检查本线工作出现误差（如无规定活动情况记载或情况不真实或资料整理不规范等），受到上级批评的每项次扣15分。五、后勤主任岗位职责一、负责学校饮食卫生安全管理，是学校饮食卫生工作的直接责任人。二、认真学习，掌握食品卫生法律、法规和食品卫生知识，每学期组织一次饮食从业人员业务学习和技能培训.三、负责饮食从业人员的管理.落实好每年一次的饮食从业人员体检，保管好全体饮食人员的健康证明，掌握全体饮食人员的身体健康状况，禁止患有传染病的人员从事饮食卫生工作.四、负责食品供货单位的资质考察与“三证"索取,与供货商签订供货合同，并每月检查合同落实情况。五、督促检查各项消毒措施与管理制度的落实情况，每日对保管室、食堂的卫生及工作人员的操作情巡查一次，发现隐患及时处理.六、按时办理换发卫生许可证，参与饮食卫生突发事件的应急处理,对可疑食品进行封存、留样.七、督促学校改善食堂条件，保证食堂加工操作符合《学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定》要求，保证食堂用餐场所设置供用餐者洗手、洗餐具的自来水装置。八、加强食堂操作间及食品原料贮藏间的安全保卫工作,无关人员不得随意进入.六、工会主席岗位职责1、结合学校实际制定学校工会线各类计划、小结等,未制定扣８分,制定不符合要求或上交不及时扣３分。2、组织教职工认真开展工会活动，有计划、有过程、有小结，每月不少于1次,每缺１次扣8分，计划、小结等资料每缺１项扣５分。３、负责学校来客接待和校长办公室的管理.来客接待准备不充分每次扣５分;办公室坚持每天的清扫,未清扫或不干净每次扣３分，书报管理不规范每次扣３分(以学校管理日志为依据)。4、负责校长信箱工作,及时收集并向校长室汇报教职工和学生中反响比较强烈的问题,提请校委会妥善加以解决.本人已知悉或师生代表已告知但未及时反应的每次扣5分.5、协助教务处搞好课研工作，每月至少向课题组或上级教育主管部门上交2篇以上教研论文,每缺１篇扣５分。6、负责各类会议记录和校长办公室文书工作，会议记录一次不到位扣5分，工作未及时完成扣３分。7、负责学校党务工作，负责制订党小组工作计划和撰写各类情况汇报和小结。有党员花名册,积极开展党务活动（每两月至少一次)和其他中心工作。每缺一项扣5分，未及时完成每项次扣３分.8、遵守学校规章制度,执行学校《教师岗位考核细则》。9、及时完成上级安排的其他工作，未完成每次扣5分，完成不及时每次扣3分。1０、各类迎检查本线工作出现误差受到上级批评每次扣15分。七、后勤副主任岗位职责1、在后勤主任的领导下管好食堂,抓好食堂内外卫生和饮食安全卫生工作，失误一次扣5分.2、负责全校各种款项的收、支,严格执行审批手续，按章办事，及时将各种收、支情况向主管领导和校长报告。收、支不及时，隐瞒疏、支或数据不准确一次扣5分.3、负责食堂食品的采购计划，报主管领导同意后方可采购。采购食品要勤跑多问,注意节约。采购未汇报一次扣5分，采购物品高于市场价格,发现一次扣20分.4、严格现现金管理,成立专门的银行账号，现金提取需经上级领导同意，不得私自挪用公款或转借他人，认真做好结算工作。无专门的银号账号扣10分，现金支取未经上级批准一次扣5分，私自挪用或转借公款一次扣1０分。5、切实做好食品的贮藏和保管工作，防止积压、霉变，保证食品卫生安全.失误一次扣５-10分.７、坚持早、中、晚餐的值班，认真搞好对工勤人员的动态管理，保证食堂的清洁卫生，同时坚持每天晚上的食堂值班.早、中、晚餐督餐一次不到位扣５分，食堂一次不清洁扣5分，学生开餐不及时出现紊乱一次扣10分，晚上私自离岗一次扣5分。8、遵守学校规章制度，执行学校《教师岗位考核细则》。９、及时完成上级安排的其他工作，未完成每次扣５分，完成不及时每次扣３分。