IVD生物科技公司研发任职资格标准

研发任职资格标准一、研发的职业通道设计职等管理系列专业系列操作系列职级美康生物检验所总部检验子所职级岗位等级岗位25-26M10董事长23-24M9总经理总经理21-22M8副总经理执行总经理P10研发资深专家2级19-20M7资深总监副总经理P9研发资深专家1级17-18M6总监总监P8研发专家2级15-16M5副总监副总监执行总经理P7研发专家1级13-14M4资深经理资深经理资深经理P6高级工程师2级11-12M3经理经理经理P5高级工程师1级9-10M2副经理副经理副经理P4中级工程师2级7-8M1主管主管主管P3中级工程师1级04资深技工5-6P2研发助理2级03高级技工3-4P1研发助理1级02技工1-201普工二.^发职级晋升双通道职等曾理系列晋升路径专业系列等级美康生物管理系列专业系列窗位25-26M12董事长—23-24Mil总经理21-22M10副总经理研发资深勺冢上皈P1019-20M9资深思监研发资深疗宗1强P917-18M8忌监研发专冢2级P8M7副总监研发专■家1线P7L—l-ln/।13-14M6资深经理高强工程师2级P611-12M5胭高级工程师L级P59-10M4副经理中级工程师2级P47-&中皈工程师1缎P356研发助理2汲P23-4研发助理1级P1

三■研发工程师专业级别划分及任职资格标准维度1.级别划分定义资格级别名称岗位达到的专业水平P1-2研发助理具备基本的专业知识，并接受过相关技术培训，能够配合项目经理实施工程。P3-4研发工程师熟练者，具备一定的软件调测水平，能够独立承担单试验项目，并能指导低研发助理实施项目。P4-6高级研发工程师掌握专业的研发技术，能够领导研发项目团队承担产品系列项目，可以指导研发工程师和研发助理实施项目。P7-8专家在某项技术或业务上达到本地区的专家水平，能够对公司业务发展战略提出建设性意见。P9-10资深专家在某一领域（国内或国际）具有权威性，能够对公司宏观发展战略提出规划，性意见。2.任职资格标准维度任职资格标准＞胜任图位可评估的行为标准A胜任水平（典型任务达成任职资格标准＞胜任图位可评估的行为标准A胜任水平（典型任务达成）＞提取关键工作要项的成功行为＞学历匕培训经历＞_L作经验＞专业成果＞业绩贡献（绩效指标）＞通用知识；行业知识、公司知识；＞专业知识技能：从事具体专业工作所要求的专业知诩口基本技能；知识与技能要求2.1基本条件2.1.1学历职级岗位学历与培训经历工作经验P1-P2研发助理硕士0本科0P3-P4研发工程师硕士1本科3P5-P6高级研发工程师硕士3本科5P7-P8专家硕士6本科9P9-P10资深专家硕士8本科12

2.1.2工作经验级别岗位最低专业工作经验要求P10研发资深专家2级已获得「9,从事本专业领域工作一年以上P9研发资深专家1级已获得「8,从事本专业领域工作二年以上P8研发专家2级已获得「7,从事本专业领域工作一年以上P7研发专家1级已获得「6,从事本专业领域工作二年以上P6高级工程师2级已获得「5,从事本专业领域工作一年以上P5高级工程师1级已获得「4,从事本专业领域工作二年以上P4中级工程师2级已获得「3,从事本专业领域工作一年以上P3中级工程师1级已获得「2,从事本专业领域工作一年以上P2研发助理2级已获得「1，从事本专业领域工作二年以上P1研发助理1级从事本专业领域工