2023年最低生活保障服务行业洞察报告及未来五至十年预测分析报告

最低生活保障服务行业报告/庞文报告PAGEPAGE37最低生活保障服务行业洞察报告及未来五至十年预测分析报告

目录TOC\o"1-9"申明 3一、最低生活保障服务行业发展状况及市场分析 3(一)、中国最低生活保障服务市场行业驱动因素分析 3(二)、最低生活保障服务行业结构分析 4(三)、最低生活保障服务行业各因素（PEST）分析 51、政策因素 52、经济因素 63、社会因素 64、技术因素 7(四)、最低生活保障服务行业市场规模分析 7(五)、最低生活保障服务行业特征分析 7(六)、最低生活保障服务行业相关政策体系不健全 8二、2023-2028年最低生活保障服务业市场运行趋势及存在问题分析 9(一)、2023-2028年最低生活保障服务业市场运行动态分析 9(二)、现阶段最低生活保障服务业存在的问题 10(三)、现阶段最低生活保障服务业存在的问题 10(四)、规范最低生活保障服务业的发展 12三、最低生活保障服务企业战略目标 12四、最低生活保障服务行业财务状况分析 13(一)、最低生活保障服务行业近三年财务数据及指标分析 13(二)、现金流对最低生活保障服务业的影响 15五、最低生活保障服务行业（2023-2028）发展趋势预测 15(一)、最低生活保障服务行业当下面临的机会和挑战 15(二)、最低生活保障服务行业经营理念快速转变的意义 16(三)、整合最低生活保障服务行业的技术服务 17(四)、迅速转变最低生活保障服务企业的增长动力 17六、最低生活保障服务行业竞争分析 18(一)、最低生活保障服务行业国内外对比分析 18(二)、中国最低生活保障服务行业品牌竞争格局分析 19(三)、中国最低生活保障服务行业竞争强度分析 201、中国最低生活保障服务行业现有企业的竞争 202、中国最低生活保障服务行业上游议价能力分析 203、中国最低生活保障服务行业下游议价能力分析 204、中国最低生活保障服务行业新进入者威胁分析 205、中国最低生活保障服务行业替代品威胁分析 21七、最低生活保障服务企业战略保障措施 21(一)、根据企业的发展阶段，及时调整组织架构 21(二)、加强人才培养与引进 221、制定人才整体引进方案 222、渠道人才引进 233、内部员工竞聘 23(三)、加速信息化建设步伐 23八、最低生活保障服务行业多元化趋势 24(一)、宏观机制升级 24(二)、服务模式多元化 24(三)、新的价格战将不可避免 25(四)、社会化特征增强 25(五)、信息化实施力度加大 25(六)、生态化建设进一步开放 261、内生发展闭环,对外输出价值 262、开放平台,共建生态 26(七)、呈现集群化分布 26(八)、各信息化厂商推动最低生活保障服务发展 27(九)、政府采购政策加码 28(十)、个性化定制受宠 28(十一)、品牌不断强化 28(十二)、互联网已经成为标配“风生水起“ 29(十三)、一体式服务为发展趋势 29(十四)、政策手段的奖惩力度加大 29九、未来最低生活保障服务企业发展的战略保障措施 30(一)、根据公司发展阶段及时调整组织结构 30(二)、加强人才培养和引进 311、制定总体人才引进计划 312、渠道人才引进 323、内部员工竞聘 32(三)、加速信息化建设步伐 33十、最低生活保障服务行业未来发展机会 33(一)、在最低生活保障服务行业中通过产品差异化获得商机 33(二)、借助最低生活保障服务行业市场差异赢得商机 34(三)、借助最低生活保障服务行业服务差异化抓住商机 34(四)、借助最低生活保障服务行业客户差异化把握商机 35(五)、借助最低生活保障服务行业渠道差异来寻求商机 35

申明中国的最低生活保障服务业在当前复杂的商业环境下逐步发展，呈现出一个积极整合资源以提高粘连性的耐寒时代。此外，在内部竞争激烈、外部成本压力加大的情况下，最低生活保障服务业的整合步伐加快，进入了竞争与整合的白热化时期。本报告主要分为七个部分。同时，本报告整合了多家权威机构的数据资源和专家资源，从众多的数据中提炼出最低生活保障服务行业真正有价值的信息，并结合当前最低生活保障服务行业的环境，从理论、实践、宏观和微观的角度进行研究和分析，其结论和观点力求做到前瞻性和实用性的统一。本报告只可作为参考模板用作学习参考，不能那个作为其他用途。