人工成本统计

社会保障统计

第七章人工成本统计第一节人工成本统计的意义和任务一、人工成本统计的意义1.概念：是企业（雇主）因雇佣劳动力而发生的所有费用。2.意义：国家：有利于国家宏观经济政策的制定，有利于国际间的交流与合作，从而提高本国产品的国际竞争力。企业：有利于雇主加强管理和成本核算。劳动者：有利于了解自身价值。二、人工成本统计的任务1.核算人工成本总量及其构成的变动情况，为制定政策、企业管理和发展战略提供依据。2.分析人工成本的各种影响因素、人工成本总量的影响程度。3.预测人工成本，反映企业及其产品竞争力的强弱变化。4.开展人工成本的国际比较，以了解国际投资环境。5.积累人工成本的资料，为人工成本的研究提供资料第二节人工成本的构成

一、人工成本的概念

（一）定义1.概念：人工成本是企业（雇主）一定时期内在生产、经营和提供劳务的活动中，因使用劳动力而支付的所有直接和间接人工费用。2.包括：企业（雇主）支付给所有从业人员的劳动报酬、社会保险费用、福利费用、教育经费、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本。（二）人工成本的核算原则1.人工成本必须以企业支付为标准。2.人工成本是为本企业全部从业人员支出的费用。人工成本是针对企业所有从业人员这个整体的。3.人工成本指的是所有直接和间接费用。二、人工成本与成本费用总额的比较（一）成本费用总额的概念1.定义：是指企业（雇主）在获得收入的过程中，对所掌握资产的消耗。也叫费用总额、总成本。2.成本费用总额的分类（1）广义、狭义成本费用总额广义的成本费用总额：包括企业的各种费用和损失。狭义的成本费用总额：只包括为获取营业收入提供商品或劳务所发生的耗费，即仅仅指与商品或劳务提供相联系的耗费。（2））制制造造成成本本和和期期间间费费用用这是是按按照照经经济济用用途途的的划划分分。。制造造成成本本：：可可分分为为直直接接材材料料、、直直接接人人工工、、燃燃料料动动力力、、制制造造费费用用；；期间间费费用用：：管管理理费费用用、、销销售售费费用用、、财财务务费费用用。。3.人人工工成成本本与与成成本本费费用用总总额额的的关关系系成本本费费用用总总额额的的核核算算是是针针对对整整个个生生产产经经营营过过程程的的。。成本本费费用用总总额额中中，，那那些些因因为为用用人人而而发发生生的的费费用用，，属属于于人人工工成成本本与与。。（二二））人人工工成成本本与与成成本本费费用用总总额额的的区区别别1.核核算算对对象象不不同同：：成本本费费用用总总额额强强调调的的是是企企业业在在生生产产经经营营中中所所发发生生的的各各种种费费用用，，核核算算对对象象是是企企业业的的生生产产经经营营过过程程。。人工工成成本本着着眼眼于于生生产产经经营营活活动动中中因因为为使使用用劳劳动动力力而而发发生生的的各各种种费费用用，，它它是是围围绕绕着着企企业业的的劳劳动动投投入入，，即即全全部部从从业业人人员员来来开开展展核核算算的的。。2.核核算算意意义义不不同同：：人工工成成本本把把人人作作为为核核算算的的中中心心，，突突出出了了生生产产活活动动中中人人的的价价值值（（消消耗耗））。。成本本费费用用总总额额针针对对的的是是整整个个生生产产经经营营过过程程，，反反映映的的是是整整个个生生产产经经营营过过程程中中的的消消耗耗，，重重点点在在于于生生产产经经营营过过程程。。（三三））人人工工成成本本与与费费用用总总额额的的交交叉叉部部分分1.直接接人人工工，，即即直直接接参参加加产产品品生生产产的的工工人人工工资资、、职职工工福福利利费费。。2.制制造造费费用用中中的的工工资资和和福福利利费费、、劳劳动动保保护护费费、、社社会会保保险险费费。。3.管管理理费费用用中中的的工工会会经经费费、、职职工工教教育育经经费费、、职职工工文文体体宣宣传传费费、、社社会会保保险险费费用用，，以以及及公公司司经经费费中中的的总总部部管管理理人人员员的的工工资资、、福福利利费费。。4.销销售售费费用用中中企企业业为为销销售售产产品品而而专专设设销销售售机机构构的的费费用用中中的的职职工工工工资资和和福福利利费费。。（四四））企企业业费费用用总总额额中中除除交交叉叉部部分分外外的的其其他他产产品品成成本本费费用用项项目目1.直接材料料费；2.燃料料和动力力费；3.制造造费用中中的折旧旧费、修修理费、、办公费费以及其其他制造造费用；；4.管理理费用中中除工会会经费、、职工教教育经费费、社会会保险费费、总部部管理人人员的工工资和福福利费之之外的其其他部分分，如业业务招待待、税金金、技术术转让费费等；5.