10、各类迎检查本线工作出现误差受到上级批评每次扣15分.八、班主任岗位职责1、制订班级工作计划，并有计划地开展班级德育活动,失误一次扣5分。2、健全班级常规,组建班委会，组织主题班会和团队活动,失误一次扣５分.3、组织班级环卫打扫，保持班级区域干净整洁，失误一次扣3分。4、保证学生出勤、纪律稳定,病假每人次扣5分，有违纪现象扣3——10分.5、禁止体罚学生，发现一人次扣１0分.6、坚持“八到位”（早操、课间操、三餐、午间自治、德育谈话、晚就寝），迟以一次扣２分，缺席一次扣5分.7、密切联系家长，进行家访或亲切接待家长，因工作不到位造成家长上访一次扣5分。８、负责本班学生的思品评价、操行评语，缺一项(人）的扣１0分。9、负责班级安全工作，出现安全事故的扣10分.１0、及时足额上解所收经费,不能及时上解扣10—-5０分。1１、学校大型中心活动班纪班风差扣5—-10分.１2、升旗、课间操的纪律差,扣3—-5分。１3、就餐、就寝的纪律及卫生差,扣3—5分。１4、不按时上交有关表册资料扣３分。１5、午休、晚自习及课间纪律差扣３——５分。16、临时安排中心工作不服从的扣1分。１7、填写班主任工作手册、主题班会本，缺一项扣５分。１8、班主任请假须经德育处批准，请假期间班级事务自行请人代理，代理人工作不到位的按上述规定予以扣分,未经德育处批准的扣1０分.九、教务副主任岗位职责1、负责收发各项教学计划,及时作好登记与整理,一次未落实扣3分。２、负责学校教师集体备课①制定集体备课制度，未及时制定扣10分；②制定集体备课流程方案,未及时完成扣10分;③确定各备课组成员、教研研讨地点与时间,未及时完成扣5分；④督促学校集体备课的实施:A、下发主备教研设计本，集体备忘录,一次未及时下发扣２分;Ｂ、及时检查每次集体研讨情况,并作好详细登记，收取集体忘录,一次未及时完成扣2分；3、负责学校教改教研：①及时制定学校教研教改制度、计划及教研网络，未及时制定扣10分；②督促教研组长进行计划的实施:A、按时检查各教研组教改课、示范课的落实情况及资料整理，一次未落实扣5分；Ｂ、按时检查各教研组业务学习情况,一次未落实扣5分。４、坚守岗位。教导室实行全天坐班,查到一切无故不在教学区域者扣2分.５、严格的实行教学常规督查,做到每堂必查，而且要查实,缺查一次或者查不实一次扣3分。6、及时完成学校教导室安排的各项中心工作，一次未完成扣１０分，由于本人工作不务实,造成重大失误一次扣３0分。7、每周听课不少于1。5节,听课后及时与教者交换意见，写出听课评价，缺一次扣5分.十、德育副主任岗位职责1、制订各年级德育工作计划并照计划开展活动，缺一项扣５分.２、负责“三操"的,一次不到位扣3分,所负责的年级纪律不好扣3分。３、负责“广播站”的,失误一次扣３分。４、凡大型集会活动，年级德育组长失误的扣5分。5、全天有人在政工处坐班,缺一节扣3分。6、主持升旗仪式，并有资料,失误一次扣1０分.7、坚持班级量化考核，年级德育组长具体检查评比公布,失误一次扣３分。８、坚持每周一次安全排查,并作记录,失误一次扣３分。９、坚持早晚查寝,督查纪律和卫生及财产保管，失误一次扣3分。1０、女生工作有计划有资料,失误一次扣３分.11、协调临时中心工作,不服从的扣1０分。、12、分管两个楼层的寄宿生，就寝纪律差的扣3分。13、负责心理健康辅导,缺一次扣3分.1４、负责学生干部的值日管理，失误一次扣3分。15、负责班主任签到本的收、发，缺一次扣３分.16、经常对学生进行安全教育,有讲座资料,未经常开展、无资料的扣５分。17、处理学生中的偶发违纪事件，不能妥善处理的扣5分。１８、接待家长来访，态度亲切,处理不恰当的扣5分。19、负责每周一星的评比,保存资料，失误一次扣3分。２0、检查分管年级的德育谈话并作记录讲评，失误一次扣3分.