如何制作就业自荐书呵呵(2)上课讲义

“模拟(mónǐ)求职面试”主题班会

班级(bānjí)：11-1班

制作(zhìzuò)人:柳静学校：武汉大学职业技术学校第一页，共45页。面试(miànshì)的前的准备：①对该企业的情况作一个了解(liǎojiě)；②查找交通线路，以免面试迟到；③整理文件包，带上必备用品；④准备面试时的着装和个人修饰第二页，共45页。（一）请出活动(huódòng)主持人组织我们学习面试的一些技巧面试的时候注意的三个要领（1）沉着应对，准确感知（2）大胆创新(chuàngxīn)（3）循规操作第三页，共45页。男士服饰(fúshì)礼仪发型要保持整齐并经常梳理。不染发、烫发(tàngfà)。前不覆额、后不蔽领、侧不掩耳，这样给人的感觉就很干练，整洁。每天都要剃胡须，清洁(qīngjié)面部。衬衫颜色应与西服协调，穿上之后我们得把所有的纽扣扣好。西装二粒扣只扣上面一颗；三粒扣扣上面两颗或中间一颗；双排扣西服，所有扣子应扣好。领带长度以其下端正好抵达皮带扣上端为宜，并且注意与西服、衬衫颜色的协调。袜子颜色与皮鞋颜色协调。皮鞋擦亮，与西服的颜色协调。第四页，共45页。女士服饰(fúshì)礼仪发型得体，美观大方。最好能把头发(tóufa)卷起来。面部(miànbù)着淡妆、不能浓妆艳抹、过于妖娆。职业外套不宜过紧，整体颜色搭配应协调。丝袜无破损并与套装、皮鞋颜色统一，丝袜的长度应高于裙子的底部、丝袜以肉色为雅致。饰物佩带不宜过于华贵、复杂；香水、护肤品味道不宜过于浓烈。鞋跟不宜过高、过细,夏日最好不要穿露出脚趾的凉鞋，更不宜将脚趾甲涂抹成红色或其他颜色。第五页，共45页。（2）面试回答(huídá)的十大技巧：第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答。第二招：留足进退的余地，随机而应变。第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智。第四招：不置可否地应答，模棱而两可。第五招：圆好自已的说词，滴水而不漏。第六招：不拘一格地思维，“歪打”而“正着”。第七招：摆平自己的心气，委婉而机敏。第八招：放飞想象的翅膀(chìbǎng)，言之而有物。第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。第十招：面对“刁难”巧“较量”，针锋而相对第六页，共45页。（二）导入事例(shìlì)分析

学生在毕业后求职面试(miànshì)时，除了要注意个人风度、专业知识、工作经验、口头表达能力、反应能力等之外，还要注意一些小细节：谁是分析(fēnxī)大王第七页，共45页。误区之一：发型(fāxínɡ)过于张扬

案例：1号应聘者刘海的头发(tóufa)染成黄色，而且还被剪得短短的竖在头顶，可谓非常抢眼、前卫。第八页，共45页。你分析(fēnxī)的更全面吧点评：如果作为考官，可能会因为(yīnwèi)这位应聘者发型的干扰而不注意他在说什么第九页，共45页。误区之二：不会(bùhuì)坐

案例一：穿短裙的3号应聘者走进模拟应聘现场，大大咧咧地坐了下来，两条腿毫不在意地“保持(bǎochí)着距离”，两手则分别撑在椅子的两侧。第十页，共45页。你注意(zhùyì)了吗点评：很多大学生面试都不知道该如何坐，手脚(shǒujiǎo)怎么摆放。这位应聘者最大的问题是两腿的位置，因为她穿的是短裙，两腿分开坐很不雅观。在面试时更不要紧张而不断地动自己的手第十一页，共45页。面试(miànshì)时不同的坐姿第十二页，共45页。

误区之三：不会(bùhuì)说话

案例(ànlì)三：“目前大部分秘书被看成是老板的小秘，因此社会上很多人不看好这个工作，你对此有何看法？”2号应聘者回答说：“我赞成1号的观点。”第十三页，共45页。你忽视(hūshì)了吗点评：2号这一回答其实是放弃了她的发言权，这将导致她在应聘中落选。在面试时不要因为考官的提问而紧张(jǐnzhāng)，要学会放松自己，对自己有信心第十四页，共45页。误区之四：眼睛(yǎnjing)不知道看哪