作一年以上2.1.3绩效指标绩效季度绩效得分档次绩效分数折算说明A季度绩效考核评为A,折算为5分；B季度绩效考核评为B,折算为5分；C季度绩效考核评为C,折算为5分；D季度绩效考核评为D,折算为5分；E季度绩效考核评为E,折算为5分；绩效要求：1、年度绩效得分不彳氐于12分；2、申请晋升认证近年绩效在二次“B”以上；2.1.4专业成果包括以下项：技术成果+综合成果一、技术成果新项目现有产品改良项目小试完成中试移交小试完成中试移交总负责4分10分1分2.5分子负责1.6分4分0.4分1分协助0.8分2分0.2分0.5分备注：总负责指负责项目整体研发，一般为项目立项中的项目工程师。子负责指负责项目某一阶段的整体实验设计及方案改进等研发工作，一般项目阶段指小试阶段和中试阶段。协助指负责项目流程中某一段的实验设计及方案改进等研发工作，流程例如：分子克隆、发酵、免疫、融合培养、纯化等。二、综合成果:类别发明/软件著作发明：2分软件著作：1分实用新型/外观：0.5分专利（5分）科技论已撰写了文章但未发国家二级期国家一级期刊国家SCI期刊文/报告（5分）表，但已达到至少国家二级期刊发表的水平刊2分3分4分5分注：综合成果中同一类别得分累积超过5分，按5分计;同一论文多次刊登不可累积，以最高分值计分。2.2知识与技能周边知识公司知识公司概况及发展历程公司组织架构相关业务流程部门简介岗位职责公司制度与政策科技创新激励管理制度环境知识竞争对手基础知识国家法规国家相关政策体系考核基础知识科技创新激励政策专业知识与技能研发项目管理知识生化仪原理生化仪基本参数及应用试管管理知识研发基础原理知识试验室管理知识配方.工艺知识原料专业知识抗原抗体专业知识仪器操作技巧仪器保养技巧仪器维护技巧价值观企业文化的认可度和践行表现2.3专业能力专业能力-专业技能项工作嚼目KKvasa跳嘤工程师中强工程算…:坳运调旧m1,现更挂水总星调Mi即产品市场IB思瑁情।3.聊IW共襄理，*★★A★1.1不衣所编训(1)能萼在指导下殳寻百利相文*收集立项前所需的药蜡野用，''?■"二-!■■---：.■.■!-：/.：［匕中国Hr-IA.1.177函浙训讯(1)遇过查寻亨利帮女出口・三味前所提用调U：九哎日i小立廉报告书制定1＞咽闽内书行析J口技术方案制作..曲目万浜节高其灯14,卬目用及嗅Sh，项目风住步折艮篱控计划［技术巾场、)?.项目俎成品殂建计划」T、豺」间的N乱项目微励整35鼻*育★**11立断报告书制定11)了解G项报告横版1位.|瑞姆在指管下拼加忌成交南正古却门本书的圣母：：九1立税报告书购定(关融项)U：i年据竞罚报告攫厄，就独ZZ元成立行界告书的赵在F(Z'能够不于项目H求的m后立姿计技本方小|.3.|能解进行垦地的顶目同跣纤折扣百控计划制定】工不/印£1.,.:亩总汇4】£；；.**★★*容Z立职外卤啜⑴了解立项评审会的操作的程J区己3职评宙会(1)了解立项评审会的操作的程」我3能里立盍质豆项讦由全用汇根।克耳语说覆会塞1,立斯佯跟和言裳推进1★★**无2,在克藤,需霾会越(r＞能惶拄苴项详重费叠鳌流程舄成号落，I-.'X接米五豪胸出।.r.^■■■1：■^■：.2.:一：士:；•*★★*X文1技术方案幅斌《关也断7CD能侬据8f发小记实际开耐求.