十一、年级组长岗位职责1、在学校分管领导的指导下，依据学校教学教研计划和德育工作规划，制订本年级的学期工作计划（教学教研或德育)未完成扣５分，完成不及时扣3分。２、期初及时查明本年级学生人数、学生异动情况，取得相应异动证件，汇总并上报学籍管理员,数据不清或未上报扣（教学）5分，证件不齐每人次扣2分.随时跟踪了解本年级学生异动情况，并及时向教导室汇报,未汇报扣5分，江报不及时扣3分。３、每天负赠清查本年级学生到校情况并及时将勤缺情况报值日校委登记，未清查或上报一次扣（德育)3分。４、具体组织本年级的考试、科学竞赛、年级大会等年级活动，及时作好年级成绩统计、学情调查、活动小结与讲评等工作.一次不到位扣5分，本人未参加扣3分，开展不及时扣3分。5、在学校大型集体或活动中，负责对本年级学生参加勤缺、纪律、卫生等的管理。，本年级出现问题和大会点名批评负领导责任,出现一次扣（德育、教学）３分.6、具体负责本年级教育教学常规活动的管理,确保本年级教充教学活动的健康有序开展,本年级教育秩序出现紊乱(空堂、因师生矛盾影响课堂秩序、上课时教师体罚学生造成不良影响等）负领导责任，出现一次扣(教学)２分,学生课间出现紊乱（起哄、打架相骂等)扣（德育２分）。7、履行上级安排和分工负责的其他工作。8、遵守学校规章制度。十二、教导干事岗位职责1、督促教学组长搞好新课程公开课活动。①根据学校教学教研计划合理安排好新教师公开课的时间、地点，并通知年级教导组长，隔天通知相关教师参与听课、评课，并休憩到有详细的活动记载,缺一项扣1０分;②制定学校新课程改革青年教师比武方案，督促方案的具体实施，并及时作出总结，回收一切相关资料，一项未落实扣10分。2、督促学校校本课程开发的活动：①负责学校校本课程开发方案的制定，未及时制定扣5分；②确定校本课程开发的科目，各科目教师的安排，未及时作出安排扣5分;③确定各科目学生的分组及各科目教学地点，未落实扣５分;④督促并检查校本课改的实施情况，及时作好详细记载，一次未落实扣３分；⑤期末对学校校本课程开发及时作出局面总结并上交教导室，未完成扣10分。3、做好学校文印工作，做好教科书、教育参与书的订阅、发放，发放时做好登记,期末及时督促教师归还有关资料。一项未落实扣5分。4、加强资料室、电教室、多媒体教室的管理，督促管理好各类教学挂图和仪器图书,并督促发挥作用。管理不完善发现一次扣３分.5、认真做好学校月工作记载和月工作情况小结，一次未完成扣5分.6、做好教师考勤考评工作，建立教师业务档案，未完任力扣５分。7、协助搞好各类统计,制表和档案的汇总、装订工作，未落实任务扣10分。8、每周必须听课１.5节以上，并作好详细记载,缺一切扣3分。9、及时完成教导室安排的各项工作，一次未完成扣1０分,由于工作不务实造成重大失误,一次扣30分。十三、教研组长岗位职责1、认真履行任课教师职责。２、学年初根据教学计划制定教研组工作计划、学科教学计划,作出本组教师公开课、教改实验课等活动的工作安排与实施。①未及时时制定上交各计划一次扣5分;②未及时作出教改课、示范课安排一次扣5分;③督促教研课、示范课的[实施：A未及时通知教师参与听课一次扣２分；B、未及时组织评课一次扣2分;C未及时整理并上交教改课、示范课的资料一次扣２分。D、对每次教研教改课、示范课必须作出详细记载，期末组织全组教师集体总结，并写出书面工作总结交教导室，一次未完成扣５分。组织本组成员定期进行业务学习,钻研教学大纲、课程标准、教材教法和教学经验文章，并督促教师作出笔记，撰写教学杞记，提高全组教师业务水平.①未及时制定业务学习计划扣5分；②未作出业务学习活动安排扣5分；③每两周组织本组成员进行集体业务学习一次,一次未落实扣2分；④对每次业务进行详细记载,一次东落实扣2分。