大学生职业素养 可以用于大二大三

会计学1大学生职业素养可以用于大二大三8777人参与调查，34.7%的觉得“上大学后悔”。原因：一是认为“自己在大学里“没学到什么有用的东西”（51.5%）；二是认为”自己念了四年，出来还是找不到工作”(39.2%)。中国青年报社会调查中心大学生活调查第1页/共45页父母骗了我们，让我们只是埋头学习；学校骗了我们，让我们只会死肯书本；社会骗了我们，让我们以为付出总有回报，但现在却反悔了不给他们一个工作。同学被骗感觉“有时候我甚至觉得，上大学就是把父母的血汗钱给糟蹋了！他们辛辛苦苦挣钱供我上学，可我念出来之后，不但养活不了他们，连自己都养不了。”一名同学感慨第2页/共45页来自大学生的困惑？

尽管调查中只有47.6%的人明确表示“不后悔”，但被问到“如果重新选择会怎样”时，60.1%的人仍然会选择上大学。

结果，可爱的同学们，不知所措中认为自己才疏学浅，开始考研、考博。考研的目的是什么？因为有44.7%的人承认“上大学找不到工作，不上更找不到工作”。第3页/共45页中国需要在博士之后，继续设置更高的学历，比如“壮士”、“烈士”等。有人戏言因为同学们需要把自己的“责任延缓”期延长；因为同学们不知道自己能干什么？第4页/共45页大学生们怎么办？当客观事实不能改变时，改变自己!自己的路自己走！决定自己命运的是自己！第5页/共45页大学生们怎么办？根据社会用人单位的实际需要和岗位要求以及自己的实际需要，选择自己的职业目标、学业目标！职业目标的要求，提高职业素养，做好职业准备！第6页/共45页职业素养

一个人在职业生涯过程中，不断地学习、训练和实践的过程和所达到的实际职业素质。素养一个自然人经过学习和锻炼的过程，成为一个合格的社会人，所经历的过程和实际达到的素质。修养职业素养第7页/共45页职业素养的内容基本职业素养、不同职业的职业素养知识、素质、技能、能力、经验第8页/共45页1思想素养；4身体素养；2道德修养；3法制修养；

56文化素养；7专业素养；8能力素养。一、基本职业素养1、用人单位需要的心理素养；思想道德修养与法律基础基本职业素养第9页/共45页爱党、爱国、爱社会主义以及国防意识；理想、信念、信仰、追求；历史使命感、时代责任感；绿色环保意识、科学发展观世界观、人生观、价值观、幸福观、荣辱观、恋爱观等；组织集体观念（请销假）、团结合作意识，互帮互助、大局观、服从命令、听从指挥；吃苦耐劳、拼搏奋进、争创一流、主人翁精神等。1）思想政治素养

一、基本职业素养第10页/共45页公共道德。

家庭美德。职业道德。2）文明道德素养

一、基本职业素养爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法。尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结。人们在一定生活中应当遵循的的道德要求和行为准则。

《公民道德建设实施纲要》

第11页/共45页知识。意识。水平。3）法制素养

一、基本职业素养大脑中时刻有法律意识、重视在法律的范围内从事职业活动，用法律的武器保护自己的正当权益。基本法律知识：宪法、治安管理处罚法、集会游行示威法、环境保护法、道路交通安全法。职业法律知识：《劳动法〉、《合同法〉以及特殊职业的《公务员法》

、《教师法》、《律师法》、《法官法》、《检察官法》和《人民警察法》等。具备用法律的手段解决职业生活问题的方法、艺术和能力，可以利用的技术和手段以及借助律师。第12页/共45页健康的躯体。健康生活方式。4）身体素养

一、基本职业素养作息、饮食、起居、用脑习惯，休闲娱乐方式，讲究卫生、医疗保健、戒烟限酒、适量运动等。躯体健壮，没有重大躯体疾病，身体素质好，能够，满足职业岗位的需要。第13页/共45页第一应对挫折、压力。第二人际关系和谐。第三握控情绪。5）心理素养

