人事外包服务合同

篇一：人事外包效劳协议-..版本编号：aw-hro-202301jy上海辅贤商务效劳人事外包服务协议合同编号：甲方：乙方：上海辅贤商务效劳依据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规、政策，本着公平互利的原则，双方经友好协商全都，就甲方托付乙方进展人事事务治理等相关事宜，签订本《人事外包效劳协议》〔下称：协议一、协议期限本协议有效期为自_年月日起至 年月_日止。到期后双方无异，协议自动顺延 年，并以此类推，直至双方需重协商协议内容或提出解除协议。二、效劳的内容：聘请信息免费公布■用工及退工代申报■社会保险代申报与代缴■住房公积金代申报与代缴■综合保险代申报与代缴■残疾人就业保障金代缴■工资代发与个税代申报■劳动政策询问三、相关费用：：甲、乙双方商定效劳费按当月在职人数以 元/人/月标准计算，支付时间为每月5日前。甲方按本协议规定按时支付给乙方各项代收代缴费用主要包括工资费用社保费用、公积金费用等，甲方人员代缴费用以《员工入职确认表》上的信息为准。3．甲方如需乙方代发其员工工资，工资发放日为每月 日。并由乙方负责申报甲方员工的个人所得税。41-25帐户名：上海辅贤商务效劳开户银行：招商银行上海市金桥支行帐号：096945-121907466310301四、甲、乙双方共同申明会保险，每月乙方代甲方缴纳社会保险费。关系。社会保险的员工签订劳动合同，同时甲方应就本协议所涉及的社会保险缴纳事宜，毫无保存的告知甲方员工。用人责任，乙方不担当任何用工责任和用人责任。5的有关费用均由甲方担当。五、甲方权利和义务1、甲方有权享受本协议商定的由乙方供给的人事外包效劳。上海辅贤商务效劳2、甲方假设有员工人事变动或其他变动，应准时将相关信息书面通知乙方。3、甲方向乙方供给的企业及员工信息资料或文件必需真实、有效。4盖公章。5甲方无正值理由逾期未支付费用所产生的一切责任由甲方担当。六、乙方权利和义务1、乙方有权依据本协议的商定，按时向甲方收取人事外包效劳费。2、乙方应依据本协议的商定，向甲方供给各项指定的人事外包效劳。3定的期限内为甲方办理或供给商定的效劳。4甲方费用后未在规定日期内支付到社保部门，所产生的一切责任由乙方担当。5．乙方收取的人事外包效劳费，以及代收代缴费用必需开具正规发票。6、乙方在执行业务中须保守托付方的商业隐秘。七、员工合同解除与终止1、甲方与甲方员工发生劳动合同解除与终止时，应在发生解除与终止行为的当月23之前以书面形式告知乙方，以便乙方办理退工退保手续。乙方在收到甲方书面通知后，应准时给与回复。2、因甲方未在发生解除与终止行为的当月23号之前将甲方员工劳动合同解除与终止状况书面告知乙方，从而造成的一切责任和费用都由甲方担当。八、其他商定1本协议自书面通知发出之日起即行解除。2通知对方，另一方收到通知后三十日内，双方应就变更条款达成全都；如逾期双方仍不能达成全都的，本协议原条款应连续有效，双方必需连续履行。3何条款的不合法或无效，不应影响本协议和附件任何其他条款的有效性。4、本协议一式二份，自双方签字盖章之日起有效，双方各持一份为凭，具有同等法律效力。甲方盖章：乙方盖章：上海辅贤商务效劳有公司代表签字：代表签字：联系人：经办人：1088a708-711202302联系：联系：61066900传真：传真：61066918签定日期：年月日签定日期:年月日篇二：人力资源外包合同程序员外包合同甲方：乙方：本着公平互利原则，受甲方托付，乙方为甲方进展人力资源外包效劳，订立本合同。一、甲方须向乙方出具法人营业执照副本，同时向乙方供给所需人才的具体要求和细则。二、甲方托付乙方人才外包效劳名，甲方向乙方支付效劳费为：元/人。证高级人才人选个人资料真实、不失密和在不涉及个人隐私和第三方利益的前提下，尽可能向甲方供给高级人才人选的详尽资料，以备甲方在选聘高级人才时参考。安排所选高级人才与甲方洽谈。为该人选的试用期起始时间；假设洽谈不成功，由乙方负责向甲方连续推举候选人。六、甲方给高级人才人选的试用期暂定为1个月，假设试用成功，则甲方在试用期期满十日内向乙方付清全部效劳费。试用成功。如未试用成功，甲方须书面通知乙方，并不得聘用该人选。如甲方书面通知乙方未试用成功后又聘用该人选，甲方须在15/人。特地商定，本合同自动终止。〔任〕用合同后，甲方与该高级人才的行为及后果与乙方无关。乙方不担当法律责任。十、本合同未尽事宜，甲、乙双方另行商定。十一、本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。甲方：乙方：年月日年月日盖章盖章篇三：人事外包协议书人事外包协议书甲方〔实际用工单位〕乙方〔代理机构〕一、总则：甲方由于业务需要拟通过人事外包形式进展用工；华人民共和国劳动法律法规之规定，甲乙双方公平互利原则，经友好协商达成如下协议。二、效劳内容及期限1、乙方承受甲方托付，为甲方人事外包员工〔以下简称“外包员工〕办理以下事宜。用工效劳—乙方为甲方供给人事外包，具体外包人数依据甲方的外包要求及外包名单计算。被外包员工与乙方签订劳动合同，外包员工的工作地点、岗位、方式等工作状况有甲方依据业务需要安排。