员工辞职报告合集十篇

第页员工辞职报告合集十篇【热门】员工辞职报告合集十篇1

敬重的领导：

您好！

特别感谢公司为我供应这个平台让我发挥我的才能，可我却深深觉得越来越不能胜任这份工作，多少次我都在思索，我究竟行不行？特殊是我做错事情的时候，我很彷徨，很茫然，志向跟现实总是存在肯定的距离，跟我所向往的相悖而驰。顾而我想辞去出纳一职，望您能仔细对待并予以准辞，为盼！

我受实力、水平、文化、等多方面所限，做事情、考虑问题不够周全，给公司带来的不便之处还请谅解，当做错事时，总是以自己还年轻，刚从学校毕业，没有社会阅历为由为自己开脱。殊不知已从学生这个舞台转变为纷繁困难的社会大舞台，角色转变了所处的位置转变了，看待事情，处理问题的方式方法也应有所变更，可我还是停留在学生这个阶段上。虽说公司的事情比较杂，不过的确很能熬炼人的，我也从中学会并吸取了许多学问以及为人处事的道理，积累了许多阅历，这是学校跟书本上所没有的。不过这些还是远远不够的，我还是很难胜任，觉得压力很大，辜负了您的教育与期望！我也知道这时候离开不是很好，不过请您放心，我肯定会把手头上的工作交接好。

祝福公司业绩蒸蒸日上，也祝福您一切顺当，一帆风顺！

此致

敬礼！

辞职人：XXX

时间：

【热门】员工辞职报告合集十篇2

敬重的领导：

您好！

我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

首先，特别感谢裕华给了我一个很好的实习机会，感谢公司始终以来对我的信任和关照，感谢公司赐予我发挥个人优势的平台。在公司工作的n个月当中，公司给了我许多的培育，让我学到了很多，也进步了很多，同时也看到了社会竞争的残酷无情。但由于在公司里得不到我想要的东西，无论是精神上，还是物质生活上，为此，我很缺憾地在这里向公司提交辞呈。来裕华已经n个月了，虽然有点不舍，经过多方面的考虑，我还是准备辞职。

在过去几天里，我仔细回顾了这n个月来的工作状况，在工作中，我一心为推动公司的发展而工作，始终以公司利益为中心，在这n个月的工作中，我学到许多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有提高，感谢公司领导对我的关切和栽培。

在公司里，我得不到我自认为应有价值的待遇，但我深刻感觉到自己的实力的有限，没方法达到公司须要的要求，在公司的各方面需求上自己实力还不够。所以，自己现向公司提出辞职，望公司能谅解。

再次感谢公司赐予我良好的环境工作和学习的机会,我保证，本人离职后绝不做出有损任务公司利益的事，也不向外透露公司内部的状况。我诚心祝福公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！公司领导及各位同事工作顺当！

此致

敬礼！

辞职申请人：XXX

20xx年XX月XX日

【热门】员工辞职报告合集十篇3

敬重的xx银行领导:

您好!

感谢您在百忙之中抽出时间批阅我的辞职报告。

我是xx，今日怀着困难的心情写下这份辞职报告。xx行的是我职业生涯中宝贵而非常有意义的开端。在领导、同事的关怀指导和帮助下，使我成为一名具有肯定实际工作实力和处理日常事务实力的银行从业人员。我非常感谢帮助和见证我成长的各位领导、同事。正是刚入行时领导与同事们不遗余力地教育，才使我快速驾驭业务，从而在岗位上做好本职工作；正是迷茫失落时同事的关切帮助，h才使我激昂精神，以主动的姿态投入到工作和生活中去。你们的训诲指导与帮助，我将恒久牢记!

我非常珍惜在xx行的这段岁月。高节奏的工作要求，培育熬炼了我办理业务的速度；明确的规章制度，使我养成了按章办事的良好习惯，这些都使我受益匪浅。xx行，让我牢记着在竞争激烈的当下，逆水行舟、不进则退，必需具备较高的专业素养才能成为一名优秀的银行人员。xx行的这一年，我收获了许多，xx行岁月的一年，会成为我人生中值得回味的一年!

银行工作对于年轻人而言，是一个很具有挑战性与适合发展自我的平台。然而由于我是家中的独子，为了能更好的照看家庭，我思虑一再后确定回家乡。为此，今我特向领导递交我的辞职报告，辞去当下银行的这份工作。我知道这会给行里带来很多不便，在此我深表歉意!

我对xx行怀揣着深厚的感情。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是xx银行的一员而感到荣幸。日后我看到“xx银行”这四个字时，会有一种油然而生的亲切感。离开之前，我将始终保持着仔细负责的看法来做好工作。对于我的离职给行里带来的不便，在此我再次向领导表示歉意!同时我也希望行领导能谅解我个人的实际状况，对我的申请予以批准。

最终，祝xx行的领导和同事身体健康、工作顺当!

此致

敬礼！

辞职申请人：XXX

20xx年XX月XX日

【热门】员工辞职报告合集十篇4

敬重的领导：

我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到xx超市也已经快x年了，在这近x年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我特别感谢超市各位同事。正是在这里我有过欢乐，也有过泪水，更有过收获。超市同等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能快乐的工作，快乐的学习。或许这真是对的，由此我起先了思索，仔细的思索。但是由于我怀孕了，本着对超市负责的看法，为了不让超市因我而造成的一些损失，我慎重向xx超市提出辞职。

我考虑在此辞职报告递交之后的2—4周内离开xx超市，这样您将有时间去找寻适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够帮助您对新人进行入职培训，使他尽快熟识工作。能为xx公司效力的日子不多了，我肯定会把好自己最终一班岗，做好工作的交接工作，尽力让本岗位做到平衡过渡。离开这个超市，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊训诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。在短短的x年时间我们超市已经发生了巨大可喜的改变，我很缺憾不能为超市辉煌的明天贡献自己的力气。

我只有诚心祝福xx超市的业绩一路飙升!单位领导及各位同事工作顺当!

