公司人事个人转正工作总结3模板

PAGE页码2/NUMPAGES总页数10公司人事个人转正工作总结3模板转眼我加入__已满三个月了，在主管领导的指导和同事们的帮助顺利完成了本职工作，在此对领导和同事们表示衷心的感谢，下面就我入职三个月以来的工作内容做出如下总结，呈请核定：一、招聘工作1、发布招聘信息：根据各部门人员的实际需求，进行岗位分析，包括：岗位工作内容、职责、要求等，有针对性、合理性地招聘员工已配备至各岗位.通过采取一系列切实措施：校园招聘（双选会、专场招聘）、网络招聘（扬州网、智联网、光电网）、人力资源公司（扬州智恒达）合作招聘等各种途径招聘人才，但人才需求仍是最大问题，后期将持续重点展开.2、在招聘工作中遇到的问题及时与领导沟通，针对问题找出解决渠道，后期根据需求将继续开发新的招聘渠道.二、人事档案管理1、建立、健全、规范人事档案管理，对现有人员进行建档工作，及时做好档案材料的收集、整理、归档工作.2、新入职人员建立员工档案，严格审核、检查新员工档案的真实性、完整性，做到一人一档，并注明档案内容，按其工号进行编制管理.3、根据员工档案资料建立电子档案，及时进行数据更新及相关资料查询.每周进行在职人员统计工作，并对新进、转正、离职人员进行统计、核对及相关手续办理.三、员工福利1、依规定为员工办理各项社会保险费用，每月及时完__员增加、减少及申报工作，时时关注扬州政策变动，3月份已按扬州最新基数标准为员工调整基数及费率.2、为了体现企业对员工的关爱，增强企业的凝聚力，提高职工的福利待遇，减轻医疗费用的负担，为员工制定一套意外保险方案，现方案已提交，待领导审核批准.3、安排员工每年一次的健康福利体检，目前相关医院已初步报价，待确认具体细节，此项工作进行中.以上是我近三个月以来工作情况的总结.结合工作实际，在以后的工作中我继续加强人力资源知识、劳动法规以及政策性知识的学习，建立危机意识，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，以积极进取的状态为汇成更好的服务.PAGE页码4/NUMPAGES总页数10

公司人事个人转正工作总结3模板〔2〕我于20__年_月___职工资，在所办公室任人事专员一职，至今已经两个多月.时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事额关心及帮助下，我深刻体会到公司“卓越、创新、和谐、共赢”的企业宗旨，熟悉了公司的组织架构并逐步掌握办公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的进步.下面我将入职后的工作，做如下总结：一、负责公司人员档案的整理、完善.人事档案是人力资源管理的重要组成部分，它记述和反映个人经历和德才表现，我的工作是以个人为单位收集并整理完善档案相关资料，集中进行保存以备查考.人员档案是公司合理用人、选人的重要基础.二、人员招聘工作.公司目前的招聘方式主要以网络招聘，现场招聘以及在市内媒体报刊上刊登招聘启事.我的工作是于用人公司（部门）沟通，了解招聘需求，选择合适的招聘渠道，对应聘人员进行简历初筛，并配合各公司（部门）进行面试、复试、考核，最终选拔合适的人才.三、建立有效的人才库.对应聘过程中有用的人才及时储备，便于临时招聘用工时选用，目前人才库中储备有效的简历共计份，其中研究生以上学历人，本科学历人，大专学历人.四、职称评定工作.公司示范中心的建设及多种项目的不断开发，要求我们的人员必须达到一定的职称水平，为配合公司更好的完成项目相关工作，我的工作是协调高新区人事局，及时报送符合职称评定条件的员工，完成职称晋升.五、配合各公司（部室）完成员工的培训工作.员工培训是提升技术、能力水平，形成企业价值观，增强凝聚力的关键工作，也是激励员工工作积极性的重要措施.本年公司领导对培训工作非常重视，我的工作是配合各分公司（部室）针对本年度培训工作，做出初步的培训计划，并精心组织、配合监督完成.根据培训内容及相关政策法规，出题库三套供考核用.六、员工入职、离职手续的办理.员工入职后，指导新入职员工办理入职相关手续，收集其个人相关资料，并扫描做以备份.在入职培训过程中，能做到热心、细致，让新员工在第一时间体会到公司人性化的管理模式.员工离职时，指导员工办理离职交接手续，交接完毕后经直属领导签字确认，予以办理其他相关手续，并出具离职证明.七、公司员工考勤.公司的考勤系统，是每位员工绩效考核的重要指标，我的工作是及时的对新入职员工进行指纹的录入，每月准确的核对并导出当月打卡情况，交由各公司（部室）进行核对.八、员工福利.得人心者得天下，公司为体现人性化管理，出台了每位员工生日的当天，由公司送出生日蛋糕和美好的祝福.我的工作是记录每月生日员工，及时送出公司领导及各位员工的美好祝愿.九、库房的管理.本月公司库房由我交接管理.我们首先对库房重新盘点及记录更新，在日后的采购和领用过程中，及时的记录出入库时间、领用物品、领用事由.建立出入库台账，让每件物品都清晰明了，便于我们掌握办公用品等耗材的采购计划，减少浪费、节约成本.十、办公室日常工作.配合办公室领导完成日常工作，如会议安排、来访接待等工作.人力资源工作是一个“润物细无声”的工作.如何更好地服务于公司各个部门，需要有较强的抗压力，灵活度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问.在这两个月里，我能够胜任公司交予我的各项任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在未来的工作中，我将以更加饱满的热情为公司做出最大的贡献.PAGE页码7/NUMPAGES总页数10

