企业技能人才自主评价工作方案

企业技能人才自主评价工作方案一、自主评价总体规划按照全面提高、重点培养、不断改善人才队伍结构的思路，实施人才队伍建设五年发展规划，培养一批公司急需的技能人才，到“十四五”末，技能人才规模不断扩大，技能人才素质不断提升，基本形成技能人才的培养、使用、评价、激励的良好环境。不断增加等级人才总量，技能等级人才以年15%递增，技能人才占公司人员的60%以上，技能人才队伍梯次结构渐趋合理。二、自主评价组织机构、职责公司设置技能人才自主评价委员会。委员会主任：XX（专职，人力资源部经理）主任职责：负责技能人才自主评价的政策支持；企业技能人才自主评价的方案设计和批准；对企业技能人才评聘的过程进行督导。副主任：XX（专职，人力资源部副经理）副主任职责：负责技能人才自主评价的动员、申报、审核和汇总工作；技能人才自主评价方案的制定和实施；技能人才评审结果的公示。评价人员：物业管理员：XX（经济师、物业管理师）、XX（经济师、物业管理师）、XX（经济师、物业管理师）、XX（物业管理师）、XX（物业管理师）、XX（物业管理师）、XX（专职，人力资源部专员）家政服务员：XX（高级家政培训师、中级政工师、中级养老护理员）、XX（高级育婴员、家政服务员、中级养老护理员）、XX（高级讲师，养老护理员考评员）、XX（高级育婴员、育婴师考评员、家政服务员、母婴护理师）、XX（高级育婴员、中级养老护理员）、XX（专职，人力资源部专员）育婴员：XX（高级家政培训师、中级政工师、中级养老护理员）、XX（幼师证、高级育婴员、育婴师考评员、家政服务员、母婴护理师）、XX（高级育婴员，烟台市技术能手、中级养老护理员）、XX（高级育婴员，烟台市首席技师）、XX（高级育婴员、中级养老护理员）、XX（专职，人力资源部专员）养老护理员：XX（高级育婴员、家政服务员资格证、中级养老护理员）、XX（高级讲师，养老护理员考评员）、XX（高级育婴员、育婴师考评员、家政服务员、母婴护理师）、XX（高级育婴员，烟台市技术能手、中级养老护理员）、XX（高级育婴员，烟台市首席技师）、XX（专职，人力资源部专员）评价人员职责：负责企业技能人才评价的理论考试、操作技能考核的监考、阅卷及汇总，确保评价结果准确。三、拟开展自主评价的职业（工种）、等级、依据的标准及题库资源序号职业（工种）名称等级标准题库资源1物业管理员4、3、2国家标准国家题库与自主开发相结合2家政服务员5、4、3国家标准国家题库与自主开发相结合3家政服务员2国家标准国家题库与自主开发相结合4育婴员5、4、3国家标准国家题库与自主开发相结合5养老护理员5、4、3、2、1国家标准国家题库与自主开发相结合四、评价流程1.计划：年初根据公司职业技能培养需求，制定年度职业技能考评计划、考核方案报市人社局。.报名：报名填写相应的《职业技能等级考评申报表》，并提交相应证明材料。.审核：各部门对申报人员的资格、相关材料的真实性进行初审，招培部负责对申报人员资格及材料进行审核。.培训：对符合条件的人员按相关工种组织培训。.考评:由公司技能等级评价小组对培训人员进行考评。.确认：由公司技能人才自主评价委员会对考评结果进行审核确认。.公示：人力资源部对自主评价结果进行公示。.发证：人力资源部将公示情况和评价结果信息上传到全省职业技能等级评价信息管理系统，经市人社局审核后，报市人社局审定，制作并颁发职业技能等级证书（或电子证书）。.档案：人力资源部负责员工职业技能等级考评相关资料、记录的整理汇总，考评结束后将考评相关资料进行备案管理。五、评价内容及形式.评价内容包括：理论知识、职业技能操作/物业管理实务。.评价采取理论和实操相结合形式，进行理论知识考试、职业技能操作/物业管理实务考试。理论知识考试满分100分，职业技能操作/物业管理实务考试满分100分，综合成绩（理论考试成绩占40%，职业技能操作/物业管理实务成绩占60%）分数达到80分及以上合格。（1）理论知识考试内容主要来自国家职业题库和内部专业知识题库，考试题目根据评定等级从题库中随机抽取，题型为选择题、判断题。（2）职业技能操作/物业管理实务考试内容由考评委员会根据评定等级，结合实际工作情况，出实践考试题。六、评价质量与管控措施.公司技能人才自主评价质量管控部门为联民集团工会委员会。.年初是否根据公司职业技能培养需求，制定年度职业技能考评计划并报市人社局备案。是否将评价工种、申报条件（包括破格申报条件）、申报时间、评价标准、评价流程、奖励措施等通过OA办公系统传达到每位职工。.申报人员是否符合申报条件。.是否对申报表、证明材料的真实性进行审核、确认。.针对评价的工种，是否制定培训计划，培训内容是否符合标准，是否按计划开展培训。.评价机构人员结构是否合理，评价人员是否进行培训，评价流程是否合规。.评价结果是否经过评价委员会审核确定。.人力资源部对自主评价结果是否在公司宣传栏进行5个工作日的公示。投诉是否已查处落实。.人力资源部是否在5个工作日内将公示情况和评价结果信息上传到全省职业技能等级评价信息管理系统。评价结果是否报市人社局审定。是否市人社局审定后5个工作日内制作并颁发职业技能等级证书（或电子证书）。.人力资源部是否在评定结束后10个工作日内将等级考评相关资料整理、汇总、归档。七、评价结果与薪酬待遇兑现措施（1）参加公司技能人才自主评价的人员在公司内部晋升上可以优先考虑。（2）取得职业技能等级证书后，物业管理员按照50元/月，助理物业管理师100元/月，物业管理师150元/月的补贴标准发放；家政服务员5级按照50元/月，家政服务员4级按照100元/月，家政服务员3级按照150元/月的补贴标准发放；家政服务员2级按照100元/月的补贴标准发放；育婴员5级按照50元/月，育婴员4级按照100元/月，育婴员3级按照150元/月的补贴标准发放；养老护理员5级按照30元/月，养老护理员4级按照