独立进行扰术三科的探人宣此(Z'能够设计计计忖的慢聿击石井谒认近用」小试髀料亲题陀盅1」茶啕小城所提忖林票为辰*W★**区2分流恸料采购抵胜⑴了好的呆的通程区＜23翱#协助工理厮距进来的拱鹿J(3)茶的姓利湘.巨」3.2小试恸科采声推进＜1)了解£耳呆围湾近二＜「翻地嘀幽中进口实・产品小试1.:u".;.J：H＜l.-I/.:-.工皆。■■■＞■:备实苗弛1E击果分析1&，小苴越甩泪也★*★★★a.m式舒品小试门「能够在指导不仟符产品小证的武结：-.3)铝对产品小试中常就问！sen叱理.\3),成小试寥陆的更兆果田我是।:!.：《｝黄产二小工cd指导助理工程师笑的小记，轩械mt未担导，tZ：---■-：H-'-£■..-＞:|J0-：'：：!，日斤关if:一......『..;-^'SLi'...7.E.i.rr-i.■■uiiJi「•：，小庆性熊膻定世田避乱号送卷证皓果跟进1阴小试宫格反冲，*青***WJ小前产品蛉征打』瑞姆在指引下开即1试产品住就杼定ftBf7lCi4iT4F-(2)了解小”..，：广•.加一『可£里・小瑞产品核证U.'就崎借据项目进展开展小学产品卷证用工花推世J(2)德解悔据小试用睁果-进行技术改良和ftftl1：3'审相正年分析小斌靖里废椅，井延成小试手措的反域.…:，温中工明，.1.指导助理工徨如文埼申lit;3＞卬江量肥工烹吞定性副右优化**A**＜1：■能够在指导不开牌产品中证的魁；-.3)卷讨尹品卬试中常就向！sen叱理.能完成卬荒史检Wfl峦果田忖mLl：-L[51+(]「：：.：.'.：,助理工■, ：-■*T-I的拄水指导.<：，.：…逝•:•.：蜀社―：，：.•"1小於'’的』F:..;-^'SLi'...7.E.i.rr-i.■■uiiJi「•：HKftrtW微圮制蛤证1：祥晶依证结黑跟进।2＞甲祺宫格互溃*★★★*%£三扯睥料武指理制偿证(1：1史若EF31异下开底三世停科近和陷匕溜匕证雷冲工作।(2)不眸中试告他的反谈推告的色质卡明才三扯曲用减组配阴瞠江＜］.:1能8摊提项目已度指导助理开展三批财求制配制验证.(2)能用依饵睁证结果■进行技术改良和箕匕＜3＞觉芥正道才峭试丘殖累度情.，并.也成小试音格的夙密卡《晶应用战1,应置郃览捏3工段卡交挣引咯庠运.用垃此.★★**4.注弹品位冏的证1.L।靛弊处助关R部门开展同件的牙证工作」(Z'SB解在指导下府良叵用随进理果互情嗝4.品律品应用坦证u।器螂依用样品应眺汗帝黑-边探堆证方盘」(Z'宛够招导关联部门开展其悖的灯证工作」⑼馥解正雨分析应用虻证结果辰质F达成祥品应瑙证告将三中试嵇交诉甲合1.中津建交讦串会给艮我汇**★**4/中试禧交许酊会门广了解中试格式评百"的物作宸发;4.・中国移交漳由会门厂TIE中过移交年市会的悔恨杀我:(2)能独立完BS中试晦交部宙合的汇报S昆用科声业it中工.二鼻术海士1，特原工艺林交口入机伸工E珞交m无:■Y：HT?.I&■+■13：；：(1J应黜广开隔甲试产品H1工三隹布府至J(2；：：•”'••忸-：；：「•，..刊心：一,】主户.五堂।■：■ ，.:注＞=/，；：,,；「‘一.；.■匕试剂织物，性熊沿证★*★★★工工状剖配时ill靛料传据句:卅配制的工艺技术方至开康配用工作?'：2：＞施应d试制宜制中南根同ti的处理j£3.1靛完成宾堆垦蹴指的HJ宾.工皆述awtiiCD能1设计记剂配制的工绒术方Sb1宗！指导助理工在川依修工艺万案开鹿草南限斗⑶疑对炳目异常及时黑双指诡.