一、基本职业素养能够与各种人融洽相处，对他人包容、理解、沟通、接纳。在有效控制情绪的前提和合适的条件下，能适度地发泄情绪。正确应对和妥善处理来自生活的挫折和压力，使其发挥正性的作用。生活事件做情绪的主人，不做情绪的奴隶。第14页/共45页第四健全的自我意识。第五完善的个性。5）心理素养

一、基本职业素养正确认识评价自己，了解自己的优势和短处；正确认识周围社会环境，能够与周围环境保持良好的关系；善于调节自己的生涯规划、学习时间等。

气质、性格、世界观、价值观、人身观、合理需求、兴趣爱好、责任心、同情心、团结协作等；第15页/共45页文明礼仪修养。文学修养。音乐素养。书法以及审美素养。政治历史知识和文娱体育特长等。6）文化素养

一、基本职业素养鉴赏、演唱与演奏能力等古今中外文学名著欣赏文学创作等。社交礼仪、文明规范审美情趣、知识和表达能力。第16页/共45页专业基本知识；专业基本技能；专业实践经验；专业职业技能；科研创新能力等。7）专业素养

一、基本职业素养职业资格证书第17页/共45页自我学习能力；人际交往能力；开发创造能力；协调沟通能力；信息表达能力；组织管理能力；判断决策能力等。8）能力素养

一、基本职业素养语言、文字、计算、网络通讯等。可迁移技能第18页/共45页1.

基础知识——如何去学习、新的学习方法和策略；2.

基本能力——阅读、书写、电脑、数学；3.

基本沟通——言语表达、口才、主动聆听；4.

适应能力——创新思考；5.

发展技巧——自我尊重、意志力、订立目标；6.

小组效能——人际关系、团队合作、谈判；7.

影响技巧——明白企业文化、分享领导的地位。2、美国用人单位的期望一、基本职业素养第19页/共45页1.沟通能力；2.

分析推理；3.

激励推动；4.

策划能力；5.

判断决定；3、香港用人单位的期望一、基本职业素养6.创新思考；7.实用取向；8.

领导能力；9.人际关系；10.情绪稳定。第20页/共45页二、不同职业的素养要求1、公司需要什么样的人？一是硬技能（硬件）；二是软技能（软件）。硬技能：指求职者为从事某专业或领域工作或研究，而应具备的必要能力。真本事经济类专业非常突出的计算机和外语水平，不如直接学计算机和外语了。大学教育的核心内容专业训练：电子工程、计算机、软件工程和土木工程等理工科的专业理论知识和实践动手技能；外语类的实际翻译和口语水平等。第21页/共45页要时刻记住！！！公司在招聘人才时，总是从自己的利润最大化的角度来考虑。公司可以给你培训的机会，但是没有担任你教育资金的义务。进入职场，你就不再是在课堂上学习了。能在学校学习掌握的知识，不要到工作岗位上才想到要学习。第22页/共45页二、不同职业的素养要求1、公司需要什么样的人？一是硬技能（硬件）；二是软技能（软件）。软技能：指求职者除去应聘某专业知识和技能外，所掌握的额外的、能为其创造价值的能力。终身学习能力、信息收集运用能力、沟通能力、人际交往能力和团队合作的能力以及气质、性格等个性特征等。大公司外企非常看重第23页/共45页既有扎实的专业素养，又有富有竞争力的其他综合素质。现在我们应该清楚了，公司需要什么样的人了？

第24页/共45页懒惰、迟到、缺席、不忠实、精神不集中、太少或太多野心、被动、不诚实、不合作、没礼貌、不守规则、破坏、不尽责、无适应能力、虚假报告。准时、诚实、可靠、稳定、主动、合作、学习、幽默、乐于助人。用人单位最喜欢的工作态度：对比用人单位最不喜欢的工作态度：第25页/共45页1.知识陈旧的人2.技能单一的人3.情商低下的人4.心理脆弱的人5.目光短浅的人6.反应迟钝的人7.单打独斗的人8.学习笨拙的人入世后八种人将面临被淘汰的危机第26页/共45页微软亚洲研究院院长张亚勤第一，要掌握最简单的软件专业知识；第二，要有团队合作精神，学会和不同的人相处；第三，要有激情，热爱计算机、热爱软件；第四，要有长远的眼光和开放的心态，理解和跟踪全球的技术标准。二、不同职业的素养要求软件专业人才第27页/共45页

