劳动关系学试题1

劳动关系学试题一、单项选择题体大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。L在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”（保守）到“左翼”（激进）的顺序排列第一位的是（A）P35新保守派 B.管理主义学派正统多元论学派 D.激进学派资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。此种雇员参与形式是（C）P113工人董事 B.工作理事会C.共同磋商 D.质量圈把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是（C）P140福利工会 B.政治工会C.工联工会 D.行业协会根据我国《工会法》的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先突出（C）P143教育职能 B.建设职能C.维护职能 。.参与职能具有专业化、职位阶梯、忠诚感等特征的管理模式是（B）P102独裁/剥削型模式 B.权威/宽容型模式C.权威/合作型模式 D.自主/合作型模式认为目标管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作和人完美结合的学派是（A）P73A.经验主义学派 B.经理角色学派C.权变理论学派 D.激进学派在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是（B）P187A.美国 B.德国C.英国 D.日本“禁止令”是指（C）P458劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（C）P64A.政府规范劳资关系 B.集体谈判制度的建立C.政府不干预劳资关系 D.劳动关系的法制化我国《劳动法》规定女职工生育享受的产假不少于（D）P194A.15天 B.30天C.60天 D.90天11.2004年《集体合同规定》明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向（C）?调解委员会提出协调处理申请劳动保障行政部门提出协调处理申请仲裁委员会提出起诉人民法院提出起诉12.2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（B）A.有效的 B.无效的C.合法的 D.平等的13.集体谈判技巧中的4P原则不包括（D）P281・・・A.政策 B.预测C.陈述 D.控制管理者意识到员工的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。这种管理模式是（B）P98A.剥削型模式 B.宽容型模式C.合作型模式 。.自主型模式劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做（C）P234A.劳动合同解除 B.劳动合同终止C.劳动合同变更 D.劳动合同履行在我国，集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的（A）P279A.1/3 B.1/2C.2/3 D.3/4协调处理集体争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（D）P447A.90日 B.60日C.30日 D.15日在市场经济国家传统的工会保障制度中，只雇佣工会会员的企业类型是（A）P363A.封闭式企业 B.工会制企业C.代理制企业 D.开放式企业工会是雇员的团体，并且是有一定数量以上雇员的联合。不少国家把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件，如法国规定成立工会的人数至少是（D）P398A.80人 B.60人C.40人 D.20人虹光机械厂职工代表根据洪涝灾害严重破坏生产设施，无法完成生产任务的情况，依法对尚未履行的集体协议进行修改和补充，这种法律行为叫做集体协议的（A）人.变更 B.终止C.签订 D.废止二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。在工资的法律保障中，工资支付的原则主要有（ABCE）P171-178A.协商同意 B.平等付酬C.紧急支付 D.同工不同酬依法支付在独裁/剥削管理模式中管理方对待工会采取的手段有（ABCD）P100技术变革灵活的就业安排在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工停工和迁厂£.互相协作共同订立集体协议台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，将劳动关系的主要调整模式归纳为四类，它们分别是（ABCD）P52A.斗争模式 B.多元放任模式C.协约自治模式 D.统合模式经营者模式下列关于我国工会组织体系的叙述，正确的有（ABC）P148基层工会委员会每届任期3-5年基层工会委员会主席、副主席和工会委员会委员人选，应该由会员自下而上提名一个地方的工会都在本地区的一个工会组织内。.各级地主工会组织是由上级工会代表大会民主选举产生的£.各级地方总工会的最高权力机构是各级人民代表大会我国在市场经济条件下劳动关系的发展趋势有（ABCD）P82（07.1多）劳动关系主体利益明晰化劳动关系形成的合同化劳动关系运行的市场化劳动关系规范的法制化劳动关系运行的行政化三、 名词解释题（本大题共3小题，每小题4分，共12分）雇员团体P10雇主组织P396劳资合作P117四、 简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）简述我国法律规定的女工保护标准的主要内容。P192简要评价劳动过程理论。P94什么是劳动合同履行，其条件有哪些？P222-223简述工会的组织原则及其体现。P150市场经济国家集体协议的主要条款有哪些？