保埠项目库节朋行J产It化工艺唬妹理克31艺扶术资科y强耗利移交*★★**5.3产让tt工艺受年零交(1'可口,也的工狂不依脩牌板电集工三拽枇哥科晌金哥的手材』(21反薪耕罚移室信守■开喀畀住建空N5.3flIkttI心多俅呼交(L-■,.-：HBI-':.tU.I:：,'''I：':tl.<2工而扎材修建：：-，・：：-5岸科生产ttT'=产1.：4：生产［曲**★**kilt量生产门：危肝侪据工艺厅云开点值布批里生$3但回对HL营生产中:*氓同是故理」门3盥完成舞电星此射据由冲整।f.■北华1r＜］，..：.•・•：；•：--：1J:--.-天：(2)揩导随工程师俵州工艺方果开艮试剂就V：■■.＜3.---：；；:...ge-t.rl-'T.---■?■-；=r利时：工艺法定位世代1:印发产餐工把将定性谎优」*★★*5E也下工世疆土糙限tt＜］.：'贬城E由阻骨生产阴间的工艺趣定性E投产嵇交1.自产昂科批户稻文即试剂投产将文*W★**E.3中*14个..r.■!：：.,.U1_.]¥："：.•'■■'1：：J.4中..m/，•.；•，."•",_r:.(=■■-：(：■"：:：.-：-=：•：--：■■.

专业能力-专业技能项能力项释义列入任职考评维度对象界定岗位特性能力思维能力思维能力指个人对于问题的分析、归纳、推理和判断等一系列认知活动，它主要包括分析推理和概念思维两方面，是在优秀研发员工身上表现最多的素质。P7-10研发专家/资深研发专家成就导向成就导向是指个人具有成功完成任务或在工作中追求卓越的愿望。P5-6高级工程师团队合作团队合作是指个人愿意作为群体中的一个成员，与群体中的其他人一起协作完成任务，而不是单独地或采取竞争的方式从事工作。P3-4中级工程师创新能力创新能力是指相关人员不受陈规和以往经验的束缚，能够不断改进工作与学习方法，以适应新观念、新形势发的要求的能力。学习能力学习能力就是在工作过程中积极地获取与工作有关的信息和知识，并对获取的信息进行加工和理解，从而不断地更新自己的知识结构、提高自己的工作技能。P1-2助理工程师基本素质主动性主动性是指个体按照自己规定或设置的目标行动，而不依赖外力推动的行为品质。P1-2助理工程师责任意识责任意识是指自觉、认真地履行职责、承担责任，并把责任转化到行动中去的心理特征。敬业精神敬业精神是一种基于热爱基础上的对工作对事业全身心忘我投入的精神境界四,研发专业任职资格（一）研发助理任职资格标准研发助理任职资格标准一纸禅要求权重研发助理研发助理1级研发助理2级薪酬范围申请认证门槛条件学历要求本科及以上学历技术工作时间要求本科1年本科1-2年培训经历完成研发助理1级的任职标准培训课时完成研发助理2级的任职标准培训课时专业成果（技术积分）30%1、技术成果评分；2、综合成果评分1、技术成果评分；2、综合成果评分绩效考核20%1、年内绩效考核折算得分不彳低于12分2、申请晋升认证近年季度绩效在一次“B”以上；说明：季度绩效考核A-E,折算为5-1分进行合算；专业能力评审20%知识技能考核得分＞70分知识技能考核得分＞80分30%专业技能评审得分＞70分专业技能评审得分＞80分模块工作项目技能管理装点劭理工程师1•立喷前潮研调研1、研发技术信兄i©K2、产1a市场信息瞄八3、调研效懒建B1.1立喷前调研〈1）&融s在场下登m专刊新文蟋弟立项前所的月洲匏招，<2）了解福发技术（