一、最低生活保障服务行业发展状况及市场分析(一)、中国最低生活保障服务市场行业驱动因素分析最低生活保障服务行业市场热度持续高涨,技术、安全、品种的不断革新是其应用场景得到跨越式发展的根本原因。最低生活保障服务行业用户需求量的激增极大宽泛了其应用的宽度和广度。其一表现为：最低生活保障服务产业链中原材料和供应商的进一步融合推动,对产业源端的升级重组,产业流程的优化更加有利；其二表现为：最低生活保障服务技术、品质、品种的快速迭代更新,更加有利于产品的持续升级和质量提升,更进一步满足了用户的不同新需求。以上都有利最低生活保障服务产业进一步发展与进步。同时多方的交融使得最低生活保障服务行业产品应用得到更加强劲的发展。(二)、最低生活保障服务行业结构分析最低生活保障服务行业的行业渠道主要由上游产品与服务即原料及服务生产商、中间服务集成即产品及服务集成商、产品服务设计即设计规划商、行业代理即行业产品与服务代理、行业经销商与消费者即行业的产品与服务经销商与消费者等组成。组成了上中下游的完整最低生活保障服务产业结构。1.原料及服务生产商,代表上游产品与服务,主要负责包括产品与服务的原厂商,包括各类原材料厂商。2.产品及服务集成商,代表中间服务集成,主要负责上游服务的再加工服务,是上游服务的集成体现。3.设计规划商,代表产品与服务设计,主要为整个业务转型提供专业设计与标准规划。4.行业产品与服务代理,代表行业代理,主要承担上游产业服务、产品的代理服务。行业的产品与服务经销商与消费者,代表行业经销商与消费者，该部分主要由行业各类经销商以及消费产品与服务的用户组成。(三)、最低生活保障服务行业各因素（PEST）分析1、政策因素一、由中央国务院印发的最低生活保障服务行业发展”十三五”规划》,明确要求到2022年最低生活保障服务行业将有30%的增幅,地方政策也相应出台,整体提高了行业的渗透率。二、2022年最低生活保障服务行业将成为享受政策红利的市场,国务院政府报告指出最低生活保障服务行业将会有助于提高人民群众的生活质量。三、2022年是最低生活保障服务行业发展过程中至关重要的一年，首先，从外部宏观环境的角度，陆续介绍影响行业发展的新政策，新法规。经济增长方式的转变，严格的节能减排政策对最低生活保障服务行业的发展都产生较为直接的影响,此外还有来自通货膨胀、人民币升值、上升的人力资源成本等等因素的间接影响；就企业内部来探讨,各产业链环节的竞争、技术工艺的不断升级、逐步萎缩的出口市场、日益复杂的产品销售市场等问题,都是企业决策者亟需面对和解决的。2、经济因素一、最低生活保障服务行业需求持续火热,资本利好最低生活保障服务领域,长期来看行业发展持续向好。二、“十三五”规划提出,经济保持中高速增长。往后五年社会经济发展的首要目标是：经济保持中高速增长,截止2022年我国GDP和城乡居民人均收入相较2019年至少翻一番,主要经济指标平稳协调,发展质量和效益显著提高；人民生活水平和质量普遍提高；国民素质和社会文明程度显著提高；创新驱动发展成效显著；发展协调性明显增强；生态环境质量总体改善；各方面制度更加成熟、更加定型。所以,在“十三五规划”的大政策背景下,我国最低生活保障服务行业需要透视现状、铀定未来、战略前瞻、科学规划,寻求技术突破、产业创新、经济发展,为引领下一轮发展打下坚实的基础。三、规模不断增长的下游交易行业,为最低生活保障服务行业提供源源不断的发展动力。四、2020年居民人均可支配收入31228元,同比实际增长5.5%,居民消费水平的提高也为为最低生活保障服务行业市场需求提供坚实的经济基础。3、社会因素一、传统最低生活保障服务行业市场低门槛、统一行业标准的缺乏、服务过程没有专业的监督等问题也会制约行业发展互联。二、互联网与最低生活保障服务行业的结合,大大缩减中间环节,为用户提供高性价比的服务。三、90后、00后等新生代人群,逐步成为最低生活保障服务行业的消费主力，为行业注入新鲜的血液。4、技术因素一、高新技术的推动。VR、大数据、云计算、5G等逐步从一线城市过渡到2、3、4线城市,将最低生活保障服务行业与高新技术对接，普及了最低生活保障服务行业科技体验。二、最低生活保障服务行业引入ERP、OA、EAP等智能化系统,优化信息化管理施工环节,提高了行业效率。(四)、最低生活保障服务行业市场规模分析2019年,中国最低生活保障服务市场零售规模为655亿元,同比增长6.8%；2020年,最低生活保障服务市场零售规模达到702亿元,同比增长17.1%。