2023年春节后离职方案

2023年春节后离职方案许多企业在进展员工薪酬鼓励时，通常会采纳年底双薪、年终大奖、股份年底分红等常用鼓励方式。。下面，我给大家介绍一下关于春节后离职范文4篇，欢送大家阅读。、

春节后离职范文1

为什么春节后会形成离职潮呢?

一、年终奖金的薪酬鼓励

许多企业在进展员工薪酬鼓励时，通常会采纳年底双薪、年终大奖、股份年底分红等常用鼓励方式。

然而，越来越多的企业发觉，许多本想换工作的员工都撑到春节拿到奖金或分红后才提出离职。

例如，A公司20xx年完成销售额仅1010万元，然而在本年度总结大会上提出20xx年要破5000万元的壮观目标。

目标提出后，没有一系列的配套协助，让员工看似美妙却无法够得到的虚拟幻想。很多员工心想，既然无法完成打算，到了年底也拿不到奖金，还不如早早离去。

三、员工晋升体系不完善

每年年底，很多公司都会晋升一批优秀的员工，相反，一些没有得到晋升的员工由于心里的不平衡，也是造成离职的一大缘由。

四、春节带薪休假的福利待遇

除了国家规定春节带薪7天放假以外，许多企业额外赐予3天以上的假期，再加上员工每人应有的5天年假。春节根本上能有半个月的休息时间，这也让许多原来想离开的员工势必会休完带薪假期后才离职。

五、员工个人的缘由

1、家庭生活因素影响。家庭财务负担太重，或者家庭成员(如小孩、配偶、老人等)须要照看。

2、个人自我追求和开展。员工个人有出国留学、学习深造或个人创业的意愿。

HR和管理者可以采纳哪些措施应对年后离职潮呢?

一、管理者和员工的“节前谈心”

年底可以让主管们和他们的员工沟通一下，看看是不是有人过了年想要离职，这样公司可以也许了解一下人员的去留状况，假如离职人员较多，可以提前聘请人员以备时常之需。

二、尽量挽留老员工

假如不能挽留也要尽量要求他们多留一段时间，以着手找寻能够代替他的新人，并转移骨干员工的各种资源。而作为主管和企业，应当依据企业和部门特点形成一种离职挽留机制和替换机制，以最大程度地降低企业损失和保存员工资源。

三、发布新年目标和打算

企业要刚好发布新年的目标和打算，让员工看到盼望和将来，同时必须要制定鼓舞人心的鼓励机制，如不这样做，还不如不发布。

四、降低年终奖对离职的影响

员工可以考虑年终奖确定去留，但企业千万不要引导员工向这个方向思索，造成员工集中流失。同时，应弱化年终奖，在做年度薪酬预算时就划分替代为季度奖，保持员工队伍的稳定。

五、供应员工成长的时机和平台

给员工较大的工作自主权，使员工能在工作中发挥自己的机灵才智，从中获得成就感。在一个岗位上做久了之后难免会产生枯燥的感觉，在一个新的工作岗位上会对工作产生更大的爱好，觉得工作更具有挑战性。

六、春节给家人发喜报

人还没到家喜报和礼品已经到家了，把工作做到家人身上，员工还没回到家就把过节年货礼品提前寄送到员工家，还附带一封“孩子如何优秀，在单位如何表现好，工作如何有前途”的喜报。这样，一到家父母就叨念孩子单位的好，让员工有面子也就有成就感，无形中也会增加对公司的感情。

提前做好离职预防，春节后才不至于手忙脚乱，以上方法仅供参考，HR们可以结合自己公司的状况变通运用。

春节后离职范文2

预防员工春节后离职，此时此刻就该行动了

还有一个多月就到春节了，员工们心中可能已经在蠢蠢欲动，春节后的大面积离职跳槽好像已经成为许多企业都不谋而合面临的一个问题，所以许多HR在放假前没有发生员工离职的时候，就已经起先年后的聘请，进而来应对离职的状况。

除了提前聘请，还有什么方法可以预防员工年后离职?

