全球招聘软件行业分析

全球招聘软件行业分析

一、行业定义及概况

招聘软件，即招聘管理平台，在国外经常被称作ApplicantTrackingSystems（ATS）、TalentAcquisitionSystems（TAS）或e-RecruitmentSystem。

基于互联网的招聘管理平台旨在协助HR以更高效的方式完成企业外部人才的吸引、识别、筛选及录用工作。作为人才管理平台（TalentManagementSystem）的组成部分，招聘管理模块已经被大多数企业所采用，成为其迈向人才管理时代的第一步。

1.编辑好的职位广告一键发布到多个招聘网站，提高职位发布速度

2.自动收取所有招聘渠道的简历，并将其整理到相应的职位下；将不同渠道、不同类型的简历解析为统一格式，并保留原始简历，同时保障简历的可读性和完整性。

3.方便HR统筹管理面试安排，提升掌控感。提供邮件、短信两种通知方式，HR可一键发送面试安排；智能提醒;面试官和应聘者可通过邮件与短信告知HR能否参加面试;面试官在面试过程中可直接通过邮件链接添加面试评价；

4.与相关测评软件做了无缝对接，可根据不同职位的要求，设置多种形式的测评问卷，有针对性地考察应聘者与目标岗位的胜任匹配度。支持自动发送测评活动，应聘者在申请职位后将即时收到测评邀请，提升测评完成率；

5.可依照不同职位、或应聘者特点建立人才库，并在招聘过程中的任意环节将应聘者转入人才库，实现对人才资源的分类储存和管理。

6.可针对招聘过程分析,渠道效果分析,测评结果分析,应聘者基本人员统计,招聘负责人工作统计,HR可按照实际需求灵活选择字段，即时生成自定义报表。

7.自定义招聘流程，建立多套招聘流程，并为每一个流程增设不同的筛选阶段，灵活适应各种招聘类型。

二、行业主要法律法规

求职招聘类APP行业主要法规及政策如下表所示：

三、全球市场概况

网络招聘最早出现于美国，以其招聘范围广、招聘信息全面、招聘方式便捷等优点成为美国多数企业进行招聘的主要方式。全球网络招聘的市场规模巨大且增长迅速，网络招聘已经成为互联网上最成功的商业应用之一。数据显示，2015年全球网络招聘市场规模为54.6亿美元，增至85.4亿美元，2020年受疫情影响有所下降，为79.3亿美元。

四、国内市场概况

从整体来看，这些求职招聘类APP大多并不是只做招聘这一件事情，而是围绕着招聘在做一系列的服务：人力资源服务、求职面试指导、简历服务、职业发展规划服务等，这些看似边缘化的服务，或许是网站提高用户粘性的一个主要原因。

目前，求职招聘类APP的收入来源主要是企业客户，对于个人客户的收费较少。2015年中国求职招聘类APP行业企业客户贡献规模为41.26亿元，个人客户贡献规模为1.34亿元；2020年中国求职招聘类APP行业企业客户贡献规模为89.22亿元，个人客户贡献规模为4.28亿元。

五、国内企业分布及概况

从区域分布来看华东地区和华南地区是网络招聘发展规模最大的两个地区，分别占比32.57%和16.74%，主要原因是，华东和华南地区基本是我国的一、二线城市所在地，且经济发展较快，每年有大量的