组织和管理全组的教改教研活动，对组内教师进行考评,安排组内教师听课，不断提高本组教育教学水平，提高教学质量。①未及时制定本组教研计划扣5分；②对每次教研活动进行详细记载，缺一次扣2分；③督促本组教师撰写教学经验论文,每期至少在县级以上杂志发表文章2，未完成任务扣10分.5、带头上教改课、示范课，每期至少一次,不能完成任务者扣5分。6、每两周听课必须达到3节，缺一节扣3分，未作出详细记载一节扣２分。７、定期收发教师用书，落实专人保管教育用具，组织教师自创教具。组织组内教育、教学经验论文交流,一次未落实扣3分。8、定期检查任课教师备教批辅情况，并作好书面的记载及小结,每学期组织评选优秀教案并上报，一次未参加扣5分,未作好计载一次扣3分。9、协组或负责完成学校交给的其他工作，不能及时完成一次扣１０分。十四、备课组长岗位职责1、认真履行任课教师职责.２、学期初根据教学计划制定教研组工作计划、学科教学计划，未及时制定扣５分，期未负责撰写本组集体备课情况小结，未完成的扣5分,上交不及时的扣3分。３、负责确定本备课组的教学模式，分配本组教师主备内容，教学模式不统一负领导责任,发现一次（节）扣2分，未及时分配主备任务扣5分。４、组织开展集体备课，指导本组教师备好课、上好课，及时到教务处领取和上交集体备课忘录，未能及时领取或上交一次扣2分;本组教师集体研讨不认真的一次扣3分；5、每两周听课务必达３节以上,缺一节每次扣2分。十五、办公组长岗位职责1、负责本办公室的管理。办公室坚持每天清扫，未清扫或不干净每次扣1分，办公室的门窗要关好,未关发现一次扣１分,办公室的灯、电网扇要做人走就关，如果未及时发现一次扣１分.办公室的饮水机要管好，凡出现问题一次扣２分。2、负责本办公室的意见的上传达，凡出现工作上的失误一次扣5分。十六、寝室管理员岗位职责1、严格执行教学时间内寝室的封闭式管理，有随意出入寝室现象的每发现一次扣3分.2、负责每天寝室的卫生与纪律评比督促，并向政工处汇报，未进行评比的每次扣３分.3、及时开、关寝室门、水源、电源，失误一次扣３分。4、负责寝室的财物保管工作,适当的环卫整理、疏通，失误一次扣3分。5、负责班主任签到本的收、发与保管工和，缺一次扣3分.６、管理好分管楼层的就寝纪律,纪律差的扣3分.７、管理学生饮用水，做好收、发工作，失误一次扣3分。８、负责对学生宿舍每天进行安全隐患,发现问题及时向政工处汇报，失误一次扣3分。9、临时中心工作服从安排,不服的扣１０分。10、按时开、关教学楼一楼大门，失误一次扣３分。十七、电教室管理员岗位职责1、认真履行任课教师职责。2、制定电教室管理制度,认真管理好电教室.①制度制定不及时一次扣５分；②坚持坐班，协助教师在多媒体教室电脑室进行电化教学的准备并进行登记，准备不充分或登记未到位一次扣2分;③电教室只允许本校师生在规定时间内进入，如外人或未在规定时间进入者,一次扣管理员2分；④每天对电教室进行打扫，保持电教室清洁、卫生，不合格一次扣２分；⑤妥善保管好电教室公物，凡因管理不善而导公物损坏的一次扣５分；在管理期间内公物遗失的照价赔偿；⑥在电教室内不允许吸咽烟、吃零食,保持室内整洁，发现一人次扣管理人员2分,⑦晚自习电脑室值班不到位的一次扣１０分，迟到、早退的一次扣３分；⑧开关门不及时或门、窗损坏一次扣3分.十八、体育器材管理员岗位职责1、负责学校体育器材的登记与造册，未造册的扣１0分，登记与实用情况不相符的扣5分。２、负责体育课，大课间活动和体育课外活动器材的收发,失误一次扣3分,体育器材因收发不及时造成器材遗失的照价赔偿.３、保持器材室内的整洁卫生，室内整理不规范发现一次扣３分，不卫生一次扣３分。注：体育教师上课使用器材必须提前一节课通知管理员,否则管理员可以不予发放。