答复这个问题要先从了解员工春节后离职的缘由起先。

1、年终奖金的薪酬鼓励方式

许多企业在进展员工薪酬鼓励时，通常会采纳年底双薪、年终大奖、股份年底分红等常用鼓励方式。然而，越来越多的企业发觉，许多本想换岗的员工都撑到春节拿到奖金或分红后才提出离职。

2、年度打算的盲目制定

例如A公司20xx年完成销售额仅2000万元，然而在本年度总结大会上提出20xx年要破亿的浩大目标。目标提出后，没有一系列的配套协助，让员工看似美妙却无法够得到的虚拟幻想。很多员工心想，既然无法完成打算，到了年底也拿不到奖金，还不如早早离去。

3、年底员工晋升体系的不完善

每年年底，很多公司都会晋升一批优秀的员工，相反，一些没有得到晋升的员工由于心里的不平衡，造成了离职的一大缘由。

4、员工预期值不匹配

小李是某公司的一名员工，入职后勤勤恳恳，许多工作都得到领导的认同，心想年底应当得到应有的奖金。然而年底后拿到奖金却和自己预期中的差距较大，完全与自己的付出不匹配。一气之下，递上离职信走人。

5、春节带薪休假的福利待遇

除了国家规定春节带薪7天放假以外，许多企业额外赐予3天以上的假期，再加上员工每人应有的5天年假。春节根本上能有半个月的休息时间，这也让许多原来想离开的员工势必会休完带薪假期后才离职。

如何预防员工春节后离职?

有一项调研显示：员工满足度每提高3%，顾客满足度就提高5%，而利润可增加25%-85%;员工满足度到达80%的公司，平均利润率增长要高出同行业其他公司20%左右。由此可见，爱惜你的客户，必需从爱惜你的员工做起。

1、尽快完善企业文化

企业小的时候靠老板个人魅力，成长期时靠团队管理成员管理，大的时候必需要靠企业文化才能开展漫长。因此，公司完善企业文化特别关键。建立企业文化应当是踊跃的，向上的，员工能够有所收益的。这样的文化，员工才能承受。让员工感觉公司是他们的其次个家更好。

有不满足现状的员工，应当让他们得到沟通和申诉，并给他们供应合理化的解决方案，协助他们解决所想的问题。

2、管理者和员工“节前谈心”

在每个春节前，管理人员给自己部门内每个员工进展一次不少于半小时的谈话以新年祝愿为由头以闲聊、谈心的形式进展总结、确定每个员工一年的表现找出每个人的优点并进展放大表扬，然后以挚友的身份告知她明年准备给她一个小惊喜。

这个惊喜不必点明是什么，要明年才知道目的是让她感觉到上级领导心里对她的重视，这个惊喜可以是明年的一次小旅游也可以是送个小礼物、还可以是单独请她吃次饭。

这种谈话千万不要做成是工作谈话而应当是一种谈心，通过这种方式了解员工心里在想什么明年是否有离开的准备看似闲聊实那么是摸底调查。最终，每个部门主管对部门内员工节后能否回来大致心里有数并做成统计表上报，对“危急人物”进展重点攻坚。

3、许愿要趁早

每家企业新的一年都会适度调整鼓励政策或者工资这对员工来说一般都是“利好消息”。好消息必须要早说，必须要把“愿”许在年前，不要等年后开工再公布那时候想走的都已经走了。可以在春节前半个月公布下一年的员工工资福利新政策企业新一年的大开展，新一年将有多少高职位空缺，让员工感觉到明年和今年不一样。

4、恩威并加，软硬兼施

供应良好的薪资、福利、工作环境等等，是能够挽留员工的一个重要手段。但仅仅如此还不够，因为企业与员工的关系是双向的，员工有时候会因为自己的膨胀产生离职的想法。所以企业就应当让员工随时随地的了解到自己身上的缺乏。同时企业要协助员工弥补这些缺乏，这样就会让员工与企业形成一种归属感。在无形中赐予员工适当的压力，再协助员工将压力缓解，一张一弛之中，就能够有效幸免员工流失。这很像是古代帝王的一种管理方式，“恩威并加，软硬兼施”，假如用在员工身上，效果也会不错。

