公司劳 动合同书

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档公司劳动合同书目录：1、公司劳动合同书2、公司法和合同法3、新版劳动合同书Ｂ合同类型：鉴证编号：劳动合同书（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）用人单位：劳动者：签订日期：年月日松滋市人力资源和社会保障局劳动合同书用人单位（以下简称“甲方”）名称：武汉金田管理有限公司松滋分公司法定代表人（或主要负责人）：黄远清单位地址：松滋市新江口镇劳动者（以下简称“乙方”）姓名:性别:出生年月:身份证号码：文化程度:家庭常住住址:联系电话：邮编：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的规定，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则签订本劳动合同（以下简称合同）。合同类型与期限（一）甲、乙双方选择合同类型为固定期限；自年月日至年月日终止，共年。（二）试用期甲乙双方约定试用期自年月日至年月日日止，共计个月（试用期包括在合同内）。二、工作内容和工作地点（一）甲方根据生产（工作）任务的需要安排乙方在地点岗位从事工作（工作具体内容及要求双方可另行签订岗位协议）（二）因工作需要，甲乙双方协商一致，可以变更其工作岗位。三、工作时间与休息休假（一）乙方实行所在岗位执行。执行标准的工时工作制的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每月休息天。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可。（二）甲方在下列节日安排乙方休假或调休：元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律法规规定的其他节假日（包括婚嫁、丧假、产假等）。（三）甲方应生产经营需要安排乙方延长工作期间或节假日加班加点的，应按《劳动法》第41条规定及相关法律法规政策执行。劳动报酬（一）在乙方按时、按质、按量完成甲方安排生产（工作）任务前提下，甲方按本企业工资分配制度和标准，以货币的形式每月15日支付乙方工资，乙方工资为元/月。（二）乙方试用期间的工资不低于本单位同工种、同岗位最低工资或者个同约定工资的80%，并不低于甲方所在地的最低工资标准。试用期满后，甲方根据本单位工资制度确定乙方新的工资标准。（三）甲方根据经济效益、支付能力、制定的薪酬制度和乙方的劳动贡献等，依法调整提高乙方的工资，工资下浮时不得低于本市最低工资标准。（四）非乙方原因造成的停工、停产，歇业未超过一个月的，甲方应按合同约定的工资标准，支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业救济金的标准支付乙方停工期间生活费。（五）乙方在法定休假日、婚丧假、探亲假、年休假以及依法参加社会活动期间，甲方依法支付工资。五、社会保险和福利待遇（一）甲方按国家、省、市有关规定为乙方交纳养老、失业、医疗工伤、生育等社会保险，乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴；乙方已缴纳的社会保险，年底凭发票在甲方单位报销公司缴纳部分。（二）乙方患病或非因工负伤医疗待遇按国家、省和市有关规定执行。（三）乙方患职业病或因工负伤按国家、省和市有关规定执行。（四）甲方为乙方提供以下福利待遇：1、2、六、劳动保护、劳动条件和职业危害保护（一）甲方根据工作或生产特点，建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动保护安全卫生规程和标准。（二）甲方按国家规定对乙方进行特种作业及劳动安全卫生教育和培训，取得相应的职业资格证书，持证上岗。（三）甲方与乙方订合同时，应当将工作过程中可能产生的职业危害以及后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方，不得隐瞒或者欺骗。（四）甲方为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和劳动防护用品、对从事有职业危害作业的乙方，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。（五）乙方在劳动过程中遵守劳动纪律，服从甲方管理，严禁违章作业。（六）乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危及生命安全和身体健康的行为，有权提出批评和直接向劳动保障监察机关报告。（七）乙方为女工和未成年工按国家规定享受特殊保护。七、劳动合同变更、解除、终止和经济补偿甲乙双方协商一致可以变更或解除合同。（一）下列情形下，甲乙双方可变更本合同:甲方因生产经营情况变化，经与乙方协商一致的；本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改或废止的；由于不可抗力致使本劳动合同无法完全覆行的；因乙方本人原因，不能从事原工作的；法律、行政法规规定的其他情形。（二）有下列情况之一的，合同的一方或双方可终止合同；劳动合同期满；乙方依法受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲乙依法宣告破产；甲乙被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。合同期满，甲乙双方办理终止合同手续。因生产工作需要，经协商一致，双方可续订合同。在合同期内，乙方出现下列情形之一的，甲方可以解除合同：试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或规章制度的；严重失职，私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲乙的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同的：被依法追究刑事责任或处以劳动教养的；患病或非因为工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法覆行，经过双方协商不能变更合同达成协议的.甲方依照本款第7、8、9项情形与乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除合同；（五）甲方频临破产进行法定整顿期间或者生产经营情况发生严重困难，确需裁减人员，按《劳动合同法》和《企业经济性裁减人员规定)》执行。（六)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同；从事接着职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。（七）乙方要求解除合同，应当提前30日以书面形式通知甲方(在试用期内应提前三日）。但在下列情况下，可与甲方随时解除合同；甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未按规定为乙方缴纳社会保险费的；甲方以暴力、威胁、非法限制人身自由强迫劳动或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；法律、行政法规规定的其他情形。