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文档简介

广东专插本《管理学》试题及答案根据罗伯物.卡茨的观点，对所有层次管理的重要性大体相同的技能是A概念技能B.技术技能C.人际技能D.领导技能韦伯对管理理论的主要奉献是提出了科学管理理论提出了一般管理理论提出了“理想的行政管理组织体系”理论提出了行为管理理论认为支付薪酬的依据应当只是员工的技能，，或职责等因素，而不是其他各种似是而非的因素的道德观是A.功利主义道德观B.公平公正道德观C.社会契约道德观D.推已及人道德观劳动力市场及工会属于全球化管理环境因素中的A.政治与法律环境B.经济与技术环境C.任务环境D.文化环境出口属于国际化经营的A.实级阶段B.第二阶段C.第三阶段D.最高阶段为了到达组织总目标而采取的行动和利用资源的总方案是A.战略B.政策C.规那么D.规划克服企业内部的弱项并利用环境时机的战略选择A.SO战略B.WO战略C.ST战略D.WT战略人力支授方案过程的最后步骤是A.编制方案B.职业生源开展C.选送员工D.职前引导组织变革后的行为强化阶段是A.解决段B.心理准备阶段C.变革阶段D.再冻结阶段提出运用力场分析的方法研究变革阻力的学者是A哈默B钱皮C勒温D希尔在组织文化的构造中，组织文化载体所处的层次是A核心层B精神层C制度层D显现层根据需要层次论的观点，保护自已免受身体和情感的伤害的需要属于A.生理的需要B.平安的需要C.尊重的需要D.自我实现的需要大卫.麦克利兰研究认为，那些倾向于成为企业家的人表现为A.有着强烈成就感需要B.有着强烈依附感需要C.有着强烈的权力需要D.有着强烈的情感需要提出“人的行为是其所获刺激的函数”观点的鼓励理论是A.公平理论B.期望理论C.强化理论D.成就需要论按照功能划分，沟通可以分为A.单向沟通和双向沟通B.期望理论C.强化理论D.成变需要论以分析反映企业经营在历史各个时期状况的数据为根底，为未来活动建立的标准称之为A.统计性标准B.评估标准C.工程标准D.绩效标准全球化经营的组织模式包括A.国际组织模式B.多国组织模式C.全球组织模式D.跨国组织模式海外组织模式企业资源方案(ERP)的物流管理模块主要包括A.会计核算B.财务管理C.分销管理D.库存管理E.采购管理组织构造的特性包括A.复杂性B.标准性C.集权性D.钝化性E.易变性影响组织设计的主要因素有A.环境B.战略C.技术D.规模E.生命周期按照工作对象不同来划分的组织变革包括A.以组织为重点的变革B.以人为重点的变革C.以技术为重点的变革D.以环境为重点的变革E.以产品为重点的变革领导情景论包括A.领导行为论B.管理方格论C.权变理论D.路径-目标理论E.领导生命

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