2023年自考行为组织学试题及答案

全国2023年4月自学考试组织行为学试题课程代码：00152一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目规定的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。.把个人作为社会的人而研究其心理过程的学科是（C）A.管理心理学B.组织行为学C.社会心理学D.行为科学.重要表现为多学科交叉性和多层次相交切性这两个方面特性的是（B）A.系统性B.边沿性C.层次性D.立体性.当测量的数值数列n为奇数时，其中位在（D）n2A.A.nI1A.nI1A.nI1n+1C.D..个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式是（D）A.能力B.个性C.气质5.“信息就是资源”这是一种（D.性格C.气质5.“信息就是资源”这是一种（D.性格.发明性行为产生的内在主观特性是（A）A.发明性能力B.发明性思维C.发明性性格D.发明性气质.组织内部的个人的工作职业或职务沿着职能部门或技术部门的两侧发展变动是职业生涯的（B）A.纵向变动B.横向变动C.向核心变动D.斜向变动.事业生涯成功的关键在于（C）A.事业生涯全面管理B.事业生涯动态管理C.事业生涯自我管理I）.事业生涯组织管理.人们对在某个社会性单位中占有一个职位的人所盼望的一系列行为模式是（A）A.角色B.角色知觉C.角色期待D.心理契约.关于从众行为，下列说法中对的的是（D）A.情绪比较稳定的人容易从众B.服从性和受暗示性弱的人容易从众C.自信心强的人容易从众D.人际关系比较好的人容易从众.心理学家舒兹将基本的人际反映特质划分为（D）A.三种B.四种C.五种D.六种.影响个体对别人采用不同行为方式的决定性因素是（A）A.个性特性B.需要与动机D.D.人生观D.人生观C.态度与情感.区分冲突是功能正常还是失调的指标是群体的（C）D.人生观A.竞争限度B.合作限度C.工作绩效D.凝聚力.知识经济条件下，组织与组织之间竞争取胜的决定性因素是（C）A.领导者的组织管理能力B.领导者的有效创新能力C.组织的整体创新能力D.被领导者的有效创新能力.领导生命周期理论模型不涉及以下哪种领导类型？（B）A.指令式领导B.独断式领导C.说服式领导D.授权式领导.决策程序中，真正的“决策”阶段是（B）A.拟定和评估备选方案阶段B.选择和决定方案阶段C.实验实证阶段D.评估和选择方案阶段.组织行为学中，把饥饿、口渴、睡眠、性欲等这类动机称为（A）A.原始动机B.一般动机C.习得动机I）,衍生性动机.动机是人们评价周边事物和进行学习的基础，能指导人们作出相应选择，从而使行为朝向特定的方向和预期的目的。这体现了动机的（C）A.始发机能B.沟通机能C.选择和导向机能D.强化机能.在各类强化方式中，最常用而有效的方式是（A）A.正强化B.负强化C.自然消退D.处罚.当代行为改造型激励理论的代表人物斯金纳研究认为，人的行为可以分为两类，它们是

A.操作性行为与非操作性行为B.操作性行为与学习性行为C.操作性行为与答应性行为D.学习性行为与答应性行为.吉林羊毛衫厂的全员塑形法提出抱负的职工形象涉及“三有”，“三有”是指（B）A.有事业心、有进取精神、有耐力B.有事业心、有进取精神、有干劲和毅力C.有进取精神、有耐力、有韧性D.有干劲和毅力、有责任心、有民主意识.对组织成员的工作成绩给予公平报酬和奖励，增强其成就感和荣誉感，满足其自尊需求。这属于（B）A.保健激励C.A.保健激励C.责任激励.下列不属于现代组织结构形式的是（A.事业部制C.矩阵制.人们在组织变革的过程中，苟安现状,（B）A.依赖性心理C.习惯性心理.组织文化的传统表现形式是（A）A.文字和标记C.典礼A.保健激励C.责任激励.下列不属于现代组织结构形式的是（A.A.保健激励C.责任激励.下列不属于现代组织结构形式的是（A.事业部制C.矩阵制.人们在组织变革的过程中，苟安现状,（B）A.依赖性心理C.习惯性心理.组织文化的传统表现形式是（A）A.文字和标记C.典礼D）B.立体组织制D.职能制迷恋老的章程、秩序与习惯，表现为往往以各种借口反对变革，这是B.保守性心理.求稳性心理B.物质象征D.实物形象和艺术造型二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目规定的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。.发明性行为的特点涉及（BCDE）

