《劳动者权益保护调查报告3000字【论文】》

PAGE5某公司劳动者权益保护社会调查报告实例调查目的：了解某某公司劳动者权益保护情况调查时间：2调查地点：某某公司调查对象：某某公司劳动者调查方式：问卷调查为了能够真实地了解劳动保护的情况，考察劳动法律规范的执行情况，我将针对***公司的劳动者权益保护情况做个简单的社会调查报告。为了能够开展好本次社会社会调查，我制作了一份***公司的劳动者权益保护情况调查表，并设置了6个题目，这6个题目分别是：（1）劳动合同签约情况；（2）劳动保险购买情况；（3）劳动假期情况；（4）劳动加班情况；（5）加班报酬支付情况；（6）劳动争议解决情况。公司全体员工为155人，发出155份调查表，收回100份有效调查表。一、劳动者权益保护情况（一）劳动合同签约情况签约时间签约率实际工作之前50%1个月以内30%2个月以内15%2个月以上5%尚未签约0%签约率100%（二）劳动保险购买情况社会保险及住房公积金购买率购买社会保险92%未购买社会保险8%住房公积金0%（三）劳动假期情况劳动假期假期频率一周两次90%一周一次2%一月两次0%一月一次0%不固定8%（四）劳动加班情况劳动加班加班频率经常加班67%很少加班29%从不加班4%（五）加班报酬支付情况加班报酬支付情况严格按照劳动法标准9%高于劳动法标准2%低于劳动法标准60%远低于劳动法标准22%从来没有7%（六）劳动争议解决情况劳动争议解决方式解决比重协商解决72%仲裁6%诉讼2%忍气吞声20%二、调查情况分析结果（一）劳资关系日益合法有序与2007年《劳动合同法》出台之前相比较，近些年，在劳动和社会保障等相关部门的积极努力，用人单位的积极参与之下，劳资关系证日益变得和谐。主要表现在劳动合同的签约率、社会保险购买率、劳动加班及加班工资的支付等多个方面有较大的改善。这说明，随着政府部门通过宣传法律法规政策、开展检查活动、进行处罚整治等行政管理手段，已经在劳资关系走向和谐的道路上发挥了重要的作用。（二）依然存在一些问题1、仍有少数劳动者没有购买社会保险。在被调查的劳动者中，有一小部分对参加社会保险很消极。主要原因在于两个方面，对于有些人员流动比较大的岗位，用人单位不愿意为劳动者购买保险；另一方面，有部分劳动者认为购买保险对自己的意义不大，不但如此，还让自己的收入大打折扣。2、自我维权能力偏低，法律意识淡薄。在被调查的用人单位中，职工文化水平偏低，缺乏对法律知识的了解，自我保护能力较差。有的职工为保住饭碗，不敢主动提出与企业主签订劳动合同，即便是签订了劳动合同，明知企业有违反合同法规做法也不敢站出来维护自身权益，有的女职工则因不了解国家对女职工特殊权益保护的政策，怀孕后便主动辞职等。职工的这种退避和妥协助长了企业经营者的违法行为，同时加大了工会组织维权的难度。3、对职工权益的法律法规宣传力度不够。在调查中我们发现，宣传职工合法权益的法律法规出现一头热，即职工的热情高，而用人单位基本没有热情甚至比较反感，造成有法不依，执法不严，违法不纠的现象时有发生。（三）产生问题的主要原因1、法律法规存在盲点。现行职工劳动保护法律法规由于缺乏硬性保障性规定，操作性不强，与实际职工劳动保护工作，尤其是非公企业职工劳动保护工作存在脱节现象。所以在实际贯彻执行过程中还是存在不少漏洞，如女职工四期保护问题，虽然法律有明确规定，但却没有硬性保障措施，导致实施过程中要么招用青春期女工，要私让这一阶段的女职工自动离岗，总之该规定如同虚设；又如“度用期”的现象，“一年期用工制度”，企业完全没有违反法律法规，但对职工来说却是权益受损颇大；再加男女用工平等的规定，同实际生活中的“基本不考虑女工”问题形成鲜明对比。2、用人单位的社会责任意识不强，不愿意承担更多的社会责任，简单地通过降低成本的方式最大程度地赚取利益。以劳动者加班为例，对于劳动者来说，加班是非常正常的事情，不加班反而是不正常的表现。用人单位为了降低成本，对于加班的，尤其是在节假日加班的，不愿意按照劳动法的规定来支付加班报酬。3、劳动者的原因。权利是靠自己的争取和维护的。很多劳动者由于担心失去工作，所以不愿意和用人单位发生直接的冲突，在大事化小小事化了的心态的作用之下，相当劳动者选择了忍气吞声。三、几点建议劳动者在用人单位的生产中已越来越显示出自身的价值，是用人单位经济发展的一支不可低估的重要力量。如何使他们的合法劳动权益得到有效保护，从而更好地调动和发挥他们的工作积极性和创造性，是目前亟需解决的问题。根据目前我国劳动保护的发展现状，提出如下建议：（一）加快法律法规的修改完善企业经营机制改革的逐步深化，企业有了更充分的经营自主权，这就使得现行有关法律法规在规定内容和适用范围上存在较大的局限性，而且越来越明显。比如如何规范职工下岗和转岗培训及重新再就业；如何制约男女用工不平等现象；如何加大女职工特殊劳动保护的约束力；如何真正落实女职工“四期”保护，尤其是生育期休假待遇和生育期后重新上岗的权利，杜绝规避行为等。尤其要明确切实有效的责罚规定，使非公企业职工劳动保护有法可依，法律保障更加坚实有力。（二）加大宣传力度，提高社会共识女职工劳动保护工作不仅是一个群体保护工作，更是一项社会系统工程，需要全社会的关心、支持和帮助。要大力宣传男女平等基本国策、女职工生育社会价值、职工在经济建设中的积极作用、职工劳动保护必要性及相关法律法规，对女职工劳动保护工作做得好的企业加以宣传，培养典型，推广经验，同时加强舆论监督，发现有侵犯职工权益的行为要及时大胆曝光。在宣传手段上，要结合实际，立足需求，创新形式，扩大范围，通过播放公益广告、粘贴宣传画、安排宣传车、举办广场活动、发入宣传资料、开通咨询热线及个案解答等多种方式进行宣传。通过多层面、多方位的宣传活动，培进劳动执法及相关部门对侵害非公企业职工问题的重视度和主动性，提高广大职工群众对职工劳动保护法律法规的了解、理解及运用水平，增加用人单位执法守法的自觉性和责任感，营造良好的社会氛围。（三）健全维权机制，有效保护合法权益由于大多用人单位存在经营规模小、人员少、机制不健全等特征，客观上使得建立工会组织成为不可能，一般都是以联合工会或行业工会形式存在。工会组织的局限性，使用人单位劳动争议调解委员会基本上不能发挥很很好的作用，也使职工劳动保护工作遭遇断层。虽然当自己合法劳动权益受到损害时，还可以到劳动争议仲裁委员会和人民法院进行劳动仲裁和诉讼，但出于精力、经费和举证等多方面因素的考虑，劳动者往往不会也不愿向仲裁委员会或法院寻求帮助，长此以往，劳动者合法劳动权益日益受到损害，一定程度上也助长了少数用人单位知法违法或公然无视法律的行为。因此，在今后的工作中，我们要积极探讨如何发挥好用人单位内部协调机制的作用，推进政府、工会和企业三方协商会议制度，健全调解、仲裁、诉讼等整套维权机制，快速合理有效地解决劳动纠纷，从而使劳动者的合法权益得到真正的保护。（四）大力拓