（八）甲乙双方合同的解除或终止，除本条第（四）款1、2、3、4、5、6项和本条第（二）款2、3项情形外，甲方应按国家、省和市有关规定支付乙方经济补偿金。八、甲乙双方需要另行约定的条款（培训服务与竟业限制协议可另行签订）；:乙方不允许私自在其他公司做兼职；九、违约责任及赔偿（一）、甲方违反本合同，按《劳动合同法》、《劳动法》和《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》及其他法律、法规有关规定给予乙方经济补偿或支付赔偿金。（二）、乙方违反本合同，按《劳动合同法》、《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》和其他法律、法规有关规定向甲方支付赔偿金。十、劳动争议处理甲乙双方因合同发生的劳动争议，由甲乙双方或者工会代表乙方与甲方进行协商，协商无效。甲乙双方可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，如调解不成，提出仲裁要求的一方应当在法定期限内向有管权的劳动争议处理机构申请仲裁。对仲裁后裁决不服的，可依法向有管权的人民法院提起诉讼。十、本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定的，双方没有约定的，按国家、省和市有关规定执行。十一、本合同自订立之日甲乙双方签名（或盖章）后生效，一式三份，甲乙双方各持一份，存入乙方档案一份，涂改或无合法授权代签的劳动合同无效。甲方盖章:乙方（签名）：法定代表人或主要负责人签名（或盖章）：合同签订日期：年月日鉴证机关盖章：鉴证人：合同签订日期：年月日劳动合同变更书说明用人单位与劳动者使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在想要的空格内.签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签名或盖章。二、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书第八条中写明。三、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。四、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。五、劳动合同签订后，由用人单位在1个月内报送劳动保障行政部门审查签证。六、本合同一式三份，甲乙双方各诗一份，存入乙方挡案一份，交乙方的不得由甲方代为保管.精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档公司与公司法概述公司的概念与特征一、公司的概念:公司是指依法定条件和程序设立的，从事营利性经济活动的企业法人。二、公司的特征营利性;社团性;法人性（人格性）;股东有限责任性公司制度的优势:减少投资者的风险;有利于社会资本的集中;经营管理科学化第二节公司的分类与我国公司的种类一、两大法系关于公司的分类（一）无限公司、两合公司、股份有限公司和有限公司（二）人合公司、资合公司、人合兼资合公司（三）封闭式公司和开放式公司四）母公司和子公司(五）总公司与分公司（六）本国公司与外国公司关联公司与公司集团1.关联公司关联公司亦称关联企业。广义的关联公司，指两个以上独立存在而相互之间又具有稳定、密切的业务联系或投资关系的公司。狭义的关联公司，则仅指存在持股关系但未达到控制程度的公司。通常所称的关联公司是指广义的关联公司。2.公司集团亦称企业集团，是指在统一管理之下，由法律上独立的若干企业或公司联合组成的团体。公司集团中处于主导地位的为母公司或支配公司，公司集团的成员都属关联公司或称从属公司。公司集团本身只是表明母公司与众多子公司之间的一种特殊联系，其本身并不成为一个独立的法律主体，不具有法人地位二、我国公司法上公司类型有限责任公司(Limitedcompany)（一）概念:有限责任公司是指由50个以下股东出资设立的，每个股东以其所认缴的出资额为限对公司承担责任，公司以其全部财产对公司的债务承担责任的企业法人。二）有限责任公司的特征：股东人数的限制性；股东责任的有限性；股东出资的非股份性；是与股份公司的最重要区别；公司资本的封闭性；公司设立程序简便、组织简便（三）有限责任公司的评价1.优势：①有限责任，股东风险小。②不发行股票，经营稳定。（被恶意收购的可能性小）③设立程序简便，条件要求低，易于成立。④组织机构灵活，便于管理协调。⑤股东能直接参与管理（具人合性），且股东间相互信任、容易协调，利于体现所有股东意志，反映股东利益。决策成本低、效率高。⑥监管相对宽松，财务不须公开，公司保密性好。⑦一般适合中小企业（不排除大企业，如国企改制），且经营灵活、风险小。2.弊端：①企业人数限制及封闭性，不利于大规模集资，限制企业发展。②易于损害债权人的利益。（三）除一般有限责任公司外，我国有限责任公司还有两种特殊情况，即一人公司和国有独资公司。1、一人公司（OnemanCompany），也称一人有限责任公司，是指只有一个自然人股东或一个法人股东的有限责任公司。新公司法对一人公司作出了特别规定：（1）最低注册资本额10万元，且不得分期缴纳。（2）一个自然人只能投资设立一个一人公司，且该一人公司不能再投资设立新一人公司。（3）一人公司应在登记中注明自然独资或法人独资，并在公司营业执照中载明。（4）一人公司的年度报告须经会计师事务所审计。（5）一人公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己财产的，应当对公司债务承担连带责任。2、国有独资公司，是指国家单独出资、由国务院或地方人民政府授权本级人民政府国有资产监督管理机构履行出资人职责的有限责任公司。与一般有限公司相比，其特征有：公司股东是单一特定股东，即国家；不必设股东会，由国有资产监管部门行使股东权；董事会、监事会为必设机构，且其中须有职工。股份有限公司(StockCorporation或CompanyLimitedbyShares)一、概念：股份有限公司，是指注册资本由等额股份构成并通过发行股票筹集资本，股东以其认购的股份为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任的企业法人。二、特征①股东人数的广泛性②公司资本的股份性③股东责任的有限性④资本募集的公开性⑤公司经营状况的公开性⑥公司信用基础的资合性三、股份有限公司的评价1.利：①融资数量大，速度快，集资能力显著。②大量的股东和有限责任，分散了风险。③股份可自由转让，投资者投资灵活，但不影响公司经营。④管理科学。2.弊：①设立难度大，程序复杂。②股东分散，缺乏凝聚力。③公司易于被少数股东控制和操纵，使中小股东利益受到损害。④股份自由转让，易导致投机行为，不利于交易安全公司设立

