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经典word整理文档，仅参考，双击此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！科教科质量评价体系与考核标准备注要求说明2、违反科研伦理道德，造成社会不良影2室当月质控考评为0分。3、被上级相关部门及医院认定。4、在院实习生发生重大事故4、是指发生在医院学习实习期间，1、每缺1次扣0.5分。3、人事部负责抽查。3发现迟到早退1人次扣1分，脱岗1人次扣3分。4、每单项1次扣1分。5、每降低1%扣0.2分。4、水、电、能源节约情况。6、年度目标管理。1、建立健全本科室的各项规章制度。③科室工作制度相应流程。2、业务学习与提高。①科室有业务学习22、每降低1%扣0.2分。无人制度与计划。②积极参加院内外业务学科室自定学习计划，重点学习相关参加考试。习与培训。③按要求参加各级各类工作基础知识、法律法规、卫生政策等专业知识的学习。②参加各种培训考试人员合格率达到95%以上。③按要求参加各级各类工作资质考试并取得合格证。1、负责医院各级各类科研项目的申报，1113分。定、报奖工作应提前3个月通知相关科室及人员。②负责提供及指导各类科研项目的申报重点，科研课题、成果鉴定及报奖项目的填报注意事项等工作，提高中标率和获奖率。③以本年度各类科研项目及经费、成果鉴定级别及数目、获奖级科技成果的鉴定及报奖工作。备注要求说明别及数目、获奖级别及数目作为考评基数，逐年递增。2、负责医院科研项目的管理。2、未达要求每项各扣133、高新技术项目的管理。3、未达要求每项各扣1分。5对外合作。6体、翔实的教学及考试计划。②医务人员的再教育及培训是教育培训部的工作重心，必须制订出详细的培训计划报上级院领导批准执行。重点放在住院医师及主治医师的培训上，住院医生与主治医生实行学分制教育及等级考试制度。③每年组织医务人员理论、技能和操作考试。④技能和操作考试委托所在科室进行，但教育培训部负责监管。7的不同要求，结合医院实际制订出实习学生的轮转时间表，并照此执5、对外学术交流的管理。5、未达要求每项各扣1分。6、未达要求每项各扣1分。备注要求说明行。②监督实习学生的出科考试。③实习学生实习期满由本科实行统一考试。1、外出学习、考察、参观执行目的、执13个月内必须提交本1、违反规定扣13分。及时通知相关科室及人员。3、工作人员服务态度差。3、遭致服务对象的投诉。3

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