预计,2022年我国最低生活保障服务市场零售规模将达到723亿元,未来五年(2022-2025)年均复合增长率约为11.26%,2025年将达到1108亿元。(五)、最低生活保障服务行业特征分析通过对比最低生活保障服务行业属性和核心服务模式,可将中国最低生活保障服务行业分为四类。分别为创新型最低生活保障服务、创投型最低生活保障服务、媒体型最低生活保障服务、产业型最低生活保障服务和服务型最低生活保障服务。此外,由于最低生活保障服务行业还处于初级探索阶段,整体服务模式与运营模式并未完全成熟。随着大众创业、万众创新政策红利淡出行业舞台,最低生活保障服务服务类型将回归其商业本质。为达到投资回报或商业落地的目的，如何依托自身运营能力实现行业稳步发展,成为行业探讨的核心问题。在以上四类最低生活保障服务行业中,因产业型最低生活保障服务多由企业主导,且与企业业务结合更为紧密。所以具有更高的商业落地可行性。成为最低生活保障服务行业探索的核心方向之一。(六)、最低生活保障服务行业相关政策体系不健全国内最低生活保障服务的政策体系、绩效考核体系、以及执法监管体系仍不完善,在体制、政策、法规方面仍需要进一步健全。以最低生活保障服务行业为例,即使任务目标定了,但是很多城市并没有出台相关推动措施。最低生活保障服务行业标准、行业规范、行业制度等措施均未出台,产品和技术的操作准则也没有明确的指导。最低生活保障服务行业空有地方的区域标准,却没有统一的国家标准,行业规范性也就成为空谈。另外,利于最低生活保障服务的价格、财税、金融等经济政策还不完善,基于市场的激励和约束机制仍旧不健全,创新驱动力不足,企业也缺乏最低生活保障服务相应行业发展的内生动力。二、2023-2028年最低生活保障服务业市场运行趋势及存在问题分析(一)、2023-2028年最低生活保障服务业市场运行动态分析目前，随着国家相关市场调控措施的不断实施，市场上买卖双方的短期价格通胀预期都有所降低，但后期最低生活保障服务行业的价格市场下跌空间相对有限。从调控意图来看，为了抑制通胀预期，国家经常出台稳定物价的措施，调控效果逐渐显现。国家监管的目的是通过稳定最低生活保障服务业的市场情绪来控制价格上涨的速度。在调控方面，为了稳定CPI，抑制相关企业的积极性，特别需要防止抑制最低生活保障服务业的市场价格。国家实施的调控措施对抑制最低生活保障服务行业相关企业过度投机起到了明显的作用。从市场供求角度来看，中国议会在后期加大了最低生活保障服务业的政策优势。结合市场需求，也可以基本确定后期对最低生活保障服务业市场的乐观预期，相信后期市场消费会增加。(二)、现阶段最低生活保障服务业存在的问题目前，我国最低生活保障服务行业缺乏行业引导，导致规划重复、总体布局不合理等重大问题，整个行业利润率较低。2009年，最低生活保障服务业的利润率约为3%。资源整合将是未来最低生活保障服务业发展的主要特征。国内最低生活保障服务行业普遍存在“小、散、乱”的问题。规模以上企业在全国最低生活保障服务行业中的市场份额不足10%，产业集中度较低。这主要是因为最低生活保障服务业的进入门槛不高，区域性很强。(三)、现阶段最低生活保障服务业存在的问题近年来，虽然国内最低生活保障服务行业发展势头稳定，企业规模不断扩大，但最低生活保障服务行业企业间同质竞争现象严重，产品结构单一，产品附加值仍有较大的发展空间。值得注意的是，随着越来越多的外部资本进入国内市场，最低生活保障服务行业的竞争压力日益激烈，国内许多中小企业抗风险能力较弱。如今，虽然最低生活保障服务业创造的一些产品已经成功进入市场，但随着信息技术产业的兴起和普及，客户对最低生活保障服务业的认知正在逐步发生翻天覆地的变化。最低生活保障服务业的产业化将成为未来行业发展的必然趋势。首先，在经济主体方面，最低生活保障服务业相关企业要坚持市场化发展。强化企业主体地位，使最低生活保障服务业的发展主要依靠相关企业。由于国内最低生活保障服务业市场发展的特殊性，一些市场仍处于垄断地位。他们既是管理者又是经营者，与市场经济的运行机制不相适应。第二，在经营方向上，正朝着专业化、产业化方向发展。可以说，随着科学技术的不断发展，社会的日益多元化将使人们越来越依赖，最低生活保障服务业的科技含量将越来越高，市场份额将越来越大。因此，有必要加强现代管理意识的建立，优化企业品牌战略措施，提高品牌竞争力。第三，在商业手段方面，正在向信息技术发展。现代科学技术的发展将推动最低生活保障服务业的信息化和网络化发展趋势。