专职安全管理人员绩效考核_第1页
专职安全管理人员绩效考核_第2页
专职安全管理人员绩效考核_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

专（兼）职安全管理人员绩效考核表被考评人： 考评时间：—年—月—日考评组副组长： 考 评 组 成 员考核内容分值考评标准扣分实得分基础管理工作情况301、 各种安全管理制度未得到有效贯彻执行一次扣5分；2、 未按时参加安全生产例会一次扣3分；3、 三级安全教育、调换工种教育、日常安全教育、违章教育内容不具体，扣2分；时间得不到有效保证，扣5分，教育内容无记录，扣2分，教育后未进行考核，扣2分，员工教育档案填写不规范，一次项扣1分。4、 具体组织每周安全活动，做到时间、内容有保证，未组织开展一次扣5分；时间得不到保证一次扣2分，活动内容不具体、无记录一次项扣1分。5、 未按时、按质、按量完成具体负责的内业工作一次项扣2分。6、 具体负责的各种台帐、报表、档案填写不规范一次项扣1分。7、 未按规定按时上报各类统计报表一次扣3分。8、 填报虚假数字或填报的数字不能真实反映本单位实际情况，一次扣5分。三班值班制执行情况401、 无正当理由，未经有关领导批准，不到」现场值班一次扣8分；2、 对有关安全生产事项交待不清，一次扣3分；3、 因值班不到位、走过场，对所负责的区域不认真进行巡视检查，未能及时发现隐患，导致隐患下个班次任存在，一次项扣3分；4、 对检查出的隐患整改，监督指导不及时、整改措施不具体，一次扣4分；5、 对现场发现违章行为不及时制止，一次扣3分，因此导致事故，一次扣15分；对违章行为的处罚，未严格执行《员工违章处罚规定》一次扣3分；6、 值班过程中，对职工反映存在的问题和隐患，不及时到现场检查落实，一次扣10分。7、 未严格执行交接班制度，交接班不清，导致存在的问题或隐患得不到及时处理，一次扣分。

《专职安全员值班记录本》执行情况301、 现场值班不使用《专职安全员值班记录本》或跑面记录上未由现场作业人员签字的一次扣5分；2、 现场检查出的隐患或问题，必须按记录本上“单位、地点、存在问题、整改措施、整改时间、整改负责人”的要求逐一填写，填写不规范一次项扣5分；3、 填写内容不能真实反映现场情况一次扣10分。总计100

附件2：专（兼）职安全管理人员绩效考核汇总表考评时间：年—月—日考评组副组长： 考 评 组 成 员序号姓名工作单位资格证号考核得分审核得分

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 机电工程

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论