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

【热门】员工辞职报告合集十篇5

敬重的李总：

您好！感谢您能在百忙之中看我的辞职信，很缺憾我要离开公司了，敬请批准。

公司同等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能快乐的工作，快乐的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨，除了每个月按时上下班外，却不能为公司的发展提出更好的建议。经过思索我确定辞职，恳请您的支持。

特别感谢李总您对我的关照，并在我最困难的时候伸出救济之手，我在以后的工作和生活中恒久也不会遗忘。也感谢您给了我一个能与一群精彩员工一起工作的机会，各位同事为公司的发展所付出的一切都深深的印在我脑海里而且值得我虚心学习。

特别感谢公司赐予了我这样的工作和熬炼机会，觉得来XX工作是我的幸运，我始终特别珍惜这份工作。特别感谢公司领导及各位员工的关照和教育，对于我此刻提出的辞职恳求我只能表示深深的歉意。我想，在将来假如有机会的话我还是相当乐意为李总您效力的，对于公司机密，我会恪守职业道德情操，努力做到让您安心放心。

作为一名新员工，自身的去留对于公司来说显得是微乎其微了，考虑到公司今后在工作支配上的合理性和本着对公司负责的看法，为了不让公司因我而造成损失，我肯定会把好最终一班岗，离开前我也会仔细做好现有的业务工作，把未完成的工作做一下整理。

祝公司领导和全部同事身体健康、工作顺当！

再次对我的离职给公司带来的不便表示愧疚，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

【热门】员工辞职报告合集十篇6

敬重的领导：

从20xx年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我特别感谢公司各位同事。

在过去的两年里，我在公司里工作的很快乐，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和谐，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司赐予良好学习时间，学习了一些新的东西来充溢了自己，并增加自己的一些学问和实践阅历。我对于公司两年多的照看表示真心的感谢！！

在经过20xx年下半年的时间里，公司赐予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的阅历，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培育。

由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满足，感觉有些愧对公司这两年的照看，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的实力还差的许多，在公司的各方面需求上自己实力不够。

所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司赐予批准。

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

【热门】员工辞职报告合集十篇7

敬重的领导：

你好：

在递交这份辞呈时，我的心情非常沉重。现在医院的发展须要大家全力以赴。现在由于我的一些个人缘由的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此恳求允许离开。

当前医院正处于繁忙的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人缘由无法为医院分忧，实在是深感歉意。

我希望医院领导在百忙之中抽出时间商议一下工作交接问题。本人在XX年x月x日申请离职，希望能得到医院领导的准许!

感谢诸位在我在医院期间赐予我的信任和支持，并祝全部同事和挚友们在工作和活动中取得更大的成果和收益!

此致

敬礼！

辞职申请人：XXX

20xx年XX月XX日

【热门】员工辞职报告合集十篇8

敬重的公司领导：

人才始终是一个公司的核心所在，因此人力资源是支撑中集将来持续发展的战略性因素。所以不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够接着赐予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的.基础工作须要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：

我建议，中集今后两年左右，人力资源职能应当建立中集统一的职级系统。这个系统应当包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应当纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公允地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清楚的尺度。集团人力资源部要在XX年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。

对于今年来说，集团统一业绩管理体系尤为重要，在这里要多谢吴总的支持，整个集团现在起先意识到，共建团队愿景和年度安排，对上下一样协调，推动工作，业绩管理等，都有极大好处。XX年年能够起先把如何做安排的方法推动下去，能够根据统一的方法评价各级员工的工作安排完成状况和核心价值观的体现。今后几年，须要不断加强管理层的战略规划实力，预料实力，团队管理/激励实力，业绩辅导实力。业绩管理体系须要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的实力。

从以上可以看出领导力提升的重要性。远航须要得到大力支持。"远航一"应当做为领导力提升的第一步。向多年前中国的"扫盲"运动一样，远航应当走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参与，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必需发自内心。集团人力资源部已经意识到，应当依据经营战略须要，分析应当具有的领导实力。

此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有实力供应刚好，牢靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个缘由是：人力资源人员的实力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在20xx年-20xx年，中集须要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层供应有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。

公司一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力气培育，以及支持经营策略的人力资源规划。

公司管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约就能够加深，企业和团队有凝合力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增加。对人治的依靠性会减低。一个更同等，更透亮，更公允的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增加信息的刚好沟通。

集团人力资源部在今后2-3年里，有许多基础工作要做。中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。假如人力资源管理没有总裁和总裁班子一样的支持，是无法行之有效的。同时，我认为假如把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应当干脆参加经营。

在中集目前的状况下，我不建议中集到外面去找一个有跨国公司阅历的人力资源管理人员。中集更应当信任自己内部有实力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。有些人不埋怨，不会哭，不情愿叫，不等于这些人没有期望，没有理想，没有实力。会叫的人不肯定最好。缄默的人不肯定不强。

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年XX月XX日

【热门】员工辞职报告合集十篇9

敬重的公司领导：

您好!

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。我自20xx年来本单位-工作，在此工作期间多受诸位领导的悉心照看，在此表示深深的谢意。

感谢公司对我的培育,长期以来对我的关切和照看。和大家在一起的日子里，让我学到了许多学问，学会了许多为人处事的原则。我对我一年多以来