《员工激励机制专业开题报告》

开题报告学院专业及班级姓名学号指导教师题目名称基于马斯洛需求层次理论公立医院员工激励机制的研究一、选题的依据和意义，研究的主要问题，拟达到的目的：1、选题依据和意义改革开放的持续深入和国民经济的快速发展，给医疗行业的发展也带来了无限生机。据初步预测，国民经济将继续保持8%以上的增长幅度。随着中国经济改革开放，中产及富裕阶层相继出现，唤起对医疗服务的重视，整体医疗市场对于高水平的专业服务需求日益增加。随着医疗体制改革的深入，政府一方面加大对公共医疗服务的投入，形成覆盖城乡的基础医疗保险制度，确保人人享有基本的卫生保健；另一方面，运用多种形式引入民间资本和外资增加医疗投入，形成多元化医疗服务体系，满足不同层次的医疗消费需求。正是这很好的前景，许多投资公司已经或即将涉足医疗服务市场。同时，随着医疗市场的进一步放开，境外医疗投资公司也将大量涌入，市场竞争将进一步加剧。一旦医疗市场全面放开，外资公司将与中资公司在客户资源、销售渠道、项目研发等方面展开全面竞争。这些竞争使人才争夺战成为必然。在世界性的金融危机的冲击下，企业纷纷将人力资源管理的重点放在了员工的激励机制建设上。在21世纪日趋激烈的市场竞争中，企业与企业之间的竞争将更多的表现在人才之间的竞争，这一观念已经成为了众多的企业以及相关研究人员的共识了。在组成生产力的各个要素中，人这一要素可以说是最活跃而且最具能动性的元素，因而在企业的管理中，对人的管理是最为核心的，有效调动员工的工作积极性与能动性。从这一角度出发，员工的激励机制就在于能够有效的激发员工的工作动机，充分极大员工的内在潜能，推动员工自身与企业的共同进步与发展。如今医疗方面竞争愈加激烈，关于医疗人才的争夺也更加激烈，因此对于公立医院来说，如何利用合理的员工激励机制，使得其能够在竞争中占有一席之地，对其发展是非常重要的。黑龙江省七煤医院，作为典型国家三甲公立医院，其在员工激励方面存在一些问题，通过研究马斯洛需求层次理论发现，在其员工激励机制方面，结合马斯洛理论，能够达到较好的激励效果，一定程度上使得医院员工激励机制得到完善，能够吸引医护人才。2、研究的主要问题与目的本文主要研究黑龙江省七煤医院在员工激励方面的问题：激励机制不完善，缺少团队激励，缺乏长期激励，高管激励权利大，培训体系不完善，奖惩不均等。最终希望基于马斯洛需求层次理论，研究这些问题，并且能够解决这些问题。然后完成一篇理论与实际结合，具有一定的学术价值的论文。二、研究方法、研究步骤和所需条件：1、研究方法本文主要采用了文献阅读法与案例分析法。文献阅读法是在搜集文献的基础上，总结归纳相关的理论，为论文提供理论支持的方法。本文尽可能搜集国内外有关员工激励的文献资料，对资料进行分析归纳，根据激励的相关理论，为论文的写作提供理论参考。案例分析法是指将所要研究的理论问题引入到具体的案例之中，运用典型个案的说服力去检验、印证理论问题的论点及论据的正确性的一种分析方法。运用这一方法，将七煤医院案例引入到员工激励机制体系问题研究中，进行理论联系实际的个案分析。2、研究步骤本文首先在知网等平台搜集关于马斯洛需求理论与激励机制方面的资料，并且在图书馆查阅相关书籍，进行归纳总结，形成本文的理论部分；接着对七煤医院进行网络调查与实地调查，得到关于七煤医院实际数据资料；然后结合理论与实际，对七煤医院员工激励机制进行研究，最终得到本文的整体成果。3、所需条件首先，需要一定的理论知识，因为本人学习过相关可能，阅读过相关书籍，因此对于这个条件基本可以满足；其次，需要查阅资料的渠道，学校图书馆不但可以查阅书籍，还可以查阅知网等平台，因此这个条件能够满足；最后关于七煤医院的数据调查，因为网路上能够查阅到一些数据，再加上有亲戚在那边工作，因此这个条件也能满足。三、研究工作进展计划：2019-10——2019-11确定研究方向；完成开题报告；2019-11——2019-11深度查阅文献，搜集案例资料，调研分析，整理汇总；2019-11——2019-12完成论文初稿；2019-12——2020-01论文修改、定稿、等待答辩。四、主要参考文献、资料：[1]卢岳斌.基于马斯洛需求层次理论的银行青年员工激励机制研究[J].经济师,2018(11):271.[2]方军.翰纬医疗集团员工激励方法研究[D].华北电力大学(北京),2018.[3]尹见邦,尹萍,李志刚.马斯洛需求理论对员工激励体系构建的尝试[J].东方企业文化,2015(07):128.[4]黄思远,刘子琛.基于马斯洛需要层次理论的员工激励机制研究[J].知识经济,2015(04):13.[5]仇筠.如何做好员工激励[J].现代经济信息,2018(18):57+59.[6]汪中秀.新时代企业员工激励机制问题及对策研究[J].现代商业,2018(25):59-60.[7]常钰晗.浅谈企业员工激励问题[J].现代营销(经营版),2018(09):37.[8]宋雪燕.中小企业员工激励的问题和对策[J].中国市场,2018(18):100-101.[9]刘涛.广州A企业人力资源管理激励机制研究[D].南昌大学,2018.[10]刘迪.中小企业员工激励机制现状探究及改善对策综述[J].智库时代,2018(19):122-124.[11]史衍华.现代企业人事管理中员工激励机制的应用分析[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2018(02):41-42.[12]祁文婷.企业人力资源管理工作中激励机制的应用分析[J].中外企业家,2017(26):170+172.指导教师意见审核意见：