专业技术人员岗位胜任力的培养84分题

单选题（共15题，每题2分）1.［单选题］根据适用范围的不同，可以将法律分为（）（2分）A.成文法与习惯法B.一般法和特别法C.根本法和普通法2.［单选题］（）是胜任力模型构建的第一步（2分）A.定位绩效标准B.建立胜任力模型C.验证胜任力模型的有效性.［单选题］国外学者多将（）称为“mentor”（2分）A导师B.学者C教授.［单选题］职业岗位分析需要进行（），把组织发展和个人发展结合起来，这样才能如鱼得水（2分）A.岗位内部环境分析B.职业社会环境分析C.组织环境分析5.［单选题］（），是社会和谐稳定的重要保证，必须从维护最广大人民根本利益的高度，加快健全基本公共服务体系，加强和创新社会管理，推动社会主义和谐社会建设（2分）A.加强社会建设B.加强政治建设C.加强经济建设.［单选题］（）主张职业指导应着重“自我功能”的增强，因为如果个人的心理问题获得解决，那么包括职业选择在内的生活问题就会顺利完成而不需另行指导（2分）A.理性决策理论B.职业发展理论C.心理发展理论.［单选题］（）其特点是重视人才储备和人力资本投资，企业与员工长期工作关系（2分）A.吸引策略.投资策略C.参与策略8.［单选题］（）其特点是重视人才储备和人力资本投资，企业与员工长期工作关系（2分）A.吸引策略.投资策略C.参与策略.［单选题］下列选项中哪个不是胜任特征的作用？（）（2分）A.H作设计B.人员甄选C.绩效考核.［单选题］我国正式颁布的《中华人民共和国职业分类大典》将所有职业分为（）大类，共1838个职业（2分）A.4B.8C.9.［单选题］职业定向的心理偏差中，（）是指不少人在认识方式上只注重自身感受和体验，不考虑社会实际。在价值取向和道德观选择上表现为唯我独尊、个人至上（2分）从自卑心理B,自负心理C.从众心理.［单选题］（）更多地强调身体的特性以及拥有对情景或信息的持续反应，更多地是一种生理上的能力（2分）A.特质B.自我概念C.技能13.［单选题］目前，较为常见的问卷调查法是（）（2分）A.360。反馈法B.试卷调查C.笔试法.［单选题］（）是影响其职业素质和职业生涯发展的重要因素。家庭潜移默化的影响会使个体形成一整套的世界观、人生观和价值观（2分）A.教育水平B.人格特质C.家庭情况.［单选题］人员甄选评价标准中，将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录用者指的是（）（2分）A.标准化B.有效排列C.提供明确的决策点多选题（共25题，每题2分）1.［多选题］微培训的特点有（）（2分）A.培训内容的微型化B.传播媒介的微型化C.学习时间的碎片化D.社区化2.［多选题］行业成功最常用的胜任特征包括（）（2分）A.成就特征B.助人、服务特征C.影响特征D.管理特征.［多选题］专业技术人员的专业技能主要包括哪些特征？（）（2分）A.直接性B.职业性C.发展性D.不确定性.［多选题］一般来说，主要的资料搜集方式有（）（2分）A行为事件访谈法B.专家小组法C.评价中心法D.问卷调查法.［多选题］健康与环境素质维度包括（）（2分）A.身体健康B,心理健康C.适应环境的能力D.竞争意识.［多选题］培训效果的效果评估可以根据柯克帕特里克评估模型，将效果评估分为（）（2分）A.反应层评估B.学习层评估C行为层评估口绩效层评估.［多选题］建立企业大学应该注意哪些问题？（）（2分）A.确认建立企业大学的目的.正确定位企业大学C.确认企业大学运作模式D.内部协调与外部交流.［多选题］胜任力的概念从被提出到广泛应用可以分为（）阶段。（2分）A.古罗马时期B.20世纪早期C.20世纪70年代D.近现代发展.［多选题］社会心理学的研究表明，能够胜任并推进事业发展领导者的人格特征包括（）（2分）A很强的自信心和求实精神B.干什么工作都肯全力以赴且应变能力强C.讲求效率，珍惜并善于利用时间D.既富于冒险精神，更具备创造品质10.［多选题］评估信息收集的应用工具是根据评估的方法来确定的。通过（）方式收集评估信息。（2分）A.汇报、问卷B.评估调查表C.访谈D.观察考试和纸笔考试测验11.［多选题］企业加强专业技术人员职业素养应从三个方面着手，分别是（）（2分）A.职业行为B.职业道德C.职业意识D.职业习惯12.［多选题］培训方法有（）（2分）A.讲授法B.小组讨论法C.案例分析法D.专题讲座法13.［多选题］按照技能本身的性质和特点分类，技能可以分为（）（2分）A.动作技能B.核心技能C.心智技能D.职群技能14.［多选题］国家高水平乒乓球教练员的知识结构包括（）（2分）A.乒乓球专业技术知识B.专业基础知识C.与专业相邻的其他学科的知识口自然科学知识15.［多选题］常见的培训需求分析模型包括（）（2分）A.Goldstein三层次模型B.培训需求差距分析模型C.前瞻性培训需求分析模型D.基于胜任力的需求分析模型16.［多选题］建设企业大学应该注意哪些问题？（）（2分）A.确认建立企业大学的目的B.正确定位企业大学C.确认企业大学运作模式D.内部协调与外部交流17.［多选题］评价中心法的缺点有（）（2分）A.测评费用较高B.测评方法操作难度较大C.与实际工作情况仍有一定区别，可能存在误差D.难以全面反映被试者的思想、品格等人格内容18.［多选题］基于岗位胜任力培养专业技术人员的优势包括（）（2分）A.注重培训的战略性和全局性B.注重培训的针对性和个人差异性C.注重对深层次胜任特征的培养D.有利于提高员工的忠诚度，积极性和主动性19.［多选题］评估报告主要有哪些部分组成？（）（2分）A.培训项目概况B.受训员工的培训结果C.培训项目的评估结果及处置D.培训原因20.［多选题］企业加强专业技术人员职业素养应从三个方面着手，分别是（）（2分）A.职业行为B.职业道德C.职业意识D.职业习惯21.［多选题］协调力的途径包括（）（2分）A.向上协调B.向下协调C.平行协调D.内外协调22.［多选题］胜任力冰山理论包括（）（2分）A.知识技能B.社会角色C.自我概念D.动机23.［多选题］助人、服务特征包括（）（2分）A.人际洞察力B.服务意识C.个人影响力口权限意识24.［多选题］员工自学的优点包括（）（2分）A.费用低B.不影响工作C.学习者自主性强D.可体现学习的个别差异25.［多选题］激励机制就是在激励中起关键型作用的一些因素，由（）等因素组成。（2分）A.时机B频率C程度D方向判断题（共10题，每题2分）.［判断题］传统的职业生涯目标是加薪和晋升，它不仅受专业技术人员自身努力的影响，还受到组织所提供职位的影响（）（2分）对错.［判断题］人格不会影响专业技能培训的效果（）（2分）对错.［判断题］岗位胜任力模型是针对特定职位表现要求组合起来的一组特征（）（2分）对错.［判断题］岗位胜任力要素和岗位胜任力模型概念相同（）（2分）对错.［判断题］事业成功源于兴趣（）（2分）对错.［判断题］领导就是管理者指挥、带领和激励下属努力实现组织目标的