销售售费用中中扣除职职工工资资与福利利费后的的部分，，如包装装费、运运输费、、广告费费、租赁赁费和其其他经费费等。6.财务务费用；；7.职工工福利费费、工会会经费、、职工教教育经费费按职工工工资总总额计算算提取数数与实际际发生数数的差额额；7.对实实行功效效挂钩的的企业来来说，成成本费用用总额还还包括提提取的效效益工资资与实际际发放的的工资总总额的差差额。（五）人人工成本本中除交交叉部分分外的其其他部分分1.福利费用用中的职职工福利利设施费费，它是是从企业业税后利利润中支支出的，，主要用用于集体体福利设设施建设设，如兴兴建职工工宿舍、、托儿所所、幼儿儿园等；；2.住房房费用，，来源于于住房折折旧、公公益金中中用于住住房方面面的资金金、借入入的住房房资金和和住房周周转金，，主要用用于缴纳纳住房公公积金、、企业（（雇主））按规定定给职工工提供的的住房补补贴和住住房困难难补助等等。小结：正正是由于于企业人人工成本本与成本本费用总总额之间间的密切切关系，，因此，，探索他他们的适适当比例例，成了了企业特特别注意意的事项项。三、人工工成本总总额的构构成人工成本本是企业业（雇主主）一定定时期内内在生产产、经营营和提供供劳务的的活动中中，因使使用劳动动力而支支付的所所有直接接和间接接人工费费用。包包括：企企业（雇雇主）支支付给所所有从业业人员的的劳动报报酬、社社会保险险费用、、福利费费用、教教育经费费、劳动动保护费费用、住住房费用用和其他他人工成成本。1.从业人员员的劳动动报酬：包括在岗岗职工工工资总额额和本单单位其他他从业人人员劳动动报酬。。2.社社会保险险费用：：是指企企业实际际为所有有从业人人员支付付的各种种社会保保险费用用。3.福利费用用：是企企业在工工资之外外实际支支付给从从业人员员个人，，以及集集体的福福利费用用总额，，包括医医疗卫生生费、职职工死亡亡丧葬费费及抚恤恤费、职职工生活活困难补补助、文文体宣传传费、集集体福利利事业设设施费和和集体福福利事业业补贴、、探亲路路费、计计划生育育补贴、、冬季取取暖补贴贴、防暑暑降温费费、婴幼幼儿补贴贴（即托托儿补助助）、独独生子女女牛奶补补贴、独独生子女女费、““六一””儿童节节给职工工的独生生子女补补贴、工工作服洗洗补费、、献血员员营养补补助及其其他保险险福利费费。4.住房房费用：：是指企企业为改改善从业业人员居居住条件件而支付付的所有有费用，，包括从从职工宿宿舍所提提取的折折旧费用用、企业业缴纳住住房公积积金、实实际支付付的从业业人员住住房补贴贴和住房房困难补补助、企企业住房房的维修修和管理理费用、、归还住住房借款款本息和和住房租租赁保证证金、以以及用于于住房方方面的其其他支出出。5.教育经费费：是指企业业对从业人员员的教育、培培训和训练活活动所支付的的费用，包括括本单位开办办技校所支付付的一切费用用，也包括聘聘请非本单位位教员的费用用，还包括送送本单位从业业人员到各类类专业学校及及与其相关培培训结构学习习所支付的费费用等。6.劳动保护护费用：是指指企业为实施施安全技术措措施发生的费费用，以及用用于从业人员员劳动保护用用品的费用。。7.其他人工工成本：是指指企业支付的的、不包括在在以上各项中中的其他人工工成本。如工工会经费、因因招聘员工实实际花费的费费用、颁发的的技术进步奖奖、实行租赁赁经营企业的的承租人的风风险补偿收入入及与人工成成本有关的税税收等。第三节人工工成本的统计计分析一、人工成本总额额的变动分析析（一）增减分分析对人工成本总总额进行统计计分析，可以以反映出一定定时期一个企企业、行业或或一个国家人人工成本的总总体情况和增增减趋势。1.增长率与与增减绝对值值：2.人工成本本年均增长量量：3.人工成本本年均增长速速度：（二）人工成本总额额的构成分析析1.计算结构构相对数，分分析各部分的的此消彼长。。其中，工资资比重是主要要项目。2.计算该部部分所占份额额的增减情况况，反映该部部分在人工成成本总量中的的重要程度的的变化情况。。（三）人工成本指数数的编制1.人工成本本总额的总变变动：2.平均人工工成本变动对对人工成本总总额变动的影影响分析：3.从业人数数变动对人工工成本总额变变动的影响分分析：4.指数体体系：二、平均人工工成本的计算算和分析（一）平均人人工成本的计计算平均人工成本本是指企业（（雇主）一定定时期内平均均花费在每一一个从业人员员（雇员）身身上（或其他他产品上）的的人工成本。。该指标说明本本企业职工平平均收入的高高低，或企业业聘用一名职职工需要付出出的人工成本本，或企业在在劳动力市场场上的人才吸吸引力大小。。计算方法如下下：1.人均人人工成本与生生产工人人均均人工成本2.单位产品品人工成本（二）