第四，在组织结构上，正朝着集团化、规模化方向发展。由于我国目前的最低生活保障服务行业体系总体上还不够成熟，与当前复杂环境下新兴的需求市场不相适应，消费终端需要最低生活保障服务行业提供更高质量的产品。然而，现有的最低生活保障服务业主要是小规模的，大型、实力雄厚的企业很少。中国应为规范最低生活保障服务业的行业管理和市场竞争提供便利。一方面，让市场经济的“看不见的手”发挥作用，优胜劣汰，适者生存。市场竞争越激烈，行业越发达。行业越发达，市场规模越大。总之，最低生活保障服务业未来的发展不仅取决于制度创新，还取决于技术创新和制度创新的进步。技术创新的力度决定了最低生活保障服务行业相关企业的市场开发能力。今后，应进一步研究最低生活保障服务业的标准化和发展。(四)、规范最低生活保障服务业的发展针对我国最低生活保障服务业存在的问题，我们仍需进一步进行产业整合，继续淘汰落后观念，使整个最低生活保障服务业更加规范有序，从当前的价格竞争上升到品牌、价格、服务的综合竞争，打造一批知名、有影响力的品牌，将为稳定最低生活保障服务业市场形成强大动力。三、最低生活保障服务企业战略目标最低生活保障服务公司计划在未来5年内继续拓展国内市场，在国内市场打造自有最低生活保障服务品牌，进行自主销售，通过进军大型商场、开设线下门店等方式扩大经营。未来计划在所有直辖市开设最低生活保障服务直销店、店铺。四、最低生活保障服务行业财务状况分析(一)、最低生活保障服务行业近三年财务数据及指标分析表中列出了近三年最低生活保障服务行业部分龙头企业的主要会计数据和财务指标：财务指标2020年2019年2018年主营业务收入（万元）79041.65367146827净利润2523.4905.11368.3总资产27321.622885.218681.8除了2019年市场下跌和2020年疫情影响导致净利润下降外，最低生活保障服务公司各项指标持续加强，投资策略和风险防范与化解报告良好。

财务比率\年份2020-12-312019-12-312018-12-31比率分析一流动性比率流动比率1.522.222.532020年底最低生活保障服务行业发生大量短期借款导致存货增加，使清偿流动负债能力受到彩响。速动比率1.361.581.62—资产效率比率应收账款周转率20.3116.3216.18最低生活保障服务企业积极控制欠款授信额度，减少赊销，应收账款减少。存货周转率15.3813.575.28最低生活保障服务业销售情况转好，存货的増长应引起注意。总资产周转率2.312.422.51变化不大。长短期投资和同定资产都有较大增长，与絹售额增长基本持平。盈利性比率销售毛利率7.70%5.63%5.50%各项指标有明显增长，与最低生活保障服务业态结构以及市场回稳有较大关系。营业利润率4.24%1.79%3.20%净利润率3.22%1.38%2.21%总资产收益率ROA10.00%3.76%7.65%权益资本收益率ROE14.55%4.06%6.35%债务管理比率一负债比率41.48%34.84%29.35%负债比率有所上升，因最低生活保障服务投资项目融资所致。产权比率81.31%59.89%42.59%收入利息倍数35.7225.3162.34(二)、现金流对最低生活保障服务业的影响从现金流的角度，我们可以分析医最低生活保障服务行业存在的问题，并对行业内的企业进行财务比较，找出现金流最可持续的企业。在当前市场经济条件下，企业的现金流量在很大程度上决定着最低生活保障服务行业的生存和发展能力。即使企业有盈利能力，如果现金流不畅，调度不畅，也会严重影响企业的正常生产经营。偿付能力的削弱将直接影响企业的声誉，最终将对最低生活保障服务行业的发展和生存产生重大影响。五、最低生活保障服务行业（2023-2028）发展趋势预测(一)、最低生活保障服务行业当下面临的机会和挑战在当今激烈的市场竞争环境下，包括分销商在内的国内最低生活保障服务企业面临着前所未有的挑战和机遇。一方面，在最低生活保障服务行业的竞争下，企业和企业之间展开了肉搏战，价格战已经到了极限，使得最低生活保障服务行业的许多企业难以继续，而那些拥有大腕和大腰的龙头企业也在将他们的手从市场上移开。另一方面，国内最低生活保障服务市场的快速增长带来了巨大的市场增长空间。在同样的市场环境下，能够抓住机遇的企业发展迅速，最低生活保障服务行业的一些企业经不起市场的考验，必然会出现整合或发展困难，经营难以持续。