P349五、 论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）试述我国集体谈判的进程。P278试述集体协议的意义。P327六、 案例分析题（本大题8分）2002年1月，某化工厂雇用50名工人，对其生产的香皂进行手工包赚。双方签订了一份书面劳动合同。合同中规定，合同有效期为2年，从2002年月至2003年12月，约工资2200元。同年6月，厂里采纳了技术科的建议，决定购买香皂包装机械，实行自动化包装，这样不仅能够提高工作效率，从长远来看还可越资金。同年11月25日，香皂包装机械运到化工厂并开始安装调试。厂里书面通知50名雇工，不久香皂包装机械就要投入使用，希望他们能够及时重新联系工作。双方签订的合同只能履行1年，2003年1月这50名雇工应离开化工厂，厂里对此表示歉意，愿意在给每人1个月的工资作为补偿。接到厂里的通知后，这50名工人中当即就有人表示反对。厂里多次派日与这批工人协商也没有达成一致意见。2003年1月，化工厂宣布合同解除，每位工人多发1个月工资2200元，同时每人再发500元过节费。刘某等十几名工人由于未联系到工作，要求继续留在化工厂工作，但遭拒绝，于是向人民法院起诉，要求保护他们的合法权益。问题：本案中刘某等几十名工人与某化工厂发生劳动争议后能够直接向人民法院起诉?26、 雇员团体：指政府机关、企事业或商店雇用的工作人员的组织团队。雇主组织：指由雇主（用人单位）依法组成的，旨在代表、维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的团体组织。劳资合作是一种劳动关系模式，建立在劳资双方共同追求更大效益的目标上，经过合作努力所带来的结果，双方共享。简述我国法律规定的女工保护标准的主要内容1、“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”2、“不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。”3、“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”4、“女职工生育享受不少于九十天的产假。” 5、“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。简要评价劳动过程理论。劳动二重性理论的建立对马克思主义政治经济学的建立具有重要的理论意义，被马克思称为理解政治经济学的枢纽，这是因为：其一，劳动二重性理论为劳动价值论奠定了科学的基础。其二，劳动二重性理论为剩余价值理论奠定了科学基础。在劳动二重性理论的基础上，马克思科学地说明了资本主义制度下劳动力商品的特殊作用。其三，劳动二重性理论，是马克思解决政治经济学中一系列重大理论问题的基础。因此，劳动二重性理论是理解马克思主义政治经济学的枢纽。什么是劳动合同履行，其条件有哪些？是指当事人双方按照劳动合同规定的条件，履行自己所应承担义务的行为。履行劳动合同的原则：①亲自履行原则；②权利义务统一原则；③全面履行原则；④协作履行原则。简述工会的组织原则及其体现。工会的组织原则是民主集中制。这一原则体现了中国工会作为工人阶级的群众组织的性质，体现了中国共产党领导下的中国工会的根本特征。一、 工会法对民主集中制的组织原则作了明确规定。二、 各级工会委员会向同级会员大会或者代表大会负责并报告工作，接受其监督。三、 会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员成员市场经济国家集体协议的主要条款有哪些？1、劳动基准：及劳动条件及劳动待遇的规定，个体劳动合同只能高于或等于集体协议劳动基准，不得低于劳动基准；2、劳动关系：即协调雇主及雇员的关系规定试述我国集体谈判的进程。作用意义是双重的，对雇员来讲，通过集体行动，可以有效抑制雇主一些不合理的、侵犯劳动者利益的行为发生，为劳动者争得平等的地位、必要的劳动条件和基本的生活保障等一些合法权益。对雇主来讲，通过谈判的方式可以加强劳资双方的沟通与合作，促进劳动关系的稳定，推动企业目标的实现和企业效益的提高。市场经济条件下，集体谈判不是解决劳资冲突的唯一有效方式，因为劳资之间的对立与冲突是不可能根除的。集体谈判的双方，都有强制力量和破坏方式作后盾。对工人来说，集体谈判不成功，工会以罢工作为最后的解决手段；对雇主来说，某些谈判条件没有满足，也会以停工和对工人代表施加压力相要挟。随着劳资关系的性质和解决方式的改变，许多西方国家的企业也在尽量避免这种两败俱伤的解决方式，尽量采取相互让步和妥协的解决途径。试述集体协议的意义。集体协议：指由工会代表职工与企业，事业单位及产业部门，雇主及雇主团体之间就职工劳动报酬，工作条件，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，社会保险福利等事项，进行协商谈判所缔结的书面协议第一、在签订劳动合同时，单个劳动者处于弱势而不足以同用人单位相抗衡，因而难以争取到公平合理的劳动条件。第二、许多在劳动合同中难以涉及的职工整体利益问题，可通过集体合同进行约定。第三、在劳动合同的有效期内，如果企业经营状况和社会经济形势等因素发生了较大变化，那么可以通过集体合同调整和保障劳动者的利益。第四、劳动关系的内容涉及方方面面，如果事无巨细均由劳动合同规定，那么每份劳动合同都将成为一本具有相当篇幅的小册子，订立一份劳动合同将成为一件很不容易的事情。第五，实行集体合同制度，有利于从整体上维护职工的劳动权益，更好地保护劳动者个人的合法权益，第六，实行集体合同制度，在劳动关系的调整上可以在国家劳动法律法规的调整与劳动合同的调整中间增加集体合同的调整这一层次，实现对劳动关系的多方位、多层次调整。第七，实行集体合同，有利于政府从救火队到裁决者的角色转变。36、 答：本案中刘某等十几名工人不能向人民法院起诉，而应在发生劳动争议后先到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院起诉。法理分析：我国《劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议委员会申请仲