公司薪酬管理制度

公司薪酬管理制度1目的为进一步规范公司薪酬管理工作，发挥薪酬激励作用，充分调动员工积极性，保障公司薪酬政策的顺利实施，根据能源能源股份薪酬管理规定制定本规定。2适用范围2.1适用于公司全体员工。2.1对内具有公平性，对外具有一定竞争力。2.2按劳分配、绩效优先、能力导向、兼顾公平。2.3因事设岗、以岗定薪、岗变薪变。2.4根据当期经济效益及可持续发展状况决定薪酬水平，控制整体薪资成本在一个合理水平上。3管理职责3.1综合管理部职责3.1.1是本制度的归口管理部门，负责本制度的编制、修订、完善等工作，并监督执行；负责执行能源能源股份基本薪酬政策；3.1.2负责起草修订公司基本薪酬政策及相关制度；负责制定薪酬政策性调整方案、改革方案及年度绩效奖励政策性方案；3.1.3负责根据能源股份整体薪酬制度，制定本公司薪酬实施细则；3.1.4负责公司工资绩效奖金造册发放；受理员工就薪酬问题提出的申诉。3.2公司运营管理部负责起草《公司月度经营绩效考核办法》，并负责按月对各部门、车间进行经营绩效考核，同时将考核结果提供综合管理部作为月度绩效工资的审定依据。3.3公司安全环保部负责起草《安全环保考核办法》，并负责对各部门、车间月度安全管理情况进行考核，同时将考核结果提供综合管理部作为月度安全结构工资的审定依据。4要求4.1年薪制：针对领导班子执行，由基本年薪、绩效年薪构成。4.2在工资标准不变的情况下，员工月度工资结构由“岗位工资、绩效工资、安全结构工资”三部分组成。中层管理人员比例为6:2:2，其他员工为7:1:2。4.3岗位工资：针对不同岗位和职务层级按月发放的薪资。4.4绩效工资：适用于清洁焦化公司员工。主要针对公司经济效益、部门绩效和员工绩效发放的薪资。分为月度、年度绩效。4.4.1月度绩效工资，每月根据运营管理部制定的《公司月度经营绩效考核办法》进行绩效考核兑现；4.4.2月度绩效工资部分，根据本公司出台的薪酬办法及实施细则、绩效考核办法实施细则进行合理分配执行；4.5安全结构工资：适用于清洁焦化公司员工。根据安全环保部制定的《安全环保考核办法》进行安全考核兑现。4.6各类津贴、补贴：指通讯费补贴、车贴、生活补贴、地区补贴、高原补贴等。具体标准主要以能源能源股份下发的相关制度及办法为准。4.6.1通讯费补贴、车贴具体见《公司通讯费用管理制度》及《公司车贴管理制度》；4.6.2生活补贴、地区补贴、高原补贴详见《***能源能源股份补贴管理办法》。4.7其他4.7.1试用期员工工资：按岗位工资的80%执行，且不得低于当地的最低工资标准；4.7.2实习生实习期工资：见《焦化公司实习生管理办法》4.7.3协议工资：通过协商，在引进公司的稀缺人才可采用协议工资，由能源能源股份审批后执行。4.8薪资调整管理4.8.1整体调整：是指公司根据当地物价水平、行业及地区人才竞争状况、公司政策、经济效益情况进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整。一般指年初公司整体对员工工资的调整，或由公司结合内部经营需要及外部薪酬水平所进行的整体调整，具体包括薪资调整的方案、调整后的薪酬成本变动测算及行业薪酬调研说明。4.8.2个别调整：是指公司在年度中根据员工岗位变动（晋升、调动、降职），对岗位工资级别进行的调整。4.8.3岗位变动时，原则上按新任职位薪级最低一档确定其薪酬待遇；4.8.4连续两年考核优秀的员工，工资等级可晋升一档；4.8.5如一人兼职多个职务时，原则上岗位工资标准就高不就低。