第一节公司设立概述公司设立的概念：公司设立是指发起人为组建公司，使其取得法人资格，而依照公司法规定的条件和程序所进行的一系列法律行为的总称。公司设立行为特征如下：1、由公司成立前的一系列筹建行为构成。2是一种创设公司人格的行为。3是由发起人实施的行为。设立中公司的地位和性质设立中的公司不具有独立的主体资格，其对内对外关系视同为合伙，如果公司最终未获准登记，因设立公司所发生的债权债务关系，类推适用有关合伙的规定；如果公司得以成立，发起人所实施的法律行为，其后果归属于公司，其债务则由成立后的公司承担。因此，有人形象地将设立中公司称为“胎儿公司”。发起人，也称公司创办人或设立人，是指出资、筹划、实施公司设立，在公司章程上签名并承担设立责任的人。发起人与股东的区别主要在权利和责任上：发起人是特殊的股东——是实施设立行为的股东，是公司的原始股东，要为设立行为付出努力并承担公司设立的责任，法律一般允许发起人在公司成立后获取其他股东不能享有的特别利益，如：优先认股权，以非货币财产出资等。相应地，法律对其也有不同于一般股东的特别限制，如：发起人须承担资本填补责任，发起人的股份在一定期限内不得转让，承担公司设立失败的风险和责任等。通常情况，在公司成立之前称为发起人，公司成立后即称为股东。发起人的权利与责任权利：报酬请求权；特别利益请求权；非货币出资的权利；选举和被选举为首届公司机关成员的权利。责任：1、在公司成立的场合，发起人的责任（1）资本充实的责任。发起人须保证公司在登记时，其财产的实际价值不得少于章程所规定的资本额。如：以非货币财产出资的，其实际价额低于章程所定的数额的，应由交付该出资的发起人补足其差额；其他发起人承担连带责任。这种责任又称“差额填补责任”（2）损害赔偿责任。为了防止发起人借设立公司之名侵害公司及第三人利益，各国公司法要求发起人须就自己的设立行为对公司负责。我国《公司法》第95条第3项规定：“在公司设立过程中，由于发起人的过失致使公司利益受到损害的，应当对公司承担赔偿责任。在公司不能成立的场合，发起人的责任（1）对设立行为所产生的债务和费用负连带责任。设立费用及债务应由成立后的公司承担，但当公司不能成立时，只能由实施设立行为的主体（发起人）承担。由于发起人间的关系近似于合伙关系，所各国立法一般准用合伙的有关规定，即由发起人对设立行为所生费用和债务负连带责任。（2）对已收股款负返还的连带责任在采取募集方式设立公司的情况下，发起人对认股人已缴纳的股款，负有返还股款并加算银行同期存款利息的连带责任。三、公司设立的方式（发起设立向社会公开募集设立（公募）募集设立定向募集设立（私募）以募集方式设立股份有限公司的，发起人认购的股份不能少于公司股份总数的35％。）1、发起设立①概念：发起设立又称共同设立或单纯设立，是指由发起人共同出资或认购公司应发行的全部股份而设立公司的一种方式。②特征：公司资本或公司发行的全部股份不向社会公开募集，而由全体发起人出资或在全体发起人范围内认购全部股份。设立公司时的发起人是未来公司的全部股东。③适用：此种方式对社会公众利益影响相对较小，法律规定的程序比较简单，设立期限短、成本低；成立后的公司股东也具有稳定性和封闭性，因此较为适宜中小型公司。我国有限责任公司必须采用发起方式设立；股份有限公司则既可以采用发起方式设立也可采取募集方式设立。2、募集设立①概念：募集设立也称为招股设立、渐次设立或复杂设立，是指发起人认购公司应发行股份的一部分，其余部分按法定程序向社会公开募集或向特定对象募集而设立公司的方式。②特征：A.招股设立。向社会公众公开募集或定向募集股份。B.渐次设立。募股顺序是先由发起人认购部分股份，再由社会公众或特定对象认购其余股份。C.复杂设立。与发起设立相比，因涉及社会公众利益，法律规定的程序严格复杂。③适用：募集设立适用于股份公司，有限公司不可采取募集设立方式。④评价：与发起设立相比，募集设立有利有弊：

其利在于：便于筹集资金。

其弊在于：A.监管严格，程序复杂；B.股权分散，不利控制；C.易生欺诈，易损公益。第二节公司设立的条件和程序一、公司设立的条件：组织要件；发起人要件；物的要件；行为要件二、公司设立的程序（一）订立发起人协议（二）订立公司章程（三）必要的行政审批（四）认缴资本（五）确立公司组织机构（六）申请登记三、公司设立的效力（一）公司设立的效力即公司设立活动所产生的法律后果。最直接的法律后果有二：（1）、公司经过设立程序，符合法定条件，被依法核准登记，取得法人资格；经过设立程序，但不符合法定程序、法定条件或违反强制性规定公司不能成立或导致公司设立无效和撤销，即公司设立不能或有瑕疵。第二种情况包括设立不能和设立瑕疵两种：1、设立不能，即公司设立失败，未能完成公司设立的情形。其原因有二种：（1）未获准登记注册；(2)发起人自动停止设立行为。2、设立瑕疵，指公司虽然在形式上已经成立，即依法经登记并获得营业执照，但实际上却存在着未能满足法定条件或程序或其他违反强制性法律要求的情形。如虚假出资、发起人未认足、缴足出资、人数不足法定人数等等。（二）设立瑕疵的处理方式各国立法对公司设立瑕疵的处理有不同的方式：一是瑕疵设立有效；二是瑕疵设立无效；三是瑕疵设立可行政撤销。1、公司瑕疵设立有效，该理论认为，即使公司设立存在着瑕疵，所设立的公司也是有效的，无论是公司股东还是债权人均不能以公司设立瑕疵为由而法院提起诉讼，要求法院宣告公司设立行为无效。英美国家采这一做法。2、公司瑕疵设立无效，该理论认为，如果公司设立存在着瑕疵，则公司的设立行为应属无效，公司的股东或其他利害关系人可以提起无效诉讼。大陆法系国家采这种做法。3、瑕疵设立可行政撤销，这一理论认为，公司设立如果存在瑕疵，可由行政主管机关予以撤销。我国内地和台湾地区均采这种做法。如我国《公司法》199条规定：虚报注册资本、提交材料或采取其他欺诈手段隐瞒重要事实取得公司登记的，由公司登记机关责令改正‥‥情节严重的，撤销公司登记或吊销营业执照。目前，学者认为我国公司法应当规定设立无效制度。因为，我国公司法虽然规定了行政撤销制度，但是这一规定与公司法上的设立无效意旨相去甚远。因为公司法上的设立无效主张是利害关系人可行使的一种权利，是私法自治的一种表现形式。而行政撤销则是一种行政处罚措施，是主管机关行使监管权力的一种表现形式，不能涵盖设立无效的完整内容。第三节公司章程一、公司章程的概念和意义1、概念：是指在公司设立过程中，依法由全体发起人共同制定的，以书面形式反映全体股东共同意思，体现公司法人组织自治规则的一种法律文件。即：①公司章程是公司设立的要件之一。②公司章程须依法制定。③章程由发起人共同制定(募集设立须创设大会通过）。④制定章程是要式行为。⑤反映股东的共同意思。⑥章程的性质是体现法人组织自治规则的法律文2.公司章程的意义（作用）①全面规范公司的组织和经营活动；②对内（股东）对外（第三人）表彰公司信用；公司章程向外公开申明的公司宗旨、营业范围、资本数额以及责任形式等内容，为投资者、债权人和第三人与该公司进行经济交往提供了条件和资信依据，便于相对人了解公司的组织和财产状况，便于公司与第三人间的经济交往。③是公司对政府和社会的书面保证，也是国家对公司进行监督管理的主要依据。二、公司章程的制定和变更1、章程的制定：我国《公司法》规定，有限责任公司的章程应当由全体股东共同制定；股份有限公司的章程应当由全体发起人共同制订，并经创立大会通过。由于国有独资公司的特殊性，国有独资公司的章程由国有资产监督管理机构制定；经授权，也可以由董事会制订，但须报国有资产监督管理机构批准。2、章程的生效:章程生效时间的问题存在争议。有人认为公司章程一经出资人签字、盖章(募集设立的股份有限公司一经创立大会通过)即发生法律效力。但也有人认为，公司章程是以登记机关登记为生效要件的，在登记机关批准之前并不具有任何约束力。3、章程的失效公司章程的效力终止时间应以公司最后终结为准。4、公司章程的变更公司章程的变更，即公司章程的修改。把握三点即可：1.修改公司章程的权限专属于公司股东（大）会。2.修改公司章程须以特别决议为之，即2/3以上（含本数，即“≥”）表决权通过：