乙方负责为外包员工办理以下手续：为外包员工办理合法用工手续；?为外包员工建立员工档案；依据甲方的要求依法为外包员工缴纳社会保险或者意外损害险等福利费用；?为外包员工等；乙方为甲方供给社保的年检及员工社保的技术申报效劳。退工效劳—乙方为离职的外包员工办理合法退工手续：?为符合条件的外包员工办理失业救济金申领手续；?为符合条件对于甲方与外包员工发生的劳务争议，乙方供给相应的法律法规询问并帮助处理。工资发放—乙方将每月一次依据甲方供给的工资及奖金明细数据发放工资至员工个人银行卡〔中国银行的途径削减或避开个人所得税的缴纳。政策询问—依据甲方的状况，乙方供给本地范围内的人事、劳动、社保保障及员工福利政策询问，仅以政府公布政策的供给和解释为限。2成的未尽义务，双方仍应依据商定履行。三、费用结算1、甲乙双方本着便利、简捷、有效的原则处理所发生的费用往来。?效劳费依据代发总额3%计算；依据甲方承受的效劳工程，乙方每月为甲方供给效劳费用账单；假设在效劳过程中发生了其他未在本协议中列明的费用，甲乙双方本着友好合作的原则，经甲方书面同意确认的，有乙方依据实际发生费用与每月付款通知中明确列举，并由甲方于当月付款过程中支付；2、结算时间和方式：乙方按时向甲方供给全部的被外包劳动者社会保险金、外包人员工资和效劳费的清单，并〔发票与清单一起交付事先确定的社会保险金、工资和效劳费从银行足额划付到乙方账户上；?乙方将于每月18日支付被外包劳动者上月的工资。如因甲方未按时供给工资明细数据或确认乙方供给的账单、未按时足额的付款所导致的外包员工工资发放延误的责任由甲方担当。如乙方供给的账单有误从而导致甲方付款延误的，或者乙方收到甲方的准时足额的付款后，因乙方缘由造成的外包员工工资发放延误的责任由乙方担当。四、被派遣员工的社保保险1相关社保费用打到乙方的银行账户上，由乙方为被派遣员工缴付社保。如被派遣员工在职期间消灭工伤的，除工伤保险基金支付的外，其余的责任由甲方或者被派遣人员自行担当。2相应的责任。3保费用，之后发生的与社保有关的一切纠纷〔包括但不限于社保的缴付、被派遣员工工伤赔偿等〕与甲方无关。五、甲方权利、义务1、甲方对外包员工的聘用有选择权、打算权，并在外包期间具有工作安排治理指挥权。2、甲方有权依据业务需要确定外包员工的工资、工作地点、岗位、考核方式等标准，但上述内容应符法律法规的规定。3624、外包员严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；外包员工同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；?被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。5付。6、甲方有权随时派员查外包员工的社保保险账目，乙方必需协作。7方、逾越通知或未送达乙方而引起的直接这人由甲方担当。外包员工向乙方以书面形式提出解除劳动关系，乙方接到报告后应即时以书面形式通知甲方，逾期通知或未送达甲方的直接责任由乙方担当。六、乙方权利、义务1明细上甲方确认的社保基数及金额缴纳社保费用。2方不得克扣甲方依据本人事外包协议支付给被外包员工的薪酬，也不得向外包员工收取任何费用。3、乙方在收到甲方供给的《外包员工名册》之日起30日内容完成与外包员工的劳动合同签订。乙方对签订劳动合同的外包员工，依据甲方《外包员工名册》的要求供给效劳。4括但不限于办理用工和退工手续、为符合条件被退回的外包员工办理失业救济金申领手续、办理外包员工相关社保的转移手续、做好外包员工有关档案治理。56工办理相关手续。7误履行本协议所规定的人事外包效劳，否则乙方应担当由此产生的直接责任和与之相应的间接责任。8理档案盒社会保险关系转移手续，甲方供给帮助。9、乙方须向甲方供给营业执照复印件及相关企业资质状况。七、保密协义务任何一方以书面、口头或者电子的形式供给应另一方的任何信息或者数据，包括但不限于商业隐秘、商业打算、客户信息、财务数据、文档模板、质量标准、双方定立的协议及全部附件、资料均为保密信息。一方未经对方事先书面同意，不得以任何形式将保密信息的局部或者全部披露、许可给任何第三方和无知悉必要的内部雇员，否则违约方需要担当给受害方带来的相关损失。八、解除与终止1、除本协议另有规定外，任一方有权提前贰〔2〕个月通知对方或向对方另行支付贰〔2〕个月外包效劳费后接触本协议。在交接过程中甲乙双方必需协作，友好协商适宜的社保终止时间，乙方将相关信息整理清楚并交于甲方责任联系人。2于壹个月的涉及员工外包效劳费的违约金。造成损失的，还应担当相应的损害赔偿责任。3明。双方可依据实际状况协商打算是延期履行协议，或是变更协议中的某些条款，或提前解除。如因未准时通知对方而给对方造成损失的，不能免除责任。九、局部无效本协议在履行中，如因中国政府公布的有关法律、法规和规章造本钱协议条款无效时，均应以公布的法律、法规和规章为准，该无效条款自动失效，但其他条款仍旧有效。如因法律、法规、规章的变化导致本协议项下的效劳内容无法正常进展的，则双方皆有权提出解除本协议，并无需担当法律责任。十、完整协议1或安排。双方特此声明，除非书