临汾煤业公司后庄煤矿管理人员下井带班作业管理制度

临汾煤业公司后庄煤矿管理人员下井带班作业管理制度临汾煤业公司后庄煤矿治理人员下井带班作业治理制度

第一条为进一步加强我矿安全治理工作，提高各级治理人员的安全意识，基层落实安全生产责任制，加强对重点部位、关键环节、薄弱区域的检查巡察和现场指导，准时发觉和消退生产现场的各类事故隐患，有效制止违章行为，依据《安全生产法》、《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特殊规定》（国务院令446号）、《国务院办公厅转发进展改革委、安全监管总局关于煤矿负责人和生产经营治理人员下井带班指导意见的通知》（国办发【2023】53号），《关于加强国有重点煤矿安全根底治理的指导意见》（安监总煤矿【2023】116号），山西煤炭工业局、安全生产监视治理局、山西煤矿安全监察局联合下发《关于贯彻国家发张改革委、安全监管总局关于煤矿负责人和生产经营治理人员下井带班的指导意见扥通知》（晋煤安发【2023】913号）和煤业公司下发的《关于各级矿领导和生产经营治理人员下井带班作业的指导意见的通知》等有关文件要求，特制定本规定。

其次条成立下井带班领导机构

组长：矿长党委书记

副组长：生产矿长

成员：矿副矿长以上矿领导及各业务科室科长

办公室设在矿调度室，由调度室主任兼

第三条实行下井带班作业的范围

1、矿实行下井带班作业的人员为副矿长以上的领导干部和参与矿值班并持有安全资格证的科室治理人员及工程技术人员。

2、采、掘、开队组及通风、机运队等，负责带班作业的人员为技术员以上的干部。对与因多地点作业或因干部配备职数不够，而不能够满意各个作业场所均有技术员以上干部带班作业的，可以明确取得安全资格证的班组进步行带班作业，但名单必需报人力资源科和安全审核、备案，由矿行文公布。

第四条下井带班作业次数规定

1、副矿长以上领导

副矿长以上领导班子成员，每月在完成规定下井次数的同时，保证每月1-2次下井带班作业，和工人同上同下，时间不得低于8小时。

2、技术员及以上治理人员

生产经营技术员及以上治理人员（参与矿值班的）月下井带班不少于3-4次，其中中夜班不少于2次，和工人同上同下，时间不得低于8小时。

3、采、掘、开及帮助队干

采、掘、开队组及通风、机运队，每班应有一名技术员以上干部下井带班。党支部书记、队长、技术主管每月下井带班不少于5次，其中中夜班不少3个；确因干部配备职数缺乏，仍不能到达班班有技术员以上干部带班时，可按其次项第3条规定执行。

第五条实行井下交接班制度

上一班的带班人员要在井下向接班的带班人员具体说明井下安全状况、存在的问题及缘由、需要留意的事项等。

第六条实习班后带班信息表制度

矿下井带班作业治理人员，都要将下井的时间、地点、经过路线、发觉问题及处理意见等具体填表，作为下井考勤及事故隐患排查“三定”的原始依据，出井后表交井口信息站（只填写带班作业信息表，不用填写下井信息表），信息站排查后并将原始表存档备查；在采掘、帮助队带班作业的干部要参与当班前会、班后会，安排和总结当班的安全生产状况，确保安全生产。

第七条建立干部下井带班档案

1、矿下井带班作业，由调度室负责排出值班人员带班表，明确值班人员下井带班的班次，确保每个班次至少有1名符合本规定的治理人员下井带班作业；带班作业人员因公外出或请假，必需到人力资源科办理手续，并送调度室、安全科备份，由当日值班调度主任或安全科值班人员代替带班作业，不得空岗。带班作业的范围可以是在某个重点掘进头或采煤工作面跟班，也可以对采掘工作面、井下重点场所或重点区域进展安全巡回检查和作业技术指导。

