信息安全管理规范及保密制度管理程序规定模板

5/5信息平安管理规范及保密制度管理程序规定第一章总则第1条为明确岗位职责，规范操作流程，确保公司信息资产的平安，特制订本制度。第2条本制度适用于公司所有职工或员工。第二章电子邮件管理制度第3条行政人力部必需在职工或员工入职三天内，向职工或员工分配企业邮箱的个人用户名和密码。第4条公司邮箱账户限本人使用，禁止将本人账户转借或借用他人账户。职工或员工必需及时修改初始密码，并且在使用中定时（最多3个月）修改邮箱的密码，以防他人利用。密码至少为8位，且需是字母、数字、特殊符号等至少两个的组合。因邮箱密码泄露造成的损失，由用户自行承担责任。第5条职工或员工的对外往来的公务邮件，原则上必需使用公司统一后缀的邮箱；对外往来的私人邮件则不允许使用公司统一后缀的邮箱。禁止非工作用途将邮箱账户公布在外部INTERNET网上。公务用邮件时，必需使用含有个人签名,以及声明：您有义务对本邮件内容进行保密，未经书面允许不行擅自复制、转发、散布。第6条收到危害社会安定的邮件，应及时删除，严禁转发或点击相应链接，若因此造成不良影响或损失的，由用户个人承担责任，管理员发觉类似现象的有权封锁相关邮件账户。发觉邮件感染病毒，马上将计算机断开公司网络，并使用相应软件进行杀毒。第7条发送带有公司涉密信息的邮件，发件人必需先经部门领导同意，（若是绝密级别，需经公司领导同意），并将涉密信息加密处理后方可发送；否则视情节严峻程度予以处理。第8条职工或员工离职时，依据需要交由部门专人监管一个月，后由行政人力部注销。第9条违反以上电子邮件管理规定，视情节轻重，交行政人力部处理；情节特殊严峻的将移交国家司法机关，追究法律责任。第三章数据平安管理制度第10条为保证存储商业隐秘的计算机、资料文件、光盘等不会轻易泄露，公司对涉及技术及商业隐秘的资料文件、光盘等实行专人管理、借阅登记的制度；同时储存涉及技术及商业隐秘的计算机均应进行CMOS加密及屏幕爱护加密。此两项密码除使用者本人拥有外，应向本部门经理备份，不得泄密给其它部门或个人。离开原工作岗位的职工或员工由所在部门负责人将其所有工作资料文件资料收回并保存。如有因密码泄露而致使严峻后果者，其行为等同于有意泄密，公司将依照人力资源奖惩制度予以严肃查处。第11条计算机终端用户务必将重要数据存放在计算机硬盘中除系统盘以外的的硬盘分区。计算机系统发生故障时，应及时与管理员联系并实行爱护数据平安的措施。第12条计算机终端用户未做好备份前不得删除任何硬盘数据，对重要的数据应保存双份，存放在不同位置，并进行定时检查，防止数据丢失。第13条计算机、服务器或存储设备，停止使用或使用前须进行低级格式化。第四章网络平安管理第14条未进行平安配置、未装防火墙或杀毒软件的计算机终端，不得连接公司网络和服务器。公司职工或员工应定时对所配备的计算机终端的操作系统、杀毒软件进行升级、更新，并定时进行病毒查杀。第15条计算机终端用户应使用开隐秘码，屏保密码等。并定时更改。职工或员工应妥善保管所把握的各类办公账号和密码，严禁随便向他人泄露、借用自己的账号密码。第16条IP办公地址为计算机网络的重要资源，公司职工或员工应在管理员的规划下使用这些资源，不得擅自更改。对于影响网络平安的系统服务，职工或员工应在管理员的知道下使用，禁止随便开启关闭计算机中的系统服务，保证计算机的网络畅通运行。第17条禁止未授权用户接入公司网络及访问网络中的资源。第18条经远程通信传送的程序或数据，必需经过检查无病毒后方可打开或运行。第五章计算机平安管理。第19条办公电脑硬盘机资料文件夹不得一直处于“共享”状态，如需要共享时，必需设置密码，或设定用户权限，以限制用户；用毕，马上取消共享状态。不得下载和使用未经测试和来历不明的软件、未经病毒查杀不得使用U盘等介质。第20条计算机必需设置开隐秘码、屏保密码等，自动屏保开启时间要求为5分钟；密码长度至少为8位，且为字母、数字等的组合，不行过于简单。第21条台式机机箱需加锁，防止设备丢失。