十九、实验员岗位职责１、熟悉教材和教学大纲，掌握有关学科的全部实施技能,辅导学生实验，熟悉所管仪器、药品、试剂、模型、标本的管理、构造和性能，做到四会:会使用、会管理、会一般抟量检验、会排除一般故障和维维。因业务不熟练导致实验故障的每次扣２分。2、准时开放仪器和实验室，及时准备地做好演示实验和学生实验的准备工作.3、仪器软件的调入、购入、调入、损耗要记好明细账目,作好仪器的分类造册、入柜定位,编码、标签工作.做到账、卡、物相符。及时收回借出的仪器、药品、桌椅,经常清理和检查仪器，做好仪器的可管维修工作，不得向私人借出仪器和药品,仪器设备完好率保持在90%以上。无账目的扣10分，账目不清的扣5分,私自外借仪器、药品地扣10分.4、根据安全规则管好有毒药品，注意安全用电，做好防毒、防火、防爆炸、防盗和“三废"处理，防止发生意外事故,确保师生安全和健康，因管理不善造成安全事故的扣20分。5、按时参加有关学科的教研和备课活动,了解实验课的内容、要求和时间,排定学生实验课程表，并及时通知有关老师.工作不到位的一次扣3分。6、积极支持，密切配合任课教师利用仪器实验备开展科技活动的教学活动，失误一次扣３分.7、保持仪器室、实验室的整洁，不准任何人在室内做私活,不得在仪器室、实验[到炊煮、开铺.仪器室验室脏、乱的，发现一次扣3分。8、实验室工作期初要有计划，期终要有总结，平时及时请示汇报，工作不到位一次扣5分，不及时一次扣3分。二十、门卫岗位职责1、工作时间：星期一至星期日全天候上班，发现一次不在班（或未请人代班）扣10分.2、按学校作息时间定时开关门。失误一次扣５分.3、外来无关人员不得入内，来客必须登记，外来人员随便进入校园发现一次扣５分，未及时登记的一次扣3分。４、未经德育处同意，外来无关车辆(含摩托车）禁止入内。失误一次扣3分.5、保持门卫室及周围的环境卫生，每发现脏乱现象一次扣3分。6、负责学校报刊、信件的收发,失误一次的扣３分。7、协助通宿生的管理,无出入证随意进出校门的，发现一人次扣3分。8、坚守岗位,为师生服务.在工作时间内（是晨开锁为起床铃声,晚上落锁时间为就寝后３0分钟）,因失误导致师生无法进出校园,每一次扣5分。会计、出纳岗位职责1、根据勤俭办校的原则，作出学校经费开支的计划与预算，及时合理供给经费，保证专款专用。2、切实按照财会制度的规定记帐、算帐、报帐，做到手续完备，内容真实，数字准确，帐目清楚，日清月结.3、加强现金管理，做好结算工作，出纳员现金因管理不慎被盗，概由个人负责。４、按照经济核算原则,定期检查分析财务计划预算执行情况，挖掘收支潜力，考核资金使用效果。5、认真记好帐务，妥善保管好会计凭证、帐簿、报表等档案资料。6、遵守、宣传、维护国家财政制度和财经纪律,抵制一切违法乱纪行为。学校食品采购员工作职责一、食品采购人员在总务主任领导下进行工作,到持有卫生许可证的定点经营单位采购食品，建立采购台账，逐日明细登记.二、采购人员必须认真学习,掌握食品卫生知识，具备对伪劣食品的识别能力。三、采购的食品原料及成品必须色、香、味、形正常,禁止采购感官性异常或者有毒、有害物质的食品，禁止采购未经兽医卫生检验或者检验不合格的肉类及其制品,禁止采购超过保质期或者不符合食品标签规定的定型包装食品，禁止采购不符合食品卫生标准和要求的食品四、采购肉类食品,必须索取兽医卫生检验合格证，采购酒类、罐头、饮料、乳制品、调味品等食品，应向供货方索取本批食品的卫生检验合格证或检验报告单。采购进口食品必须有中文标志.五、采购定型包装食品，包装上应有品名、厂名、生产日期、配料表，保质期、失效期等内容.六、订餐时，应确认生产经营者许可证上注有“送餐”或“学生营养餐”的许可项目，不得向未经许可的生产经营者订餐;不得购隔餐的剩余食品;余不得订购冷荤凉菜食品.七、食品容器应专用。