《个人理财》课件项目三职业规划

项目三职业规划21.课程目标2.职业规划3.职业规划的要素4.职业规划的类型5.职业规划的方法6.内容总结3学习目标为什么要进行职业规划熟悉职业规划的原则职业规划的类型职业规划的方法能为自己做一份职业规划4一个让人深思的故事兄弟两个人，他们家住在一座摩天大厦里的第80层。这天，两个人深夜回家，恰好忘记看通知，电梯停了。兄弟俩背着沉重的大背包，在楼底下商量一下,决定一鼓作气，爬楼梯回家。两人精神抖擞，开始爬楼。爬到20层的时候，开始觉得背包很重了。两个人商量,决定把背包存在20楼里,到时候再回来取.卸下了背包,两个人觉得很轻松,说说笑笑地继续往上爬.5爬到40层的时候,两个人已经很累了,就开始互相抱怨指责。哥哥说：“你为什么不看通知?”弟弟说：“我忘了看通知这件事情,你怎么不提醒我呢?”两个人就这样吵吵闹闹,一路到了60层。到这个时候，两个人实在疲惫不堪,终于懒得吵了,觉得还是应该安安静静地继续爬楼,当他们终于爬完了最后的20层,来到了家门口的时候,两个人相互一看，不约而同地想起一个事：钥匙忘记在20楼,在背包里。6

其实，这就是我们的人生。7“在残酷竞争的职场丛林里，我们为自己提供的不应只是食物，而是生存之道”。职业不仅是生存之道，而且是我们理财中最大的财。8人为什么要工作啊？这些都是我的，哈哈哈……！91.课程目标2.职业规划3.职业规划的要素4.职业规划的类型5.职业规划的方法6.内容总结10个人在组织中的发展计划什么是职业规划？职业：人维持生活的主要来源。职业生涯：指在一个或多个组织中所经历的一系列职业、职位发展过程。11职业规划是个人发展和组织发展相结合，对一个人职业生涯的主管因素和客观因素进行分析、总结、测定，然后确定事业的奋斗目标，并根据该目标制定细致的行动计划，并努力进行实施的过程。12成长阶段（0-21岁）进入工作领域阶段（18-25岁）早期职业确立阶段（25-35岁）职业生涯中期阶段（35-45岁）职业生涯后期阶段（40-60岁）衰退和离职（退休）阶段（60岁以后）萌芽——尝试积累——创业攀登——发展——成熟——总结——退居131.课程目标2.职业规划3.职业规划的要素4.职业规划的类型5.职业规划的方法6.内容总结141.爱好是指一个人力求认识某种事物或从事某种活动的心理倾向。爱好能使人们工作目标明确，积极主动，从而能自觉克服各种艰难困苦，获取工作的最大成就，并能在活动过程中不断体验成功的愉悦。152.性格性格是人对现实的态度和行为方式中较稳定的个性心理特征。它是个性的核心部分，最能表现个别差异。对现实和自己的态度的特征，如诚实或虚伪、谦逊或骄傲等。意志特征，如勇敢或怯懦、果断或优柔寡断等。情绪特征，如热情或冷漠、开朗或抑郁等。理智特征。如思维敏捷、深刻、逻辑性强或思维迟缓、浅薄、没有逻辑性等。163.特长是一个人特别擅长的专门的技艺或研究领域；是他的优势项目。择己所爱，择己所长，择己所需，择己所利。体现人尽其才，才尽其用。171.课程目标2.职业规划3.职业规划的要素4.职业规划的类型5.职业规划的方法6.内容总结18依赖型情绪型理性型职业生涯的类型

工作后很多人也想过职业规划，可无从下手。父母、朋友、书本说的都有道理，该听谁的呢？该作何决定呢？

面对众多不尽相同的意见，当事人自己反而没了主意。

联合国向全球青少年征文“对其它国家缺乏粮食的主见”，结果美国人不知道什么叫“其它国家”，欧洲人不知道什么叫“缺乏”，非洲人不知道什么叫“粮食”，中国人不知道什么叫“主见”。

