国企自我鉴定

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“天下之事，闻者不如见者知之为详，见者不如居者知之为尽”，尽一年的工作让我深刻的体会到自己在学术学问的浅薄，以及工作技能的匮乏，不过，在公司领导和各部门负责人的悉心教育，在他们的倾囊相授之下，我拓展了眼界，对金属结构制造和焊接技术有了相当深化的了解，体会到了这个行业的意义。其中经验的各种曲折，将会使我在将来从事这个行业，或者其他相关行业时，能够更加得心应手。总体来说，这近一年来的工作意义重大，对我的帮助很大，更是验证“实践出真知”。

初到公司时，我被安排到了金结队做技术员，每天的日常工作主要是对风电塔筒个部件的拼装进行检验。特殊是产品的母线、对角线、法兰平面度的尺寸限制，特殊要求精细，所以没有乐观的人生看法和严谨科学的工作精神是不成的。测量工作虽说不上搞科研，但也肯定来不得半点马虎，“差之毫厘，失之千里”正好用来比方测量工作，在测量工作中，特别须要“当心推敲、仔细求证”的工作精神，因为这不但是工作作风的问题，还干脆关系到工作的质量问题。对图上有误的地方要刚好向设计、监理单位提出来。在测量检验之前，要利用图纸给出的数据，运用各种公式去验证，还要采纳不同的计算方法(如正算、反算等)重复计算，确保万无一失。工作期间，本人查阅了大量的国家工程施工规范，虚心向理论学问丰富的项目技术负责人学习，向有阅历的施工员请教，细致研读施工图纸，结合施工实际，本人对工程施工有了进一步的相识，也积累了不少的阅历。

在金结队工作了尽两个月后，我又被调到焊接队，在焊接队工作期间，我主要负责焊接队车间施工的生产调度、焊缝质量检查以及塔筒外观检查。在这期间，我觉得我的个人实力得到了显著的提高，使我在深刻了解到了生产支配对一个生产制造企业的重要性，合理的生产支配不但可以给前提工序留出相当的自行调整时间，而且可以为后面的工序顺当进行供应保障。并且可以大量节约人力、物力、财力和时间，为产品的刚好交货出场打下坚实的基础。

焊接是风电塔筒制造过程中的重点，想要把百余米的钢铁巨人直立在广袤的风场上，焊缝的质量是个重要的指标了，焊缝的质量干脆影响着产品的平安问题，一点点的瑕疵都会引起惊天的改变。小到一个气孔，达到一条裂纹，都会引起焊道的巨大改变。所以在我日常的工作中，我特殊留意焊缝的质量问题。我主动要就探伤班对塔筒焊缝进行严格探伤，无论是那种探伤方式，UT超声破无损探伤、RT射线、PT渗透检验、MT磁粉检验，发觉缺陷时，一律进行返修，并且我要一起和返修人员进行缺陷抽检，找出缺陷所在，并记录缺陷形式、位置、焊接时所用规范，对缺陷形式进行深化的探讨，分析透彻，然后知道作业人员进行改正。

塔筒焊接探伤合格前，要进行的就是塔筒外观的整体检验了，一个产品的好与坏人们大多从整体外观的第一印象上赐予评定，并且优质的外观才能体现出我们葛洲坝人做精品工程的宗旨。检验过程中，我首要对焊缝的外观进行检查，肯定不允许咬边、错牙、未焊满等缺陷的存在，对补焊飞溅、补焊后打磨过度等影响外观质量的地方坚决要求工作人员进行处理，直至没有问题为止。对于钢板上的外关问题，如：少量得麻点，起层，我们都通过设计单位进行论证，探讨解决方案，并报知监理方和业主方，得到认可后，我们做出相应的反应。经过相应的补焊、打磨、热处理后，做到和周边钢板性能、外观一样。

在我们制造的塔筒出厂前还要进行竣工资料的完善，做到产品和资料一起移交业主方，做到产品合格证、安装说明清楚明白，为业主和安装方验收供应便利。竣工资料中的各项数据和性能，干脆反映出了我们产品的质量，其中的各项数据都是在生产中根据制作工序进行的现场记录，然后经过统计和分析，移植到资料中的，可以说竣工资料就是我们生产的塔筒的一份成长记录，他记录了从原材料到成品的每一步，也同样记载着我们可爱的工人的笑容和汗水。