有限责任公司修改章程的决议，必须经代表2／3以上表决权的股东（理解为全体股东）通过。（新公司法第44条）

股份有限公司修改章程必须经出席股东大会的股东（“出席”可理解为到场的和委托的表决权）所持表决权的2／3以上通过。（新公司法第104条）3.公司变更章程须办理相应的变更登记，否则，对外不得以其变更对抗第三人。三、公司章程的内容公司章程的内容，即公司章程记载的事项。公司章程记载的事项，依据其效力不同，可分为绝对必要记载事项、相对必要记载事项、任意记载事项。①绝对必要记载事项所谓绝对必要记载事项，是指法律所列举并规定在公司章程中必须记载的事项。②相对必要记载事项所谓相对必要记载事项，是指法律所列举的，但不强制记载的事项。③任意记载事项所谓任意记载事项，是指法律未列举，也不强制记载，可以由发起人根据需要记入章程的事项。第25条有限责任公司章程应当载明下列事项(一)公司名称和住所(二)公司经营范围；(三)公司注册资本；(四)股东的姓名或者名称；(五)股东的出资方式、出资额和出资时间；(六)公司的机构及其产生办法、职权、议事规则；(七)公司法定代表人。第82条股份有限公司章程应当载明下列事项：(一)公司名称和住所；(二)公司经营范围；(三)公司设立方式；(四)公司股份总数、每股金额和注册资本；(五)发起人的姓名或者名称、认购的股份数、出资方式和出资时间；(六)董事会的组成、职权和议事规则；(七)公司法定代表人；(八)监事会的组成、职权和议事规则；(九)公司利润分配办法；(十)公司的解散事由与清算办法；(十一)公司的通知和公告办法任意记载事项：第25条有限责任公司章程应当载明下列事项：(八)股东会会议认为需要规定的其他事项。第82条股份有限公司章程应当载明下列事项：(十二)股东大会会议认为需要规定的其他事项。章程的效力根据我国《公司法》的规定，章程的效力主要表现在以下三个方面：1法律授权章程规定。2章程规定优于法律规定。3章程规定补充法律规定。第三章公司的人格与能力公司能够具有独立的法人人格，主要是因为它具备了团体人格独立的四大要素，即独立财产、独立名称、独立意思和独立责任。公司能够具有独立的法人人格，还因为公司与股东人格的分离，这种分离的基础就是有限责任制。但公司实践表明，将人格独立和有限责任绝对化或推向极致，亦可能导致下列问题：对债权人有失公正，成为规避责任的工具，为控制股东滥用公司的人格创造了机会。这就是公司人格独立与有限责任的价值二重性。因此，有必要对公司人格予以暂时性否认。一、公司人格否认(disregardofthecorporateentity)所谓公司人格的否认，有两层含义：1指国家对公司人格的彻底剥夺，即对公司法人人格的取缔。2指在具体的法律关系中，基于特定事由，否认公司的独立法人人格，使股东对公司债务承担无限责任。公司法中所讲的公司人格否认专指第二种情况，在这种意义上的公司人格否认又被形象地概括为“揭开公司的面纱”（liftingthecorporateveil）。（二）公司人格否认原则的适用条件是：公司须合法有效成立。未取得法人资格、法人资格被消灭或独立人格存在其他无效事由，都有特定的救济方法，不能适用该原则。股东在客观上存在着滥用公司法人人格和股东有限责任的行为。这些行为的主要表现：人格混同、财产混同、“凤凰再生”等现象。3.股东滥用公司人格和有限责任的行为严重侵害了债权人的利益。这一要件是强调滥用行为应与损害结果之间具有因果关系，且应为“严重损害公司债权人利益的”。此外，在适用人格否认时应注意：法律应充分肯定公司人格独立的价值，将维护公司的独立人格作为一般原则；同时，又不能容忍股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，损害公司债权人的利益因此，公司人格否认原则始终是也只能是对公司人格独立原则的有益而必要的补充，在适用时应慎重行事。正是人格独立与人格否认二者的功能互补，才能使法人制度得以发展和完善，才能张扬法律的公平与正义。二、公司的能力（一）公司的权利能力的限制1、公司权利能力因性质而受到限制。公司作为一个组织体区别于作为生命体的自然人，所以公司不能享有自然人的那些以自然性质为前提的专属于自然人的权利，如生命健康权、肖像权、亲属权、自由权、隐私权等。2、公司权利能力因法律规定受到限制①转投资的限制；第15条规定，公司可以向其他企业投资；但是，除法律另有规定外，不得成为对所投资企业的债务承担连带责任的出资人。16条：公司向其他企业投资，按照公司章程的规定由董事会或股东（大）会决议；公司章程对投资的总额及单项投资的数额有限额的，不得超过规定的限额。②贷放款项的限制；第116条规定，公司不得直接或通过子公司向董事、监事、高级管理人员提供借款。第149条第三项：公司董事、高级管理人员不得违反公司章程的规定，未经股东（大）会或董事会同意，将公司资金借贷给他人。这表明，公司可以贷款，但有限制条件：一是须由公司章程规定；二须由股东（大）会或董事会同意；三是对特定人提供借款（董事、监事、高管）是禁止的。③担保的限制；第16条：公司为他人提供担保，依照公司章程的规定，由董事会或者股东会、股东大会决议；公司章程对担保的总额及单项担保的数额有限额规定的，不得超过规定的限额。公司为公司股东或者实际控制人提供担保的，必须经股东会或者股东大会决议。（实际控制人，是指虽不是公司的股东，但通过投资关系、协议或者其他安排，能够实际支配公司行为的人）第122条：上市公司在一年内担保金额超过公司资产总额30％的，应当由股东大会作出决议，并经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过。☆例：违规担保给“啤酒花”带来灭顶之灾④设立中的公司不享有法人的权利能力，解散后的公司只能在清算范围内享有权利和承担义务。⑤对公司捐赠行为的限制早期公司法理论认为，公司是营利法人，以增加股东利益为唯一宗旨，所以公司不具有进行捐赠的能力。但公司社会责任理念的兴起，修正了这一理论，认为营利性固然是公司的本质特征，但公司须兼顾其他社会相关者的利益。现代各国公司法大都承认公司得以在合理范围内从事捐赠活动。如美国《示范公司法》规定，公司具有为公共利益、慈善事业、科学研究或教育事业之目的进行捐赠的权力。但捐赠行为也应受到一定的限制，须具有目的合理性及数额合理性，即捐赠的对象须是“公认的公益事业”，捐赠的数量不能影响公司的存续、发展或损害中小股东及债权人的利益。3、公司权利能力受目的范围的影响（1）西方“越权原则”的变革;越权原则，也称越权无效原则，指公司超越章程规定的目的和权力范围所从事的行为归于无效。这一原则始于英国，其初衷，一是为了保护股东，有效地约束董事或代理人的行为；二是保护交易相对人，维护交易安全。20世纪以来，越权原则被修正，如美国《示范公司法》（2002）赋予公司从事任何合法经营的权力。英国1989年《公司法》第108条明确规定：“公司的能力不受公司章程的限制“，正式废除了越权原则。2）我国的越权原则☆原公司法：公司应当在登记的经营范围内从事经营活动。☆99年《合同法》第50条：法人或其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或应当知道其超越权限的以外，该代表行为有效。最高法院《关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释》（一）第10条进一步规定，当事人超越经营范围订立合同，法院不因此认定合同无效。但违反国家限制经营、特许经营以及法律、行政法规禁止经营规定的除外。