分部总经理岗位职责5篇

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名目第1篇分部专业销售团队总经理岗位职责内容第2篇店总经理-福建分部岗位职责描述岗位要求第3篇分部总经理岗位职责第4篇分部副总经理岗位职责第5篇店副总经理（商品经营）-福建分部岗位职责描述岗位要求

【第1篇】分部专业销售团队总经理岗位职责内容

1.负责团队各项业务指标的达成,制定团队工作目标与方案。

2.负责团队成员的管理与考核,指导团队成员拓展业务,制定客户服务方案。

【第2篇】店总经理-福建分部岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、围绕公司下达的各项指标，依据门店运营规范，负责门店的全面管理工作，确保门店各项工作的正常运营，完成总部下达的各项经营及管理指标；

2、跟进公司顾客关系经营需要，全面负责区域市场调研工作，搜集有关商圈、竞争对手等市场信息，为门店经营管理供应科学依据；

3、依据公司定位与市场方向利用资源，在店内、店外不定期开展各项市场活动，全面组织门店社区消遣中心运营；

4、全面负责门店促销方案的审核工作并组织实施，对促销效果进行评估，适时调整方案；

5、负责创新设计各种促销活动及方案，增加团队分散力，提升顾客忠实度和满足度，提升店面盈利力量；

6、定期向营运管理部直接上级汇报门店工作状况，负责帮助营运管理部制定门店各项指标，并组织实施；

7、组织员工进行学习培训及门店企业文化建设、团队建设等人员管理工作。

职位要求：

1、年龄26-35周岁，大专及以上学历，五年以上新零售行业工作经受，一年以上母婴童行业门店运营阅历或零售连锁店店长等相关岗位工作阅历，可接受外派者优先;

2、能娴熟操作常用办公软件及零售商业操作系统；

3、熟识母婴童行业及商品学问、零售业态特点，熟识消费者的购物行为和心理特征；

4、具备项目管理力量，门店运营学问，商品陈设管理与库存管理力量；

5、具有较强的领导力、沟通与组织协调力量、抗压力量、专案管理与规划执行力量。

【第3篇】分部副总经理岗位职责

分部副总经理厦门达华资产管理有限公司厦门达华资产管理有限公司,达华资产,达华职责描述:1、负责营销部门筹办、运营管理等工作,包括部门人员招募、业务开发及日常管理等方面;

2、对部门成员进行业务辅导、督促及评估,落实并完成本部门任务指标;

3、定期组织业务学习及培训工作,不断提高部门成员的专业学问和业务力量;

4、带领部门成员开拓及维护个人中高端客户,与客户建立长期良好的关系,了解客户需求,为客户供应专业的投资理财服务,并向目标客户推广信托、基金等理财产品,完成销售任务;

5、负责保险、银行、证券公司等渠道的开发和维护工作;

6、负责整体团队的组建,带领团队完成相应的任务指标。

任职要求:1、大专及以上学历,金融学、经济学、财务管理、市场营销等经管类相关专业;

2、5年以上金融机构(银行、信托、保险、证券、基金公司等)营销从业经受,3年以上营销团队管理阅历;

3、具较丰富的渠道资源、客户资源及高净值客户资源等行业资源者优先考虑;

4、对金融产品、投资理财业务较娴熟,了解行业法律法规和其他相关政策,并具有很强的学习力量;

5、具备很强的团队管理力量,能带团队入职的优先考虑。

【第4篇】店副总经理（商品经营）-福建分部岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、依据门店全渠道经营目标，全面负责门店商品经营及店app商品经营等工作，帮助店总完成总部下达的各项任务指标；

2、负责区域市场调研工作，搜集市场信息，为门店经营管理供应科学依据；

3、负责门店商品促销方案的审核并组织实施，并对促销效果进行评估；

4、负责门店店app活动信息推广布达，为门店活动供应更多推广渠道；

5、负责对门店各类经营指标进行定期分析、总结，跟踪完成状况；

6、负责完善卖场布局和进行商品结构调整，同时负责门店销售现场管理，对销售现场进行支持和指导；

7、负责部门内相关人员进行绩效考核、晋升、奖惩、培训等工作。

职位要求：

1、年龄26-35周岁，大专及以上学历，三年以上新零售行业工作经受，一年以上母婴童行业门店运营阅历或零售业连锁店相关岗位工作阅历，可接受外派者优先;

2、能娴熟操作常用办公软件及零售商业操作系统（erp、收银、会员管理等）；

3、具备丰富的门店运营学问，较强的陈设与库存管理力量；

4、具有较强的领导力、沟通与组织协调力量；

5、具有良好的心理素养，抗压力量强，性非常向、自信、稳重，富有团队精神。

【第5篇】分部总经理岗位职责

分部总经理洪泰财宝(青岛)基金销售有限责任公司洪泰财宝(青岛)基金销售有限责任公司,洪泰财宝,洪泰职责描述:

1、负责分部的筹建;

2、依据公司经营目标,制定适合当地的营销策略方案,开拓当地市场;

3、带领团队员工完成销售指标,并对下属进行有效的考核与激励,督导分部建设及业务开展工作;

4、督导公司销售政策的落实、各项制度的贯彻执行。

任职要求:

