zgf员工劳动合同书P6

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档zgf员工劳动合同书P6目录：1、zgf员工劳动合同书P62、劳务派遣员工劳动合同书(新)3、私企雇工劳动合同书员工劳动合同书甲方（用人单位）乙方（员工）名称：姓名：地址：性别：户籍：法人代表：身份证号码：联系人：现在住址：电话：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：一、工作岗位和工作（工种）甲方根据工作需要，聘用并派遣乙方在真功夫餐饮管理有限公司或其指定的营业网点从事工作。合同期内，甲方可根据生产经营需要在此约定的范围内调整乙方岗位，并按新岗位标准发放薪酬。二、合同期限（含试用期）（一）合同期限(固定期限)：从年月日起至年月日止或至（工作）完成止。（二）试用期限：试用期为个月（试用期包括在合同期内）。三、工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行。四、工资待遇（一）①乙方起点工资为元/小时。②按照所在用工单位制订的薪酬制度执行。③甲方支付给乙方工资不得低于市政府公布的当年度最低工资标准。（二）甲方（或甲方委托用工单位）每月21日发放薪资。（三）乙方患病或非因工负伤期间的工资按相关法规政策执行。（四）乙方停工期间的工资待遇按用工单位相关规定执行。五、劳动保护和劳动条件（一）甲方督促用工单位必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。（二）乙方对用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。六、社会保险和福利待遇甲方按广州市社会保险的有关规定，结合与用工单位情况，为乙方办理相关保险。（二）乙方因工致伤残、死亡的，按相关法律法规的规定处理。七、劳动纪律乙方在合同期内应当做到：（一）遵守甲方和用工单位依法制定的各项规章制度（包括但不仅限于《员工手册》、《奖惩制度》）。（二）严格遵守安全操作规程，保证安全生产。（三）必须服从用工单位的工作安排，按时完成甲方和用工单位规定的工作任务。（四）爱护甲方和用工单位的财产，保守甲方和用工单位的商业秘密。（五）遵守国家和地区有关计划生育政策。八、合同的变更、解除、重新订立和终止（一）经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。变更后的合同文本或合同条款经双方盖章或签字后生效。（二）有下列情形之一的，甲方有权随时解除劳动合同，且不支付补偿金等费用1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；2、乙方严重违反甲方或用工单位的劳动纪律或规章制度的；3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方或用工单位利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、乙方提交虚假入职资料的；6、违反国家计划生育政策的；7、法律、法规规定的其他情形。以上规定的情形将依照甲方和用工单位的相关规定和制度来解释，包括但不限于《员工手册》、《奖惩制度》等。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：甲方濒临破产进行法定整顿期间或与用工单位的合同关系终止，或因用工单位发生重大变化，导致甲方与用工单位的合同关系提前解除或无法全部履行，经市劳动行政部门确认需要裁减人员的；乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（四）有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(三)项的规定解除劳动合同：乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；乙方在孕期、产期、哺乳期内的；法律、法规规定的其他情形。（五）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：在试用期内的；甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；法律、法规规定的其他情形。（六）有下列情形之一的，劳动合同自行解除：甲方依法被宣告破产；甲方依法解散或依法被撤消；乙方死亡。（七）除本条第五款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。（八）合同终止1、在本合同履行过程中，遇客观情况发生重大变化或不可抗拒情形出现，致使劳动合同无法履行的，合同自然终止。2、合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。九、违约责任（一）甲方的法律责任1、甲方应当结合用工单位需要依法为乙方办理有关社会保险。2、甲方应依法订立、变更或解除劳动合同，相关流程与经济补偿按国家与当地相关法律执行；（二）乙方的法律责任乙方违反合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方招收录用乙方所支付的费用；2、甲方为其支付的培训费用；3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。十、争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会（小组）申请调解；也可以直接向广州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十一、双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更重新约定的事项1、乙方应严格保守甲方和用工单位的商业秘密，如因其侵害甲方和用工单位的商业秘密而且对甲方和用工单位的利益造成重大损失，甲方有权追究乙方的经济赔偿责任，情节严重的，追究相关法律责任。2、乙方被用工单位安排在驾驶员岗位的，除有公安交管部门发放的驾驶证外，还必须取得用工单位批准驾驶车辆意见证明书方可上岗，否则相关责任由乙方全部承担。3、其它事项：一、在任何情况下解除或终止本合同的，乙方必须：1）、上交所有文本、文件、物品、电子文件、磁带或其他电脑物料、信用卡或其它在使用范围或权力范围内支配的业务相关物品。2）、离职时不得以索要赔偿为由影响工作，否则甲方可授权其他人以乙方名义签发工作业务范围内的文件。3）、乙方必须保守公司秘密。不论任何时候不得将自己掌握的公司秘密揭示给任何个人、公司、机构（法庭要求的除外）。二、乙方需要将与个人资料有关的变更及时通知公司，其中包括：婚姻状况、户口性质变更、详细通信地址、联系电话、学历/学位变更、孩子出生信息等，并在通知公司信息变更时，附上相应证明文件的复印件。没有及时通知变更的，由乙方承担所有责任。十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效（涂改或未经书面授权代签无效）。未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。甲方（盖章）：法定代表人：签订日期：年月日乙方（签字）：签订日期：年月日精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档合同编号：劳动合同书姓名：___________________福建富民劳动保障事务代理有限公司入职声明本人就受聘于福建富民劳动保障事务代理有限公司（以下简称“公司”）相关事宜作如下声明：一、本人自愿作为公司的员工，从事派遣岗位服务工作。