☆新《公司法》第12条删除了“公司应当在登记的经营范围内从事经营活动”的规定，改为“公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。公司可以修改公司章程，改变经营范围，但是应当办理变更登记。公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。”既然现代公司可以从事“任何合法经营”，并享有“从事”一切经营管理的必要权力，那越权原则还有什么用处呢？目的范围对内仍有约束力。目的范围是对董事代表权的限制，公司实施目的外的行为，应属董事超越代表权限的行为，原则上有效（只有在第三人是恶意时才可能无效），只是董事须对公司承担相应的法律责任。我国新公司法150条规定：董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。第四章公司的资本制度公司最大的优势在于融资途径的广泛及其融资方式的灵便，因此，融资便成为公司法律制度中的一个焦点与核心问题。一方面。由于资本是经营的基础，因此，公司必须满足一定的资本额要求；另一方面，又由于公司股东只负有限责任，而只有在特定情况下才对债权人直接负责任，因此，公司资本乃是债权人利益可得保障的基础与最后的屏障。因此，公司始终要实现公司资本与公司资产之间的相合性。这就是大陆法系独有的资本维持原则。一、公司的概念：公司资本是指在公司成立时由章程所确定的由股东出资所构成的公司资金数额。表现在：第一，资本是成就公司人格的基本要素；第二，资本是公司营业的基础和公司对外负债清偿的担保，因此，应维持公司的真实，保护股东利益和交易安全。正是由于这个原因，公司法对于资本由下列限制性规定：法定最低限额，限制现物出资的份额，需要列入章程并公告等。第三，是股东有限责任的对价与对外清偿的界限。第四，资本是亏损警示，改革经营的标志。公司的资本与公司的资产是两个含义不同的概念。公司的资产，是指可供公司支配的以货币形式表现的公司财产的价值，主要包括公司股东对公司的永久性投资、公司发行的债券、向银行的贷款等。公司资产＝公司资本＋公司负债因此，公司资产是一个外延比公司资本更加宽泛的概念，公司资本只是公司资产的组成部分。二、公司资本三原则公司资本是公司赖以生存的“血液”，是公司运营的物质基础，是公司债务的总担保。资本作为公司的“血液”，犹如人的血液，人无血即无法生存，公司无资本则不能成立，更无法存续。同时，由于股东都承担有限责任，公司资本便成为了公司债务的总担保。当公司资不抵债时，超出债务则无法受到清偿。因此为保护债权人的利益和交易的安全，就必须确定和维持一定数额的公司资本，并将其公之于众，以便使与公司发生经济往来的相对人，了解和掌握公司的资本状况，决定其交易的范围和条件。正是由于公司资本有着如此重要的意义，各国公司法都把公司资本作为一项不可或缺的重要内容，作出明确具体的规定，并形成了种种不同的公司资本制度。资本三原则：资本确定原则；资本维持原则；资本不变原则公司资本三原则的含义：资本确定原则，是指公司在设立时，必须在章程中对公司的资本总额作出明确的规定，并须由股东全部认足，否则公司就不能成立。资本维持原则，又称资本充实原则，是指公司在其存续过程中，应经常保持与其资本额相当的财产。资本不变原则，是指公司的资本一经确定，即不得随意改变，如需增加或减少资本，必须严格按法定程序进行。资本三原则的体现1、股东不得退股的规定2、最低资本的规定3、股份不得折价发行4、亏损或无盈余时不得分配股利5、对非货币出资加以限制6、转投资限制的规定7、公司回购股份的限制8、公司不得接受本公司的股票作质押三、公司资本的构成公司资本的构成实际上就是股东的出资方式，即股东以什么样的财产进行出资，因为财产不是只有货币这种形式，如房屋、土地、机器设备、知识产权等实物或无形资产都有财产价值，可以用于出资。我国新公司法第27、83条规定：股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。我国公司法的出资方式主要有以下几种：1、货币2、实物3、智力成果，包括知识产权（著作权、专利权、商标权）、非专利技术等。4、土地使用权甲公司现有净资产6000万元，拟对外进行投资，董事会的哪项意见是不正确的？

A．甲公司向其他公司投资，只能承担有限责任

B．甲公司向其他公司投资，经董事会同意，可以承担无限责任

C．甲公司向其他公司的投资，经过章程的规定，董事会、股东会都有权利决议。

D．章程记载公司对外投资不得超过净资产的50％，甲公司向其他公司的累计投资额可以是4000万元5、其他可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产。包括：（1）股权出资（2）债权出资（3）其他用益物权出资另外，公司登记管理条例第14条规定：股东不得以劳务、信用、自然人姓名、商誉、特许经营权或设定担保的财产等作价出资。第三章股份与债券一、股份的概念、特征根据公司法第126条的规定，股份有限公司的资本划分为股份，每一股的金额相等。股份是指：由股东出资构成，被分割成的相等份额，体现股东权利义务的公司资本最小构成单位。股份具有以下特征：1、平等性。股份是对股份有限公司资本的等额划分，同种类的股份中,每一股份所代表的资本额是相等的，同样每一股所代表的股东权利、义务也是相等的，正所谓，一股一权，同股同权。所以说股份具有平等性。2、不可分性。股份是构成公司资本的最小的计算单位，不可以再对其进行分割。3、可转让性。除法律有特别规定外，股东可以自由转让其股份，公司不得以章程对此作限制性规定，也无须征得其他股东的同意，股东的股份都可自由转让，但对一些具有特殊身份的股东转让股份法律规定了相应的限制，例如发起人在法定的期限届满前不得转让其股份。4、不可撤回性。这就是指股东缴纳股款后，不得要求退股。公司法第92条规定：发起人、认股人缴纳股款或交付抵做股款出资后，除法定情形外，不得抽回其股本。5、股份表现为股票（证券性）。股份必须以股票作为载体，所以股票是股份的外在表现形式，是股东享有股权的凭证和依据。股票是有价证券，可以流通，体现出证券的特性。股票是指股份有限公司签发的证明股东所持股份的凭证，是股份的表现形式。二、公司债券1、债券概念、特点是指政府、金融机构或公司依法向投资者出具的，在一定时期内按约定的条件履行还本付息义务的一种有价证券。特点有：（1）发行人可以是中央或地方政府、也可以是金融机构或企业。2）债券是债权凭证。（3）是有期限的投资证券。我们这里主要是公司债券，股票与公司债券都是公司用以筹集资金的的手段，二者都是证券形式，都可以转让、流通，但二者也有明显的区别：2、股票与公司债券的区别（1）发行主体不同。股票的发行主体只能是股份有限公司，而债券既可由股份有限公司也可由有限责任公司发行。（2）持有人的法律地位不同。债券持有人的地位是公司的债权人，股票持有人则是公司股东。（3）代表的财产性质不同。债券代表的是债权，那公司需要对其定期支付利息，并在债券到期日偿还本金。而股票体现的股权是公司在有盈利的情况下分配股利，在破产或解散时参与剩余财产的分配，不存在到期日，因为股权没有期限，所以也不存在偿还本金的问题，只能在公司关闭分配所余财产。（4）利益和风险不同。债券的利息是固定的，不管公司是否有盈利债券持有人都可以请求支付利息，并且它要在股票红利分配之前支付，且在公司破产或解散时债券本金也先于股票本金分配，所以其投资风险远小于股票投资的风险。