案例(ànlì)四：当3位应聘者落座后，她们的眼睛有的直直地看着主考官，有的则低下了头，眼睛偷偷地向上瞄考官。第十五页，共45页。亲你看哪呢点评：应聘者盯着考官的眼睛“死死不放”，却不知这不但没有赢得好感，反而让考官心里发毛，只得匆匆地将其打发走。而低着头用眼睛偷瞄考官也给人感觉不够光明磊落。除了这一点(yīdiǎn)，在面试时更不要东张西望第十六页，共45页。（四）亲们看影片(yǐngpiàn)了非你莫属第十七页，共45页。如何制作(zhìzuò)就业自荐书

就业自荐书的内容(nèiróng)制作简历的九个’’不’’简历小tips简历中注意事项第十八页，共45页。自荐书的内容(nèiróng)——封面求职信学校介绍、学院简介及学科(xuékē)情况个人履历（个人简历）推荐人证明成绩表及有关获奖证书第十九页，共45页。封面(fēngmiàn)—你的脸面标题：必须有“求职简历(jiǎnlì)”或“自荐书”等字样，如果送往外资企业则还应有中英文对照。个人的基本资料：在封面上应当有个人的最基本的情况，包括姓名、院校、专业、学历、联系方式。版面设计：简洁大方，既能反映专业特色又能突出个性。第二十页，共45页。小tips联系电话（手机、固话）中固话切记标明区号电子邮箱—只填最常用的一个即可应聘职位（在显眼位置写，可预留位置再手填）设计版面：要有专业特色，突出个性，颜色配合恰当，彩印(cǎiyìn)的封面在经过复印后版面同样要美观，还要考虑成本第二十一页，共45页。个人简历—你的力量(lìliɑng)来源简历应包括：个人基本信息职业规划和求职意向教育(jiàoyù)背景工作（实习）经历推荐人信息性格和爱好第二十二页，共45页。

制作(zhìzuò)简历的九个“不”

