第4章员工福利的分类1

员工福利的变迁1．资本主义的阶段演化年份福利支出占总工资比重%195924.7196931.1199038.4199542.02．我国改革前后的变化公司提供住房全额医疗保险全额养老金工厂办幼儿园，附小，附中分东西冰箱装不下，要用冰柜员工福利的作用对企业的影响对员工的影响1、政府的法律规定2、劳动力市场竞争的压力3、集体谈判4、有目的地吸引和保留员工，培养员工的忠诚度5、享受国家的优惠税收政策，提高企业成本支出的有效性

1、税收的优惠2、集体购买优惠或规模经济效应3、员工的偏好4、平等和归属的需要5、绩效奖励公式有些时候非常复杂，员工可能难以理解员工福利的作用社会保障作用谁来养老子女养老靠不住自己存钱为自己养老自己的工资已经很低所以养老也是雇主的责任医疗保险生病了是一种不幸通过保险的方式来解决有些素质低的人赌运气所以采取集体强制方式有些人收入太低所以企业也应该买一部分员工福利的作用社会保障作用增强企业凝聚力福利使人们感到企业和员工不仅仅是一种经济关系，而且也是一种人与人的关系金钱的激励作用下降福利有可视性福利给人以家和温馨的感觉私营企业给人的负印象员工福利的作用社会保障作用增强企业凝聚力变相增加收入国企的特色：不能多发工资不能多发工资就多发东西政府部门的特色：低工资低工资就高保障员工福利的作用社会保障作用增强企业凝聚力变相增加收入降低成本有些福利产品个体买很贵但集体买可以打折扣减少应缴税收员工福利的作用社会保障作用增强企业凝聚力变相增加收入降低成本浪费钱财福利有作用，但作用是否值那么多从来没有人研究福利不是人们最需要的需求不是每个人都需要相同的福利员工福利的作用社会保障作用增强企业凝聚力变相增加收入降低成本浪费钱财员工认识缺乏人们只提及他享受到福利15%福利在MBA学生的就业选择中排最后一位46%的学生认为福利占工资的15%以下，89%的人认为福利不到工资总额的30%，只有10%的人估计是正确的。员工福利的构成总薪酬TotalCompensation〓直接薪酬Direct+福利Indirect基本薪酬Basic可变薪酬Variable员工福利的分类宏观

是否具有法律强制性：法定福利与非法定福利（企业福利）

价值和目标：风险保障型福利和物质激励型福利微观

功能：安全和健康、设施、文娱、培训、服务及其他

享受时间：即期性福利与延期性福利

给付形式：现金型福利与非现金型福利

实施范围：全员性福利、特种福利、特困福利

选择权：固定福利、弹性福利员工福利的分类法定福利：国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，包括社会保险、住房保障和各类休假制度。非法定福利：非法定福利是指企业自主建立的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收入之外，向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目，包括货币津贴、实物和服务等形式。

员工福利非法定福利社会保险法定假期住房公积金实物服务（企业年金）货币津贴法定福利员工福利：法定假期法定假期法定节假日带薪年休假其他假期探亲假婚丧假产假及配偶生育假其他法定休假等地区缴存比例缴费基数范围时间段：2005年7月1日至2006年6月30日北京8%，效益好的单位可以为10%，单位、企业一样最高以当地政府部门公布的社会平均工资300%为限，最低不能低于社会平均工资６０％缴存比例突破上限的要经过相关部门审批。广州8%，最高比例不得超过20%，单位、企业一样武汉8%，最高比例不得超过15%，单位、企业一样山西单位10％，个人6％，贵州企业15%，个人5%国务院《住房公积金管理条例》第十八条：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。国家建设部：职工住房公积金的缴存比例为5%——12%，有条件的地区和单位可以上调。员工福利：住房公积金按员工福利的功能划分1．企业安全和健康福利

防范员工收入和健康风险的福利，具有风险分散的保障性功能。

(1)企业年金（养老金）(2)人寿保险（年金、意外伤害、死亡等）(3)健康保险计划（医疗费用补偿、疾病津贴等）(4)住房援助计划（住房贷款、住房补贴等）2．企业设施性福利

满足员工在企业的日常需要所提供的福利。包括餐厅、浴室、阅览室、礼堂、交通车和托儿所等。3．企业文娱性福利

促进员工的身心健康，丰富精神文化生活。包括健身房、健康教育讲座、旅游和文艺演出等。

4．企业培训性福利

通过一定的教育和培训手段提高员工素质和能力。包括内部培训和外部培训。5．企业服务性福利

为员工和员工家庭提供的旨在帮助员工克服生活困难和支持员工事业发展的直接服务形式的福利。包括雇员援助计划、雇员咨询计划、家庭援助计划、家庭生活安排计划、其他福利计划。

员工福利员工服务计划收入保障计划健康保障计划企业年金人寿保险住房援助计划商业保险健康保险组织特定项目保险雇员援助计划雇员咨询计划教育援助计划家庭援助计划家庭生活安排计划按员工福利的功能划分员工服务福利员工援助计划咨询服务儿童看护帮助老人护理计划饮食服务按企业的价值或目标划分

风险保障型福利与物质激励型福利

＊企业年金＊时间奖励

＊企业健康福利＊现金奖励

＊企业救助福利＊服务奖励按员工福利的享受时间划分

即期性福利与延期性福利大部分企业年金按员工福利的给付形式划分

现金型福利与非现金型福利货币形式非货币形式按员工福利的实施范围划分

全员福利、特种福利和特困福利全体员工高级人才困难员工按员工福利的选择权划分

固定福利与弹性福利税务总局纳税服务司解答根据我国企业所得税法实施条例，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额１４％的部分，准予税前扣除。不能根据企业所得税实施条例规定，企业职工福利费包括内容：尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防