但也正因为如此，他的收益也是固定的，不可能太高，而股票如果公司盈利多，则红利也会高，可能会远远高出债券利息。这就是高风险高收入，低风险低收益。第四章公司组织结构我国对公司的治理是采用“三权分立”制度，即决策权、经营管理权、监督权分属于股东会、董事会或执行董事、监事会。通过权力的制衡，使三大机关各司其职，又相互制约，保证公司顺利运行。董事会—→经理股东会监事会第一节股东（大）会一、股东（大）会的地位和特征股东（大）会是指由全体股东组成的公司权力机关，也称为公司的意思决定机关。股份有限公司称为股东大会有限责任公司称为股东会。其含义为：1、股东（大）会是公司的意思形成机关和最高权力机关。董事会、监事会都要对其负责，并根据股东（大）会的决议开展工作。2、股东（大）会一般是公司的必设机构。一般的有限责任公司和股份有限公司都应分别设立股东（大）会，但对于一人有限责任公司和国有独资公司等可不设股东会。3、股东（大）会由全体股东组成。二、股东（大）会的职权新公司法第38条和第100条规定了二者的职权：1、决定公司的经营方针和投资计划；2、选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；3、审议批准董事会的报告；4、审议批准监事会或者监事的报告；5、审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；6、审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；7、对公司增加或者减少注册资本作出决议；8、对发行公司债券作出决议；9、对公司合并、分立、解散、清算或变更公司形式作出决议；10、修改公司章程；11、公司章程规定的其他职权。三、股东（大）会的会议制度（一）股东（大）会会议种类1、定期会议。也称为普通会议、股东年会、股东常会等。它是指公司按照法律或公司章程的规定每年定期召开的股东会议。定期会议主要决定股东（大）会职权范围内的例行重大事项。如审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；审议批准公司的利润分配方案；审议批准董事会、监事会的报告等。我国新公司法第101条规定，股东大会应当每年召开一次年会。但对于具体的召开时间则没有规定，一般由公司章程作出规定。对于上市公司应在每个会议年度结束后的6个月内召开。3、临时会议。也称特别会议，是指在定期会议之外，由于发生特定事由或者根据法定人员、机构的提议而召开的股东会议。新公司法第40条规定了股东会临时会议召开的情形：（1）是代表十分之一以上表决权的股东请求召开；（2）是三分之一以上的董事提议召开；（3）监事会或不设监事会的公司的监事提议召开。这些都是基于特定人员的提议而应当召开临时会议。新公司法第101条规定，股份有限公司在以下情形下应在两个月内召开股东大会临时会议：（1）董事人数不足本法规定人数或者公司章程所定人数的三分之二时；（2）公司未弥补的亏损达实收股本总额三分之一时；（3）单独或者合计持有公司10%以上股份的股东请求时；（4）董事会认为必要时；（5）监事会提议召开时；（6）公司章程规定的其他情形。第（3）、（6）是新增加的条款，体现了新公司法对中小股东利益的保护和公司章程自治的理念。（二）股东（大）会会议的的召集和主持根据新公司法第41、102条的规定，股东（大）会会议由董事会召集，由董事长主持，董事长不能或不履行职责的，由副董事长或其他推举的董事主持，董事会或执行董事不履行职责的，由监事会或执行监事召集、主持，如果他们都不履行职责的，由代表十分之一以上表决权的股东，连续90日以上单独或合计持有公司10%以上股份的的股东召集、主持。（三）股东（大）会的决议1、股东（大）会决议的方式。股东（大）会的决议，采用由股东对决议事项进行投票表决的方式，依照资本多数决原则作出。股份公司股东投票实行一股一票，而有限责任公司股东按出资比例行使表决权，但公司法又允许公司章程可以对有限责任公司股东表决权的行使另行作出规定，股份有限公司则不允许另作规定。2、股东（大）会决议的种类股东（大）会决议是指股东依照法律和章程规定的程序所作出的决定，也称公司决议，它以股东的意思表示为基础，依据资本多数决原则形成，按决议方法和程序的不同，可分为普通决议和特别决议。普通决议，是指公司决议获得简单多数赞成即可通过的决议。特别决议是指在决议公司的特别事项时，必须获得绝对多数赞成才可通过的决议。我国公司法第44条第2款和第104条第2款，对有限公司与股份公司特别决议的事项的规定是相同的，包括：修改公司章程、增加减少注册资本、公司合并、分立、解散或变更公司形式，但对有限责任公司则要求公司总表决权的三分之二以上通过，股份有限公司只要求出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。第二节董事会一、董事会（一）董事会的概念和法律地位

董事会是由股东（大）会选任的全体董事组成的公司经营决策、业务执行并对外代表公司的组织机构1、董事会一般为法定必备的常设机构。2、董事会是公司的业务执行和经营决策机构。3、董事会对股东（大）会负责。一般公司法都规定董事由股东（大）会选举并解任，董事会与股东（大）会是领导与被领导的关系，董事会必须执行股东（大）会的决议，对其负责并向其汇报工作。（二）董事会的职权我国新公司第47和109条对董事会的职权进行了列举式的规定。概括而言主要有：业务执行权、日常经营决策权和对外代表权。三）董事会的组成1董事人数和任期。我国有限责任公司为3-13人，股份有限公司为5-19人。国有企业投资设立的有限责任公司中还要有职工董事，具体比例由公司自已确定（第45和109条）。董事会应设董事长一人，副董事长可设可不设，董事会的成员应以奇数组成为好。我国董事的任期为三年，可以连任。2、董事的产生方式。股东（大）会选举是董事产生的主要方式，而对于职工董事则由公司职工代表大会或其他民主形式选出。3董事的任职资格。主要有行为能力、品行、能力、特殊身份的限制等方面。4董事会会议的出席和议事规则。董事应本人出席会议，如因故不能出席，可以书面委托（写明授权范围）其他董事代为出席，董事会会议应有过半数的董事出席方可举行，董事会决议须经全体董事的过半数通过，董事会的表决实行一人一票。二、董事长（一）董事长的地位和职权股份有限公司董事长由董事会选举产生，必须由全体董事的过半数选举产生。有限责任公司产生办法由章程规定。董事长既是董事会的成员，同时也可能是公司的法定代表人，但新公司也规定了可以由经理担任法定代表人。董事长的职权也比修订前范围小了。董事长的职权主要是：主持股东大会、召集和主持董事会会议并检查董事会决议的实施情况。三、独立董事所谓独立董事是指不在公司担任除董事外的其他职务，并与该公司及经营者和主要股东不存在可能妨碍其进行独立客观判断的关系的董事。这是对上市公司的一个特别规定，公司法第123条规定：上市设独立董事，具体办法由国务院规定。四、经理经理是指公司聘任的主持公司日常经营管理活动的负责人。经理一般由董事会聘任，其职权主要是主持公司的生产经营管理工作，组织实施公司年度经营计划、董事会决议等。第五章公司并购与分立第一节公司并购公司并购公司合并（吸收合并，新设合并）公司收购公司并购包括公司合并与公司收购两种情形，二者目的都在于获得目标公司的控制权，但公司合并中至少有一个参与交易的公司归于消灭;而公司收购只是为了通过收购目标公司的的股份、资产或营业，而获得对其实际控制权。一、公司合并（一）含义：公司合并是指两个或两个以上的公司订立合并协议，依法合并为一个公司的法律行为。