1、高校专科及以上学历,金融、经济、营销等相关专业;

2、具有8年以上金融行业营销阅历、5年以上团队管理阅历,独立开拓或管理过至少一个城市范围的分支网点,或知名独立财宝管理机构同等业绩与职位阅历;

3、具有较强的经营管理力量、良好的组织力量和优质客户资源;

4、具有组建团队、带领团队和分散团队的力量。

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【第1篇】分部专业销售团队总经理岗位职责内容

1.负责团队各项业务指标的达成,制定团队工作目标与方案。

2.负责团队成员的管理与考核,指导团队成员拓展业务,制定客户服务方案。

【第2篇】店总经理-福建分部岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、围绕公司下达的各项指标，依据门店运营规范，负责门店的全面管理工作，确保门店各项工作的正常运营，完成总部下达的各项经营及管理指标；

2、跟进公司顾客关系经营需要，全面负责区域市场调研工作，搜集有关商圈、竞争对手等市场信息，为门店经营管理供应科学依据；

3、依据公司定位与市场方向利用资源，在店内、店外不定期开展各项市场活动，全面组织门店社区消遣中心运营；

4、全面负责门店促销方案的审核工作并组织实施，对促销效果进行评估，适时调整方案；

5、负责创新设计各种促销活动及方案，增加团队分散力，提升顾客忠实度和满足度，提升店面盈利力量；

6、定期向营运管理部直接上级汇报门店工作状况，负责帮助营运管理部制定门店各项指标，并组织实施；

7、组织员工进行学习培训及门店企业文化建设、团队建设等人员管理工作。

职位要求：

1、年龄26-35周岁，大专及以上学历，五年以上新零售行业工作经受，一年以上母婴童行业门店运营阅历或零售连锁店店长等相关岗位工作阅历，可接受外派者优先;

2、能娴熟操作常用办公软件及零售商业操作系统；

3、熟识母婴童行业及商品学问、零售业态特点，熟识消费者的购物行为和心理特征；

4、具备项目管理力量，门店运营学问，商品陈设管理与库存管理力量；

5、具有较强的领导力、沟通与组织协调力量、抗压力量、专案管理与规划执行力量。

【第3篇】分部副总经理岗位职责

分部副总经理厦门达华资产管理有限公司厦门达华资产管理有限公司,达华资产,达华职责描述:1、负责营销部门筹办、运营管理等工作,包括部门人员招募、业务开发及日常管理等方面;

2、对部门成员进行业务辅导、督促及评估,落实并完成本部门任务指标;

3、定期组织业务学习及培训工作,不断提高部门成员的专业学问和业务力量;

4、带领部门成员开拓及维护个人中高端客户,与客户建立长期良好的关系,了解客户需求,为客户供应专业的投资理财服务,并向目标客户推广信托、基金等理财产品,完成销售任务;

5、负责保险、银行、证券公司等渠道的开发和维护工作;

6、负责整体团队的组建,带领团队完成相应的任务指标。

任职要求:1、大专及以上学历,金融学、经济学、财务管理、市场营销等经管类相关专业;

2、5年以上金融机构(银行、信托、保险、证券、基金公司等)营销从业经受,3年以上营销团队管理阅历;

3、具较丰富的渠道资源、客户资源及高净值客户资源等行业资源者优先考虑;

4、对金融产品、投资理财业务较娴熟,了解行业法律法规和其他相关政策,并具有很强的学习力量;

5、具备很强的团队管理力量,能带团队入职的优先考虑。

【第4篇】店副总经理（商品经营）-福建分部岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、依据门店全渠道经营目标，全面负责门店商品经营及店app商品经营等工作，帮助店总完成总部下达的各项任务指标；

2、负责区域市场调研工作，搜集市场信息，为门店经营管理供应科学依据；

3、负责门店商品促销方案的审核并组织实施，并对促销效果进行评估；

4、负责门店店app活动信息推广布达，为门店活动供应更多推广渠道；

5、负责对门店各类经营指标进行定期分析、总结，跟踪完成状况；

6、负责完善卖场布局和进行商品结构调整，同时负责门店销售现场管理，对销售现场进行支持和指导；

7、负责部门内相关人员进行绩效考核、晋升、奖惩、培训等工作。

职位要求：

1、年龄26-35周岁，大专及以上学历，三年以上新零售行业工作经受，一年以上母婴童行业门店运营阅历或零售业连锁店相关岗位工作阅历，可接受外派者优先;

2、能娴熟操作常用办公软件及零售商业操作系统（erp、收银、会员管理等）；

3、具备丰富的门店运营学问，较强的陈设与库存管理力量；

4、具有较强的领导力、沟通与组织协调力量；

5、具有良好的心理素养，抗压力量强，性非常向、自信、稳重，富有团队精神。

【第5篇】分部总经理岗位职责

分部总经理洪泰财宝(青岛)基金销售有限责任公司洪泰财宝(青岛)基金销售有限责任公司,洪泰财宝,洪泰职责描述:

1、负责分部的筹建;

2、依据公司经营目标,制定适合当地的营销策略方案,开拓当地市场;

3、带领团队员工完成销售指标,并对下属