严禁与其它非食品混装、混放，食品入库前应有食品保管人员验收方可入库。抹布以及其他工具、容器必须标志明显，做到分开使用，定位存放，用后洗净，保持清洁.八、食堂炊事员必须采用新鲜洁净的原料制作食品，不得加工或使用腐败变质和感官性状异常的食品及其原料。九、凡有可能残余农药的蔬菜,必须用水浸泡，浸泡时间要超过两小时。十、加工食必须做到熟透，需要熟制加工的大块食品，其中心温度不低于720C。加工后的熟制食品应当与食品原料或半成品分开存放，半成品应当与食品原料分开存放，防止交叉感染,食品不得接触有毒物、不洁物,不得向学生出售腐败变质或者感官性状异常、可能影响学生健康的食物。十一、食品在烹饪后至出售前一般不超过2个小时，若超过2个小时存放的，应当在高于60０C或低于1０0C的条件下存放.十二、食堂剩余食品必须冷藏,冷藏时间不得超过２４小时,在确认没有变质的情况下，必须经高温彻底加热后，方可继续出售。十三、职业学校、普通中等学校、小学、特殊教育学校、幼儿园的食堂不得制售冷荤凉菜。十四、饮食加工人员要牢固树立安全防范意识,工作场地禁止非工作人员进入,离开工作场所要及时关门落锁。学校食堂食品保管员工作职责1、在总务主任领导下进行工作。属学校饮食从业人员，负责学校仓储食物保管。２、做好食品的入库验收、登记工作。每日对入库食品进行登记造册，建好食品入库台账。台账中应有食品采购日期、数量、单价、生产厂家、保质期、供货人、采购员签字等内容.3、认真学习食品保管与食品卫生知识,能够辨识变质失效、过期等伪劣食品，等得学生营养配餐知识.4、入库食品做到分类、分架、隔墙、离地、标示存放;做到食品先进、先出，定期检查、及时处理变质或过期食品。5、食品贮存场所禁止存放有毒、有害物品及个人生活物品。用于保存食品的冷藏设备，必须贴有标志，生食品、半成品和熟食品应分柜存放。6、讲究个人卫生，不用手接触直接入口的食品,熟食入库及时加盖.7、搞好室内外清洁卫生,做到湿式清扫，每日保洁，保持室内食品堆放整齐。学校饮食加工人员工作职责一、饮食加工人员在总务主任领导下进行工作，每年进行一次健康检查,持健康证明上岗。二、饮食从业人员上班必须穿戴统一的洁净白色工作服、工作帽，并把头发置于帽内，销售熟食的工作人员必须戴口罩。三、在进行熟食加工时，必须将双手用消毒液消毒后方可接触熟食品，不得在食品加工和销售场所抽烟,不得蓄长发、长指甲、涂指甲油，不得戴手饰加工食品;不得穿工作服上厕所。四、饮食从业人员要做到“四勤”（勤洗头理发、勤漱口刷牙、勤洗澡换衣、勤洗手剪指甲)，四不（不在岗位上进食、不面对顾客咳嗽、打喷嚏，不随地吐痰,不掏鼻挖耳),四坚持（坚持卫生操作规程,坚持共用饮具消毒，坚持湿式清扫，坚持随时保洁）。五、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核等有碍食品卫生的疾病的，不得从事接触直接入口食品的工作。食堂从业人员及集体餐分餐人员在出现咳嗽、腹泻、发热、呕吐等有碍于食品卫生的病症时,应立即脱离工作岗位，待查明病因、排除有碍2食品卫生的病症或治愈后，方可重新上岗。六、餐饮具使用前必须洗净、消毒，符合国家有关卫生标准。未经消毒的餐饮具不得使用。禁止重复使用一次性使用的餐饮具。七、用于原料、半成品、成品的刀、墩、板、桶盆、筐抹布以及其他工具、容器必须标志明显，做到分开使用,定位存放，用后洗净，保持清洁。八、食堂炊事员必须采用新鲜洁净的原料制作食品，不得加工或使用腐败变质和感官性状异常的食品及其原料.九、凡有可能残余农药的蔬菜，必须用水浸泡，浸泡时间要超过两小时。十、加工食必须做到熟透，需要熟制加工的大块食品，其中心温度不低于７2０C。加工后的熟制食品应当与食品原料或半成品分开存放，半成品应当与食品原料分开存放,防止交叉感染,食品不得接触有毒物、不洁物，不得向学生出售腐败变质或者感官性状异常、可能影响学生健康的食物.