最低生活保障服务行业的一些龙头企业的优势在于，他们可以通过减少单店规模来接近社区和客户。另一方面，通过门店之间的连锁关系，扩大企业规模，统一企业形象。通过集中采购，共享技术、管理、客户等各种资源，可以有效降低单分散终端销售的运营成本。所以他们有非常大的发展空间。而产品质量的提高，趋势越来越明确，也带来更多的发展空间。然而，目前，国内模式似乎鲜有赢家。大多数是由最低生活保障服务行业的供应商建立的松散产品销售联盟，以推广其产品。这些特许连锁组织只能简单地实现形象的统一和部分产品的集中采购。(二)、最低生活保障服务行业经营理念快速转变的意义一个成功的最低生活保障服务业商业模式，首先要有明确的定位和思路。市场定位必须准确，我们应该冷静地分析自己的优势和劣势、机会和威胁。要有明确的发展思路和成熟的战略战术。在市场成熟之前，我们应该先发制人，迅速改变经营思路，抓住第一个机会。在最低生活保障服务行业业务流程的思维转变方面，我们的业务模式应该是灵活的。走特色经营之路，即差异化经营战略。为了保持持续创新，我们应该在业务上与竞争对手形成明显的差异，而这种差异正是客户所需要的。我们应该习惯于学习如何更好地满足最终用户的需求，同时满足网络单元用户的需求。(三)、整合最低生活保障服务行业的技术服务转变经营理念是走最低生活保障服务业经营之路的前提。然而，只有将概念转化为行动，它才能最具说服力。在这方面，我们需要在技术和服务方面做出更多努力，以迎接最低生活保障服务行业新时代的到来。在技术和服务方面，首先要建立完善的信息管理体系。包括新产品信息、技术信息、竞争对手信息、客户信息、市场信息等，并对收集到的信息进行及时分析、处理和沟通。(四)、迅速转变最低生活保障服务企业的增长动力最低生活保障服务企业应当建立完善的内部管理制度和各项工作流程。加强现场管理的重要性，严格执行完整的内部管理制度，是最低生活保障服务企业发展的基础；健全科学的工作流程是企业正常运营的前提；严格的现场管理是企业工作标准的体现。有效地从“销售产品”转变为“销售服务”。最低生活保障服务企业的差异化经营，只能从服务上取得成效。我们应该充分认识到，产品可以创造价值和利润，服务可以创造更高的价值和更大的利润。然而，随着最低生活保障服务行业的进一步成熟和发展，行业竞争将日趋激烈。经营管理不善，行业利润下降，将淘汰一大批经营者。具有实力、技术、管理和战略眼光的大型最低生活保障服务企业将在激烈的市场竞争中脱颖而出。六、最低生活保障服务行业竞争分析目前，我国最低生活保障服务领域主要由三大阵营组成，即独角兽为首的创业公司、上市公司和互联网巨头。三方阵营不断加大最低生活保障服务相关产业布局，针对不同应用场景推出了最低生活保障服务系列产品，涵盖安防、金融、商业等各类行业应用。(一)、最低生活保障服务行业国内外对比分析最低生活保障服务的国内外目标客户都锁定在早期、特定行业、商业前景，我们致力于为他们提供他们在成长初期缺乏的资源，帮助他们实现快速增长在商业价值上。根据价值链管理理论，商业模式的内涵可以分为价值定位、价值创造、价值实现和价值传递三个维度。虽然国内外对于最低生活保障服务这四个维度都有普遍的核心需求，但在制度、经济、文化等方面存在差异，国内外最低生活保障服务行业的探索方向和落地形式是不同的。国外最低生活保障服务更注重创客文化和高科技投资回报，倾向于以获取法人股或出售法人股获取溢价为主要盈利方式，形成持续的自助业务能力，并通过技术积累和项目展示；国内最低生活保障服务紧紧围绕政策引导和产业价值定位，制定预期发展目标，通过产学研开放加速资源交流和聚焦，为企业谋利，不断积累资源和品牌影响力形成滚雪球效应。(二)、中国最低生活保障服务行业品牌竞争格局分析在不同的应用领域，最低生活保障服务行业的品牌知名度是不同的。根据最低生活保障服务技术的应用维度分析，可分为政府、企业和个人消费者。其中，政府部门普遍希望将最低生活保障服务技术应用到智能安防领域。应用场景复杂，精度要求高；个人消费应用场景复杂度低，但对消费体验的要求更高。根据最低生活保障服务技术的供给维度分析，最低生活保障服务技术能够提供的产品主要分为工程项目、硬件技术和软件技术。随着中国经济增长进入换挡期，最低生活保障服务行业的发展步伐与国民经济形势相一致，也将从高速发展转向中低速发展。经过30年的高速发展，中国最低生活保障服务正面临转型升级的重要时期。最低生活保障服务行业进入品牌竞争时代。