不少人都曾经在某一阶段凭喜好做出职业决定。譬如因为感情受挫辞职疗伤、沉浸爱河无心工作、工作不顺频繁跳槽、收入不高追随热门……

这种类型的人职业生涯最容易出现的隐患就是职业生涯不连贯，在每一领域的积累都不多，很难晋升到中高层。综合考虑个人与职场等因素，分析利弊得失，做出并执行相应的计划。排除少数运气好的人在内，大部分职场成功人士在规划自己的职业生涯时，都是非常理性的。他们会及时关注职业信息，充分了解自我，制定合适的目标，并为目标而不断努力。191.课程目标2.职业规划3.职业规划的要素4.职业规划的类型5.职业规划的方法6.内容总结20影响职业生涯因素个人政府社会组织联合教育家庭支持鼓舞培训控制支持寻找自身价值计划（目标）学习公众服务机构立法21不同职业人员的特征22霍兰德职业兴趣测试现实型（R）常规型（传统型）（C）企业型（事业型）（E）社会型（S）艺术型（A）调研型（学者型）（I）23现实型（R）心理特点及适宜职业心理特点：谦卑、持久的、感觉迟钝的、不讲究的循

规蹈矩、自然、倔强、坦诚、节俭、有毅

力、实利主义择业趋向：“看得见、摸得着”的工作。主要指各类工程技术工作、农业工作，通常需要一定体力，需要运用工具或操作机器最可能从事的职业：工程师、电工、司机等24调研型（I）心理特点及适宜职业心理特点：好奇、个性内向、非流行大众化、变化缓

慢的、分析、独立、有智慧、追求完美、

细心谨慎、不合群择业趋向：解决抽象问题。主要指科学研究和科学实

验工作最可能从事的职业：数学、化学、物理学等领域专家25艺术型（A）心理特点及适宜职业心理特点：冷淡疏远的、有独创性的、非传统的复

杂、不切实际、直观、不守常规、善于

表达、敏感、理想主义的择业趋向：各类艺术创作工作最可能从事的职业：歌唱家、演员、设计师等26社会型（S）心理特点及适宜职业心理特点：缺乏灵活性的、亲切仁慈的、向上、乐于

助人、有责任心、理想主义、合群、耐

心、慷慨、善解人意择业趋向：社会有关。主要指各种直接为他人服务的

工作最可能从事的职业：酒店经理、导游、医护人员等27事业型（E）心理特点及适宜职业心理特点：善辩的、精力旺盛的、寻求娱乐、努力奋斗的、好出风头、乐观、野心勃勃、盛气凌人、风流倜傥、贪得无厌择业趋向：组织与影响他人完成某工作目标最可能从事的职业：企业家、律师、管理人员等28常规型（C）心理特点及适宜职业心理特点：有责任心的、依赖性强、高效率、猜疑

心重、小心、有恒心、缺乏灵活性、实

际、认真、有条理、顺从择业趋向：他人领导下的具体工作。主要指各类与文

件档案、图书资料、统计报表之类相关的

各类工作最可能从事的职业：会计、统计人员、秘书等29传统型研究型企业型社会型艺术型现实型偏好户外运动写作、数理分析能力自信、有说服力、领导力喜欢观察、学习、研究、分析问题擅长与人相处有艺术、直觉、创造力能够听从指示，完成琐细的工作喜欢追求经济上和政治上的成就喜欢分析、研究、评估、解决问题喜欢运用想象力和创造力，在自由的环境中工作喜欢教导、帮助、启发或者训练别人运动、机械操作能力人格六角型寻找生存的定位——水域30职业生涯规划的步骤你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪却很重要。成功的人生是需要正确规划的。自我发现职业选择评估调整设定目标职业发展计划如果你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了。31寻找一幅职业地图

归零思考在跳槽或更换工作、选择职业前请你思考以下问题我是谁？我想做什么？我会做什么？环境支持或者允许我做什么？我的职业与生活规划是什么？你想钓什么鱼？大鱼、小鱼、鲤鱼、草鱼？

被动流动和频繁流动的人，多数是不合格的。——希望集团总裁陈育新32如何发现自己的内在需求？

——梦想鱼选择和确定职业的方法:我的梦想是什么？(目标)我对什么最感兴趣？(兴趣)我做人和做事的价值观是什么？(意识)我具有什么样特殊的知识、技能、经验？我还缺少什么?我要怎样做?(看一个人的成就,只要看一下他晚上在做什么)如果一