劳动合同模板

劳动合同中国，北京10公司:注册地：法定代表人:员工： 【】身份证号码： 通讯地址： 联系： 依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律和法规的规定〔以下合称为“法律”〕，公司和员工〔以下单称为“一方”，合称为“双方”〕在公正、自愿、协商全都的根底上，签订本劳动合同〔“本合同”〕。第一条 合同期限1.1

本合同为[固定期限]劳动合同，自[ 年 月 日](“起始日”)至[ 年 月 日](“到期日”)止。就签订劳动合同或续订本合同达成全都的，本合同在到期日终止。本合同的试用期为 在本合同试用期内如被证明不符合录用条件，则公司有权随时解除本合同，并无需支付任何补偿金。其次条2.12.2

工作岗位和工作职责公司聘任员工担当的职务是【】。员工的工作地点在【北京】，但公司有权依据公司业务需要调整工作地点。2.3员工在合同期限内应将其全部工作时间、技能和精力用于履行其在本合同项下反上述商定而使公司因此患病的任何经济损失。第三条3.1

劳动保护和工作条件的工作安全。3.2公司应依据员工的工作职责，依据相关适用法律向员工供给必要的工作条件和公司将依照适用法律实行防护措施，并将对员工进展特地培训或教育。第四条 工作时间4.1 公司和员工同意执行以下第[1]种工时工作制度，员工同意，公司也可依据自身经营状况或其他需求，对员工适用的工时制度进展调整：(1)(2)(3)

标准工时工作制：即员工每日工作时间8小时，每周工作40小时；职责合理安排员工的工作时间；围内综合计算。4.2第五条5.15.25.35.4

费。员工应全力协作公司工作。酬劳和福利待遇本合同期限内，公司向员工按月发放工资。具体数额见员工聘用函中的商定。包括但不限于根本工资、补贴及津贴。公司在每个日历月【】号向员工支付上月工资。的上述工资收入中代扣代缴其个人所得税。公司将依据公司经营状况和员工个人工作表现自行打算员工奖金的调整。款项，并将该款项缴纳给收纳机构或有关机关指定的机构。5.7第六条6.16.2第七条7.1

员工依法享有规定的法定节假日和休息日。制订或修改规章制度/用于员工的内部政策，包括但不限于批准权限制度、员工手册、纪律标准、福利待遇以及其他政策等。员工应严格遵守该等规定。限于解除与员工的劳动合同、取消期权。保密、竞业制止和不招揽在本合同期限内以及本合同终止或解除之后的任何时间，员工均应负有保守公司及其关联公司保密信息的义务，并实行合理诚信的措施，防止未经授权的对该等保密信息的使用或披露。员工不应为任何下述目的使用或披露任何保密信息：(a)为履行其工作职责之外的任何目的；(b)为员工个人所得或利益；(c)为任何其他人的利益；及(d)与公司利益冲突的任何目的。本合同所指保密信息包括：公司保密信息。公司保密信息包括任何专有信息，商业隐秘，技术资料〔无论是源代码或目标代码〕、汇编物、制造与制造、数据库、开发打算、争论开发记录、技术报告、检测报告、试验数据、操作手册、技术文档、技术、硬件配置信息，客户名可以获得的信息。得的第三方的任何专有信息，商业隐秘，技术资料或专有技术等。员工因职务上的需要所持有或保管的一切记录有保密信息的文件、资料、照载体均归公司全部，无论这些隐秘信息有无商业上的价值。员工应当于离职〕时，或者于公司提出恳求时，返还属于公司的全部财物和载赐予员工相当于载体本身价值的经济补偿。除非公司解除或者缩小本款项下员工的不竞争义务，无论因何种缘由，在员工离职后的二〔2〕年内，在没有事先取得公司书面同意或书面确认的状况下，员工都不会自营，也不会以任何直接或间接的方式受雇于或作为参谋效劳于任何直接或间接与公司竞争的第三方实体或个人〔“竞争对手”〕。在此状况下，公司应在竞业限制期限内每月向员工支付相当于员工离职前[月工资30%]的金额作为经济补偿(“竞业限制补偿”)。从事与公司及/或其关联公司现有或将来业务相关的任何其他实体的聘任、职/或其关联公司现有或将来业务相关的任何其他公司的股权或权益，除非员工股状况。员工同意在合同期限内及在员工与公司劳动关系终止后的二〔2〕年内，员工不得：向公司其他员工发出工作邀约，以直接或间接的方式〔包括通过合作伙〕，引导、招揽、或影响，或者试图引导、招揽、或影响任何公司雇佣的员工从公司离职；或以向其供给与公司存在竞争关系的产品或效劳为目的，招揽、促销、推销、或以任何方式联系该员工在其离职前十二〔12〕个月内所效劳的任何公司客户，或者帮助其他与公司有竞争关系的实体来招揽员工在其离职前十二个月内所效劳的任何公司客户。违约行为而取得的收入应当归入公司全部。如员工违反上述7.5条所规定的竞付相当于商定的二〔2〕年期竞业限制补偿金总额两倍的违约金。如上述违约为所患病的全部损失。第八条 学问产权除非员工以公司雇员的身份履行其职责过程中猎取或者使用〕公司的任何学问产权〔定义见下文第8.2条款〕。出于本合同之目的，学问产权是指：著作权；〕、商业及其他商业标记有关的权利；无论其是以文字、图形或其组合形式表达；〔无论是已完成注册或目前正在申请注册〕；保密信息；以及计、创意等。员工确认并同意，以下制造或设计应被视为职务制造或设计；全部在执行公司委派其的工作或任务中由其完成的制造或设计；全部由其主要是利用公司的物质或者技术条件所完成的制造或设计；以及全部在本合同期限内，以及合同解除或期满后一〔1〕年内由其完成的制造或设计，且该等制造或设计与公司委派其的工作或任务相关。有关职务制造或设计的申请专利的权利归公司，专利被批准后公司为专利权署名为制造人或者设计人。〔如提起诉讼〕向享有署名权，但是著作权的其他权利仍由公司享有。质及技术条件所完成的其他任何学问产权均归公司享有。的，依据法律规定执行。切其他事宜。改进。容，并在公司的随时要求下将该等材料交给公司。他实体的任何该等学问产权或其他权利的侵害。第九条 合同的终止有下述状况之一的，本合同可以终止：不续订本合同的；员工到达法定退休年龄或依法开头享受根本养老保险的；员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；经营的；相关适用法律规定的其他情形。第十条10.110.2

