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文档简介

第一章自我认知管理自我管理能力训练课程结构团队管理目标计划激励习惯自我发展团队管理自我管理认知角色形象金钱人际情绪心智时间体验知人与自知的重要学会知人与自知的方法学习目标自我认知，提升自我管理能力能力素养希腊古城特尔斐人啊，认识你自己阿波罗神殿古希腊哲学家苏格拉底文艺复兴、法国思想家蒙田现代、德国哲学家卡西尔识人知人自知知人者智自知者明01认识他人——知人者智

一、中国古人的知人智慧子曰:“不患人之不己知,患不知人也。”

——《论语·学而》庄子·列御寇·知人性A1.加强人际接触二、现代人的知人智慧(一)知人的方法BA1.加强人际接触二、现代人的知人智慧(一)知人的方法2.勿抱成见BCA2.勿抱成见3.消除情绪因素1.加强人际接触二、现代人的知人智慧(一)知人的方法BCDA1.加强人际接触4.留意观察二、现代人的知人智慧(一)知人的方法3.消除情绪因素2.勿抱成见二、现代人的知人智慧(二)知人的技巧与细节寒暄视线举止表情言谈二、现代人的知人智慧(二)知人的技巧与细节寒暄二、现代人的知人智慧(二)知人的技巧与细节寒暄表情二、现代人的知人智慧(二)知人的技巧与细节寒暄视线表情二、现代人的知人智慧(二)知人的技巧与细节寒暄视线表情言谈二、现代人的知人智慧(二)知人的技巧与细节寒暄视线举止表情言谈

思考与讨论：1，为什么笔试得分很高的应试者反而被淘汰？2，法院为什么支持警察局的做法？3，你从中受到了什么启发？标美国康涅狄格州曾经发生过这样一个故事。该州警察局要通过系列考核来招募一批监管高速公路的巡逻警察。笔试得分排在前面10%的应试者自动被淘汰，其他人进入下一轮。于是，前10%中有人不服，到联邦法院控告州政府在招募员工时的“歧视”行为，但被驳回。案例：淘汰高分的应试者02认识自我——自知者明

自我观察是指对自己的感知、思维和意向等方面的觉察；自我评价是指对自己的想法、期望、行为及人格特征的判断与评估，这是自我调节的重要条件。一、自我认知的含义

自我认知（self-cognition）指的是对自己的洞察和理解，包括自我观察和自我评价。二、自知的重要性优势生活工作事业三、自知的内容性格特点分量潜力案例:九型人格介绍

选出最能代表你普遍的行为方式：1、当我在操作新设备的时候，我一般：A）先读说明书B）听以前使用过的人的解释C）直接使用，我可以在使用过程中了解清楚案例：

VAK（视听做）学习风格

选出最能代表你普遍的行为方式：2、当我在外的时候需要找到方向，我通常：A）在地图上看看B）询问向

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