影视传媒公司规章制度

影视传媒公司规章制度篇一：传媒公司员工规章制度汇编(全)员工规章制度汇编XXXX前言为进一步深化公司治理，调动公司员工的乐观性和制造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，结合国家法律的相关规定，特建立一套健全的治理制度。公司要建立一套健全的规章制度，尤如一个人要有健全的四肢及协调性，各司其职，按章办事。一个公司治理制度是否健全尤其重要，制度是公司进展之根本，假设假设没有健全的制度，其进展空间必定格外狭隘。公司的标准化形象，永久是在一系列看似繁杂的制度中表达出来的，由此建立一套健全并行之有效的公司治理制度，是公司稳定、长远进展的根本保障。公司目前处于创业期，同事们必定会感觉一些不适应，但是把公司做大、做强，永久是公司最终极的目标。现局势下，我们期望每位员工不再是片面追求丰厚收入，而是共同维持一个和谐的生活状态和工作环境，互相帮助，实现期望我们的全部员都能乐观主动地学习、适应公司的治理规章，大步跟进、融入公司蓬勃进展的战略步骤。让我们充分释放我们的才华与激情，用我们的双手，共同缔造出我们抱负的品牌XX传媒！董事长：XX年x月xx名目一、制度篇日常工作规范 则… 05人力资源管理 度… 08公司工资管理 度… 11公司财务管理 度… 14文件规范及机密 … 16二、工具表1.行政/财务工具表? 员 工 请 假单… 18?差旅费报销单… 18?工资条/领取 据… 19?财务借支单………………XX年度绩效考核表… 37?主管任免状… 39?离职审批交 单… 40工程运作工具表?员工加班登 表… 42?客户版面确认… 43?标准会议纪要… 44?标准工作单… 45?策单… 46? 项 目 周 计划… 47?项目月打算… 48?提案预约函… 50业务运营工具表?业务日报表… 51?业务拓展月 … 52?业务分析表… 54各类标准工具说明?工作单流程表… 56?业务运营流 表… 57?影视制作流 表… 60日常工作标准准则第一章总则为标准公司员工的行为，维护公司日常工作的顺畅运作，同时保障员工的合法权益，结合公司的实际状况，特制定本准则，期望全部员工自觉遵守。其次章日常办公第一条：上班时，员工应着与工作场所相适应的衣装，仪表以及衣着服饰应保持干净、大方、得体，全体员工不得穿拖鞋上班；其次条：上、下班时间出入公司〔上、下午未打卡一概以旷工状况处理；第三条：上班时间员工应坚守工作岗位，认真工作，非会议、业务及相关工作时间，尽量避开走动。同事交谈、来访接待或业务洽谈应不影响其他员工工作；第四条：员工外出公办，须在总台具体登记“外出登记表”，并事先经上级主管核准，方可外出。未经核准，均视为私自无故离开岗位，依旷工规定处理；第五条：办公文明，留意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，工作时间不要串岗谈天、高声喧哗；工程方面的沟通沟通外，不准上网谈天、玩玩耍、听音乐、看影片及与工作无关的扫瞄；第七条：待客要热忱有礼，言行表达公司良好形象；使用应留意礼仪，语言简明，重要准时记录，不要利用公司处理私事或长时间进展闲聊；第八条：员工须疼惜公物，节约水电和办公用品。最终离开办公室的员工，要关闭好电器、门窗；第九条：员工需要常常留意公司公告栏及QQ群里的信息，公告栏由行政部门人员统一张贴或编写有关通告，员工切勿擅自张贴或更改板上的通告。第三章作息及考勤第一条：员工应遵守公司作息时间，不得无故迟到、早退。当工作需要时，员工应自觉听从并延长工作时间或加班；其次条：目前公司实行日8小时、一周单休的作息制度。具体作息时间为每8：30－12：00，下午上班时间：13：30－17：30〔春、秋、冬季，1：3－1：3〔夏季；第三条：公司实行日常加班补休制度，晚上加班需在考勤表上登记加班事由，视加班时长〔统一从XX年内累计旷工超过5天者，予以辞退，公司不支付任何补偿金；第七条：除公休日〔周日〕外，员工还享有国家法定节假日带薪休假的权利，休假具体时长由公司视状况而定。假设业务需要，须假日加班；第八条：员工请假须须提前一日，并以书面填写请假单的形式提出申请。部门主管签字同意，并做好交接工作后赐予批准。一般员工请假3日〔含〕以内由上级主管经审批，超过3日的须经总经理批准，行政部门备案；第九条：员工因病请假的，准时向上级主管请假，并持医院的病假证明到行政部门办理病假手续。无法事前办理手续者，须准时通知上级主管，并于病假后上班第一天，向行政部门供给正规医疗机构出具的证明，补办请假手续；〔婚5日，伴侣生育假3日，女员工育假3个月工资发放一半工资；第十一条：员工申请辞职，需提前告知部门主管，并具体填写员工离职申请表。