合同的解除公司解除本合同：随时解除本合同并无须向员工支付任何经济补偿金：在试用期间被证明不符合录用条件的；严峻违反本合同、公司的劳动纪律或规章制度的；严峻失职且对公司造成重大损害的，或营私舞弊且对公司造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；及其他重要状况；事宜的事实；响，或者经公司提出，拒不改正的；济补偿的行为。有以下情形之一的，公司可解除本合同，但需提前三十〔30〕天以书面形式通知员工或支付一个月的工资代替提前通知，并在适用法律要求支付经济补偿的状况下向员工支付经济补偿：事由公司安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作职责，仍不能胜任工作的；方协商不能就变更本合同达成协议的；公司依照适用法律规定的法定程序进展经济性裁员的；本合同项下的职责的。10.2.2条款解除本合同：正在职业病防治部门诊断或者处于医学观看期间的；患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或局部丧失劳动力气的；因病或非因工负伤，其应享有的在法定的医疗期尚未到期的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；在公司连续工作不少于十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；涉及适用法律规定的其它公司不得解除本合同的情形。员工解除本合同：员工经提前三十〔30〕日书面通知公司，可解除本合同。在试用期内提前三〔3〕日书面通知公司，可解除本合同。公司有以下情形之一的，员工可以随时解除本合同：施；未准时足额支付劳动酬劳的；未依适用法律为员工缴纳社会保险费的；以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段，强迫员工工作的；涉及适用法律规定的其它允许员工解除本合同的情形。〔如适用〕。员工对于因其违反其义务，未能准时完成交接手续而造成的任何经济损失或其他损失负责。本合同中，经济补偿金数额依照届时有效的适用法律规定计算。第十一条适用法律和争议解决辖。公司和员工因履行本合同而发生劳动争议时，可遵循以下的程序处理：委员会申请仲裁；假设任何一方不同意仲裁裁决，该方可在收到仲裁裁决书之日起十五〔15〕天内，向公司注册地有管辖权的人民法院提起诉讼，法律另有规定的除外。第十二条其他于延误通知地址变更而引起的任何法律责任均应由员工担当。的，应以发送给员工的聘用函件的有关内容作为本合同的补充条款。效，该无效条款应从本合同中删除，全部其他条款照旧保持完全有效。对本合同项下今后其他权利的放弃。即使本合同因无论何种缘由终止或解除后，第七条和第十一条仍应连续有效。本合同一式二份，双方各执一份，自双方签署后马上生效。(此页以下空白 )(本页为《劳动合同》签署页，无正文 )兹此，双方已于下