第一具有中华人民共和国国籍；第二年满十八周岁；第三拥护中华人民共和国宪法；第四具有良好的品行；第五具有正常履行职责的身体条件；第六具有符合职位要求的文化程度和工作能力；第七法律规定的其他条件。2、行政管理人员的基本素养公务员报考的基本条件国家公务员第28页/共45页政治素质、思想道德、文化知识、能力素质、年龄体质五个方面。2、国家公务员的基本素养使命感、责任心、信赖性、积极性、忠诚老实、有进取心、忍耐性、公平、热情、勇气等品德。

思想道德素养感悟感受、组织领导、分析判断、果断决策、语言文字表达、宣传鼓动能力等腿勤嘴勤手勤公务礼仪规范介绍握手坐次乘车称谓悟性第29页/共45页一、政治坚定，忠于国家；二、遵纪守法，依法行政；三、与时俱进，勇于创新；四、爱岗敬业，勤政为民；五、勤奋学习，提高素质；六、秉公办事，为政清廉；七、团结协作，顾全大局；八、文明礼貌，品行端正。国家公务员行为规范2、国家公务员的基本素养第30页/共45页第一，要有比较强烈的人文关怀和社会角色意识；第二，要有健康的人格素养和自我控制能力；第三，要有较强的心理平衡能力；第四，要有热情，待人诚恳有耐心；第五，要有强烈的责任心、同理心，乐于助人。二、不同职业的素养要求3、心理咨询师德职业素养第31页/共45页

大学生职业素养准备第32页/共45页一、建立合理的知识结构一个人所拥有的知识体系的合理构成，是由诸多要素组合而成的有序列、有层次的整体信息系统。知识结构第33页/共45页1、知识结构模式宝塔型知识结构；网络型知识结构；帷幕型知识结构；第34页/共45页宝塔型知识结构学科前沿知识学科知识专业知识专业基础知识基础知识我国大多数大学的培养模式第35页/共45页网络型知识结构以所学的专业知识为中心，与其他专业相近的、有较大相互作用的知识作为网络连接点，形如蜘蛛网。复合型人才专业知识人文知识管理知识心理知识体育知识信息科学第36页/共45页帷幕型知识结构一个具体的社会组织对其组织成员在知识结构上有一个总体的要求，但是作为组织红的个体成员，将依其在组织中所处的层次，在知识机构上又存在一些差异。成员整体财会、商业、保险、安全、营销、管理、生产等企业会计营销营销车间求职者必须了解不同岗位的不同知识结构要求车间车间会计第37页/共45页学科前沿知识学科知识专业知识专业基础知识基础知识宽厚扎实宽厚扎实精深英语计算机现代管理人文科学新信息新知识新信息新知识2、职业对求职者的知识结构要求1）不同职业类型对求职者知识结构的共性要求第38页/共45页2）不同类型职业的特殊知识结构要求1、经济、管理类掌握党的路线方针政策、基本法律以及税务、工商、外贸等管理知识。2、工科类牢固掌握所学专业知识，具有较新的专业理论，熟悉掌握应用技术知识和一定的管理知识；３、科研类丰富坚实的专业知识，严谨科学的研究方法，大量本专业当前研究的前沿信息，各种实验和调查方法并能用于实践。4、教育类辩证唯物主义、历史唯物主义的理论知识和扎实宽厚的本专业知识，学科最新研究成果以及发展趋势，了解相近新兴边沿学科或交叉学科情况，有较高的文化素养。国民经济管理、企业管理、金融管理、财政管理、外贸管理和行政管理等各行业从事工程技术职位基础理论研究、信息情报研究学科