XX公司人力资源管理系统用户需求分析报告报告材料

实用标准文案人力资源管理系统用户需求分析报告目录1引言.....................................................................................................................................................21.1编写目的：.............................................................................................................................21.2项目背景：............................................................................................................................21.3参考资料：.............................................................................................................................32总体要求.............................................................................................................................................32.1目标：.....................................................................................................................................32.2软件开发平台要求................................................................................................................43模型功能............................................................................................................................................63.1用例：.....................................................................................................................................63.2管理员概念模型：................................................................................................................73.3员工概念模型：....................................................................................................................73.4E-R图.......................................................................................................................................8精彩文档实用标准文案3.5数据流程图 8招聘管理： 9考勤管理： 9工资管理： 10培训管理： 10员工管理： 84数据字典 10引言1.1编写目的：通过人力资源管理系统，能够提高公司人才利用率，提高公司的核心竞争力，还能提升企业的管理能力，使得企业能够快速适应信息时代的网络化管理要求。增进员工之间的沟通，协调员工之间的协作管理。 在该系统中包括对员工考勤和薪酬的管理，这样能够使得员工更方便和快捷的了解与自己密切相关的信息。1.2 项目背景：本项目的名称：人力资源管理系统本项目的应用范围：中小型公司精彩文档实用标准文案开发者：人力资源管理系统软件公司用户：开发人员1.3参考资料：《软件工程导论》 张海藩 牟永敏 清华大学出版社总体要求2.1目标：招聘管理功能：发布职位需求信息职位招聘申请提交并通过超级管理员审批后， 系统在网上发布招聘信息，进行招聘，将受到的简历同意管理，并显示给相关招聘负责人。面试结束后，管理员在线输入是否同意录用，然后系统产生审批表，办理入职手续。员工管理功能员工信息涉及所属部门， 职位，个人信息 员工级别。并且可以提供综合查询功能和数据分析功能（部门人数统计，员工年龄分析等）工资管理模块：薪资福利解决薪资计算，四金处理，假期管理具体业务，并提供相关的分析和报表（薪资变动，部门薪资汇总）精彩文档实用标准文案培训管理模块：设计培训需求，汇总成培训计划，计划内容包括培训的时间、地点、参与人、预算等。由培训计划生成培训的实施方案， 详细记录培训实施情况。 培训评价管理，记录员工在每次培训中的评价。培训记录自动记入员工资料。5.考勤管理模块：支持请假、出差、加班、补休、调班、停工等考勤业务管理。工资模块直接引用