作为一名工程技术人员，我深刻体会到自身的工作看法对工作的影响有多么的严峻，所以，我严格要求自己，做到“三不放过”必需坚持缺陷缘由分析不清不放过，缺陷责任者没有清晰缘由不放过，没有实行切实可行的防范措施不放过的原则。要严格按国家规范、设计图纸施工，在工作中努力学习，不断总结阅历，吸取教训，大胆进行技术改革和创新，努力将自己的专业技术水平提高到一个新的台阶。

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在长期的工作视察中我们发觉一个现象，那就是我们做好了、严格了交接班制度，我们就能更好地保证我们下一个班次的工作可以更加良好地、顺当地、平安地运行。所以基于这个我们长期总结下来的珍贵阅历，我们要在以后的工作中不但要坚决地做好该项工作。还要进一步严格和强化交接班制度，努力保证车间生产工作的顺当、平安进行。使车间能够顺当地生产，令我们的员工拥有良好的、平安的工作环境，让我们公司朝着平安和谐的方向发展。

首先，车间内部必需明确规定强化和要求工序有足够的、充裕的交接班时间。严格禁止工序在交接班时敷衍了事，严格要求大家必需仔细执行交接班制度。因为只有我们明确要求和保证工序上有足够的交接班时间，我们才能保证广阔职工在交接班的过程中，有足够的时间不慌不忙地、有条有序地进行具体地交接班;才可以杜绝职工在交接班时因为急于下班，而敷衍了事的进行交接班;才能保证职工把班次中存在的问题细致地、具体地交代;才能杜绝在交接班中存在马虎大意和交接不清的状况出现。所以这项工作很有必要，我们必需重视这个制度的下达和执行。

其次，我们要要求职工进行具体地交接班。所谓的交接班不是说只是简洁地走一个形式，而是要有具体的交接班内容。详细下来就是将要下班的班次要具体地交接自己在上班期间都做了什么工作，工作进行到什么程度，下个班次应当做些什么，须要留意什么状况等等，都是我们在交接班时须要具体地说明和说明的。假如有什么特别的缘由和状况，不能刚好说明和交待清晰的，交班人员就必需在交接本子上写清晰、写细致。无论如何，我们都要坚决地保证下个班次在工作中不能因为交接的缘由而耽搁我们的生产和平安工作，都要保证我们的工作能够很好地操作和运行。

另外，我们要实行交接班责任制和责任追究制。我们在工作中要明确地告知员工，谁接班谁负责。所以我们要严格地要求我们的接班人员必需在交接班时，仔细地对上个班次中的人员进行具体地询问。尤其是对自己不明白的工作问题，肯定要仔细地、全面地追问上个班次的工作人员。同时，我们的接班人员在接班时肯定要严格地做到走到、看到、摸到、问道，把工作中的现场状况和问题弄清晰、搞明白。假如在接完班后的工作中发觉了问题，就要求本班次负责，追究本班次的工作责任。

还有要实行交接班专人制，就是我们要指定专人实行一对一的交接班制度。尤其是那些比较大的、操作人员比较多的工序，不能靠某一个人就可以很好地完成交接班工作的工序特别有必要，所以我们必需实行一对一的交接班工作。在交接班时，一个人带一个人在工序上进行具体的交接班。只有这样就可以保证把工作存在的问题和留意事项进行具体的讲解，才能更好地保证我们的交接工作良好进行和完成。

最终，须要我们车间领导的监督和检查。没有一个良好的、严格的监督队伍和组织，什么工作都不能很好地执行和运转。所以我们在工作中肯定要找时间、找机会，到各个工序仔细落实工序上的交接班状况。对交接班制度执行好的，要提出表扬和嘉奖。对交接班制度执行不大全面的和执行不力的要严格地指责，并帮助他们改正。使他们尽快地相识到自己的错误和不足，早日走到正确的渠道。

只有严格地做好了、完成了交接班工作，我们才能在我们的工作中确保我们生产工作的良好运行和平安工作的落实，才能推动我们车间工作的良好发展，才能推动我们公司的和谐、高速发展。