计算机终端用户不得挪用办公电脑硬盘等，违反规定挪用者，视为有意违反平安规定，视情节严峻程度，交由行政人力部处理。第六章公司保密制度第22条公司隐秘分为三类：绝密、隐秘、隐秘。绝密：是指与公司生存、生产、科研、经营、人事有重大权益关系，一旦泄露会使公司的平安和权益遭受特殊严峻损害的事项，主要包括以下内容：1.公司股份构成，投资状况，新产品、新技术开发资料文件资料，客户资料文件资料，商业方案等。2.公司总体进展规划、经营策略、营销推广策略、商务谈判内容，正式协议和协议文书。3.按《信息科技资料文件保密管理规定》属于绝密级别的各种档案。4.公司高层管理人员及其他对公司经营管理造成或产生重大影响的会议纪要。隐秘：是指与本公司的生存、生产、科研、经营、人事有重要权益关系，一旦泄露会使公司平安和权益遭受严峻损害的事项，主要包括以下内容：1.尚未确定的公司重要人事调整及支配状况，人力资源部对管理人员的考评材料。2.公司与客户、外部高层人士、科研人员的来往状况及其载体。3.公司薪金制度，财务专用印鉴、账号，保险柜密码，月度、季度、年度的财务预、决算报告及各类财务、统计报表，电脑开启密码，重要磁盘、磁带的内容及其存放位置。4.依照《信息科技资料文件保密管理规定》属于隐秘级别的各种档案。5.取得竞争对手状况的方法、渠道及公司相应对策。6.外事活动中内部把握的原则及政策。7.公司高层管理人员的家庭住址。8.公司总经理召开的经营管理工作会议的会议纪要。隐秘：是指与本公司的生存、生产、科研、经营、人事有较大权益关系，一旦泄露会使公司的平安和权益遭受损害的事项，主要包括以下内容：1.市场调查猜测状况，将来新产品的市场猜测状况。2.公司内部制度检查，奖惩措施及执行状况。3.生产、技术、财务部门的平安保卫状况。4.公司内部各类通知及邮件等。5.按《信息科技资料文件保密管理规定》属于隐秘级别的各种档案。6.公司部门例会会议纪要。第23条各密级知晓范围绝密级公司高层管理人员及与绝密内容有直接关系的工作人员。隐秘级经理级别以上管理人员以及与隐秘内容有直接关系的工作人员。隐秘级项目经理级别以上管理人员以及与隐秘内容有直接关系的工作人员。第24条保密守则1.公司职工或员工必需有保密意识，做到不该问的绝不问，不该说的绝不说，不该看的绝不看。2.职工或员工认知期间的工作成果归公司所有，并按《企业职工或员工保密协议》及本制度进行管理。3.任何人不得以任何形式在互联网上直接暴露公司研发项目的名称，团队沟通尽可能采纳拼音缩写等形式。4.未经公司管理层同意，职工或员工不得随便将可能涉及公司技术及商业隐秘的资料文件、数据等带离公司（包括带回家中或是其它地方）。经管理层批准，可将涉及公司的技术及商业隐秘的资料文件、数据带离公司的职工或员工，必需实行必要的平安防范措施，保证相关资料文件资料不被泄露。如因失窃等因素而致使公司的商业和技术隐秘泄露，公司将对相关责任人按“玩忽职守”予以经济或行政处罚。5.禁止任何非本公司职工或员工在任何时间内非经允许使用本公司的计算机等办公设备，在确有需要使用本公司计算机等办公设备，须由本公司正式职工或员工向本部门经理及综合部相关负责人提出申请，取得同意后方可在指派区域内使用，负责申请之职工或员工须保证使用人未能访问涉及公司隐秘的任何内容。6.任何非本公司外来人员需要经由领导同意，并登记备案后方可入内，且不行出入机房要地。7.所有职工或员工不得随便拷贝与自身业务无关的资料文件（文档），复印或用其他方法取得公司商业隐秘。如确有工作需要，须事先由本部门经理向总经理申请，取得签字同意后方可在相关部门经理的指导下进行。8.严禁在公共场合、私人交往、公用电话、传真号码上交谈、传递保密事项。9.职工或员工发觉公司隐秘已经泄漏或可能泄漏时，应马上实行补救措施，并及时报告公司高层。10.把握公司隐秘的人员在工作变更时，应及时办理交接手续，并由主管领导签字。11.除本制度外，关键岗位人员还应遵守《关键岗位信息平安规范及保密制度》。第七章