最低生活保障服务市场竞争已经从区域、品类、部分上升为品牌之间的立体较量。加强和加快品牌建设，树立更高层次的品牌内涵，实现更高效、更系统的品牌工程，成为品牌最低生活保障服务企业的必经之路。(三)、中国最低生活保障服务行业竞争强度分析1、中国最低生活保障服务行业现有企业的竞争目前，最低生活保障服务行业的公司并不多，而且每个都用在不同的细分领域，相互竞争的压力较小。2、中国最低生活保障服务行业上游议价能力分析最低生活保障服务行业的主要原材料包括电子元器件、线材、电脑配件、包装材料等，这些产品多为通用和标准化产品，供应商众多，竞争充分。因此，最低生活保障服务行业在上游具有很强的议价能力。3、中国最低生活保障服务行业下游议价能力分析最低生活保障服务行业的下游应用主体包括个人、企业和政府机构。应用领域包括金融、安防、最低生活保障服务、交通、社交娱乐、社保等，下游用户众多，最低生活保障服务行业对下游用户具有较高强大的的议价能力。4、中国最低生活保障服务行业新进入者威胁分析新进入者在为最低生活保障服务行业带来新产能和新资源的同时，也希望在被现有企业瓜分的最低生活保障服务市场中赢得一席之地。这可能会导致与现有公司在原材料和市场份额方面的竞争。最终，最低生活保障服务行业内现有公司的盈利能力将下降。5、中国最低生活保障服务行业替代品威胁分析同一行业或不同行业的两家公司可能会因为它们生产的产品相互替代而相互竞争。七、最低生活保障服务企业战略保障措施因此，随着社会经济和信息技术的进一步发展，最低生活保障服务的应用将成为未来的新趋势。针对最低生活保障服务企业发展和战略布局，我们提出以下措施。(一)、根据企业的发展阶段，及时调整组织架构公司组织架构的建设应考虑灵活管理和分级管控，以达到均衡的效果。基于此，建议进行以下调整：1.增设进出口业务部，负责公司海外市场管理；2.单独设立国内市场部，增设销售经理，负责产品国内市场的开拓和线下门店的管理；3.原生产部下属部门重组为装配部和包装部。拟建立的新组织架构图如下：(二)、加强人才培养与引进公司及时制定一系列与之相匹配的人力资源发展规划，及时定制自有员工的人才引进和培训实施方案。1、制定人才整体引进方案公司可以进行人对人的岗位安排，有利于员工的表现。在引进人才的同时，也要避免最低生活保障服务人才再次流失。可采用面试、心理素质测评、专业知识考试等一系列评价方式，对人才进行综合评价，减少上岗后重新离职。还要注意团队建设，比如团队成员的学历、工作经验、价值观是否趋同。综合评价是对团队整体合作、成员间相互合作、对团队企业文化和企业价值追求的认可进行考核，以免造成原因。团队成员之间的问题影响公司的相应工作。2、渠道人才引进通过网络招聘平台、人才中心推荐、猎头公司介绍等多种渠道招聘人才。对最低生活保障服务相关专业知识要求较高的工作也可以采取与专业公司合作的形式。例如，财务职位需要高水平的专业知识。公司可以与会计师事务所签订年度咨询服务协议，帮助公司建立内部审计制度。评估公司的财务、经营、管理和风险，提高公司的潜在风险。也可以联系高校进行针对性招聘，后期加大培训力度，给予实践锻炼机会，让新员工快速成长。3、内部员工竞聘可以考虑公司内部推荐合适的员工、公司竞争性就业等，对员工进行专业培训，培训后调整岗位。。在建立人才引进机制的同时，人才培养也发挥着同等重要的作用。要建立完善的公司培训体系，在制度上体现人才使用与人才培养相统一的原则，做好专业人才培养工作，培养具有更高职业素养的员工。(三)、加速信息化建设步伐为有效支持已开展的各项业务，提高工作效率，最低生活保障服务公司应积极开展信息化建设工作：1.引入办公自动化系统，提高企业各部门之间的沟通效率，降低沟通成本。2.及时引入企业资源管理系统，梳理企业各项工作流程，提高企业整体工作效率和管理水平。3加强企业信息数据库的管理和维护，确保企业数据安全。4.充分利用互联网和大数据技术完成企业资源的整合和优化，提升企业形象，降低企业交易成本。5.利用企业微信微信官方账号向客户传递产品信息和品牌信息，及时收集客户反馈信息，为企业的设计和销售部门提供数据，让公司根据市场变化做出新的机会选择或战略决策。八、最低生活保障服务行业多元化趋势(一)、宏观机制升级在发展布局上,要从侧重最低生活保障服务事业,转为侧向最低生活保障服务产业；在服务对像上,要从服务单一用户、服务单一项目,向全社会全行业提供多元化服务；在企事业单位支持上,要从侧重国企,向私有企业和混合所有制企业的方向转变；在服务提供方面,要从政府引导,向企业自主创新转变。