海尔地产人力资源说明书课件

海尔地产人力资源部说明书职位说明书部门结构图海尔地产背景

人力资源部目录海尔地产背景

海尔地产成立于2002年，是海尔集团旗下专业从事房地产投资、开发和经营的全资法人单位，2009年底更名为“海尔地产集团”。2009年起海尔地产连续实现倍速发展，迅速跻身全国百强行列。2011年海尔地产位列“中国房地产百强企业第三十六位”、成长性TOP10第二名、连续四年荣获中国房地产百强企业，荣获“2010年度中国地产鲁商领军企业”第一名，位居中国房地产品牌价值华北区域第二名。

职位说明书经理招聘培训主管绩效薪酬主管招聘培训专员绩效薪酬专员人事管理岗位（1）经理职位部门人力资源部经理

职位编号HAIER-HR-RL-001所属部门人力资源部岗位定员1人直接上级总经理职位序列直接下级招聘培训主管、绩效薪酬主管、人事管理岗位管理幅度直辖3岗1.基本资料2.工作联系内部联系：公司各部门和各项目公司劳动人事部门、人力资源服务机构、人力资源顾问公司2.22.1招聘管理

制定人力资源需求计划，组织编写职位说明书、确定用人标准、审核公司的招聘计划和员工的招聘录用、组织建设公司的人才储备方案培训发展

审核公司的年度培训计划和预算、监督培训的实施、建设公司员工职业生涯发展通道体系绩效管理

组织建设公司绩效考核体系、组织实施绩效考核方案薪酬管理

组织建立完善公司的薪酬福利制度；安排人员办理各种保险和社会统筹手续；组织每年的薪酬总额预算、调整和控制；组织拟定公司的薪酬政策与策略；负责部门职员薪酬调整的审核与规范；审核公司的激励方案、考勤的汇总统计报表和员工薪酬统计报表其他

组织对项目公司的人事监察学历与专业背景要求人力资源管理、劳动经济相关专业，本科及以上学历经验要求5年以上大中型企业人力资源管理经验其他工作技能要求

①业务技能及专业知识②能力要求（较强的综合管理能力、沟通能力和组织协调能力；善于激励员工；良好的心理压力承受能力）

③语言与计算机要求（较强的文字处理和语言表达能力；熟练运用办公软件）4.任职要求2.工作联系内部联系：公司各部门和各项目公司培训机构、招聘服务机构、学校就业服务中心、外部媒体等2.22.1通用责职

根据部门计划安排，完成相关工作；参与公司培训工作、绩效考核工作，完成领导交办的任务，定期向领导汇报本职工作情况人力资源规划

协助制定公司的人力资源管理制度和规划招聘管理

制定公司总部年度人力资源需求与招聘计划，并准确预测公司短期人员需求；审核项目公司年度人力资源需求与招聘计划；组织公司总部所有人员、项目公司副总经理以上人员的招聘具体工作，参与权限内的招聘面试3.责职权限培训管理

①编制公司总部年度培训计划和培训预算②审核项目公司年度培训计划和培训预算③搜索整理引进外部培训资源，建立公司外部培训资源库④挖掘公司内部培训资源，建立内部培训讲师制度和激励制度⑤设计培训评估体系，制定培训评估方案⑥指导优秀员工制定职业生涯规划，组织内部竞聘⑦进行培训并建立培训档案能力要求

较强的沟通能力和组织协调能力坚决果断的决策能力和处理工作全面高效责任心强语言及计算机要求

较强的文字处理、语言表达能力熟练运用办公软件（3）绩效薪酬主管1.基本资料职位部门绩效薪酬主管职位编号HAIER-HR-RL-003所属部门人力资源部岗位定员1人直接上级人力资源部经理职位序列直接下级绩效薪酬专员管理幅度直辖1岗2.工作联系内部联系：公司各部门和各项目公司社保中心、福利项目供应商、人力资源顾问公司2.22.1薪酬管理

①负责建立公司薪酬管理体系；②收集市场薪酬数据和福利状况，尤其是同行业的薪酬数据；撰写薪酬福利分析报告并提出合理建议；③协助制定薪酬、奖金调整方案；④编制公司总部薪酬福利总额预算，审核各项目公司薪酬福利总额预算学历与专业背景要求

人力资源管理、劳动经济相关专业，本科及以上学历经验要求4年以上房地产行业力资源管理经验，1年以上绩效薪酬管理经验其他工作技能要求业务技能及专业知识（①熟悉绩效薪酬管理的理论知识，熟练使用各种绩效评价方法

②熟悉国家劳动人事相关法律法规4.任职要求能力要求

较强的沟通能力和组织协调能力坚决果断的决策能力和处理工作全面高效责任心强语言及计算机要求

较强的文字处理、语言表达能力熟练运用办公软件通用责职

根据部门计划安排，完成相关工作；参与公司培训工作、绩效考核工作，完成领导交办的任务，定期向领导汇报本职工作情况招聘管理

协助制定公司总部年度人力资源需求与招聘计划；开辟招聘渠道，负责维护招聘资源库；负责司总部所有人员的招聘工作的具体实施；负责初步筛选简历，参与权限内的招聘面试培训管理开展培训需求调查工作，督促和协助公司各部门的内部培训工作；汇总整理培训资料，形成培训资料资源库；组织培训工作的实施，安排培训工作的展开；评价培训效果、培训方式；建立员工职业发展档案，并负责保管和及时更新2.责职权限学历与专业背景要求人力资源管理相关专业，本科及以上学历经验要求2年以上企业招聘培训经验其他工作技能要求业务技能及专业知识（①掌握人力资源管理理论知识熟悉房地产招聘渠道②具备招聘培训实践经验和实际操作能力）能力要求（沟通能力、组织协调能力、较强的服务意识和责任心）语言及计算机要求（较强的文字处理能力和语言表达能力；熟练使用办公软件）3.任职要求（5）绩效薪酬专员1.基本资料职位部门绩效薪酬专员职位编号HAIER-HR-RL-006所属部门人力资源部岗位定员1人直接上级绩效薪酬主管职位序列直接下级管理幅度学历与专业背景要求

人力资源管理相关专业，本科及以上学历经验要求2年