第二十三页，共45页。1、简历(jiǎnlì)的修饰不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张，要检查是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。使用文字(wénzì)处理软件时，使用拼写检查项并请朋友检查可能忽略的错误。第二十四页，共45页。2、字符(zìfú)大小如果需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩(yāsuō)版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。第二十五页，共45页。3、真实(zhēnshí)不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实(shìshí)，或频繁更换工作的事实(shìshí)或你从事较低的职务。第二十六页，共45页。4、陈述(chénshù)才能如果缺少所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术(jìshù)表达法，优先来陈述相关的工作经验和技术(jìshù)。第二十七页，共45页。5、推出你的长处(chángchu)不要仅仅(jǐnjǐn)简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。而是要说明你在其中的任务是什么，你完成得如何，还有其他人对你的评价如何。第二十八页，共45页。6、不要(bùyào)用任何借口不要把离开每个所从事工作(gōngzuò)的理由写上简历，或者是其他任何理由来陈述你离职的原因，更不能显露出你的愤怒情绪。第二十九页，共45页。7、不要仅仅简单地陈列(chénliè)你所从事过的每个职位人事部经理们最感兴趣的是你近年来的经历，所以请把重点(zhòngdiǎn)突出在最近和最相关的工作经历上（一般是从高中到大学期间你所做过的最有意思的几件事，不用事无巨细都罗列出来）。第三十页，共45页。8、确定(quèdìng)目标不要随便按照报纸上的公司招聘广告就把简历寄出，不要随便投递简历（有些公司在一段时间内只收一次简历）。如果你的条件与工作要求(yāoqiú)相去甚远，仔细阅读要求(yāoqiú)，决定你是否有合适的资历后才去投递。第三十一页，共45页。9、不要(bùyào)寄附件当寄简历时，不要把学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非(chúfēi)特别要求这样做（但当有机会去面试时一定要带上）。第三十二页，共45页。Tip:简历中避免出现如下(rúxià)惹恼人事经理的字句协助（Assist或者Assisted）的字眼：建议将任何“协助”这样的表述改为十分具体的内容，说明应聘者在“协助”的时候做了什么。“试验（experimental）”这个字：没有人想听你尝试做过什么——只想听你完成了什么。任何描述某人怎么好地完成了某项任务的字眼：大多数人事经理说自己希望了解这个人相关的技能，而且希望自己才是这个人工作效果的评判者；雇主(ɡùzhǔ)和招聘人员更希望在应聘者简历里看到的是谦虚而不是吹嘘。第三十三页，共45页。求职信许多(xǔduō)雇主仍把求职信看作对求职人员的第一印象.求职信显示:1,你的与人沟通能力2,你的简要经历和资历3,你的职业化能力和你的性格要素4,你是否注重细节(求职信中有无写,印或其他错误)第三十四页，共45页。求职信通常一页长,有开头,中间部分和结尾;通常首先是介绍你的身份和写信目的,接着写出或推销出你的优势或长处,在结尾处你建议下一步的行动.这三部分的内容一般占三或四段,但你不必死守规则,可灵活运用.而为了有一个最好的第一印象,你必须了解写好求职信的要旨：哪些要包括，哪些不要(bùyào)——特别要注意的是写求职信的主要规则：第三十五页，共45页。（1）准备工作动笔之前须考虑的5件问题:1.未来的雇主需要的是什么(shénme)：在你期望得到的职位中什么(shénme)样的技能，知识和经历是最重要的。2.你的目标是什么(shénme)：你写求职信的目的是什么(shénme)，是想获得一个具体的职务，一次面试的机会或仅仅希望有人通过电话10~15分钟与你谈一下有关机构的总的情况。第三十六页，共45页。3.你以为此雇主或职位提供的三至五个优点或优势：如果你是针对某个具体的职位而写此信，那么(nàme)所列的你的优点应该就是招聘广告上需求的；如果你不是针对具体的职位的话，就按通常的所需知识和经历来考虑。4.如何把你的经历与此职位挂钩：请列举二个具体的你曾获得的成就，它们能证明你在第三问中所提的你的优点。第三十七页，共45页。5.你为什么想为此机构或雇主服务：你对他们的了解有多少、关于他们的产品或服务、任务、企业文化、目标和宗旨等一切与你自己的背景，价值观和目标相关联的东西。当你对以上5个问题考虑成熟之后，就可以(kěyǐ)开始写求职信了。第三十八页，共45页。6.不要写没有任何实质的空话。7.不要超过一页，除非你的未来雇主索要进一步的信息。8.对任何打印或拼写错误都要仔细再仔细。绝对是三思而后行。9.在你发送之前先确保已经给三个人或以上看过，且已经从中找出你的错处，而你也确保已经修改好。10.所有发信copy存档，包括你的信件、传真、email，并把记录保存，以便(yǐbiàn)以后使用。第三十九页，共45页。撰写自荐书要注意(zhùyì)的几项问题避免反映如下问题：1、离婚--常常(chángcháng)会见到这样有趣的现象，求职者在简历上无心写上的一些字句，如"婚姻状况：离婚"等（甚至写在简历开头），导致即便是个合适人选也得不到面试机会的应聘结果。个中原因是求职者在简历上留下了失败的印象。这是个求职过程中容易被忽视的地方。不论你如何看待离婚一事，把它放在简历中，就立即使你贴上失败者的标记。如果你结婚了，就实说无妨；如果你离婚了，就说你还"单身"；如果你正处于分居时期，仍然说你"已婚"。第四十页，共45页。2、误导的工作头衔：误导的工作头衔也会使你看起来像是个失败者。事实上，同样的工作头衔在不同的公司便代表不同的意义，如果你觉得以前的工作头衔可能给人错误的印象，不要犹豫，把它改换成别的名称，必要时，再在面谈时解释这么做的理由。3、薪水：1)老板将知道你目前的薪水比他们愿意(yuànyì)付的高2)老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意(yuànyì)付出的低3)你可能提供非常误导的信息第四十一页，共45页。写履历(lǚlì)时注意的事项1、不要让履历表看来太挤：将内容丰富的履历表压缩到一或两页的方法，是减少边缘以及除去几乎所有的空行，或者，空行还是留着，但是(dànshì)改变字体的类别与大小以及行距。不过，你的履历表若是很难阅读的话，很可能它就不会被读到，或者让阅读者留下负面印象。2、根据未来雇主的需要撰写履历表：阅读履历表