钟闯-个人工作内容介绍(面试)

2014年04月我的工作情况介绍钟闯校企合作、选拔培训寻找马航的猎鹰

钟闯，1991年生，中共党员；年毕业于武汉商学院人力资源管理专业，自修武汉大学行政管理专业；2012年12月加入大道物流：历任招聘专员、培训主管、校企合作主管等职位、公司内训讲师、团委负责人等职务。富有激情、热爱培训工作，愿与贵公司一起进步，在培训行业共谋发展。一、选拔及培训体系的建设二、校企合作工作及概况三、对培训工作的认识四、结语一、选拔及培训体系的建设

2012年7月，大道物流培训学院正式成立。2012年底，我加入大道物流，开始接触和了解培训工作。

大道物流为国家4A级物流企业，目前在职人数近2000人，其中大专以上学历的员工占公司总人数的47%，占行管人员总数的79%；2013年5月，正式调入大道学院做培训工作。那时公司培训和选拔工作未能形成一个系统，经过近一年的努力，我和我的团队一边定制度，一边抓考核，培训工作渐入佳境。

选拔机制之内部竞聘2013年已经成功进行了4期储干竞聘，3期职务竞聘；其中储干培训共培养53名储干和64名储干入围者，有54人通过职务竞聘走上了管理岗位。一年四次储备干部、职务竞聘，90%以上岗位内部选拔。为公司制定合理的晋升通道，明确的成长目标，积极鼓励员工朝管理层迈进。武汉市大道物流有限责任公司公司培训概况2013年，大道物流公司的培训体系逐步形成，融入军队文化的特色培训模式正在被建立。在我主抓的新员工培训、储备干部培训、财务培训、精英培训等都在逐步形成各自的模式。这些培训不仅为提升员工的专业知识能力，还进一步提升团队凝聚力和向心力。

在担任培训主管期间共组织了12期新员工培训共培训700余人主要培训内容：企业文化岗位技巧拓展训练心态礼仪服务案例福利薪酬。。。。12341、2014年第一期财务培训（课堂培训）2、2013年第二期精英培训（课堂培训）3、2013年第一期储干培训（毕业后留影）4、2013年第十一期新员工培训（参观老总部）1、2013年第一储干博泉拓展基地培训2、2013年8月软工学生来我司实习培训3、2013年11月大道物流管理人员赴软工培训内训外训结合走出去引近来1231231、公司部分内部培训讲师（前排1为本人）；2、公司军训模式课程中军训教官；3、内部培训讲师展架（部分）。个人培训剪影123451、组织软工实习（前排右1）；2、担任培训主管期间检阅新培训员工；3、在公司培训中带领团队获得冠军；4、财务培训期间做开班动员；5、赴软工学院培训与第一名小组合影一、校企合作二、团委建设三、内部讲师四、党支部宣传其他工作进入大道学院后，接手校企合作工作，成立校企合作领导小组，2013年新开发4家高校合作，引进参观人数600余人次，为公司招聘人员约300余人，保障业务高峰期人员需求的稳定补员。将企业高校订单班提上议事日程，参与高校课程研讨编写，稳定了校企合作项目。目前，与省内26所高校保持着合作关系，部分高校合作紧密。其中武汉市内合作高校就达到17所，武汉市外院校9所。

开展校企合作，保障人员需求校企合作2013年在公司党支部的支持下，建立公司团委支部，并开展多次活动，受到公司的一致好评团委建设1231、带领公司同事参与团委组织的相亲会2、联系媒体对公司进行宣传报道3、组织公司参与其他企业联谊活动公司内部培训讲师通过竞聘成为公司内部培训讲师，主讲《员工晋升》、《各部门职能介绍等课程》四、结语