二、本人在此声明：本人已了解并同意遵守公司的《入职须知》、《退职须知》和《报销生育保险须知》、《申报工伤须知》、《办理退休须知》、《办理养社会保险转移须知》、《离职后申请失业金须知》等事项，并愿意执行。三、本人在此声明：本人向公司出示的、陈述的任何有关本人自身情况的说明都是真实的。本人自身情况包括但不限于本人的学历、学位、技能、工作经历、家庭情况、婚姻状况、身体状况、社会保险情况等等。若本人就上述自身情形为不实陈述，则视为本人的欺诈行为，公司可以据此解除与本人的劳动合同，并且不承担任何赔偿责任。因本人的不实陈述给公司和自身造成的损害，由本人承担。四、本人在此声明：于本声明签署之日起，本人与任何其他单位不存在任何劳动关系。并且，本人受聘于公司不会违反本人对前雇主的任何竞业限制义务，公司不会因雇佣本人而引发任何诉讼。任何公司因雇佣本人而引发的任何法律责任由本人承担。五、本人在此声明：本人对前雇主或其他任何单位不负有保守商业秘密义务。本人承诺不将任何涉及第三方的商业秘密带入公司，并不在公司使用。任何因本人违反对第三方的保守商业秘密的义务而导致的任何法律责任，由本人承担。六、本人在此声明：在此之前，公司已向本人明确告知了派遣企业、工作岗位内容、劳动合同期限和工作岗位职责，并出示了公司以及派遣企业现有的各项规章制度。并且，本人清楚公司将根据情况不时更新这些规章制度，本人表示将对其予以严格遵守。特别强调，本人理解公司的商业秘密保护政策，本人将严格保守公司的商业秘密。七、本人在此声明：在公司和派遣企业工作期间，不得存在以下违反职业信用的行为：未满约定的服务期限提出辞职;未经批准擅自离职；辞职但未办理工作交接；违反工作纪律被甲方辞退或开除；借派遣企业公款未还；侵占派遣企业财产；约定违约金未付；约定赔偿金未付；违反公司和派遣企业保密规定，泄露秘密；利用工作之便侵占派遣企业财物。声明人（签字）：年月日甲方(用人单位)名称：福建富民劳动保障事务代理有限公司地址：福州市乌山西路318号鼓楼科技大厦二层法定代表人或主要负责人(委托代理人)：程新华乙方(劳动者)姓名：性别：联系地址：联系电话：居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条本合同期限为年，合同期自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，派遣至（下称：用工单位）从事岗位(工种)工作，具体的岗位职责、工作要求和任职标准等，根据用工单位的岗位说明书及甲方的有关规定执行。乙方同意甲方和用工单位可以根据工作需要或本企业规章制度对工作岗位进行调整。乙方的工作地点为。甲方和用工单位可以根据本企业的规章制度对乙方的工作地点进行调整。三、工作时间和休息休假第三条乙方在工作期间实行标准工时制度，用工单位可以根据本企业的规章制度调整乙方执行的工时制度。第四条乙方享有在法定假期和用工单位规定的假期休息的权利。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。用工单位安排乙方加班的，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休，具体按照用工单位的规章制度执行。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第五条甲方和用工单位应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第六条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方和用工单位应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第七条甲方和用工单位负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规范，自觉预防事故和职业病的发生。第八条乙方有权拒绝甲方和用工单位的违章指挥，对甲方和用工单位及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第九条甲方按月按时以货币形式足额支付乙方工资，具体标准按照用工单位的薪酬制度执行。甲方可以根据用工单位的业绩、规章制度、乙方的工作表现和能力，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。甲、乙双方对劳动报酬另有约定的，通过专项协议明确。第十条甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担，甲方负责代扣代缴。第十一条乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按照国家、甲方和用工单位依法制定的规章制度执行。六、社会保险第十二条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费。社会保险费个人缴纳部分，乙方同意甲方从乙方工资中代扣代缴。七、规章制度约定第十三条乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方及用工单位各项规章制度，甲方和用工单位有权按照国家有关规定及本企业规章制度给予乙方奖励或惩处。第十四条在本合同履行过程中，甲方和用工单位可以依法根据国家、上级主管单位有关规定和甲方管理的需要制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订。八、保密责任第十五条乙方承诺严格遵守甲方和用工单位有关保守企业秘密的各项规章制度，严格保守甲方和用工单位重大经营管理事项、重要业务统计指标、核心技术和客户信息等商业秘密，在合同期内及终止或解除劳动合同后，不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方和用工单位的商业秘密。九、双方约定的其他事项第十六条乙方同意在合同期内，在其他公司或单位从事、参与、兼职的工作事先书面告知甲方。第十七条本合同的变更、解除、终止、续签按及相应的法律责任按照国家有关法律法规和甲方的规章制度执行。第十八条乙方参加由甲方和用工单位提供的专项培训费用的专业技术培训，应与甲方签订培训服务期协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。第十九条任何与双方劳动关系有关的文件，甲方在不能当面送达的情况下，依乙方在本合同中填写的地址寄出，均视为履行了书面通知义务，当乙方住址变更后，应当在七日内将新地址书面通知甲方。因乙方未书面通知甲方，造成甲方的通知无法送达的，由乙方承担责任。第二十条本合同订立后，经双方协商一致订立的各类协议，作为本合同的补充协议，如与本合同不一致的，以协议内容为准。各类协议包括但不局限以下内容：岗位说明书、保守公司商业秘密协议书、培训服务期协议书、转岗通知书和绩效协议等。第二十一条乙方同意在解除或终止合同时的最后工作日之前，应按照用工单位要求办理工作交接手续，并按照甲方有关规定办理完毕离职手续。甲方在乙方办理完毕离职手续后，提供解除或终止劳动合同的证明，并按照规定办理档案和社会保险转移手续。第二十二条本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行，没有规定的，双方可另行协商解决。合同期内，所有条款与国家新颁布的法律法规不符的，双方按新规定执行。第二十三条本合同壹式叁份，甲方、乙方和用工单位各执壹份，具有同等的法律效力。第二十四条本合同由双方签字或盖章后，并于实际用工之日起生效。甲方:乙方：委托人签名：（签名）（公章）（盖章）日期：年月日日期：年月日精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档私营企业雇工劳动合同书

