公司人事岗位职责集锦15篇范文

公司人事岗位职责集锦15篇范文在我们平凡的日常里，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。则你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下列是小编为大家收集的公司人事岗位职责，仅供参考，希望能够帮忙到大家。

公司人事岗位职责11、发布招聘信息、筛选简历;

2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

3、组织、安顿应聘人员的面试;

4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

5、组织、实施员工文化娱乐活动;

8、管理公司人事的档案;

9、完成人力资源部经理交办的其它事项。

公司人事岗位职责21、协助部门完成人员招聘、入职、试用、晋升、调动和离职等相关手续;

2、协助本部门的员工月度考勤数据录入及数据维护;

3、完成员工物品管理、宿舍管理、文书档案资料管理;

4、各类发文拟定于下发;

5、其他日常人事行政工作;

6、完成上级交代的其他任务。

公司人事岗位职责3工作职责：

1、负责组织实施人才引进、员工培训、薪酬体系、绩效考评；

2、做好重要岗位人才的发现、挖掘和储藏工作，推动企业整体管理水平的提升；

3、正确妥善处理劳资关系；

4、不断完善人力资源管理制度并组织实施，有效开发人力资源。

5、根据公司开展战略，制定行政工作流程，建立并完善行政相关规章制度

日常运营工作：

1、帮忙并参与业务部门员工的绩效考核方案制定、辅导、评估与反应等工作；

2、协助业务部门制定个性化的薪酬解决计划，在薪酬确定、薪酬沟通时为业务部门负责人提供参考意见；

3、协助业务部门处理员工关系疑难问题；

4、协助业务部门负责人进行组织气氛、团队与文化建设，确保公司文化落地；

5、协助总经理处理行政事宜。

任职资格：

1、有3年以上HR工作经验，波及招聘、绩效、薪酬等多个模块；

2、有较强的系统性思维，沟通能力强；

3、服装公司、电商公司经验优先考虑。

4、具有较强的抗压能力，执行力高

公司人事岗位职责41、主要负责招聘工作，协助经理完成公司年度招聘；

2、熟悉公司人员招聘渠道的使用操作，并能够管理现有渠道、开发新渠道；

3、了解并掌握部门的用人需求，针对职位要求对候选人进行沟通、筛选与推荐；

4、有良好的文字叙述能力、语言叙述能力和领悟能力，较强的组织、协调能力；

5、协助经理完成其他人事工作。

公司人事岗位职责51、按物业公司行业的要求，展开深入的`调查研究，努力掌握第一手资料，为总经理的决策提供可靠的依据。

2、负责公司工作方案总结、规章制度等各类文件的起草、审核、打印、复印、分发和登记工作，做好印鉴的管理工作。

3、负责公司级会议的筹备和安顿，做好会议记录，整理会议记要，对会议决定的执行情况进行催办和检查。

4、做好文书档案和有关资料的管理工作，文书档案包括公文的收发和保管，文件核稿，呈批、催办、归档、调卷和保密工作。

5、协助总经理处理日常工作，协调部门跟踪，监督各部门和管理处认真及时地贯彻公司的各项工作决策和指令。

6、做好人事管理工作，保管好员工的档案，根据需要做好劳动力的安顿调配、员工的调入调出，并协助办理好各项有关手续。

7、做好公司的考勤统计工作，及劳开工资的管理工作。根据企业及政府规定做好员工的调资定级、统筹退休等各项工作，并负责办理员工请假、休假的有关手续。

8、负责公司员工的培训工作，协同各部门共抓好员工的思想素质和业务水平的培训，积极开发人力资源，努力造就一支高素质的员工队伍。

9、负责公司的后勤管理工作，诸如办公用品的购置、保管和发放、员工食堂、员工宿舍、电视房的管理工作。

10、负责公司车辆的使用调度，登录和维修保养及年审换证等工作。

11、负责公司及管理处报刊杂志的订阅与管理。

12、负责员工业余生活、娱乐活动、体育活动等健康活动的发展。

13、完成上级领导交办的其它工作任务。

公司人事岗位职责61、协调沟通公司内部各个部门的关系，加强行政部与其他部门的联系。

2、及时、准确地向各部门传达上级领导下达的各项指令及相关信息。

3、协助领导做好会议安顿，并做好公司会议记录或纪要。

4、按时完成公司每月日常办公所需的各项根本费用的缴纳。

5、整理各部门转交至办公室的文档资料，并进行分类归整，建立电子档案。

6、负责公司文件、决议的编号、登记、存档工作。

7、办理公司有关工商、社保类手续的申请变更及年度检验。

8、负责按规定保管和使用公司营业执照等公司证明。

9、负责公司的合同、文件等档案管理工作。

10、购置公司所需的日常办公用品并进行合理配发

11、配合公司做好考勤招聘工作。

12、配合公司的日常后勤工作，并完成领导交办的其他工作。

公司人事岗位职责71.全面负责公司内部人才的招聘工作;