E息和产拈市场尼息崎R的东近52、喷目立项立啖报告书制定L、用胡内韵折；2、拉术方案却作；3、场目方窕节点概卜4、顶目何巨缆制；5、项目双照分析层管控计即［技术市场）；6•项目组成员组建计划；九♦林月即8、项目塞的横石，2.1立顽1S告书制定〈1）了足立脑艮击衣标；《等后的3在指导下协助完成立项报餐体门东楠至理1立项评审会1、评审会汇报及第告，22立嗔件市会<1）了铝立晚评丽台的展作就；立质评审表会笠1、立质评市委会主推注：无3、小试技术方案硝认1、技术设科仇询向।2、技术方案循认，无小可物耕茶购推送1•某购小武斫雷利松采期阳a：32小试物科采期推遇（1）了足公司来醐程，42）&演5协助工程师跟蛉砌直।<3）和姓士材百占；实霜产晶小试i、造助型E程后值小瓜；2.关铤枝桧被，3、犯流tie结黑分析，4、小i»3幅月温33实施产品小试⑴麟田隔不开"品小试函落42）能时产8小位中裳粒同3?由处理；<3>；）浜或小沆5密故陲和川$小送产品抬5Fl、小am雕定目艇2、小i播运结果期浇;3•"斌台桁良演，3.4小试产品蛉证<1）:汾孑在^^不开展小沃声品性能茶詹也的R龙工作：⑶了诩小i屿格附反漏赠的校为4•中法中试生化1•造助空L程后施中以；2.而as化工艺也定性阴湿优化4」中试生化<1>醐在圾F开施产品中讯丽小〈2）能M产品中位中主短闻区能处理1<3>靛工成中正觥故陲帮两也耳；三批原料试裾,制嗫注L、样品唬旺给累溯加2、中泣合/良渊（1）:潮在开展三批解i向甑镌证实总工作：3）了足柯贻桁仇员设赠他校杨。样品应用蛉*1、昉里印阂口2、技术英挣郃临住运用验证，■用品应用验证41）9演5协期关联Oil开医日体辘证工作।<2>1汾9在指导F取货应用将证结果反翱恪1中以移交详审会1•中证移交涌审怨且殂及O国44中试移交评审会U）了劄牛膨交部市领?拄恨无程।S，原料化中试工艺技术移交L、抗原工W移交$2、杭住T宅务A.证制配制1•憎级证5为f洌屎制4I）&演5修擀元花日坤的工艺技术方兴开展比制工作1<2>能应对两值涵中常加碘3%理5《外。■右鼓目出"IFTft的室$广北化工艺整体移交L、工艺楂术奚格;2•饪利移交5.3产星化亍至整体百*<1>可以力助工程师依据极酬生工艺技术汨制的翩的去材夕《等依关耗材移交韭。•开府日体移交，6•原料生产Jit里生产L、批里生可比6.1批甲生产（1》，汾5依据工艺方案开,展［时1世里生声i〈?）能应对批生生户中常风问题瞅迎，⑶除触诲阂酣映工N君定性叱化1、工麻产品工艺假定性优化，无段声移交L、自产原料投产移交2、i的胺衣移交心蜴产移交<1>，汾5在指MT：饰助生声部门弁国段声卷交工作;研发助理任职逡档举证自评表姓名：现任职现出后股：申涛认证任心观出密极:前四季向用强君侬蝌: 认证时间：能打面 勘苗邸力评分得分证好克重优无鼻好合悟蛟差£7T0.001,立皿的朝田调研5口如L时可；xxkk15m名林:XXXX咫技■（收入，亘荽旗别寻1触啖沉xx俳酬酒昭）坦丘电曲（即则式曲吟.少•!Il^S:（传际述工慌阳昭口步SEI工卡旃果：（与己啊始后迫t^=＞£«-：文宿区可观ta1址：c览1产应当.at的g；i2.ta5回s±於闻就工院名记录：=s7工项目立国立项报古书制定10D.IM3.«tt实让晶d词150La小试产品蛀证10aoc4.