部门主管签字同意，并做好交接工作后，确认无误后赐予批准，工资于次月工资发放日时打入其卡中。篇二：文化传媒公司规章制度文化传媒公司规章制度宗旨立足文化领域，寻求生存空间;放眼各行各业，尽享传媒效劳;纪律遵守纪律，忠于职守;保守机密，讲究信用，诚信为本;不谋私利，不损人利已，守法经营，不损害公司利益和形象。股东会决议程序1东负责召集。2、股东以其出资比例行使表决权，即股东表决超过 50%的股权比例时就表示通过股东会一般决议假设公司解散合并增资减资、变更股东修改章程时要形成股东会特别决议股东以其出资比例行使表决权，即股东表决超过65%的股权比例时就表示通过股东会决议。岗位责任制度一、总经理经股东会选举产生，由法定代表人兼任，公司董事长东会决议;制定公司内部治理机构设置和根本规章制度，代表公司签署合同和有关文件，主管公司财务和人事，在紧急状况下，对公司经营事务行使特别裁决和处置权。二、公司总监、监事由董事长提名，股东会选举产生，并由本公司股东出任，全面监视、审计公司财务、人事及经营行为，程的行为进展监视，必要时可提议召开临时股东大会。三、副总经理由总经理提名，经董事长批准聘任，其职责是帮助合法权益。四、公司总部会计、出纳员由董事长直接打算聘任。其职经理提名考察，董事长批准聘任，其职责是依据公司治理制度，负责公司章程和本公司的规章制度，各司其职，忠实履行自己的职责，自觉维护公司的利益，不得利用职权为自己谋利，如有违法、违规、违章行为，应担当赔偿责任和相应的法律责任。财务治理制度公司依据《公司法建立健全标准的财务治理制度。实行票印分别、帐物分别。一、出纳员：负责公司在经营活动中发生的现金收、付业务和支票、汇票等银行汇总业务;做好收款、付款的记帐凭证;分管现金日记相符，同时XX季度报表、财务分析以及本钱、盈亏核算业务;核实出纳员收款、付款凭证;治理收款、付款原始发票的领用以及支票、汇票的领用保管工作。三、出纳与会计之间的业务关系：出纳员每月月末将记入现金、结帐和做报表，报表一式两份，报税务机关一份，送股东传阅审核一以及实际现金、银行存款额三者之间必需相符，做到帐帐相符，帐表相符，帐物相符。四、公司董事长和总监、监事有权查阅财务会计帐。政府审计机年年终必需承受公司或政府相关部门的审计。五、公司总部或公司各分支机构、各内部独立核算部门的全部支出条据要有经手人签字，注明用途，经公司董事长、各分支机构及内入帐，已报帐或已入帐的，由经管人担当。公司总部每笔5000元以5000元以上的开支，经股东会同意后董事长签字批准支出，除此而外，任何人均无权擅自调动资金。公1500元以上的支出必需经公司核准，并经XX年1月,是由从事文方位文化传媒机构。公司主要从事直投媒体运营、影视、演出筹划投资、品牌推广、模特经纪及商务公关等创意文化产业。公司将全面整合政府、企业、媒体、市场等优势资源，旨在创意文化产业和城市效劳领域，全力打造“概念传播运营商”的平台。公司拥有一支视角独特、技术精湛、思路开阔、反响快速的专业编辑队伍。现有员工18人，分设行政部、编辑部、市场部、广告部、筹划创意组，我们本着追求卓越、精益求精的宗旨，在每一个环节上追求完善。公司旗下刊物《时尚天水FashionTs尚信息。杂志秉承引领时尚风潮，打造前沿消费的理念，受到社会各FashionTs》作为一家专业的直投文化产业的进展和进步。我们秉承“专业、诚信、务实、创、共赢”的经营理念，追求专业化的品质、标准化的流程、人性化的治理，与员工携手打造一艘潮，带动进展全部与时尚相关的领域。公司总则一、全体员工相互团结、共同奋斗，最终目标是将公司建成富有天水特色的、有较大影响的、有较大辐射力的传媒机构。公司信条：踏实+细致+敏捷+急躁=成功三、公司提倡全体员工刻苦学习科学文化学问，公司为员工供给想、业务硬和技术精的员工队伍。四、公司鼓舞员工发挥才能，多作奉献，对有突出奉献者，公司予以嘉奖、表彰。五、公司为员工供给公平的竞争环境和晋升时机，鼓舞员工乐观向上。六、公司提倡员工团结互助、同舟共济。发扬集体合作和集体制造精神，增加团队的分散力和向心力。七、公司鼓舞员工乐观参与公司的决策和治理，欢送员工就公司事务及进展提出合理化建议，对作出奉献者公司予以嘉奖、表彰。八、公司敬重各员工的辛勤劳动，为其制造良好的工作条件，供给应有的待遇，充分发挥其力量为公司多作奉献。九、公司为员工供给收入和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。十、公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的安排制度。十一、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效