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文档简介

3/32023人力资源管理师考试练习题2023最新人力资源管理师考试练习题

一、单项选择

1、先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序.这种岗位评价方法是()法

A岗位分类法

B成对排列法

C定限排列法

D岗位比较法

2、对岗位中具有代表性的工的工作行为进行描述的方法是()法

A观察法

B面谈法

C工作日写实法

D典型事例法

3、制定薪酬计划的方法有()种

A一种

B二种

C三种

D四种

4、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是()

A从下而上法

B从上而下法

C薪酬计划

D薪酬调整

5、员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的`薪酬结构是()

A以绩效为导向的薪酬结构

B以工作为导向薪酬结构

C以能力为导向薪酬结构

D新型薪酬结构

二、多项选择题

1、()是岗位分析的方法

A观察法

B面谈法

C要素计点法

D问卷调查法

E岗位排列法

2、()是岗位评价的方法

A工作日志法

B岗位排列法

C面谈法

D要素比较法

E要素计点法

3、要素比较法通常使用的薪酬要素(因子)有()

A心理要求

B技术要求

C工作条件

D学历条件

E年龄条件

4、企业的日常薪酬管理包括()

A薪酬调查

B员工薪酬统计

C制定薪酬计划

D薪酬调整

E岗位评价

5、企业进行薪酬管理的目的

A合理控制人工成本

B吸引人才

C激励员工

D获取更大效益

E留住人才

【参考答案】：

一、单项选择

1、C2、D3、B4、A5、B

二、多项选择

1、ABD2、BDE3、ABC4、ABCD

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