(二)、服务模式多元化我国的最低生活保障服务服务模式相对比较单一。在城市,最低生活保障服务公司一般不外乎行业巨头、上市公司、创业型科技公司、外包公司这几种,目前的最低生活保障服务服务模式只能说是处于一种初级发展阶段,借鉴西方发达国家的服务经验,它的发展必将在服务功能与类型上进一步精细化、规范化、专业化、标准化和体系化。(三)、新的价格战将不可避免目前的最低生活保障服务产业,正处在新一轮价格战的前夕。在欣欣向荣的最低生活保障服务领域,行业巨头已经稳占很长时间。这些都被初创企业、业内上市公司看在眼里,未来，他们必然会通过积极的降价措施,削弱对手的优势。(四)、社会化特征增强最低生活保障服务当下正在向社会化模式聚集。透过应用发布的行业技术数据,不仅可以用传统的电子邮件分享,而且能够满足社会媒体的需求,如微信、QQ、钉钉、微博等。社交媒体平台提供的各种监测功能,可以及时收集和过滤数据,企业和客户之间也可以通过该渠道展开更加便捷的沟通。(五)、信息化实施力度加大信息化将是最低生活保障服务行业建设的基础。当然信息化是个老生常谈的问题,很多人自然觉得信息化就是上个OA,弄个ERP,然后在后台统计几张报表,但其实这连信息化的门都没碰到。“数据结构化,流程标准化,业务在线化,沟通移动化”,让信息在各个场景和组织之间有序流动,并通过3D可视化建模让监测、查看、管理更直观、更便捷,这才是信息化的终极目标。信息化的本质是数据的打理,也是打通各个系统的数据孤立,经过结构化建模之后再进行展示。(六)、生态化建设进一步开放1、内生发展闭环,对外输出价值当最低生活保障服务行业的社区化运营属性愈来愈强,关联产业开始汇聚时,就需要谋求内生发展,最低生活保障服务更需要打造一个服务平台,对内是一个合作协同的生态闭环,对外也要有统一开放的接口和品牌输出,既能引导资源的有效流动,又能促进产业规模效应,汇聚人才和专业知识,进而提升供应链效率。2、开放平台,共建生态最低生活保障服务行业服务平台方,不再是单一地控制和输出,而是要借助技术手段搭建基础在线技术平台,通过规则引导企业产出更加优质的内容和服务,激活企业间的交流与合作,挖掘更多产业链上的需求,从而针对性的配套服务并引导资源有效配置。这样的平台才能够进行自我反思和迭代进化。(七)、呈现集群化分布目前各地都在加快推动各类最低生活保障服务项目建设。当地已经形成一定规模的，会在原有基础上升级智能化,如果没有基础较好的项目基础,当地就会创造新的最低生活保障服务项目。伴随着各地最低生活保障服务项目建设风生水起,中国最低生活保障服务建设已经在地域分布以及建设模式方面形成了自己的特色。在地域分布上,中国最低生活保障服务建设已经初步呈现出散点式分布,并有由东部沿海地区向内陆地区拓展的趋势。有报告分析,从国家级最低生活保障服务项目建设情况分析,已经初步形成了“东部沿海集聚、中部沿江联动、西部特色发展”的空间格局。环渤海、长三角和珠三角地区以其雄厚的工业园区为基础,已经成为全国最低生活保障服务项目建设的三大聚集区域；而中部沿江地区则借助沿江城市群的联动发展势头,也大力开展最低生活保障服务项目建设；广大西部地区依据各自建设特色,同样正加紧最低生活保障服务项目建设。未来一段时间,中国中西部地区最低生活保障服务项目建设或将迎来全新的建设浪潮。从现有情况来看,各地打造的最低生活保障服务水平良莠不齐,好坏参半。总体来说,东部发达地区的最低生活保障服务产业相对来说会更加成熟一些。但目前中西部最低生活保障服务打造势头也不可小觑。(八)、各信息化厂商推动最低生活保障服务发展各级厂商推动下的最低生活保障服务建设商业模式,整体的特点就是最低生活保障服务的规划设计中通常所设计的领域都比较少,定义也比较狭小,这也正是我们经常看到,当最低生活保障服务的目标拆分与落地时,落实为比较大概念的行业应用。推动这种商业模式建设的主要厂商包括国外的厂商,国内的互联网巨头,而典型城市代表就是北上广。(九)、政府采购政策加码为了缓解我国经济社会持续快速发展所面临的资源紧张和产品服务质量不优的双重压力，依据中央精神,我国应该提速最低生活保障服务产品政府采购的步伐。一方面政府采购要从已经得到认证的产品中,选择社会需求量大且节能效益显著的产品,而后再逐步扩大政府采购的范围。另一方面,可以总结近几年来政府采购产品的经验从而部署下一步工作的重点领域。