以按劳分配为主体多种分配方式并存概述

以按劳分配为主体多种分配方式并存走进海尔看分配透过海尔看分配海尔集团是国有控股企业,实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。探究:1、海尔集团是什么所有制的经济?2、海尔员工的收入分配以什么尺度来衡量?3、海尔员工的收入是一样的吗?一、按劳分配为主体1、按劳分配的含义范围:分配尺度:分配内容：分配标准:公有制经济劳动(数量和质量)个人消费品多劳多得,少劳少得地位：是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则讨论探究一：按需分配需要什么就有什么共产主义是没有人剥削人的制度，产品极大丰富，各尽所能，按需分配。但按需分配，没有极大丰富的物质条件是不可能的。生产力的发展水平不高按劳分配生产分配决定决定决定———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————生产资料所有制分配方式决定二：平均分配“平均主义”必然养“懒汉”，导致人人都不努力工作,无法调动人们的积极性.劳动还是人们谋生的手段性质我国的劳动者劳动能力存在明显差别特点按劳分配不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低,干与不干、干好干坏一个样.2、按劳分配的必要性前提——生产资料公有制物质基础——社会主义条件下生产力的发展水平直接原因——社会主义条件下人们劳动的性质和特点破旧厂房原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展分配制制度改改革后后的海海尔全球第第二大大白色色家电电品牌牌.中国““十大大世界界级品品牌””之首首透过海海尔分分配看看意义义海尔的的薪酬酬管理理制度度，充充分调调动了了广大大员工工的积积极性性和创创造性性，对对于挖挖掘员员工潜潜能，，确保保企业业高速速、稳稳定、、健康康发展展起到到了至至关重重要的的作用用。“今天天工作作不努努力，，明天天努力力找工工作””的危机机感深深入海海尔员员工的的心中中。““学习习技术术，提提高素素质，，争当当先进进”在在海尔尔蔚然然成风风。结合海尔尔集团说说说按劳劳分配有有什么意意义?3、按劳劳分配的的意义①有利于于调动积积极性和和创造性性②有利于于激发劳劳动者努努力学习习科技，，提高技技能③有利于于促进生生产力的的发展④体现了了劳动者者共同劳劳动平等等分配的的社会地地位按劳分配配占主体60%①公有制占占主体②就业劳动动者最多多公有制个体经济济老伯卖红红薯二、多种种分配方方式并存存1、按个体劳劳动者的的劳动成成果分配配2、按生生产要素素分配A、生产产要素B、健全全生产要要素按贡贡献参与与分配制制度度的的意义非公有制制经济个体劳动动者个人人占有生生产资料料，独立从从事生产产经营活活动，其其劳动成成果扣除除成本和和税款后后直接归劳动者者所有1、按个个体劳动动者的劳劳动成果果分配能够创造造财富的的除了劳劳动外还还有哪些些因素？？想一想想一想2005年10月17日神神舟六号号载人航航天飞行行取得圆圆满成功功王永志，中国载载人航天天工程总总设计师师2003年国家家最高科科技奖1984年，有有11位位中国人人筹集了了20万万资金创创办了一一家公司司。20年来，，他们艰艰苦创业业，筹集集资金，，搜集信信息，招招聘人才才……………。今天，这这家公司司已经做做大做强强，成为为私营经经济500强，，跨出了了国门，，走向了了世界。。中国民营营企业500强强联想控股股有限公公司非公有制制走进联想想看分配配2、按生生产要素素分配走进联想想看分配配中国民营营企业联联想采用用按贡献献参与分分配的模模式，充充分调动动不同层层次员工工的积极极性，薪薪酬从几几千元到到几百万万。基层营销销人员，基本工工资2000元元。软件工程程师，基本月月薪8000元元。高层层管理人人员，如如全面负负责本集集团业务务规划及及运作的的联想集团团总裁（（杨元庆庆）2003年年薪薪为600万元元。1999年，联想开始推行行员工持持股计划划，其中中，15名创业业初期的的骨干员员工获得得的股份份2004年市市值相当当于30亿，前联想集集团总裁裁（柳传志））现虽已退退居二线线，但其其所持有有的联想想股份如果以每每年0.1%的的收益计计算，年年收入为为300万元。。劳动技术管理资本走进联想看分分配中国民营企业业联想采用按按贡献参与分分配的模式，，充分调动不不同层次员工工的积极性，，薪酬从几千千元到几百万万。基层营销人员员，基本工资2000元。。软件工程师，基本月薪8000元。。高层管理人人员，如全面面负责本集团团业务规划及及运作的联想集团总裁裁（杨元庆））2003年年年薪为600万元。1999年，，联想开始推行员工工持股计划，，其中，15名创业初期期的骨干员工工获得的股份份2004年年市值相当于于30亿，前联想集团总总裁（柳传志）现虽已退居二二线，但其所所持有的联想想股份如果以每年0.1%的收收益计算，年年收入为300万元。按生产要素分分配的含义按劳动要素分分配:在私营企业业和外资企企业中获得得的工资按资本要素分分配:私营企业主主经营后的税税后利润、债权人的利利息收入、股股票分红按技术要素分分配:科技工作者者提供技术取取得的收入按管理要素分分配:凭借管理才才能在生产经经营中的贡献献

劳动

技术

信息

土地A、生产要素素

资本

管理进行社会生产产经营所必须须具备的因素素或条件劳动收入一定定是按劳分配配获得的收入入吗?探究:公有制经济按劳分配个体经济按个体劳动者者劳动成果分分配私营经济、外外资经济按劳动要素分分配联想采用按贡贡献参与分配配的模式,充充满活力的分分配体制促进进了联想的飞飞速发展。大大量人才加盟盟联想，大量量资本购买联联想股票，投投资联想，联联想产品不断断更新换代，，推陈出新，，联想股票不不断升值，联联想投资人也也因而获益。。联想的发展展造就了无数数个百万、千千万、亿万富富翁，为社会会创造了巨大大财富。B、健全生产要素素按贡献参与与分配制度的的意义①有利于调动动劳动、技术术、管理和资资本等生产要要素的活力,实现资源的的优化配置。。②有利于让一一切能够创造造社会财富的的源泉充分涌涌流，造福人人民,促进生生产力的发展展。透过联想分分配看意义义赵某本人请分析赵某某一家人的的收入分别别属于哪种种分配方式式？我在马路边边开了个小小店，收入入比老赵还还高哩！我在国有企企业工作，，每月除工资资、奖金、、津贴外，还还炒股，也赚了不少少钱！我在外资企企业上班，，每月工资资2600。我还还利用双休休日为一家家私营企业业当技术顾顾问,也有有一份丰厚厚的报酬。。赵某妻子赵某儿子赵某女儿我在乡下承承包了五亩亩责任田，，联产计酬酬后，收入入还挺不错错的哦！我在乡下承包了五亩责任田，联产计酬后，收入还挺不错的哦！赵某本人按劳分配赵某的妻子子我在马路边边开了个小小店，收入入比老赵还还高哩！按个体劳动动者劳动成成果分配赵某的儿子子工资、奖金金和津贴属属按劳分配配，炒股属属于按生产产要素（资资本）分配配我在国有企企业工作，，每月除工工资、奖金金、津贴外外