2.根据现有编制及业务开展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘方案;

3.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

4.发布职位信息，做好公司形象宣传;

5.搜集简历、对简历进行分类：筛选，安顿聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;

6，组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时发展及考核结果合乎岗位要求;

7.校园招聘。

公司人事岗位职责81、负责公司人才的招聘工作;

2、根据现有编制及业务开展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘方案;

3、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安顿聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;

5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时发展及考核结果合乎岗位要求;

6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;

7、安顿候选人入职、培训通知等工作;

8、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答;

9、办理员工入离职手续及其他日常人事工作。

公司人事岗位职责91、对招商银行工程员工进行管理，包括跟进员工劳动关系中的入离转调，员工的薪酬福利数据统计，考勤数据统计，协调人员面试等工作。

2、定期与银行授权人员沟通，听取意见，持续改良工程交付效劳质量，提升客户称心度。

3、协助工程经理日常工作发展。

公司人事岗位职责101、通过多种渠道，寻找并筛选适合企业需求的人才。

2、通过、网络等多种方式开发客户，负责解答客户咨询，达成成交

3、通过提供优良的客户效劳，达成每月各项工作目标

4、配合后勤及其他部门，做好客户的回款及售后效劳

公司人事岗位职责111、负责人员招聘工作：简历刷选，预约/接待面试者，初试;

2、新员工入职手续办理，培训等;

3、员工转正考核面谈，与用人部门沟通处理;

4、协助人力主管负责绩效考核计划制度，执行;

5、协助人力主管制定公司管理制度及架构公司管理流程;

6、协助、参与人事行政制度的修订，并监督实施，及上级领导交办的其它工。

公司人事岗位职责121、协助总经理制定公司中长期的年度业务开展目标及方案，以及各阶段的业务目标分解工作实施与推进;

2、跟踪公司各经营目标达成情况，提供分析意见及改良倡议;

3、全面负责公司日常管理、运营、生产、销售等工作;

4、负责生产、运营、销售的整体方案，根据方案目标编制月、季、年度生产方案;

5、执行生产方案，监控生产进度，合理调度各项生产任务及各种工作规范;严把产品质量关，确保订单按时按质按量完成;负责订单工价、工期确实认，根据订单下发生产通知单;

6、管控各环节的费用，降低生产耗费、防止浪费;

7、贯彻落实方针政策，组织平安生产检验，杜绝工厂的生产平安事故;

8、做好公司组织架构搭建及优化，对组织的内部的人力资源进行合理规划与调整，控制人力资源总量，优化人员结构，提高人均效能，降低人力资源本钱，提高人员整体素质;

9、完成总经理交办的其他事。

公司人事岗位职责13职责描述：

1、贯彻落实集团人力资源管理制度和流程，结合公司实际，拟制各部门人力需求方案，制定年度各职能部门岗位编制计划及操作细那么。

2、协作集团办理员工入职、调动、离职等手续，报送人事档案资料。

3、收集分析市场薪资，完善公司内部工资奖金分配方法，制定并执行公司薪酬制度。

4、负责公司员工社保、五险一金的办理。

5、根据公司工程考核目标，制定考核方法。

6、制定年度、季度、月度职工教育培训方案，研究职工教育培训中存在的问题，定期分析职工岗位技能状况。

7、梳理制作岗位职责表明书并定期更新，根本员工关系的维护与处理。

8、承办领导交办的其他工作。

任职资格：

1、大学本科及以上学历，人力资源相关专业；

2、具有人力资源工作经验3年以上；

3、有人力资源相关证书者优先。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年经验

公司人事岗位职责141、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、负责日常人事入离职异动管理，人事档案管理;

3、负责公司OA系统流程管理工作;

4、负责公司人员招聘工作，招聘信息的发布和甄选、面试，确保人员满足企业开展需要;

5、协助公司绩效考核工作的落实跟进;

6、负责员工工资的核算，跟进