5、春节给家人发喜报

人还没到家喜报和礼品已经到家了，把工作做到家人身上，员工还没回到家就把过节年货礼品提前寄送到员工家，还附带一封“孩子如何优秀，在单位如何表现好，工作如何有前途”的喜报。这样，一到家父母就叨念孩子单位的好，让孩子有面子也就有成就感，无形中也会增加对公司的感情。

春节后离职范文3

年一挤眼就过完了，今日大家起先正式上班了。其实，这也正式意味着今年的一波离职潮正式起先。其实早在大年初三年味正浓时，一些人已经返程，我的一位好友W君就是其中的一位。

W君扎根是一枚典型的程序员，平常大大咧咧，一副闷骚样，年纪虽然比我长两岁，迄今仍旧洁身自爱。W君有一个优点就是擅长打算，从来不打无打算之仗。因为确定年后离职，所以，他早早的返回了北京，打算全力以赴。

对于互联网企业来说，W君的状况并非个例，作为一个从业人员高度流淌的行业，技术人员的跳槽根本上已经成为习以为常。

我们不难看到国内一些一流的程序员都是在各大科技公司跳来跳去，仿佛要成为大牛，就须要多跳一跳，至少要有BAT及一线科技公司的工作履历，跳一跳开展好像可以更好;另外，业界也始终有“跳一跳、涨一涨”的说法，跳一跳工资、待遇总会增长。

况且，春节后离职潮也并非互联网的行业的专利，许多行业譬如制造业、建筑业、效劳业、广告行业、物流行业皆是如此。遵照惯例过完大年初三，有离职准备的人，就已经起先返回工作所在的城市，为换工作之旅做打算了。

离职潮也已经对行业开展产生巨大影响，我们有理由坚信每年例行的制造业用工荒还会如期上演，快递员短缺状况今年仍旧也会比拟严峻。

大家为什么会选择年后离职呢?其实年后离职只不过是一个既定打算的实现。我坚信离职对每个人来说，都不是一件小事，任何一个有理性的人，或者说对自己负责的人都会慎之又慎。

做出离职这个确定势必要考虑一再，而春节假期刚好供应了深化思索这个问题的时机。冬去春来、万象更新，良辰美酒、高朋满座，天涯海角乱侃一通，免不了要相互损害，进展社会地位、经济实力的比拼。自惭形秽处，难免要触景生情、思绪万千，一想到加薪未到达预期、职业前景迷茫，加上年终奖不够给力，一些人最终无法忍受了，最终狠下心来离职。当然，每个人做出离职确定的缘由，势必不尽一样。

还来说说W君，W君的离职并不是一时心血来潮，而是酝酿已久。W君大学毕业后(未读研)即进入了国内某知名嬉戏公司工作，工作三年后跳槽某知名电子商务公司，至今又工作了四年。

从去年清明节起先，W君时时常和我聊换工作的想法，当时我可以明显感到他内心的冲突与迟疑，想离职又有点不确定;五一、暑假(我的暑假)、十一假期更是找我促膝长谈，这期间我们还谨慎探讨了了换工作的利弊以及接下来的准备。W君甚至还想过辞职创业，并且向我勾画了他假如创业会做的事情，而且让他纠结是他有几个挚友竟然真的情愿和他一块试一试。

所以，直到20xx年到来，W君仍旧没有拿定办法。大年初一晚上十一点钟，我正打算睡觉，突然收到了W君的拜年短信，刚想回复，不料又收到W君发的一条语音，意思是“年后正式辞职，先不创业了，进军BATJ”。于是，他初三一早就高铁返京了。

据W君向我透露，他此时此刻的意向公司是BATJ。从去年起先，W君已经起先做功课了，他利用闲暇时间对于意向这四家公司的公司的产品体系、开展规划等都做了深化梳理。对于这四家公司，W君均列出来意向的工作岗位，以及意向待遇，并且进展了排序。W君甚至还时常登录一些职场社交平台、论坛、贴吧，进展更具体的了解。

W君本科学校不错，国内1015院校。经过近八年的工作，专业技能也已经得到大幅度提升，在之前的团队里也颇受重视。考虑到之前的两段工作着实不错，此时此刻要换工作的话，我们根本可以断定会易如反掌。