十一、食品在烹饪后至出售前一般不超过2个小时，若超过２个小时存放的，应当在高于６0０C或低于100C的条件下存放。十二、食堂剩余食品必须冷藏,冷藏时间不得超过24小时，在确认没有变质的情况下，必须经高温彻底加热后，方可继续出售。十三、职业学校、普通中等学校、小学、特殊教育学校、幼儿园的食堂不得制售冷荤凉菜。十四、饮食加工人员要牢固树立安全防范意识，工作场地禁止非工作人员进入，离开工作场所要及时关门落锁。第三部分评价方案（细则)教师月工作考核暨月结构工资发放方案为深化学校人事制度改革,建立起符合我校实际的分配管理体制，健全激励机制和约束机制，充分调动全校教职工的，依据上级有关精神,特制订本方案。基本原则:坚持按劳分配、按岗定酬的原则坚持效率优先、兼顾公平的原则坚持客观、公正评价的原则工资结构：教师结构工资由量工资与质工资两块组成,学校统筹发放。量工资含教师课时津贴、岗位津贴、出勤奖、加班补助等。质工资含教师目标管理考核奖。量工资和质工资都以分值一月一统计，以币值一期一折算。课时津贴：上课:全校每课时６分备课:每课时3分作业:每班每次2分（作文1５分）代课：教导室安排的代课６分/节岗位系数：教育局下文干部：1教务处:主任：0。8副主任：0。7干事：0。4实验员：０．6家长报与校园网管理:０．5机房多媒体室管理:0.２教研组长：４0分/月政工处:主任:0．8副主任、团委书记：0．7干事：0。4后勤处：主任:1副主任:0.7水电工：80０元/期工会组长：０．7出纳室：出纳：1办公室主任：0．8教师办公室主任：10分／月班主任：3２0分／月特殊岗:图书管理员、保管员：1说明：１为全校教师上课、备课、作业的平均工作量职务津贴：行政人员：校长：3２0分副校长、工会主席：300分处室主任：2６0分副主任、工会组长、出纳、团委书记：240分干事：１０0分教辅人员：男女生辅导员300分/月班主任:3３0分/月加班补助:１、上班期间，加班一天补助２0元（以8小时工作量计)２、节假日加班一天补助40元(以８小时工作量计）特殊贡献奖：学校每期期末对所有教师实行考核评优，对被评为优秀教师的(评优教师人数为教师总数的30％)奖励１０0元．教学人员目标管理评估细则（一）工作态度及思想表现（10分）1、热爱教育事业,热爱教育事业，热爱本职工作（2分)关注教育事业和学校发展,积极参与各项教育教学活动,完成规定政治学习任务,未完成一次扣0。5分。２、服从安排，工作积极主动(2分）按时按质完成各项工作任务,计２分,有不接受每次扣2分，未完成任务的每次扣１分（扣分不超过１0分）3、关心爱护学生（4分）主动与学生交流,热心帮助学生,积极参与能生和留守学生的辅导工作，有辅导记载，未完成任务一次扣0。5分。每出现一起安全事故扣责任人1分。4、遵纪守规(２分）受到乡级通报批评每次扣2分，受到县级通报批评或处分计0分。（二)、业务进修（3分）5、自觉参加业务学习（2分）全期业务学习笔记不少于300０字，每少200字扣１分.6、按上级要求有培训任务,不服从安排者，１次扣1分。(1分）（三）履行职责（50分）７、全期出满勤计10分，旷职每天扣4分,请事假每月超过2天每天扣0.5分，空堂一节扣2分,上课早晚自习下班每迟到或早退一次扣0.5分,旷会（包括集体活动)一次扣2分，请会假1次扣0．５分,坐班查堂每缺一次扣0。5分。8、备教批辅(28分）以月检查为依据，按时送检且数质量均符合要求,计满分,迟送检每次扣3分，备课每少一节扣2分,作业每少做批一次扣1分，作文每少做批一篇扣4分,私自调课扣2分（双方）9、完成任务（4分)按时上交各项教学资料（计划、总结、活动、记载、表册等）计4分，每缺交一项扣１分,迟交每次扣0.5分.１0、保学