4.9薪资发放管理4.9.1由综合管理部负责核算薪资发放明细表，财务部负责发放。薪资发放以考核、考勤为依据。4.9.2薪资发放时间：薪资按月发放，依据劳动合同约定的工资发放时间范围，在本月按期支付上月工资。4.9.3新聘人员按实际考勤天数核算工资并随当月工资发放。4.9.4离职或被解除劳动合同人员，按公司规定办理完离职手续后，按实际考勤天数核发工资。4.9.5转正员工按转正时间分段按标准核算计发工资。4.9.6员工请假期间薪资待遇见公司《员工休假管理制度》有关规定。4.9.7公司停工停产：在岗人员不发放绩效工资；放假员工发放生活费，原则上不低于最低工作工资的80%。4.9.8如遇要扣员工工资作为代扣款的，每月扣除总额最多不能超过工资总额的20%。4.9.9因计算错误或业务过失造成工资出现差错的，按《***能源能源股份工资发放规定》执行（后附）。4.9.10因工作原因掌握他人薪酬信息的人员须遵守薪酬保密原则，不得向无关人员泄漏薪酬信息，违反者将给予严重警告或予以解除劳动关系。4.10薪资中可代扣项目：4.10.1个人所得税以及社会保险金、住房公积金个人缴纳部分。4.10.3员工向公司的借款及其他各种欠款。4.10.4其它按法令规定应予扣除部分。4.11年终绩效奖金的发放管理4.11.1发放对象：适用于公司在岗员工（不包括协议工资人员）4.11.2发放前提：根据当年度本公司目标责任书考核结果确定发放比例4.11.3本单位年终绩效奖金兑现，依据能源能源股份对本公司经营目标责任完成情况考核结果确定（见《能源能源股份年度经营目标责任书绩效考核兑现通报》）；4.11.4个人年终绩效奖金兑现，依据个人年度考核结果确定（见《能源股份年度员工考核管理办法》）。当年考核优秀的员工，按照股份及集团公司绩效激励考核办法，绩效奖金在原兑现比例基础上，可再奖励10%。其中，同时受到集团公司或能源能源股份评先选优个人奖励的员工，本着不重复激励的原则，个人绩效考核奖励的10%部分中扣减奖金额度，不足奖励额度的，按照就高原则执行。4.11.5年度绩效奖金基数：即年度岗位工资总额。4.11.6绩效奖励体系规定：根据能源股份各产业单位实际，具体规定如下：4.11.6.1建设期单位：由能源股份运营管理部与产业单位，制定建设期项目考核激励方案或相关办法，年底根据此方案进行专项考核兑现。4.11.7有以下情况者，年终绩效奖金不予发放。4.11.7.1给公司造成重大经济损失或信誉损失者；4.11.7.2违反公司规定，受到记过、降职、撤职、留用察看处分者;4.11.7.3.年终考核结果为不称职者。4.11.8绩效奖金的确定必须坚持严格的审批管理制度，体现公平、公正、公开的原则。4.11.9公司工作需要,进行职务调整的，暂未下达新的任命文件者，按原职务绩效薪资标准发放；4.11.10被公司免职，又暂未安排工作的公司班子成员，无绩效年薪；重新安排工作后，按公司薪资制度执行；4.11.11实行年薪制的人员不得重复发放公司工资、绩效奖金等其它工资性收入；4.11.12对公司做出重要贡献者，公司可以给予特别奖励。特别奖励由部门、车间及其分管领导提议，综合管理部审核，综合管理主管领导审批后公司总经理及董事长审定报能源能源股份审批。4.11.13各单位按照公司考勤制度如实汇总全年考勤，人资汇总核对后按本方案执行。以下情况扣发或不得发放绩效奖金如实汇总全年考勤。4.11.13.1凡当年（12月31日前）辞职、离职、发生重大责任事故者不得发放年终绩效奖金。4.11.13.2全年旷工3天（含