国企自我鉴定3

经过这次在________公司的实习,我从中学到很多关于______方面的学问,同时在其他各领域的学问面也得以扩展,包括为人处事,专业学识,为自己积累了肯定的社会阅历,受益匪浅。

我是被支配在____________这一块，这里给我第一印象就是工作很轻松，这与我印象中化验员是一个很悠闲的职位大相径庭。“三人行，必有我师”，这里的每一个人都是我的老师，他们无论在生活上，工作上都有着丰富的阅历，独到的见解，这些都是我要学习的东西。特殊是他们在工作上的仔细负责的看法，我感受颇深。实习期间，我看了较多关于________的书，对化验的操作管理制度有了了解，但“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，在实践过程中我们还是有许多须要留意的地方。我在实习的过程中，当然只是个浅层次的学习，在此，不能也不敢对关于化验有关现象的进行深化的探讨。但经过了实习，我有以下几点感想和启发。

1.关于为人处事这一方面，我们肯定要学会真诚待人。在公司里，每一个人都是我的老师，始终很重视我们如何做人的方法，一个人的人文素养重要性要远远大于科学学问的重要性。折射到详细生活中来，其中一方面就是要求我们要礼貌待人，真诚待人。

2.要勤学好问，能来到这里实习是我一个很好的接触社会，接触真正生产的机会，是一个来充溢自我的学习机会。在平常工作

中，我们肯定遇到这样那样的问题，所以这就要求我们要养成勤学好问的好习惯，这样不仅能懂的更多，而且会终身受益。

3.在详细办事中要讲究原则性，条理性，原则的东西肯定不能改，做事要有肯定的条理，这样才能是别人听的更懂，更清晰明白。

实习期很快就过去了，美妙的东西总是稍纵即失。在此，我要感谢全部为我的实习供应帮助和指导的领导老师们，感谢你们这么多天的照看和帮助。信任这次宝贵的实习经验会始终伴随着我以后的工作生活。千里之行，始于足下，我会通过这次实习，更加懂得学问和实践的.积累，不断充溢自己。

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职业道德是什么?它是社会一般道德的一个重要领域，是社会一般道德在特定职业行业中的详细反映。道德是人们在困难的社会交往中一刻都不能离开的生活和工作准绳。良好的道德可以拨正人生看法，激励人生进取，优化人际关系，提高群体素养，促进社会精神和物质文明的健康发展。

人活在世，就要以德立身，以自律为前提。道德是走向胜利之路的性格基石。“天生我才必有用”，这个“才”也有品质的含义。凡具备才华和优秀品德的人，无论在何种环境下，终将会超越平凡，大多历史上宏大的人物都能在物质的种种诱惑前保持气节。

职业道德也是家庭教化、学校教化、社会教化逐步形成的道德状况的进一步发展，主要表现在走上工作岗位之后的成人的意识和行为中。人的一生都要从事某种职业活动，因此职业道德将伴随你走完人生从业旅程。

社会上有一种正值的职业，就会有一种职业道德。医生有医德，自古就有“医乃仁术，仁爱救人”的言论，强调“德为医之本，仁乃德之源”;老师有师德，“以身立教”，“传道，授业，解惑”;商人有商德，“诚恳守信，买卖公允”;艺人有艺德，德艺双馨如邓丽君就以孝顺父母，为人谦和而深受人们的敬重和宠爱。

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三个月的试用期工作以来，在各级领导的教育和培育下，在同事们的关切和帮助下，自己的思想、工作、学习等各方面都取得了肯定的成果，个人综合素养也得到了肯定的提高，现将这三个月以来工作总结报告如下：

一、工作状况

在工程部工作的时间里，熟识了项目资料管理的工作，明确了工作的程序、方向，在详细的工作中形成了一个清楚的工作思路，能够顺当的开展工作并娴熟圆满地完成本职工作。在这三个月中，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，主动圆满的做好以下工作：(1)收集整理齐全工程前期的各种资料，做好领导交办的各项事情。