包括吸收合并与新设合并。1、吸收合并也称兼并，指一个公司吸收其他公司，被吸收的公司解散。如：96年12月美国的世界第一大航空公司波音公司对世界第三大航空公司麦道公司的合并，具有76年历史的麦道航空公司在合并之后不复存在。AAACBB吸收合并新设合并2、新设合并，是指两个以上公司合并设立一个新的公司，合并各方均解散。例如：98年国泰证券公司与君安证券公司的合并，原国泰证券有限公司和原君安证券有限公司不再存在，而成立一个新的公司－国泰君安证券股份有限公司。无论是吸收合并，还是新设合并，其法律后果必然导致合并一方或双方公司的解散，被解散的公司的全部权利和义务由存续公司或新设公司承受，即公司的全部财产及债权、债务被概括承受。（二）公司合并的意义公司合并中，有积极合并者，也有消极合并者，对于前者，意义主要在于：通过公司合并扩张公司规模，减少竞争对手，并发展多样化协作经营;如波音和麦道的合并就是为与欧洲的空客公司相抗衡。对于后者，意义主要在于：通过与大企业合并，小企业可以减少经营风险。此外，当公司无力经营时，通过合并可以避免破产。二、公司收购收购指公司依法以股份、现金或其他财产为对价，取得他公司的股份或财产，从而获得或可能获得对他公司的实际控制权的行为。收购与合并不同，收购并不导致任何公司的消灭，只是为了获得目标公司的实际控制权。合并是一种基于双方合意达成的合同行为，收购则不完全是，目标公司同意的，可以进行协议收购；不同意的，亦可收购，所以收购并不只有协议形式，还可有要约收购等。公司收购一般特殊协要间管议约接理收收收层购购购收购1、协议收购协议收购，指收购人与目标公司的股东就股份收购价格和其他条件达成一致，从而由股东向收购人转让目标公司股份的收购方式。（一般是收购人与股东一对一进行谈判，缺乏公开性、公平性）例：中石油协议收购PK公司2、要约收购指收购人为取得或巩固对目标公司的控制权，通过向目标公司全体股东公开发出购买其持有的该公司股份的要约方式，而进行的收购。（具有公开性和公平性）例：南钢联合收购南钢股份，国内首例要约收购案。3、间接收购是指实际控制人控制公司的情形，即收购人并不成为公司的股东，但通过投资关系、协议或其他安排，从而取得实际控制权。典型的表现是一公司通过投资关系取得对目标公司的股东的控制权，而实际控制该目标公司的情形。4、管理层收购是指管理层购买其所经营公司的股份，以此完成由单纯的公司管理者到股东法律地位的转变，并得公司控制权的收购行为。即目前我们通常所说的MB0(Managementbutouts)管理层收购的特殊性在于：收购人身份的特殊，即由公司的董事、监事、高管、员工或其他主体；收购对象则是这些管理者所经营的公司的股份;收购的法律后果是这些管理者取得了公司股东的身份，并获得对公司的控制权。第二节公司分立一、含义公司分立是指一个公司依法分成两个以上公司的行为。包括两种：派生分立和新设分立1、派生分立：是指一个公司分立成两个以上的公司，原公司继续存续。2、新设分立：是指一个公司分解成两个以上的公司，而原公司消灭。二、法律后果公司分立的法律后果：分立后的公司按照协议的约定和法律规定，承受原公司的债权、债务。《公司法》第177条规定：公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。但是，公司在分立前与债权人就债务清偿达成书面协议另有约定的除外。前者是公司将部分财产或营业依法分离出去，由一个或多个新公司接受，而后者则是公司将其全部财产或营业分解给两个以上的新公司。ABAABC派生分立新设分立第六章公司的解散与清算第一节公司的解散一、公司解散的概念是指已成立的公司，因发生法律或章程规定的解散事由而停止其积极的业务活动，并开始处理未了解事务的法律行为。公司的解散、清算是关于公司市场退出机制的重要法律制度，其目的和结果是公司将要永久性停止存在，消灭其法人资格和市场经营主体资格二、公司解散的原因学理上把公司解散分为自愿解散和强制解散。1自愿解散也称为任意解散，是公司依章程或股东决议而解散，与外在意志无关。强制解散是指公司因政府主管机关决定或法院的强行命令而发生的公司解散，不取决于公司及公司股东的意志。2自愿解散的原因：公司章程规定的营业期限届满或其他事由出现；股东会或股东大会决议；因公司合并或分立需要解散；命令解散：公司依法被吊销营业执照、责令关闭或被撤销强制解散破产解散：公司不能清偿到期债务，被依法宣告破产而导致解散。司法解散：在公司出现僵局时或公司经营遇到困难时，准予持10％以上表决权的股东请求法院解散公司。三、公司解散的法律效力除公司合并、分立引起的公司解散外，公司解散导致的直接法律后果就是公司清算。公司法人资格并不因公司解散而消灭（但公司的权利能力受到限制，除为了清算的必要外，不能再进行任何经营活动），只有公司清算完毕，并由注册登记机关办理注销登记后，公司人格才消灭。第二节公司的清算公司清算是指公司解散或被宣告破产后，依照一定程序了结公司事务，收回债权，清偿债务，并最终使公司法人资格终止消灭的程序。公司清算是公司消灭的必经程序，是从实质上保护相关权利人合法权益的程序。公司清算程序主要包括以下内容：1、组成清算组2、通知、公告债权人并进行债权登记3、清理公司财产、编制资产负债表和财产清单。4、特殊情况下，向人民法院申请宣告破产。5、制定清算方案，并经相关部门、组织确认6、分配财产《合同法》学习要点：合同法包括总则和分则两部分：总则讲授合同法的基本内容，如合同的订立、合同的履行、合同的变更与解除、无效合同的处理、违反合同应承担的法律责任等；分则根据各行业的特点，将合同归类为转移财产所有权、转移财产使用权、以特定工具和技能完成工作任务、以特定场所提供服务、以特定社会技能提供服务五大类合同。本课程详细阐述合同法总则，将合同法分则略去。重点应掌握合同运行的全过程，以防范合同的无效与合同纠纷的发生。合同法概述一、合同和合同法的概念大陆法系的国家认为合同是当事人之间的合意，即当事人意思表示一致，才能构成合同。英美法系，强调合同的实质在于当事人所作的允诺（Promise），即当事人作出的法律上认为有约束力的，且在法律上能够强制执行的允诺，就是合同。我国《合同法》第2条规定，本法所称的合同是平等主体之间的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。同时《合同法》第2条第2来款还规定，婚姻、收养监护等身份关系的协议，适用其他法律的规定。合同法，指调整因合同而产生的各种权利义务关系的法律规范的总称，它包括合同的订立、合同的无效、可撤销合同、效力待定合同、合同的履行、合同的担保、合同的权利义务的终止、合同的解释等。合同法是市场经济的核心交易规则，是市场经济的基本法律。二、合同的特征（一）合同是双方或多方当事人的民事法律行为，而非单方当事人的法律行为；（二）合同是当事人各方在平等、自愿基础上产生的法律行为；（三）合同是合法行为，而不是违法行为；（四）合同属于民事法律行为；（五）合同是设立、变更和消灭债权和债务关系的协议；三、合同的分类一）单务合同和双务合同单务合同，指合同一方当事人只享有权利而不承担义务，另一方当事人只承担义务而不享有权利，如借用合同。双务合同，指合同双方当事人相互享有权利、相互承担义务，如买卖合同。（二）有偿合同和无偿合同有偿合同，指当事人一方享有合同规定的权益，须向对方当事人偿付相应的代价，如租赁合同。无偿合同，指当事人一方享有合同规定的权益，不须向对方当事人偿付相应的对价，如赠与合同（三）诺承合同和实践合同诺承合同，指当事人意思表示一即告完成且立即生效。