公司考勤规章制度

考勤制度（试行）第一章总则 2第二章考勤管理 2第三章员工请假及休假 4第四章附则 7第一章总则第一条为了规范员工出勤及请休各类假期的行为和程序，根据的实际情况，特制定本制度。第二条工作时间（二）工作时间原则上为周一至周五上午9:00上班，11:30下班下午13:00上班，17:30下班（三）休假1．法定节假日按国家相关规定执行；2．周六、周日为公休日。第三条行政部作为考勤管理制度的具体执行部门，对各部门员工的出勤情况进行监督。第四条本制度适用于开员工。第二章考勤管理第五条员工每天上下班使用指纹打卡，以视为出勤。第六条迟到（一）按规定上班时间9：00计算，20分钟未到者，当月迟到一次罚款10元，迟到第二次罚款20元，第三次罚款30元，第四次罚款50元；（二）迟到20分钟以上1小时以内的，当月迟到一次罚款20元，迟到第二次罚款30元，第三次罚款60元，第四次罚款100元；（三）一次迟到超过1小时，4小时以内的，记为旷工半天；（四）一次迟到超过4小时的，记为旷工一天；(五)第一、二种情况的迟到，当月迟到5次及以上者视为旷工1天计算，按旷工相关规定执行处罚；第三、四种情况的迟到，按当月累计的旷工天数执行相关处罚规定。第七条早退早退的处罚规定与迟到相同。第八条旷工：事前未办理请假手续，或请假手续未获批准，无故不上班者视为旷工。2/3发放（三）旷工两天，扣发5天工资，当月福利补贴减半；旷工两天以上（连续旷工三天以下，当月累计旷工五天以下），按实际旷工天数扣发工资，取消当月所有福利补贴；（四）连续旷工三天（含）以上，当月累计旷工五天（含）以上的，公司将与其解除劳动合同。第九条加班：因工作特别需要的，由本人提出加班申请，填写《加班申请表》，经部门负责人和公司领导审批后，报人事部备案，按照公司规定标准发放加班补贴。第十条外勤管理：主要是指对在上班时间因公外出办事的人员，人事部实行每月不定期的考勤抽查。（一）一次未出勤者：视为旷工两天处理，扣发2日工资，当月福利补贴减半。（二）两次未出勤者：视为连续旷工三天处理，集团公司将与其解除劳动合同。（三）在部门事先未登记且部门负责人未签字确认的情况下，抽查出现有未出勤者，将部门负责人取消该年度评优资格。第十一条上班期间劳动纪律规定上班时间严禁玩电脑游戏、炒股票等与工作无关的事，一经发现，该员工将视为旷工一天处理，该部门年度目标责任书中综合性工作的分值将扣除30%。第三章员工请假及休假第十二条请假手续（一）请假审批权限：经理长以下的员工，请假一天须由部门负责人审批，请假两天须由部门分管领导审批，两天以上须由公司总经理审批，并交人事部存档。副经理和经理请假一天须由分管领导审批，一天以上须由公司总经理审批，并交行政部存档。副总经理请假须由公司总经理审批。（二）员工请假须提前一天完善请假手续，应填写《员工请假审批表》报领导审批，并交人事部存档，若有特殊情况无法提前请假，可先电话请示领导，事后再补充相关手续。（三）员工请假经领导批准后，三天以上的假期须进行工作交接。（四）凡请假到期后，不能按时返回应提前办理续假手续，否则按旷工处理。第十三条病假（一）员工因病需长期休息，除持《员工请假审批表》外，还必须附有医院提出的休假建议，经部门领导批准后方可休假；（二）员工请病假如来不及请假的，应由本人或他人及时通知所在部门，并在两天内凭原始证明材料办理补假手续，否则以旷工处理；（三）员工在上班时间外出看病，需办理请假手续，经部门领导同意，外出看病时间作为病假处理；未经同意外出看病者，视情况以迟到、早退或旷工处理；（四）行政部应严格审核病假证明，凡伪造病假证明者，病假时间按旷工处理；（五）病假期间工资按国家和重庆市的相关规定发放；（六）当月福利补贴和年终奖按实际在岗天数发放。第十四条事假：员工因事必须亲自处理的，在不影响工作的情况下，可请事假。（一）申请人必须提前申请，未经批准，擅自离岗者，以旷工处理，情节严重者给予适当的行政处分；（二）事假为扣薪假期，按所请事假天数扣除日工资。当月所请事假天数累计在3天以上6天以内的(含3天)，当月福利补贴减半；当月所请事假天数累计在6天以上(含6天)，取消当月福利补贴。全年事假累计在5天以上（含5天），年终奖按实际在岗天数发放。第十五条婚丧假（一）员工婚假6天，但男职工25岁，女职工23岁以上的初婚者，婚假可增加10个工作日（婚假在员工进入公司后结婚一年内有效，进入公司前结婚或结婚已超过一年者不享受）；（二）丧假3天，主要是员工直系亲属丧亡（父母、配偶、祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆）；（三）符合享受婚丧假条件的员工须经部门负责人和分管领导同意后方可休假，并报党建人事部备案；（四）正常婚假、丧假，工资全额发放。第十六条年休假（一）在确保完成工作任务的前提下，员工累积工作满1年不满10年的，次年可享受7天的带薪年休假；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天；（二）员工具体享受的年假天数计算方法：实际年假天数=（当年实际工作月数∕12个月）*该员工累计工龄所享受年假天数。（三）年休假只可年内使用，可分多次休完；（四）年休假期间，工资照发。第十七条产假（一）产假时间为90天或105天（按国家规定），可按产前、产后累积计算，晚育的妇女产假增加20个工作日；（二）公司按国家规定提供带薪产假；（三）女员工需提前一周提供准生证明，办理产假请假手续；（四）公司男员工在妻子符合晚育条件时，享有带薪护理假7个工作日。第四章附则第十八条本制度解释权归公司行政部。第十九条本制度自颁布之日起执行。附件1员工请假审批表姓名部门岗位请假时间年月日至年月日，共计天请假类别□事假□病假□年休假□产假□婚丧假□补休□因公外出说明事由请假人签名：年月日部门意见经理签字：部门（盖章）年月日行政部审核经理签字：部门（盖章）年月日分管领导意见副总经理签字：年月日公司总经理意见总经理签字：集团公司（盖章）年月日附件2加班申请单申请部门申请人职务申请时间加班时间月日时至月日时共计天小时加班事由申请人签名：年月日加班人员名单部门经理意见经理签字：部门（盖章）年月日分管领导审批意见分管领导签字：年月日行政部备案经理签字：部门（盖章）年月日附件3请假期间工作交接单部门交接人接受人交接时间年月日至年月日共计天小时交接事项交接人签名：接受人签名：年月日部门经理意见经理签字：部门（盖章）年月日