全国月自学考试01848公务员制度历年真题

2010年7月制度试题课程代一、单项选择题(30130分下列属于我国的是 A)1-某 的内容是( )2- 我国综合管理类非职务的层次有( )3-A.6 B.8C.10 D.12 A)3-52 C.权 D.学我国的分类制度是( 我国新录用的的试用期是 )4-A.3个 B.6个 D.18个 )4- B.权利C.法律地 D.报考省级一般的学历要求是( 中专以 B.大专以C.本科以 D.以 B.1年 D.3下列属于选任制的是( )6- B.某局副C.某局科 担任职务的，因健康原因而辞职是( 因公辞 B.自愿辞C.责令辞 D.引咎辞下列对记一等功的机关是( A.某县 B.某地级市局C.某 ．．

D)7-记 B.记大C.降 D.降根据《法》规定，功绩卓著，有特殊贡献的，可以获得的是(D C.记三等 某散布有损国家声誉的，其行为直接了( C.组织纪 D.道德纪警告处分的期间是( A.6个 B.12个C.18个 D.24个负责主管工作整体规划、宏观指导的机关是( )8-A.B.中共组织 任职培训的对象是( )8-所有 B.新录用的C.晋升职务的D.从事专门业务的是某行政机关财务管理人员，受单位派遣到某大学接受会计电算化课程培训，这种培训应属于( 8- B.上岗培C.任职培 D.初任培 刑事责 B.处C.行政处 D.赔偿责在交流中，调任职务的是(B)9-178A.副调研 B.科C.副乡 D.科下列职务中应该实行地域回避的是( C.区 D.乡下列改变的交流形式是(D )9-178 C.转 D.调 D.夫妻关根据制度有关规定，成员转任的职务层次是( 我国工资制度中首要的基本原则是( 我国女性的产假一般是( )10-A.60 B.90C.120 D.180根据 法 不 限制，可以申请提前退休的条件是工作年限满( )11-A.20 B.25C.30 D.35《法》规定的被辞退的条件是( )11- 我国人事仲裁的适用对象是( )12-聘任的 B.调任的C.选任的 D.委任的二、多项选择题(5210分 B.客观公C.分类考 D.考用结工作纪律是限制履职行为的准则，其要求主要包括( )7-B.不得批评、打C.不得弄虚，误导、和公E.不得国家或者工我国交流的原则包括( )9-A.B.D.B.我国辞职的限制性条件包括(ABCDE 三、简答题(5630分简述我国制度对原人事制度的发展。1-16无论什么，统统按一个模式管理，这样不利于优秀人才脱颖而出，助长了“官本位”思想的滋生，甚至带来人事管理中的不正乃至现象的滋长。因此，分类管理就成为与原人事制度相区别的首要特点。实行激励竞争机制，这是针对我国原人事管理长期存在的端“铁饭碗、坐“铁交椅，而缺乏生机和活实行新陈代谢机制，这是针对我国原人事管理遗留的能进不能出、能上不能下以及任职偏高等弊端而进行的。在原人事制度中，由于缺乏严格的淘汰与退休机制，长期存在进来后只要不犯大错，就任职，很难辞退不称职的问题。有的到了退休也不退，因此，出现了人浮于事、机构臃肿、人员超编等现象。实行的新陈代谢机制后，的录用、交流、晋升等规定，从“进口”上严格把关，选拔优秀人才充实队伍，较好地解决了吸收新鲜血液、增加新的的问题。实行勤政廉政保障机制，这是针对我国原国家机关及其工作人员中滋生的消极、现象所进行的。由障机制，从制度上促进勤政为民，廉洁奉公，保证了各级国家机关及队伍形成既有一心为公的高效率政不廉的现象得以防止和消除。实行法制化管理体制，这是针对原人事制度存在着人治弊端所进行的。以前国家机关人事管理体制简述建立健全考核制度的意义。5-78考核是国家机关管理的重要环节，建立和健全考核制度具有非常重要的意义。一、有利于客观公正地评价，激励提高自身素质，改进工作绩效。1、完善的考核制度能够有效地检测工作的质与量，对的德、能、勤、绩、廉作出客观的评价，3、它能够督促按照考核的标准要求自己，鼓励和鞭策尽职尽责，努力工作，克服缺点，不断提高自2、考核为公众展示了的工作标准，使公众能够据此监督的工作作风与工作效率，促进依法行政，克服主义，提高服务质量。三、为管理的其他环节提供了依据1、有效的考核制度能够对的德才表现和工作实绩作出客观公正的评价，这便为公平地调整的职务、简述职务晋升的原则。6-112简述培训评估的主要环节。8-1681、培训需求评估主要针对不同层次（个人的，组织的，的）培训需求，找到存在的问题和差距，认清培训需2、评价法。由于不可能使全部的指标都量化，也不可能达到以完全客观的方式来体现绩效，因此，受理机关在接到书后，应按照以下程序进行处理：一、受理机关在收到书后，对事项进行初步，认为被者存在违法的事实，需要责任，且属于受理机关的管辖范围的，予以。、不或转移应当告知人。二、申辫的权利。对于的，经认定不存在违法的事实的，或者不需要责任的，应当予以撤销，并告知人和被单位及其上级部门或被人员及其所在单位；经，若有证明违法事实，需要责任或者作出其他处理的，应当进行。三、，理部门集体审议并形成审议意见，承办人据此草拟报告部门审核后，连同相关材料呈报受理机关主管。，受理机关区分不同情况对作出处理决定或建议监察机关可以作出监察决定或者监察建议“决定“建3、给予行政处分46、没收、追缴或者退赔违法所得。四、论述题(21020分试论职务、级别的含义及设置职务级别的目的。3-401、职务是所承担的应该完成的任务，是机关对职权、职责的委托。二、设置职务级别的目的：（2）晋升单一“职务本位”现象突出3、便于借鉴国外分类制度的合理因素试论我国现阶段福利制度存在的问题与的趋势。10-210现行的福利政策大都是开放以前或开放之初制定的，有的甚至还是成立初期制定的，制度过时、标3、滞后，与各项制度不配套二、的趋势1、法刚刚开始实施，管理的许多单项和实施细则还没有出台，我国的各项制度特别是管理制度都处在变化之中，所以福利制度的也只能谈谈趋势，还不能很具体。2、福利制度要按照“完善职务与级别相结合的制度，建立激励和保障机制”的要求，将提高工务，使的福利与现行工资制度相配套，与时代同步。春该地税因为有批退休离工作岗位其中有一是业务干急需考予以补充为此地税局向该县主管部门申报录用的计划，考虑到地税局许多合同工有丰富的工作经验，要求这批在该局内部合同工中录用。该计划得到县委、县批准。于是，在地税局内部发布了招考公告，在进行资格笔面试严格的基上录了1名科长2名副科6科员和3名事员，问：该县地税局