实习生合同模版

编号： 劳务合同书6一、本合同适用于临时用工形式。二、用人单位和劳动者应保证向对方供给的与履行劳动合同有关的各项信息真实有效。三、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。不得与劳动者商定由劳动者担当违约金。为保证明习工作的顺当进展，保护学校、用人单位及学生的合法权益，依据国家有关法律、法规，本着公平自愿的原则，经甲乙双方协商全都，签订本协议。一、劳动合同双方当事人根本状况第一条甲方〔用人单位〕名称： 法定代表人〔主要负责人： 注册地址： 经营地址： 联系： 其次条乙方〔劳动者〕姓名： 居民身份证号码： 乙方其他有效证件名称： 证件号码： 照片家庭地址： 现居住地址： 联系： 第三条本合同实行以下第 种期限形式：1、固定期限，自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至年月日止。2、无固定期限，自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。3以完成肯定工作任务为期限自 年 月 日起至 工作任务完成即行终止。4、甲方应依据相关法律法规及本单位规章制度，合理安排实习学生的实习工作时间。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意依据甲方工作需要，担当 岗位〔工种〕工作。乙方假设从事有毒有害工种，甲方应告知职业危害、防护方法等。实习期间，甲方应安排特地的技术与治理人员对实习学生进展业务培训、技术指导和日常治理，实习学生应自觉遵守劳动纪律，认真实习。第五条依据甲方的岗位〔工种〕作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 。第六条甲方依据国家、行业和地区的劳动定额标准和质量验收标准，科学合理安排工作任务。乙方依据甲方要求完成产品的数量、质量指标和工作任务。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行以下第 种工时制度。1840时。2、不定时工时制度。3、综合计算工时制度。甲方安排乙方执行不定时工作制度或者综合计算工时制度，要经过劳动保障行政部门批准。第八条甲方依法保证乙方的休息权力。乙方依法享受法定节假日以及探亲等休假权利。第九条甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，1336五、劳动酬劳第十条甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按 执行。第十一条 甲方依据现行制度确定实习学生的治理费用，治理费用为 元，一次性从工资中扣除，乙方离职后甲方将治理费用退还乙方。六、福利待遇第十二条乙方患病或非因工负伤的待遇按国家、省和统筹地有关规定执行。第十三条乙方患职业病或因公负伤的待遇按国家、省和统筹地有关规定执行。第十四条甲方为乙方供给以下福利待遇： 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度，为乙方供给劳动安全卫生的实习条件，为乙方配备必需的劳动防护用品。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业。第十六条甲方应对乙方进展安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业。第十七条 乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其治理人员漠视人身安全和安康的行为有权拒绝执行、并可向上级主管部门检举或控告。八、劳动纪律第十八条甲方有权依据国家、省和统筹地有关规定及企业的规章制度对乙方实行治理。第十九条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业隐秘。九、劳务合同的变更、解除、终止和经济补偿其次十条经甲乙双方协商全都，可以变更本合同商定的内容，并以书面形式确定。其次十一条乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在实习期间被证明不符合录用条件的；2、严峻违反用人单位的规章制度的；3、严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的。其次十二条在实习期间，乙方不得随便中断实习、实践活动。假设乙方擅自50030面形式向甲方提出申请，并经甲方主管领导批准，经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。其次十三条有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1152、未准时足额支付劳动酬劳的；3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；4、甲方用暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。其次十四条本合同期满，应当即行终止。由于生产(工作)需要，经双方协商全都，可以续订劳动合同。其次十五条甲乙双方依法商定的其他事项：十一、劳动争议处理及其他其次十六条双方因履行本合同发生争吵，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。其次十七条本合同未尽事宜或与国家和省有关规定相悖的，按有关规定执行