2、调度室明确干部带班作业的重点和要求，明确带班作业种类、作业地点和范围，排出干部下井带班作业表，并建立台账和接搜下井带班作业人员带班汇报；台账要求使用统一附表格式，加封面注明台账类别、单位名称、带班月份，并调度室负责人审查后存档。

3、调度室负责对当月各级治理人员下井带班作业状况汇总造表，报人力资源科、安全科各一份，由安全科汇总上报上级治理部门存档。

4、矿带班作业人员，一律在井口信息站交接班；采、掘、开及帮助工区带班作业人员一律在井下现场交接班，并填写带班记录；上一班的带班人员，必需在指定的交接班地点向接班的带班人员具体说明井下安全状况、现场存在的问题及缘由、以及需要留意的事项等，并仔细填写交接班记录薄。

5、矿各级安全生产治理人员，要仔细讨论解决井下安全生产存在的问题。在大型贯穿、初放顶、揭露煤层、探放水、过大断层等关键时刻，矿相关专业的治理人员，必需准时到现场监视指导，确保安全生产。

第八条下井带班人员的职责

1、下井带班的人员每次深入井下要注意实效，明确目的和任务，仔细履行职责，要把保证安全生产作为第一位的责任，要排查安全隐患，把握当班井下的安全生产状况，加强对重点部位和关键环节的检查巡察，准时发觉和组织消退事故隐患，准时制止违章违纪行为，严禁违章指挥，严禁超力量进展生产。

2、矿长、队组长是矿和队组安全生产第一责任人，矿或队组下井带班作业的人员，负有帮助矿长、队组长做好安全工作的责任，对当班的安全生产负责。对井下现场消失的各类问题有临时处置权；对危及安全生产的隐患，有权在现场作出马上整改或停产整顿等命令；当发生危及职工生命安全的重大隐患和严峻问题时，带班人员必需马上组织实行停产、撤人、排解隐患等紧急处置措施，并准时向矿调度室和矿长、队组长报告。

3、当矿井发生生产安全责任事故时，除追究矿长或队组长的责任外，将同时追究当班带班人员的相应责任。

第九条对下井带班人员的监视治理和考核

1、各级治理人员下井带班作业执行调度、安全双考勤，带班数量与质量由调度室负责考核，调度室负责并将考核结果报人力资源科、安全科，全科负责全面监视执行。

2、下井带班作业的人员升井后，要将下井的时间、地点、经过路线、发觉问题及处理意见等有关状况进展具体登记，并存档备查，不填写记录或记录不具体者，罚款100元。带班下井人员赐予补助，标准为每次补助100-300元，详细操作如下、；矿长、书记每次300元，副总以上每次200员、科室负责人每次150元，副科级及副科级以下每次100元。

3、矿和基层单位要合理安排带班作业人员，确保每个班次都有人下井带班，凡发觉有1个班次无人下井带班的，罚责任人每人100元；不再指定地点交接班的，每发觉1次罚50元。

4、调度室和安全科对矿和区队下井带班作业的状况开展常常性的监视检查，发觉问题要准时通报、处理。人力资源科每月初对上月各单位干部下井以及下井带班状况进展张榜公布，承受职工群众的监视，同时把矿领导干部下井带班作业的状况，每月5日前以书面材料和电子邮件形式分别报送煤业公司人事部和安全监察部备查。

第十条基层单位干部下井和带班作业的状况纳入班子和个人的年终工作考核，并与其经济收入相挂钩。在日常监视检查时，对没有完成下井指标或者没有仔细履行带班作业规定的副矿级以上领导干部，视情节轻重赐予批判、通报批判、成勉谈话和相应的经济惩罚；对仔细履行职责、防止事故的有功人员要赐予嘉奖。对弄虚作假的，一经发觉，将赐予相关责任人行政处分；对问题比拟突出的，矿将直接追究带班人的责任。

第十一条宣传综治闭门要利用播送、电视、图牌板等多种宣传工具，充分发挥舆论监视作用，对作风扎实、常常深入井下解决安全生产实际问题、表现突出的下井带班人员要大力宣传对不负责任、弄虚作假的，要予以公开曝光。

第十二条领导干