但是，W君觉得仍旧不能马虎大意，终归新工作要关乎接下来几年甚至更长一段时间的开展。

从W君身上，我们看到了一个“社会理性人”换工作的真实状况。找工作路上哪有什么“世界这么大，我想去看看”的潇洒自如，哪有那么多说走就走的找工作之旅程。谁还不是犹迟疑豫、当心翼翼、辗转反侧，正所谓“晚上千条路，早上路一条”，其中心路的艰辛，或许每个换工作的人都能体会。

细致思索，W君换工作的心路历程，还算比拟通畅的，终归还是一个单身汉，在大城市还无牵无挂。而对于大局部上有老下有小像三四十岁的中年油腻男人或者疲于应对工作家庭压力的女同志，换工作的心路可能注定会更加坎坷。

W君虽然只是离职换工作队伍中的平凡一员，但是他离职的打算过程却足以给我们很大启发：

1、假如要换工作，请必须做好思想打算

(1)要彻底考虑明白“是否必须要换工作?”

检验自己是否要换工作的一个重要方法，就是深化剖析一下当前工作自己最在意的地方所在，剖析当前工作的价值点，是否能够就此舍弃、再无牵挂。

不妨记住一个公式：当自己总是问自己做一件事值不值的时候，就要拷问一下自己心底的答案究竟是不是。假如感觉自己无法舍弃，或者舍弃后会觉得很不值的状况下，建议还是不要换了。

(2)要明确自己“为什么要换工作”

主要搞清晰苦痛点在哪?哪些地方实在无法忍受了?要不断追问自己换工作的真实缘由?通常涉及薪资待遇、工作环境风气、职业前途、子女教育等方面因素。一旦我们思索明白，就可以着手换工作了。

2、要明确自己下一份的意向工作

要不断的问自己下一个工作在哪里?勾画出下个工作的精确画面。我们要找到自己的目标工作，而不是向许多应届生一样找工作完全“无的放矢”。

3、裸辞是万万不提倡的，离职必须要做好充分打算

不要冲动，一有不满足的地方就立刻就辞职，完全不考虑后果。因为在职业生涯的某个特定时期，无论做什么工作都会遇到困难时期，或者迈不过去的坎，这个时候我们最应当做的不是躲避，而应当是去适应环境，在危机中求生。

一旦我们确定了离职，并且明确了意向单位，我们就要花费时间来做打算。一方面要做好意向工作的调研，一方面要做好现有工作的收尾和总结。尤其是其次方面，往往为大多人所无视。其实做好当前的本质工作，是对下份工作最好的铺垫。因为用人单位往往很在意面试人员上份工作的一些细微环节。

4、要树立一个正确的择业观念

任何工作原本可能并无好坏之分，只有适合与不适合之说。我们应当目光看的更长远一点。任何工作都可能是好工作(详细可以留意公众号后续文章论述)，大局部宏大的公司也是从不入流的小公司起先开展起来的。我们要坚信只要自己能在这个工作岗位上持续缔造价值，自己就能有收获。

但是我们也要提示自己，不要因为已经习惯了自己的工作，而不情愿变更。

5、不要常见的换工作，学会站在雇主角度看自己

换工作太过频繁，往往不利于职业开展。尽管业内有“跳一跳，涨一涨”的说法，我们仍旧要相识到频繁换工作的弊端。不妨换回思索一下，假如你是一家公司的老板，你情愿承受一个经常换工作的职工吗?

员工两袖清风而去，老板老泪纵横，要知道任何企业造就职工都是有造就本钱的。不少企业家挚友向我埋怨，此时此刻员工的忠诚度越来越低了，聘请好员工太难，年会上表忠心的员工，很有可能在拿到年终奖之前，就已经打算好了辞职信。辞职只不过是“水到渠成”。在这种状况下，公司聘请往往会更加看重员工的忠诚度，而频繁换工作的人在公司看来往往缺乏忠诚度。

以上，就是关于“春节后离职”这个话题，我给出的一些思索和建议，仅供参考，盼望能对一局部人有局部作用，欢送后台回复“客服”，与我互动~

春节后离职范文4

大