安全文化理念探讨-浅论基层区队安全文化建设

浅论基层区队安全文化建设平安文化建设是打造本质平安型矿井必不行少的软实力，是提升企业管理水平的重要手段。就我们基层区队来说，在平安生产的日常活动中，努力营造符合本区队平安生产实际的平安文化氛围，形成具有本区队特色的"区队平安文化'，对于提升平安生产管理水平有着非常重要的意义。平安理念是平安工作的灵魂理念体现境界，境界打算作为。崭新的思想境界，科学的平安理念，会使员工耳目一新，转变陈旧的思想观念。因此，对员工进行理念灌输，是加强平安文化建设的前提和基础。近年来、我们综采二队确立了"从零开头，向零奋斗'、"平安只有起点没有终点'的平安目标理念，"标准先行，平安第一、文明生产、落实制度、刚性考核'的平安责任理念，"违章就是事故、违章就是犯罪'的平安警示理念，"平安就是最大的效益，平安就是最大的福利'、"没有平安就没有幸福'的平安价值理念，"不损害自己、不损害他人、不被他人损害、也不让他人损害他人'的平安行为理念，以及"一切事故都可以避开，任何疏漏都会造成事故'、"细节打算成败'的事故预防理念等。我们不但把各种平安理念制作成标语、灯箱、牌板，悬挂在井口换班室及井下工作面，形成平安文化长廊，而且多次组织员工开展平安理念研讨活动，让员工学习理念、理解理念，并在实践中使理念变成员工的实际行动，促进了平安生产。实践证明，通过长期不断的灌输教育，新的平安理念已使员工从思想到行为发生了很大的变化。员工的平安思想意识加强了，平安生产的主动性和乐观性也高了。以环境影响人，让员工在平安文化的氛围中主动抓平安环境塑造人、环境感染人、环境鼓舞人。什么样的环境就会塑造什么样的人。假如一个矿、一个区队、人人不重视平安，人人习惯性违章，那么在这样的环境下，违章者和事故自然就会不断；反之，假如人人重视平安，关爱生命，反对违章的平安文化氛围，营造出一种本质平安型的平安生产环境，那么违章和事故就会削减和杜绝。就拿我们综采二队来说，我们针对员工队伍平安技术素养低，工作面地质条件差的实际，实行多种形式，依据不同层次开展培训和练兵，开展"学、比、赶、帮、超'，在全队上下形成了谁平安好、谁技术精谁吃香的环境氛围。此外，我们坚持每班班前讲平安，每周一次平安活动，每月一次平安评比，通过不同形式的平安演讲、平安学问竞赛、亲人平安嘱托、平安宣誓、唱歌平安、平安文艺演出等，使员工每天置身于深厚的平安文化氛围中，置身于良好的平安环境中，违章可耻、遵章光荣也就成了风气。以真情关爱人，让员工在理解中变"要我平安'为"我要平安'责任事故多数都是由于员工平安责任意识不强，疏忽大意造成的。平安意识不强，有多种因素，如逆反心理、家庭变故、各种困难压力等。针对员工的这些实际问题，我们应当将心比心、以心换心，从实际动身多关怀员工疾苦，想方设法关心员工解决各方面的实际困难，深化开展细致的平安思想工作，让员工在领导的关怀和暖和中迸发出平安生产的乐观性。我们综采二队对违章人员开展了"一次谈心、一个电话、一次家访'活动，深化了解每一位员工的家庭实际状况，把企业的暖和通过谈心、家访送到员工家属的心坎上。我们还开展了班前观言察色看员工的心情，班后"五必谈、五必访'就是员工逢喜、逢难、逢病、逢伤、逢节必谈必访活动，通过这些形式准时了解员工思想上、生活中的问题，关心员工排忧解难，使员工心情舒服