中直中法同匕10aoc三批俱科试剂配制物证10aoc料品应用物证5口如5,用日产独生中试工艺植根交写atw第11配制写aw&雨日生产此=生产8口加断破5QM7“尊本套质创新趣力3aoo主动住iQW到任后Raoc敬业精神Maoc（二）研发工程师任职资格标准中级研发工程师任职资格标准一纸禅要求权重中级研发工程师中级工程师1级中级工程师2级薪酬范围申请认证门槛条件学历要求本科及以上学历技术工作时间要求硕士1年/本科3年硕士2年/本科4年培训经历完成中级工程师1级的任职标准培训课时完成中级工程师2级的任职标准培训课时专业成果（技术积分） 30%1、技术成果评分；2、综合成果评分1、技术成果评分；2、综合成果评分绩效考核20%1、 年内绩效考核折算得分不彳低于12分2、申请晋升认证近年季度绩效在一次“B”以上；说明：季度绩效考核A-E,折算为5-1分进行合算；专业能力评审20%知识技能考核得分＞70分知识技能考核得分＞80分30%专业技能评审得分＞70分专业技能评审得分＞80分

模埃_L作项目技能首坤要立中桀_|_耳和八立项前科调姗八：膜技术信息调研，E.声品市场信息调Bffm3、也开数据整党11五项前调到1',卧」杳弓苦人车'.。学祈阜1.薪冬指5<£对面时信息进行制后喷1=1立咤立峡版古书制定］、麻开内容分听;，,曰十二荔"骨3、项目方案节点麴制:4、〕页日刊苴骊J5、项目风险分析及官控计划t技术市场)；6、J页目组威员组建计划1■'专利调册0.曲目故土设青工上1方而根告国制定《关曲堂】c:依裾立项报告慢板,第J虫立宗再立质报告书的制定1⑶常樵基于项目新的现状，独立设计技术方案；<3］竟睡行耳理的项目风险册i和管控计划制定！J防评市会一.F亩合「W”讹/；22立里评审会<：.了斛立项评审登的操作翔，⑶随蛇会启立耐市合收报;；项可官志士第-、二川评二衷j釜栏总；2.3更顶谱甲表£釜《LJ花依据立项评审土•三荃介君克由理!3.小试收木方案强认-'技由去料帼即，2、技术行室闸J%」技术方案潞认《王睡顶】<J里诙嘱外£■」ill中际升躲汴，冲卞声卜技术语在第攵X音阕i-/能玳#1-+刈4的技*有案丁违让工巾；小泣物料不回播诅八采购山崎需树厚利傩加口配■■试糊科条跑推进<-：了解芸司亲购㈱;<£弱谶调耒励睡!实毡产品小田［"得助理工撕实不小谕工、关键技梯谶;3、费效据结果升折;4、卜雌倒睡33冥的产达小试(D指导睡工程贼做小泣，给予相应的技不指导；<£］次瞬据产品小诅遇到的i砸，进行矢滥接桶映硬！⑶轨1项目异常期探取措褥保御页目小利进行;小试产品监证1、小说隘旌性跟进£、，」抽验证结磁出3、小试含格良的3M、试产品监证<J里滤电据：加训底JI布卜KJ呈蛤£71：型唯M；(2)密娜堀小优辐瞌累，进行技术改良和优化I⑶能蜷正晅1折小试结果反捆,)|-.'由hi帕箱的反竽nd、中试中耐量化一.咕二日评一汨有久而m门-中1工度1L_上后忑「片R.Ehfj%】中试里ittn/睇器勖理工制币实施中迎,给予相应的技术指与，⑶能例勰中试凿排问题，进行关键技术的突破；O］靛为项目异常属时来取冏5,保障项目■利进行！三H原料试据再制整证，码献打哈甲晒：：，'中试含格外愎42三底原料可稿由烟粉讨<::支够砒为=过后扫7助坦开H三出原户，有宜州度E।SJ设阕封BE脸证钻果，进行技去改河优化;<31次够正璜分折iit验结案反馈，并达成小田合格的反播。徉品应用粉证--卮里部位控;>•技术支持郃缶床运用卷证1■L3样品宿用粉打<：.