甲方：乙方：甲方（雇用单位）

法定代表人

地址：

乙方（受雇职工）

性别：

出生日期年月日（或委托代理人居民身份证号码）邮政编码家庭住址所属省（直辖市）地区县（街道办事处）

文化程度

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同（固定期限或以完成一定的工作期限）本合同生效日期

年月日，其中试用期月。本合同至终止。二、工作内容第二条乙方同意在甲方从事工作。第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是三、劳动报酬第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。四、劳动保护和劳动条件第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日，因工作需要处长工作时间的，经征得乙方同意，在保障乙身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第六条甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工作，按以下标准支付工资；1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资；2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资；3、在法定休假节目工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。第七条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。五、保险福利待遇第八条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳各项社会保险费。第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十条乙方患病或非因工负伤的医疗期按照国家和北京市有关规定执行。第十一条在国家和北京市职工工作保险规定未出台前甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险，保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。六、劳动纪律第十二条乙应遵守的劳动纪律是七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致命本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。第十六条下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作了不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的3、甲乙双方不能依据本合同第十四条，就变更合同达成协议的；第十七条合同双方当事人协商一致，解除劳动合同。第十八条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。第十九条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第二十条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十六条解除终止本合同：1、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期的；3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；第二十一条劳动合同期满，劳动合同即行终止。八、经济补偿与赔偿第二十二条下列情形之一，甲方违反合同约定条件或解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1、甲克扣或者无帮拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第二十三条以与乙方协商一致甲方解除本合同或由方按本合同第十六条规定解除乙劳动合同的，甲方按乙方在甲主的工作年限，每满一年支付相当乙主一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准支付经济补偿金。第二十四条乙方因患病或非因工负伤而解除合同的甲方应发给不低乙方六个月工资的医疗补助费；患重病的加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。第二十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同给乙方造成损害的，应按劳动部《违反（劳动法）有关