(2)收集保存好公司及相关部门下发的文件及会议文件,并把原来没有详细整理的文件按类别整理归类。

(3)做好各类文件、图纸,下发、传阅及传递工作并将文件原件存档。依据公司规定，对文件进行相关单位、部门的下发、传阅、传递，接收部门在收发文登记表上进行签字确认，并将文件原件存档,登记好《收发文登记表》，督促借用人归还资料。

(4)依据公司要求，系统整理并齐全了各项招投标文件，做到招投标的每个环节都要痕迹化。

(5)负责工程资料的保管。核实工程资料的完整状况，对折皱、破损、参差不齐的文件进行整补、裁切、折叠，使其尽量保持外观上的整齐划一。按资料内容特征对文件资料进行分类，将属于同一卷的资料用档案盒装好后入柜保存。并定期对文件资料进行核查，对遗缺文件进行追查，查明缘由。

(6)协作监察(审计)部门对工程资料的定期检查工作。

(7)参与了国家档案局第六期建设项目档案暨电子文件管理培训班，学习了建设项目档案的归档范围及方式，了解了现代企业电子文件的管理方式，并把其运用到了实际的工作中。

二、工作中的不足

在工作上，工作阅历尚浅，业务学问不够全面，工作方式不够成熟，文字方面的熬炼仍旧须要进一步加强。在今后的工作中，我将在今后的工作中努力改进提高自己，不断完善自己，克服自身不足，积累阅历教训，不断调整自己的思维方式和工作方法，在实践中磨练自己，以达到与时俱进，勤奋工作，重实际，讲实效，创建性地开展工作的目标。

三、思想状况

工作中，仔细遵守公司制定的各项规章制度，努力提高工作效率和工作质量;能够做到敬重领导、团结同事;能够以正确的看法对待各项工作任务，酷爱本职工作;坚固树立严谨、务实、的工作作风，对领导交办的事项快速落实;对日常工作细心办理，时刻留意待人接物的看法，虚心谨慎，礼貌待人。

以上是我的试用期工作总结，在此，我要特殊感

谢公司领导的悉心栽培以及同事对我的指引和帮助，感谢各位领导给我一个转正的机会。在今后的工作中，我将努力找准自己的定位，尽自己的所能为公司作出贡献，努力学习充溢自己，做好自己的本职工作。

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时间如梭，光阴似箭。转瞬间，参与工作已经一年。在见习期即将结束的时候，我对这一年的工作做一下总结。

河南煤化集团是一个注意灵魂，注意内涵的企业。她不仅在不断地提高资源占有量及经济实力，而且有着清楚的企业文化理念体系，更注意对企业员工价值观和人生目标的培育。

自从去年七月份进入河南煤化的一个子公司——XXX至今，我先后接受了一系列的培训及学习：如，企业文化培训、拓展训练以及太极拳的学习。这不无说明我们集团公司不仅重视生产，更重视员工的思想素养的培育。

“人企合一，顺势而行”的企业哲学，不仅包含有理顺企业内部关系的要诀，而且还包含企业生存发展的根本。企业始终将维护好、实现好广阔员工的根本利益作为工作的主要动身点和落脚点。为了提高员工的综合素养，去年十月份永银化工组织员工进行为期三天的拓展训练，虽然表面看来对于企业的发展并没有带来干脆的经济效益，但随着一个又一个项目的开展，使我们深切地体会到人生一次又一次思想的跨越，联系工作，能够找的到许多相像的解决问题的方法以及工作毅力的提升。关切员工的生活和学习，即是关注企业的生存和发展。

“行业领先，国际一流”的企业愿景，时刻与国际先进指标进行对标，并通过不懈地创新、实践，再创新、再实践，持续提升企业的核心竞争力，在各项指标上做到行业领先、国际一流。河南煤化集团这几年来利税、能源总量持续增长，我们在看到成果时并没有沾沾自喜，而是不断对比国际先进指标，查找不足，进一步提升国际竞争力。记忆最深刻的就是去年集团公司为了进入世界500强，而不惜花费大量资金请专家人士到我们集团公司进行人力资源培训。综合对比那些先进的人力资源管理方法，进一步优化薪酬制度，调整落后理念等等。在各种努力下，我们集团公司不仅进入了世界500强，而且还取得了位列第445位的好成果。

“专心做事，追求卓越”的核心价值观，已经深化人