公司人事个人转正工作总结3模板〔3〕一、招聘按照公司的年度规划，通过公共招聘网、前程无忧、医药报、内部推荐等渠道进行人才招聘.招聘的岗位有：安全管理人员、研发人员，其中研发人员录用了1人.年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的重点，共发布了10个岗位信息，从11月8日发布简历至11月25日截止，共收到简历1742份，简历的来源基本上来自___.初试共安排了74人，进入复试的有27人，其中的8人从中脱颖而出与公司内部的6人一起参加最后的竞聘.为配合此次竞聘工作，精心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调安排好面试时间，积极做好整个面试过程中的后勤保障工作.二、培训对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工协助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境.自己则在__月份完成了人事管理继续教育的验证工作.三、社保、公积金、各类保险每月在__日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表.5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存情况的自查工作.对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员及时为其办理了休手续及公积金的转入手续.完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳.在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作.本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔.对于20__-20__年共6个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计7200元.四、福利全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每2月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里；.对于每二年一次的职工体险，先后比较了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心，最后确定了性价比较高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中.重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡.五、合同管理本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订1人；老员工合同续签4人；退聘人员退聘协议书的签订1人.六、各类报表每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总，按时上报人员信息分析.每季度完成季度报表和国资委统计报表并及时上报.七、完成上药布置的工作为配合20__年校园招聘，年中的时候对本部及下属企业的应届生招聘情况进行了调研.下属各企业出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的考虑，不需要招应届生，所以此次上药组织的20__校园招聘会我们公司及下属企业没有参加.上药集团为了增强人力资源管理信息的完整性、准确性、实时性，改善日常事务劳动效率，将启动人力资源管理系统项目建设.调研通知下发后，我认真细致地为此次调研准备材料，并与同事一起接待了上药及用友公司人员的来访调研，顺利完成了此次调研工作.近一年来，我虽然努力完成一些工作，但在有些方面还存在一些不足之处，如专业水平、工作能力上还有待进一步提高，对工作岗位的全方位认识还不够等等，这些问题，我决心在今后的工作中努力加以改进和解决，使自己更好地做好本职工作，服务公司.针对以上存在的不足和问题，在新的一年中我打算做好以下三点来弥补工作中的不足：1、加强对人力资源专业知识的学习，参加人力资源相关培训，做到全面深入的掌握本职工作的专业知识，以便结合实际更好的开展工作.2、以实践带学习全方位提高自己的工作能力.在注重学习的同时也需要抓实践，在实践中利用所学知识，用知识指导实践全方位的提高自己的工作能力和工作水平.3、对工作中有些进展不顺利的问题，需要滤清思路重新整理，对工作中的不足进行改进，养成做事细致、全方面考虑问题的好习惯.最后感谢我的领导和同事们，感谢领导热忱的指导我，感谢同事诚恳地对待我.在新的一年里我决心再接再厉，更上一层楼.PAGE页码10/NUMPAGES总页数10

公司人事个人转正工作总结3模板〔4〕时光荏苒，20__年即将与我们告别，天津分公司成立已半年，回首这年，是分公司奠定基础的一年，也是分公司所有员工探路和摸索的一年，这段时间虽然没有轰轰烈烈的战果，但也算一段不平凡的磨练，对于我们要求进步的一代，不免在年终岁末之际对自己进行“盘点”，也算是对自己的一种“鞭策”.一、下面就对20__年的工作情况进行总结（一）、行政方面1、证照的办理：__月初加入天津项目这个小组，着手办理分公司注册登记事宜，在用时近三个月的时间里，工商、税务、质量技术监督局登记注册，外埠物业进津备案，分公司基本户开立，社保、公积金登记.2、走访咨询相关职能部门：工商、税务、劳动局、社保、银行，以至后期对外工作更顺畅.3、对内做好办公用品采购工作，审查各部门初期办公用品的使用情况，并做好登记工作，降低节约成本为第一原则，合理的采购办公用品.（二）、人事方面1、根据总公司人员配置要求，合理对分公司所需岗位人员招聘.2、规范各部门员工档案信息，并建立电子文档，严格审查员工档案，对资料不全者补齐.3、为分公司员工签订劳动合同、购买社险、公积金，保证员工的福利.（三）、公司方面1、根据总公司组织架构逐步完善分公司体制机构，沉淀分公司企业文化.2、配合其他部门做好管理工作.（四）、对工作的感悟及对自身的评价1、行政人事部职能介绍：从以上工作就可以看出，行政人事部工作繁杂，既要求具有专业人力资源工作职能，又要求具有统管整个后勤工作的细致.这就更要求自己不管是人力资源专业知识、还是沟通协调的能力、服务一线部门的意识等都要同样出色.2、对自身的评价：在工作半年的时间里，我经常对自己开展“批评与自我批评”，人事行政部是公司的枢纽部门，目前处在开办期，尚未真正起到枢纽的作用，经总结本人有以下不足：2.1人力资源工作要求我原则性强，行政工作要求我平衡意识强，将这两项较好的结合，我还有所欠缺.工作总结续表：2.2在工作中有时容易脾气急躁，心态不够端正，遇到问题，不够冷静.2.3行政工作事多面广，有时考虑问题不够周全，处理问题不够细致.2.4和领导、同事沟通还不是很到位，影响工作效率.二、20__工作计划（一）、完善分公司制度、宣传企业文化1、根据总公司组织架构，逐步建立健全分公司管理制度，从而使分公司“有章可询，有据可依”，为了实现分公司管理规范化，行政部把此项工作列为重点.2、“至诚服务、有序高效、务实创新、求真求情”是公司经营的理念，我分公司本着以加强共同理念为核心、以提高员工整体素质为目标、以树立企业良好形象为标准，继续沉淀、继续深化，更好的宣传我公司的企业文化.（二）、协助部门工作，加强团队建设继续配合各部