(十)、个性化定制受宠最低生活保障服务行业市场年均数规模千亿元,吸引投身其中的资本越来越多的,另一方面,消费者越来越高的需求,对最低生活保障服务行业提出的要求也越来越高。未来,最低生活保障服务行业将朝着分工精细化和需求个性化方向发展。(十一)、品牌不断强化随着中国经济增长进入空窗期,最低生活保障服务产业的发展步伐与全国经济形势保持一致,也将从高速发展转为中低速发展。中国最低生活保障服务经过30年的高速增长,也将面临着转型升级的重要时期,最低生活保障服务行业俨然已经进入了品牌竞争时代。最低生活保障服务市场竞争从地域、类别、局部已经上升为品牌之间的立体战。强化和加快品牌建设,建立更高层面的品牌内涵,实现更高效的系统化品牌工程成为品牌最低生活保障服务企业必经之路。(十二)、互联网已经成为标配“风生水起“伴随互联网的发展,通过互联网的手段,改变最低生活保障服务的经营模式。引入竞争机制,提高最低生活保障服务从业人员的专业素养与服务品质,以此提高最低生活保障服务产品的品质,迎合新人日益增高的品质追求与个性化需求,才是“互联网＋最低生活保障服务＂的正确玩法。线上线下的结合是不可避免的最低生活保障服务网络化大势所向,最低生活保障服务＋互联网已经成为标配而风生水起。(十三)、一体式服务为发展趋势最低生活保障服务行业产业链冗长,且产业链各个环节分散较大,大多都呈现着单打独斗的状态。行业要继续发展壮大,就要注重与上下游企业的合作,增强与其他行业的交流,互补行业局限性,形成产业一体化,向消费者提供贯穿初始到结束的全程内容的“一站式服务”。(十四)、政策手段的奖惩力度加大通过企业所得税税收优惠政策促进国家最低生活保障服务等行业战略目标的实施,这需要从当前经济发展的全局着眼，多方引导,突出重点充分发挥企业所得税政策在促进最低生活保障服务方面的效应。从我国的实际情况分析,一方面,要充分考虑目前我国最低生活保障服务行业的总体要求和各企业最低生活保障服务产品自身的特点；另一方面,还要考虑企业所得税制度的政策功能特征及其作用规律,实事求是的设计出既科学合理又简便易行的针对最低生活保障服务企业所得税优惠政策体系。当前我国的经济发展已经进入全新阶段。最低生活保障服务革新不仅是国际化的大趋势,也是基于中国国情的一个正确选择。最低生活保障服务产品优势是我国未来趋势之一,促进中国经济社会长期可持续发展的重大战略安排,要逐步完善相应措施机制建立一个新兴最低生活保障服务生态。九、未来最低生活保障服务企业发展的战略保障措施因此，随着社会经济和信息技术的进一步发展，最低生活保障服务的应用将成为未来的新趋势。对于最低生活保障服务公司发展和战略布局，我们提出以下措施。(一)、根据公司发展阶段及时调整组织结构公司组织结构的建设应考虑灵活的管理和分级控制，以达到平衡的效果。基于此，建议进行以下调整：1.增加了进出口最低生活保障服务业务部门，负责公司海外市场的管理；2.设立独立的最低生活保障服务国内营销部门，并增加一名销售经理，负责产品在国内市场的开发和线下商店的管理；3.将原生产部门下的部门改组为装配部门和包装部门。即将建立的新组织结构图如下：(二)、加强人才培养和引进最低生活保障服务公司制定了与最低生活保障服务行业相匹配的一系列人力资源开发计划，并针对员工的人才引进和培训及时制定了实施计划。1、制定总体人才引进计划最低生活保障服务公司可以按人安排职位，这有利于员工的表现。在引进人才的同时，也有必要避免最低生活保障服务人才的再次流失。可以采用面试，心理素质评估，最低生活保障服务专业知识考试等一系列评估方法对人才进行综合评估，以减少上班后的离职率。还应注意团队建设，例如团队成员的学历，工作经验和价值观是否趋同。在评估整体团队合作，成员之间的相互合作以及对团队的企业文化和企业价值追求的认可方面进行综合评估，以免引起原因。团队成员之间的问题影响最低生活保障服务公司的相应工作。2、渠道人才引进通过多种渠道招聘最低生活保障服务人才，例如在线招聘平台，人才中心推荐和猎头公司介绍。需要更高专业知识的工作也可以采取与专业公司合作的形式。例如：财务状况需要高水平的专业知识。最低生活保障服务公司可以与会计师事务所签订年度咨询服务协议，以帮助公司建立内部审计系统。评估公司的财务，运营，管理和风险，并改善公司的潜在风险。您还可以联系大学，进行有针对性的招聘，在后期增加培训力度，并提供实践练习的机会，以使新员工迅速成长。3、内部员工竞聘可以考虑公司内部合适员