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文档简介
员工劳动合同用人单位:公司(以下简称甲方)(盖公章)单位地址:法定代理人:联系方式:受聘方(劳动者):(以下简称乙方)家庭住址:身份证号:电系方式:依照国家《劳动法》以及相关法律条例,甲乙双方在平等的基础上,达成以下协议,双方自愿遵守。第一条、试用和录用(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方职务为,乙方应经过60天的试用期,在试用期间甲、乙任何一方有权终止合同,但必须提前两个工作日通知对方。(二)试用期满,双方无异议,乙方将成为甲方的正式合同制员工。(三)乙方试用合格后,其试用期计算在合同有效期内。第二条、工资和奖金(一)乙方月工资为元,试用期工资为元。(二)工资每月15日准时发放。(三)奖金根据销售业绩发放。(四)工资以人民币、打银行卡的形式发放。工作时间(一)乙方的工作时间每天为8小时,每星期工作五天。(二)乙方有权享受国家法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作,在乙方同意后,须安排乙方轮休时间,或按国家规定支付乙方加班费。(三)乙方成为正式员工,在本公司连续工作满1年后,根据国家规定享受每年天的有薪年假。(四)乙方在生病时,经甲方认可的医生及医院证明,可享受有薪病假一天。合同期限年一月—日起至年一月一日止期限为年。第三条、员工培训在乙方工作期间,甲方须对乙方进行职业道德、业务技能、平安、规章制度等培训,乙方应积极接受这方面的培训。第四条、工作安排(一)甲方有权根据生产和工作需要,合理安排和调整乙方的工作,乙方应服从甲方的管理和安排。(二)甲方须为乙方提供符合国家要求的平安的工作环境,否那么乙方有权拒绝工作或终止合同。第五条、劳动保护甲方根据生产和工作需要,按国家规定为乙方提供劳动保护。对女员工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护,具体方法按国家有关规定执行。第六条、解除合同(一)符合以下情况,甲方可以解除劳动合同.甲方因营业情况发生变化,无力支付员工工资。.乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能调换其它工种。.乙方严重违反公司劳动纪律和规章制度,并造成一定后果,甲方有权解除乙方的劳动合同。.乙方因触犯国家法规被拘留,劳动教养、判刑J,甲方将作开除处理,合同立即终止。(二)符合以下情况,乙方可以解除劳动合同。.经国家有关部门确认,劳动平安,卫生条件恶劣,严重危害了乙方身体健康的。.甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。.甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。(三)在以下情况下,甲方不得不解除劳动合同。.乙方患病和因工负伤,在规定的医疗期内的。.乙方因工负伤或患职业病,正在进行治疗的。.女员工在孕期、产期或哺乳期的。(四)乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为局部丧失劳动能力的,公司应予妥善安置。(五)任何一方解除劳动合同,一般情况下,必须提前一个月通知对方,或以一个月的工资作为补偿,解除合同的程序按公司有关规定办理。(六)乙方在合同期内,持有正当理由,不愿继续在本公司工作时,可以提出辞职,但须提前一个月书面通知甲方,经甲方批准后生效。辞职员工如系由公司出资培训I,在培训期满后,工作未满合同规定年限的,应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职,甲方有权通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿因此给甲方造成的经济损失。第七条、实施和批准(一)本合同一经鉴定,甲、乙双方必须严格遵守,任何一方不得单方面修改合同内容
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