A.A.有效性A.有效性B.首创性C.有用性D.适应性E.积极性.影响合作与竞争的因素有（ABCA.个性特性B.动机C.信息沟通A.有效性B.首创性C.有用性D.适应性E.积极性.影响合作与竞争的因素有（ABCA.个性特性B.动机C.信息沟通D.群体规模E.领导水平.领导者决定着组织运营与发展的（AD)A.方向B.层次D.水平A.决策观念的民主化B.决策体制的合理化C.决策方法的科学化D.决策研究的公开化.A.决策观念的民主化B.决策体制的合理化C.决策方法的科学化D.决策研究的公开化E.决策的法制化.组织文化的特点涉及（ABCDEB.民族性D.历史连续性A.阶级性B.民族性D.历史连续性E.创新性三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）.组织行为学组织行为学是研究在组织中以及组织与环境互相作用中，人们从事工作的心理活动和行为反映规律性的科学.观测法是指观测者以感觉器官为工具，直接观测人们的行为，并通过对外在行为的分析去推测忍得内在心理状态.群体转移是指在讨论可选择的方案进行决策的过程中，群体成员倾向于夸大自己最初的立场和观点，在某些情况下谨慎态度占上风，形成保守转移，但在大多数情况下，容易向冒险转移.事业生涯是指一个人一生所连续地担负的工作职业和工作职务，职位及岗位的发展道路.组织行为科学化也就是组织行为合理化的过程，即组织按照其内在的发展规律不断地调整晚上自身的结构和功能，以提高其适应生存发展和决策的能力，并发明出更为和谐的组织环境和更高的社会效益的动态过程四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）.简述如何根据个性差异实行有效的管理。1知人善用2配备合理的领导结构3选择有效的领导方式和管理方法.简述制约群体有效性的因素。1群体的外部环境条件。重要涉及组织战略，权力结构，正式规范，组织资源，人员甄选过程，绩效评价和奖酬体系，组织文化，物理工作环境等2群体成员资源，重要涉及能力和性格特点3群体结构，重要涉及正式领导，群体规模，群体构成等.简述集权型领导的重要特性。集权型领导方式是指领导者个人决定一切，然后布置下属执行的管理方式1独揽决策权2单纯命令主义3个人包办一切管理权.简述动机产生的条件及其之间的关系。1产生动机的条件重要有两个，一是内在条件需要，即个体缺少某种东西的限度，二是外在条件刺激，即个体身外的诱因2当外在条件一定期，个体对某一事物的动机强度与身体组织缺少的限度直接相关3当内部条件一定期，个体对事物的动机强度随外部因素的强弱而定4动机性行为经常是受到内外条件交互影响的结果.简述激励因素与保健因素的区别。1激励因素是指那些与工作自身的内容与特点有关的，可以使人得到满意的因素，如工作成就感，奖赏，责任感等2保健因素是指那些与工作环境或外部因素有关的，容易使人产生不满和悲观情绪的因素，如工作条件，公司的政策与制度，工资等3激励因素可以直接调动员工的工作积极性，而保健因素缺少时将引起极大的不满，但具有时也并不会激起强烈的激励，因此，管理应强调内激4激励因素与保健因素的区别是相对的，在一定条件下可以互相转化的五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）.联系实际谈谈如何解决冲突与激发冲突。1冲突对群体或组织的作用可以是建设性的，也可以是破坏性的，过高或过低的冲突水平都会阻碍群体或组织的有效性，当冲突处在最佳水平时，他可以阻止迟滞，解除紧张，激发发明力，培养变革的萌芽，但冲突过高会导致群体分裂并且使合作受阻、所以在具体管理实践中，当冲突水平过高时，需要采用有效措施解决冲突，而当冲突水平过低时，则需要采用向光措施激发冲突2解决冲突的技术重要涉及一下方面：a、a、不也许达成的目的b、回避、缓和、折衷、或命令c、资源开发产生双赢的解决办法d、改变人的因素，运用行为改变技术改变导致冲突的态度与行为e、改变结构因素，可通过工作再设计。工作调动等方式改变组织结构和冲突双方互相作用模式3激发冲突的技术重要涉及以下方面：运用沟通，运用模棱两可或具有威胁性的信息可以提高冲突水平引进外人或任命吹毛求疵者重新建构组织，调整工作群体，改变规章制度，提高互相依赖性，以及其他类似的结构变革以打破现状.试论组织文化理论的兴起在组织行为学中的地位与作用。1组织文化理论是20世纪80年代兴起的组织管理科学。其核心内容是建立共同价值观和密切氛围，组织成员参与管理和决策并推崇个人能力主义，实行软（共同价值观和作风等）硬（战略、规章、技术等）结合的现代管理方法2组织文化理论的兴起在组织管理科学与组织行为学中具有重要的地位与作用，他不仅标志着组织