如动产买卖合同。实践合同，除当事人意思表示一致外还须实际交付标的物才能生效，如借用合同，只有在出借人将借用物交付借用人时，合同才成立。（四）要式合同和非要式合同要式合同，指必须采用书面或登记批准形式合同才能成立，如不动产转让合同。非要式合同，指法律没有特别规定，当事人也没有特别约定需采用特定形式。***区分的意义：在合同成立时间上有所区别五）有名合同与无名有名合同亦称典型合同，是指法律对之设有特别规定的合同，如我国经济合同法规定的购销、建筑工程承包、加工承揽、财产保险、供电供水合同等。无名合同即法律未作规定的合同，如我国法律中的居间合同、公司设立的合同。有名合同与无名合同区分之实际意义在于：处理时有不同的法律依据。六）主合同与从合同能独立存在的合同则为主合同。如租赁、买卖合同等。以主合同之存在为前提的合同为从合同，如租赁合同中的押赁合同、保证合同、违约金合同等。***区分的意义：当主合同变更或终止时，从合同原则上也随之变更或终止。第二章合同的订立一、当事人的缔约能力《合同法》第9条规定，当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。合同的当事人，一般可分为自然人和法人：（一）自然人的缔约能力1、完全民事行为能力人2、限制民事行为能力人3、无民事行为能力的人（二）法人的缔约能力二、合同的形式《合同法》第10条规定，合同的形式包括口头形式、书面形式和其他形式。1、口头形式2、书面形式（合同书、信件和数据电文包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）3、其他形式指口头形式和书面形式以外的合同订立形式，指当事人未用语言、文字表达其意思表示，而用实际行为达成具有法律效力的合同。例如，某当事人将货币投入自动售货机，买卖合同即告成立。一般说来，这种形式只适用于交易习惯许可的场合，而不能普遍适用。三、合同的内容《合同法》第12条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：1、当事人的名称或姓名和住所2、标的（指货物、劳务、智力成果）***每个合同由于性质不同，所以标的也是不一致的。***注意标的的合法性。（要区分流通物、限制流通物、禁止流通物）***标的要明确、具体。（如萝卜合同、牛皮合同）3、数量数量是决定权利、义务大小的标志。*数量后面的单位。（如“件”、“打”字后要标明每件多少。例如电机厂同四川厂订的竹签合同）***在数量问题上，有特殊的标的物，要标明超欠幅度。（如酒，食品，油料等）4、质量质量是标的的内在品质和外观形态的综合，包括标的的名称、品种、规格、等级等。质量条款也是合同的主要条款之一。***要标明是什么标准、哪一年的标准。（如不能只写“先进设备”）***样品封存5、价款或者报酬***注意写总价款和单价。6、履行期限、地点和方式履行的时间、地点和方式，涉及当事人权利和义务的界定及风险责任的承担，因此也是合同的重要条款。双方当事人履行和同的具体方式：1）一次履行还是分期履行；2）自提货、送货、代办托运；3）运输方式；4）结算方式；***履行期限要杜绝含混用语（如一年内）7、违约责任***违约金额一般不超过标的额的20%8、解决争议的方法（法院或仲裁委员会）9、其他附加条款（如借款合同必须写明用途；技术转让合同中的技术保密条款、担保条款）10、双方当事人签字、盖章、签合同的时间四、合同订立的原则《合同法》第3—7条规定：1、合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。2、当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。3、当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。4、当事人行使权利、履行义务应当等遵循诚实信用原则。5、当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。五、合同订立的程序合同订立的一般程序，从法律上可分为要约和承诺两个阶段。（一）要约1、概念：要约是希望和他人订立合同的意思表示。也叫“发盘”、“实盘”、“开盘”、“报价”。要约人、受要约人2、要约的有效要件（1）要约一般必须是特定人的意思表示；（2）要约一般必须是向相对人发出的意思表示；3）要约必须表明要约人愿意按照要约中所提出的条件同对方订立合同的意旨；（4）要约必须是能够反映所要订立合同的主要内容的意思表示；（标的、质量数量、价格等）Ａ、甲对乙声称：我正在考虑卖掉家中祖传的一套红木家具，价格暂定２０万元。Ｂ、“我愿意卖掉家中祖传的一套红木家具，价格２０万元，你要吗？”3、要约的形式口头（直接对话、打电话）书面（信函、电报、电传、电子邮件等）4、要约的法律效力（1）要约必须到达受要约人才能生效。未到达受要约人所控制的范围不生效。有四种情况：A、对话形式的要约，自受要约人了解时发生效力；B、书面形式的要约，到达受要约人所控制的范围时发生效力；C、采用数据电文形式进行的要约，收件人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统的时间，视为到达时间；未指定特定系统的，该数据电文进入收件人任何系统的首次时间，视为到达时间；D、要约的生效时间还包括要约的存续期间；即要约可在多长时间内发生法律效力。两种情况：第一、要约中定有承诺期限的，该承诺期限即为要约的存续期间。（如“10日内有效”）第二、要约中没有承诺期限的，则应确定一段合理时间作为要约存续的期间。合理期间包括：要约到达于受要约人的时间；作出承诺所必须的时间；承诺通知到达要约人所必须的时间；另外还要考虑传递方式、行为习惯等因素2）、要约的约束力要约的约束力包含两个方面的含义：一是对要约人的约束力，二是对受要约人的约束力。注意：要约对二者的约束力是不同的。要约对要约人有约束力，即指要约到达对方生效以后，在有效期限内（承诺前）要约人不得随意改变要约的内容，不得撤回要约，否则，由此而给受要约人造成损失的，必须承担赔偿责任。要约对受要约人一般没有约束力。但，日本和德国规定，经常往来的，不承诺应回信，否则视为承诺；要约中要求回话的，若不回话，就视为默示承诺。5、要约与要约邀请要约是希望和他人订立合同的意思表示。要约邀请，也叫要约引诱，是指希望他人向自己发出要约的意思表示。要约邀请是一种事实行为，不具有法律意义，即对行为人（发要约邀请人）不具有约束力。虽然要约邀请的最终目的也是为了订立合同，但它本身不是要约而是邀请他人向自己提出要约，由此而引发的要约，须经发出要约邀请的一方表示承诺，合同才得以成立。可见，要约邀请仅是当事人订立合同的预备行为，也叫“虚盘”。要约与要约邀请的区别：1）要约一般是向特定人发出的；而要约邀请是向非特定人发出的。（2）要约的内容是具体确定的；而要约邀请的内容没有这一要求。（3）要约是订立合同的行为，对要约人有约束力；而要约邀请是订立合同的预备行为，对发要约邀请人不具有约束力。（4）要约是主动的，即是当事人自己主动愿意订立合同的意思表示；而要约邀请是被动的，即是当事人希望对方主动向自己提出订立合同的意思表示。现实生活中，有时要约和要约邀请非常相似，很难区分。现实生活中，属于要约邀请的：《合同法》第15条规定，寄送的价目表（报价单）、拍卖公告、招标公告、招股说明书、一般商业广告（符合要约规定的除外）等为要约邀请。现实生活中，属于要约的：